开展五梳五破五立提神振气推动跨越总结.docx

开展五梳五破五立提神振气推动跨越总结.docx

《开展五梳五破五立提神振气推动跨越总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《开展五梳五破五立提神振气推动跨越总结.docx（5页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

开展五梳五破五立提神振气推动跨越总结

开展“五梳五破五立”提神振气推动跨越总结

开展“五梳五破五立” 提神振气推动跨越 

——某某街道“五梳五破五立”专项活动汇报材料

（总结稿）

为进一步提神振气推动“十三五”赶超跨越新征程，遵照区委《关于进一步深化“三严三实”专题教育开展“五梳五破五立”专项活动的实施方案》（汇发【20xx】2号）要求，20xx年2月，某某街道以“三严三实”为总要求，聚焦解放思想、转变作风、破解问题、明晰思路、精准定标，结合自身实际，认真扎实组织开展了“五梳五破五立”专项活动。

现将活动开展情况汇报如下：

一、“五梳五破五立” 统筹部署、全面动员

遵照区委关于开展“五梳五破五立”专项活动的统一部署，我街道立即安排专人牵头主抓该项工作，一是做好学习资料收集、活动方案酝酿等前期准备工作；二是于2月2日组织召开党政联席会，研究制定街道《关于进一步深化“三严三实”专题教育开展“五梳五破五立”专项活动的实施方案》，成立专项活动领导小组，规定活动时间安排、方法步骤及学习讨论内容，明确“三层面”（即各社区党支部居委会、机关各办所站、党政领导班子）“五覆盖”（即社区一站式服务平台人员、社区支书主任、街道党务政务服务中心平台人员、街道一般干部职工、街道中层干部、党政领导班子成员）460余人参与活动开展，要求严格按规定开展学习、讨论，撰写汇报材料和手写心得体会；三是于2月3日组织召开“五梳五破五立”专项活动启动大会，全面动员干部职工以坚强的信心、饱满的热情、负责的态度梳理问题、打破障碍、树立旗帜，推动街道经济社会持续健康跨越发展。

二、“五梳五破五立” 深入学习、深刻剖析

街道主要采取集中领学、分散自学、集体讨论“三方式”学习讨论中央、省、市、区及街道“五层次”领导讲话、会议精神、文件要求等。

其中：

街道党工委中心组学习讨论1次、组织全体干部职工集中学习讨论3次，各办所站累计组织学习讨论20次，各社区累计组织学习讨论24次；各社区及办所站撰写专项活动汇报材料累计22篇、五类人员手写心得体会460余篇。

（一）深入学习、洗涤心灵。

干部职工通过集中学和自学，主要学习了：

习总书记20xx年系列重要讲话和省、市、区委领导讲话，中央、省、市、区委全会精神，中央、省、市、区、街“十三五”规划，市（区）两级常委会及人民政府20xx年工作报告，区委书记及区长在20xx年经济工作会议上的讲话，尤其重点学习了习总书记亲临贵州省视察工作时关于“守底线、走新路、奔小康”的重要指示精神，陈敏尔、王晓光书记分别在省委、市委中心组“三严三实”专题学习研讨会上的讲话精神，区委姜世甫书记在全区“五梳五破五立”专项活动启动会议上作的题为《坚持“五梳五破五立”凝心聚力赶超跨越》的讲话精神。

通过纵深学习，干部职工感触良多、受益匪浅、干事创业精气神倍增。

（二）分层讨论、深刻剖析。

为确保活动取得实效，街道采取“群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议”的方式，分三个层面（即12个社区党支部居委会全体人员、10个办所站全体人员、街道党政班子成员带领中层干部和社区支书主任）分别组织开展“五梳五破五立”大讨论。

紧紧围绕影响街道社会稳定、民生事业建设和经济发展的乱作为、不作为、慢作为现象，认真梳理思想、思路、作风、问题和目标等方面存在的问题，深刻剖析存在问题的原因，切实指明下步努力方向。

1、认真梳理、深刻剖析。

姜书记指出的“等”、“靠”、“满”、“安”，“窄”、“旧”、“无”、“散”，“懒”、“慢”、“浮”、“软”，“钱”、“人”、“制”、“园”，“低”、“虚”、“粗”、“退”等问题，我们或多或少均存在，具体表现为：

一是在思想上存在思想僵化、固步自封，精神懈怠、意志消沉，安于现状、按部就班，疲于应付、得过且过，等靠要思想严重等问题。

原因在于思想消极、不思进取；妄自菲薄、看不到别人的长处、更看不到自己的短处；工作中思考不主动、学习不上心，行为懒散、状态萎靡，拈轻怕重、贪图安逸，但求无过、明哲保身。

二是在思路上存在眼界不宽、思路不广，观念老化、墨守成规，心中无数、手中无招，思绪零碎、工作零散等问题。

原因在于思维形成定势，见指打指，创新意识不强，习惯用老眼光看待新事物、用老经验判断新形势、用老办法解决新问题，工作抓不住重点和关键，缺乏全局谋划和全盘统筹。

三是在作风上存在消极懈怠、敷衍塞责，只求过得去、不求过得硬，小事做不好、大事做不来，办事拖拉疲沓、行动迟钝缓慢，工作执行力不强、效率低下等问题。

原因在于工作静不下心、稳不住神，不愿担当、害怕担当，作风漂浮不实在、心神分散不集中，组织纪律观念淡化、党性政风修养欠缺，老好人思想严重。

四是在问题上存在缺钱干事、缺钱发展，人少事多、复合型人才缺乏，体制机制与街道现状和发展形势不相适应等问题。

原因在于造血功能缺乏，发展资金紧缺；人员编制过少，文秘、法律、科技、城市经营管理等专业人才寥寥无几；管理服务制度不健全，考核机制不科学、不灵活，激励机制缺乏，干与不干一个样、干好干坏一个样的思想严重。

五是在目标上存在工作得过且过，只求过得去、差不多，目标定位低、工作措施不实、工作原地踏步等问题。

原因在于不思进取、贪图安逸，学习不上心、工作不主动，思路零散、办法老套，不求有功、但求无过。

2、正视差距、协力整改。

一要打破固步自封的障碍，树立解放思想的旗帜。

摒弃懒汉和被动应付的思想；引导干部职工养成独立、积极、主动思考工作的习惯，开放视野、拓展视角，把工作当成事业而非职业来干；把全体干部职工的心思、精力、智慧高度集中起来，合力增强促进街道发展的紧迫感、责任感、使命感；积极培育干部职工乐观向上的精神和勇于创先争优的意识。

二要打破因循守旧的障碍，树立思路创新的旗帜。

通过“请进来”、“走出去”的方式，强化教育培训、积极主动学习借鉴先进经验和科学方法，厘清工作思路，抓住关键和重点，提高分析问题、解决问题的能力；切实拓宽视野，不断增强创新意识，结合街道实际，精准对标“十三五”规划，有效调整和科学谋划工作思路；坚决摒弃井底之蛙的狭窄思维和凭老经验办事、按传统模式办事的惯性思维。

三要打破行动迟缓的障碍，树立马上就办的旗帜。

强化学习，培育爱岗敬业精神，扭转“不愿干事、不想干事”的心态；开展纪律作风整顿，加大警示教育力度，强化遵规守纪意识，整改漂浮不实的问题，树立“空谈务国、实干兴邦”的思想，狠刹“慢”的风气，发扬求真务实的作风和钉钉子的精神；全面强化服务意识、服务理念、服务水平、服务质量，变被动管理为主动服务、变坐等上门为上门服务，尽责问效，提升办事效率和行政效能。

四要打破发展瓶颈的障碍，树立担当突破的旗帜。

克服“钱”的障碍，多方协调，争政策、争资金、争项目，开展城市经营管理和基础设施改造建设，推进环卫（如野广告清理）市场化运作；克服“人”的障碍，一方面积极向上争取行政、事业、社工等人员编制，用以充实队伍，壮大力量，一方面继续发挥传帮带作用，切实培育综合性、复合型管理服务人才；规范权力运行、优化管理服务、加快高效运转，引进竞争激励机制，打破无差别化考核方式。

五要打破对标保守的障碍，树立领跑领航的旗帜。

树立创先争优、争创一流的思想，切实增强对标意识、营造比学赶超氛围，科学合理设定发展目标和方案措施；抢抓“大数据、大扶贫”战略机遇，在各社区大力推行“互联网﹢”管理服务模式，围绕区、街十三五规划，紧盯未来五年发展总体目标，细化任务、制定措施，绘制时间表和路线图，加速发展。

三、“五梳五破五立” 规划创新、跨越发展

街道将推动“五梳五破五立”活动常态化开展，做到“常梳常破常立常新”，不断解放思想、明晰思路、改进作风、破解问题、精准定标，系统规划、创新模式、跨越发展。

（一）系统规划、跨越发展。

街道将系统规划“十三五”期间的各项工作，促进街道创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展，推动跨越。

1、坚持一个中心，即坚持以党的建设为中心。

一是按照党的“五个建设”（思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设）要求，着力强化依法治党责任落实，切实履行党建工作“第一责任”。

二是着力加强基层组织建设，尤其是加大非公有制党支部、商圈支部、楼宇支部的建设力度。

三是着力加强宣传教育，培育和践行社会主义核心价值观，凝聚社会共识，引领社会风尚。

四是着力加强党员的教育培训和党员队伍的管理，尤其是对流动党员、普通党员的管理。

五是着力加强党风廉政建设，全面落实主体责任和监督责任，严格贯彻执行《中国共产党廉洁自律准则》和新修订的《中国共产党纪律处分条例》，切实履行“一岗双责”制，严格执行“三重一大”决策制度等各项规定和制度，强化民生监督工作，狠抓效能建设和“四风”整改，继续加大案件查办力度。

六是深化巩固区域化团建工作，推广“家庭教育进社区”，大力开展“五大行动”和“两个普遍”工作，积极创新思路、拓展活动形式、激发基层群团组织工作活力。

2、强化两个重点，即强化素质建设和环境改善两个重点。

（1）加强素质建设。

一是加强干部职工教育培训，完善“三新”（抓思想教育新、抓制度作风新、抓谋事能力新）队伍建设方案。

二是在茅草西社区打造“五心家园”（爱心家园、孝心家园、忠心家园、信心家园、诚心家园）的基础上，全面推行“五心教育”，持续抓好群众教育。

三是积极组织开展养身、健身、强身的系列活动，形成全民健身的浓厚氛围。

（2）加强环境改善。

一是力争在未来五年围绕凤凰山建立环山公路和沿山步道，增加从某某进入凤凰山的入口2至3个。

二是依托某某两旁梧桐树景观和“三线文化”内涵，着力升级改造某某，打造风情文化街区。

三是利用某某棚户区改造区域，挖掘地下空间利用潜力，在香港路、某某、南京路建设立体停车库和地下停车场，缓解停车难问题。

四是在福州路、红梅路、一品城棚户区改造区域建立3所幼儿园和3个农超商场。

五是加大干溪河流域景观的综合整治。

六是加大城市环境卫生的清扫保洁力度，打造干净、舒适的城市环境。

3、完善三个体系，即完善社会保障体系、发展改革体系、法治保障体系。

（1）完善社会保障体系。

一是完善社会救助机制。

完善扶贫帮困、帮残助残机制和最低生活保障机制。

二是完善劳动就业服务机制。

围绕劳动保障管理服务中心平台，建立职业培训体系，提高辖区劳动者整体素质，做到辖区劳动力“心中有数”，劳动者“手中有技、就业有门”，再就业“服务无忧”。

三是完善养老服务机制。

以社区服务为依托，以居家养老为基础，积极创造“老有所养、老有所学、老有所为、老有所乐”的养老服务机制。

（2）完善发展改革体系。

一是不断完善街道车改方案。

二是积极探索居财街管制度。

三是削重减负，简化办事程序，便民服务窗口下移。

四是完善党员干部考核评价制度。

五是深化流动人口管理服务体系。

（3）完善法治保障体系。

一是强化法律服务体系建设。

聘请专业律师作为社区法律顾问，帮助广大居民获得法律援助。

二是建立健全专业人民调解委员会。

三是强化重要决策、重大决定、重要活动的事前风险评估及防控。

4、推进四项工作。

（1）重点推进城建、城管工作。

一是以“全国文明城市创建”活动为契机，严格按照市委提出的“六个一”要求，着力打造绿色社区、绿色小区，绿色巷道、绿色街道。

二是重点整治背街小巷环境卫生。

三是有序推进环卫市场化运作。

（2）重点推进棚户区改造工作。

完善“政府引导、群众自愿、代表参与、共同协商、依法推进、公平公正、和谐棚改”机制，全面完成新交巷城市棚户区、北海路城市棚户区、南京路城市棚户区、某某一品城棚户区以及松庄小区棚户区综合整治工程。

（3）重点推进社会治理创新工作。

一是创新社会组织管理服务，强化居民自治，推行党支部领导下的“五位一体”（居委会、业委会、物业服务企业志愿者、家庭）工作机制。

二是创新“互联网+社区”服务模式，以“大数据”为支撑，加强社区、企业、群众的联系与沟通。

三是深化“四民社区·美丽城市”的建设，打造“一支部一社区一品牌一特色”，真正实现平安社区、和谐街道。

（4）重点推进社会和谐建设工作。

一是大力倡导“邻里互助、邻里守望”的良好社会风气。

二是实现平安家庭全覆盖。

三是深化以刑释解戒、矫正人员为主的特殊人群帮扶机制。

四是强化安全生产红线意识和底线思维，切实破解安全生产“一岗双责”和企业主体责任落实不到位的问题。

五是坚持计划生育基本国策，促进人口均衡发展，提高生殖健康、妇幼保健等公共服务水平。

（二）创新模式、跨越发展。

20xx年，系“十三五”首战之年，为开好局、起好步，我们将突出抓好五个创新模式建设，促进街道转型发展、稳定发展、智慧发展，推动跨越。

一是突出抓好“三新”干部队伍建设（抓教育思想新、抓制度作风新、抓谋事能力新）；二是突出抓好“五服务”党员服务模式建设（服务到个人、服务到家庭、服务到小区、服务到行业、服务到单位）；三是突出抓好“五位一体”（在社区党支部领导下的居委会、业委会、物业服务企业、志愿者服务团队、家庭）社区综合治理模式建设；四是突出抓好“一社区一品牌一特色”和“互联网+社区”建设；五是突出抓好“自管委”、“自改委”管理服务模式，推进城市管理、重点项目、民生事业等建设。