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手册
第一章企业介绍
第二章企业文化
1企业宗旨
【科学发展】一方面是依靠科学技术促进企业发展，另一方面是企业的发展是科学的、全面的、协调的发展，而不是盲目的发展。
【以人为本】体现“人”的因素，依靠人才促进发展，同时在发展过程中要贯穿人文理念，体现人文关怀。
【成就事业】做强做大大河乌猪产业，实现公司综合效益全面发展。
【服务社会】既追求经济效益，又追求社会效益，体现企业的社会价值和社会责任。
2企业理念
【创新】好思笃行，智点广袤
【求实】励行开拓，探索有为
【诚信】以人为本，信守根质
【奉献】人情练达，服务至臻
3经营理念
猪好肉才好！
4工作理念
思路决定出路，细节决定成败。
5服务理念
每个人的工作都是为市场服务。
6学习理念
多见广识，多思明智，多问行通，多做事成。
第三章行为规范
1形象
1.1进入公司，按公司要求统一着装，配带公司标识。
1.2西装需配戴领带，生活装需扣齐纽扣（拉链），不混装。
1.3保持着装（特别是袖口、领口）干净、平整、挺括、无破损。
1.4面容整洁，男不留胡须、长发、长指甲、不剃光头；女可化淡妆，不洒香水。
2言行
2.1语言谦和，形态端庄。
2.2待人真诚，不弄作假，不使用过激性语言。
2.3行为检点，不在办公区、生活区勾肩搭背、追闹、嬉戏、大声喧哗。
2.4爱护环境卫生，不乱扔果皮纸屑、杂物，乱倒饭菜，不随地吐痰。
2.5爱护花草，不攀折、贱踏花草树木。
2.6爱护公私物，不故意损害他人利益。
2.7文明礼貌，用餐、领物等自觉排队。
3待客
3.1路遇客人或领导时，应主动让路，并问“您好”。
3.2得悉客人将至，应先搞好卫生，备好茶水等。
客至后应停止手中工作，起身欢迎。
3.3初次见面，应与客人握手，并致问候，请其上座。
3.4陪客人聊天，应主动选择对方有兴趣的话题。
不当面打瞌睡、看手表，或表现不耐烦。
3.5客人辞行时，应与之握手道别，并送至门外。
4接听电话
4.1铃响三遍之前应接听电话。
4.2接听电话时应使用普通话。
4.3接听电话应语调热情、大方自然、声量适中、表达清楚、简明扼要、文明礼貌。
4.4接听电话时，应先问“您好”，然后自报家门。
如：
“您好，XXXX”、“您好，XXXX育种公司”、“您好，XXXX饲料公司”、“您好，XXXX畜牧公司”、“您好，XXXXXX中心”等。
4.5确认对方身分，确认咨询事项，并作电话记录。
如：
“请问您是哪位？
请问您找谁？
请问您有什么事？
”等。
4.6通话完毕后，应说“再见”，并等对方先挂电话，以示尊重。
5办事
5.1到其他部门办事，应先敲门，得到许可后再进入。
5.2进入后应先自报家门，说明意图。
5.3事毕时，应说“谢谢”。
离开时，应说“再见”。
张四章精神风貌
1礼貌。
礼貌是员工对同事、客户的最基本态度。
对同事要面带微笑，“请”字当头，“谢”不离口，“您”字挂嘴边。
2精神。
精神是员工必须保持的风貌。
面对繁忙的业务活动，始终要展示姿态优美、意气风发、活力旺盛、信心十足的良好精神风貌。
3忠诚。
忠诚是员工对企业必备的品质。
有事必报，有错必改；不拉帮结派，不阳奉阴违。
以企业的事业为己任，与企业同呼吸共命运。
4团结。
团结是员工克服困难的法宝。
同事间互助友爱，排忧解难，同心协力为创造企业内外和谐的环境而献计献策。
5协作。
协作是员工正常工作的前提。
业务配合，经营合作，管理协调，一切以公务为出发点，以公事为重，不设置障碍，不扯皮、推诿，相互体谅。
6沟通。
沟通是员工增进理解的方式。
企业员工的相互沟通是企业信息灵敏、反应迅捷的前提之一，加强与同事、客户的联络，可促使企业经济效益取得事半功倍的效果。
7效率。
效率是员工按劳取酬的根本。
提高工作效率，用最小的成本取得最大的经济效益、社会效益，是企业追求的终极目标，也是员工获得丰厚回报的基础。
8尽责。
尽责是员工为企业服务的准则。
无论是经营业务还是内部管理，都应以公司制度为本，按岗位职责行事，依运转规程操作，发扬求是精神，把工作落到实处。
9学习。
学习是提高工作水平和能力的手段。
要树立随时学习、终身学习的思想，力求每天都有新的进步。
10创新。
创新是企业的灵魂。
要带着思考工作，使理论和实践相辅相成，把平凡的工作做成精品。
第五章员工聘用
1基本政策
公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；职位或补空缺职位时，公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；工作表现和能力是公司晋升员工的最主要依据。
2入职手续
2.1应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。
2.2新录用员工必须填写《公司员工登记表》一式二份，并准备彩色半寸照片2张；
2.3录用之日，必须提供县以上医院的健康证明，身体不合格者，不予录用；
2.4部门经理在新员工录用之日应就《工作说明书》与新员工面谈。
2.5公司将组织新录用员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。
3试用期
3.1新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。
3.2试用期薪资执行公司制度标准；
3.3试用期满，经公司考核合格者，可转为正式员工。
考核不合格者，公司予以辞退。
3.4正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
4聘用的终止
4.1员工一经公司录用，则签订《劳动合同》。
签订劳动合同后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前15天以书面形式通知对方。
4.2若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。
4.3辞职：
试用期过之后，职员辞职需提前15日通知公司，按辞职日期结算工资，但不结算任何福利。
4.4自动离职：
凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利。
4.5解雇：
工作期内，员工因工作表现、工作能力等原因不符合公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，届时结算工资及福利。
4.6开除：
员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予开除，计薪到开除之日止。
5劳动合同
新员工经录用后，一个月内与公司签订劳动合同，劳动合同按照国家有关规定执行，并注明员工从事工种及工作岗位。
6离职手续
6.1凡离职者，必须先填写离职申请书。
员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。
6.2未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；若薪资不足以抵扣时，则追究担保人连带责任，或通过司法机关追究相关责任。
7个人资料
员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政中心人力资源部。
8业绩考评
公司推行严格的绩效考评制度。
实行年终考核和年中考核相结合。
考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。
第六章员工福利
1工资
正式录用员工，按照所在部门工资标准计发。
2社会保险
在公司工作满一年者，公司为个人购买社会保险。
3津贴与补贴
3.1从事公司或国家规定的特殊岗位、特殊工种的，公司给予岗位补贴。
补贴标准按照公司规定执行。
3.2工作期满一年的，公司发给厂龄工资。
标准按照公司规定执行。
4其他福利
按照公司统一着装要求，公司对工作时间满一年的员工给予服装补贴，标准按当年补助标准为准。
第七章考勤制度
1工作时间
1.1公司员工实行每周六个工作日四十八小时工作制。
周日为正常工休时间。
1.2上班时间：
上午：
8:
00-12:
00；下午：
14:
00-17:
30
1.3各生产单位可根据工作需要调整上下班时间。
1.4上下班乖车路线、站点及时间
上班：
XX——XX——XX——XX——XX——XX——XXXXXX——公司
发车时间：
上午7：
30
下班：
公司——XXXX——XX——XX——XX——XX——XX
发车时间：
下午17：
35
2考勤办法
公司员工一律实行早晨上班签到制。
签到必须本人亲自执行，不得代签。
在规定时间未签到者，视为迟到；超过30分钟，视为旷工。
迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。
3请假程序和办法
3.1员工请假，需填写请假申请单，请假3天以下由部门经理审批，3天以上由分管副总经理审批。
3.2部门经理请假5天以下由分管副总经理审批，5天以上由总经理审批。
3.3副总经理请假由总经理审批。
4休假种类和假期待遇
4.1病事假
员工因病请假，一月5天以内，扣发假日工资的50%，超过五日者，按病假时间，工资全额扣发。
一年累计请病假超过30天者，作辞退处理。
员工因事请假，按事假时间，工资全额扣发。
一年累计请事假超过30天者，作辞退处理。
4.2丧假
在公司任职满一年的员工，倘若直系亲属去世，可以享受三天有薪（标准工资）丧假。
直系亲属指父母、配偶、子女、兄弟、姐妹。
4.3年休假（探亲假）
在公司任职满一年的员工，在次年的年度假内，可以享受七天有薪（标准工资）年休假（探亲假），有关探亲旅费由个人承担。
4.4婚假
员工结婚，可以享受五天（不含节假日）有薪婚假，婚假必须提前向主管领导申请。
4.5产假
女职工生育可享受3个月产假，男享受7天产假，（含节假日）。
产假期间工资按照《劳动法》规定办理。
5旷工
5.1上班迟到30分钟，按旷工处理。
5.2上班未签到者，按旷工处理。
5.3未经批准，擅自离岗者，按旷工处理。
5.4连续旷工3天或一年累计旷工超过10天者，作辞退处理。
6加班
6.1每日按照八小时工作时计，工作超出八小时计为加班，加班工资按照每小时5元计发。
6.2周末加班，加班工资按照月平均日工资的150%计发。
6.3法定节假日加班，按照日工资的300%计发。
6.4节假日及周末加班，必须报主管领导同意后方可加班，否则不予核发加班工资。
第八章奖惩制度
第一节前言
第一条为严明纪律，奖励先进，惩罚落后，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效益，特制订本制度。
第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
第三条本制度适用于公司全体员工。
第四条公司人力资源部负责监督本制度的贯彻实施。
第五条本制度中奖励制度每年年底评审一次，处罚制度根据需要随时评审。
第二节奖励制度
第六条公司设立下列奖励方法：
1、通报表扬；
2、授予荣誉称号；
3、奖金奖励；
4、晋升提级。
第七条对下列表现之一的员工，应当给予奖励：
1、品行端正，工作积极努力，成绩明显，无不良记录；
2、维护公司利益，为公司争得荣誉，有效防止或挽救事故，减少公司经济损失；
3、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳，并带来经济效益；
4、为公司产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献；
5、为树立社会正气，维护企业形象、声誉而身心受到伤害；
6、为保护公共财产，防止或抢救事故有功，使国家和公司利益免受重大损失；
7、忠于职守，工作积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出；
8、完成年度计划指标，经济效益良好；
9、改进生产工艺或工具，具有实用价值，能节约资金、提高工作效率或提高生产安全性；
10、具有重大技术革新或发明创造，能够推动公司或部门跨越式发展；
11、为公司研制、开发出新产品，投放市场后经济效益显著；
12、具有重大科研成果，能够提高公司产品科技含量，增强公司核心竞争力；
13、其他公司领导班子认为应当给予奖励的。
第八条奖励分为表彰先进类和科技进步类，其中1-8项适用于表彰先进类，9-12项适用于科技进步类。
表彰先进类分为授予“XXXX荣誉员工”称号和“先进集体（工作者）”，其中“荣誉员工”称号适用于工作认真负责，在经济、社会活动中事迹突出，受到县级以上人民政府表彰，为公司带来荣誉，或推动公司跨越式发展功劳巨大，足以让全体员工引以为荣；“先进集体（工作者）”适用于工作认真负责，在工作中事迹突出，成绩明显，足为其他员工楷模。
科技进步类分为一、二、三等奖，其中一等奖适用于具有重大科研成果或发明创造，受到省级以上人民政府或权威部门认定或表彰，能为公司带来显著经济效益；二等奖适用于具有重大科研成果或发明创造，受到县级上政府或权威部门认定或表彰，能为公司带来较大经济效益，或具有自主知识产权的技术、工艺革新，能够较大程度地提高工作效率或增加经济效益；三等奖适用于具有自主知识产权的工艺或工具创新，实用价值明显，能够提高工作效率，增强产品安全性和生产安全性。
第九条获得表彰先进类奖励的集体或个人，在授予荣誉称号（证书）的同时，给予100元-5000元资金奖励。
获得科技进步类一等奖的集体或个人，给予5000元-20000元资金奖励；获得科技进步类二等奖的集体或个人，给予2000元-10000元资金奖励；获得科技进步类三等奖的集体或个人，给予1000元-5000元资金奖励。
第十条对工作积极认真负责，能够开创性工作，具备相应岗位领导才能和技能要求的员工，公司根据岗位需求酌情提拨使用。
第十一条奖励申报程序：
1、员工推荐、本人自荐或单位提名；
2、基层单位审查；
3、人力资源部审核；
4、董事长或总经理审批。
第三节处罚制度
第十二条员工有下列行为之一，每发现一次罚款10-30元。
1、上班迟到、早退或工作期间非工作性窜岗、脱岗；
2、穿拖鞋或背心上班；
3、着便服进入生产车间或未按安全、卫生要求程序进入生产车间；
4、在禁烟区吸烟；
5、乱丢烟蒂、果皮、纸屑，乱倒饭菜、茶渣，乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生；
6、攀折、损坏、挪用厂区树木、花草；
7、厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关；
8、未经批准擅自留宿外来人员；
9、在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯；
10、有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果；
11、工作期间违反“五不准”规定，但未受到经济处分；
12、非本设备操作人员，在无技术人员指导下擅自动用该设备；
13、上班期间睡觉、喝酒（业务接待例外）；
14、不按公司规定统一着装；
15、公司领导认为应当给予处罚的。
第十三条员工有下列行为之一，处予50-200元的罚款，并视情节轻重赔偿经济损失。
1、旷工一天；
2、谎报虚报考勤；
3、在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自使用明火；
4、非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材；
5、非驾驶员或无证驾驶公家车辆（领导安排除外）；
6、随意挪用、损坏设备或安全器材；
7、在公司内有赌博或打架斗殴行为，情节轻微；
8、对有损公司利益或声誉而知情不报，或隐瞒实情；
9、因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下；
10、发生产品质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下；
11、违反工艺操作规程和安全生产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以下；
12、占用、挪用公司原材料、设备、工具，在上班期间干私活；
13、将办公物品移作他用或私自挪用；
14、在员工宿舍使用电炉等功率较大的电器以及明火。
第十四条员工有下列行为之一，视情节处予警告、记过、撤职、辞退、开除处分，并视情节轻重赔偿经济损失。
触犯刑律的，移交司法机关处理。
1、有赌博行为，受罚款教育后仍不悔改；
2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为，未达到刑事处分；
3、损害企业形象或社会公德，给社会、公司及他人造成不良影响或损害；
4、擅自挪用公司资金和财产，经教育不及时归还；
5、玩忽职守，造成事故，使公司财产或员工生命蒙受严重损失；
6、无故连续旷工三天以上；
7、经常违反公司规章制度，屡教不改；
8、有意损害公共财物；
9、偷窃公司、同事或客户钱物；
10、触犯国家刑事法律；
11、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序；
12、工作不负责任，有意损害设备工具、浪费原材料、能源；
13、泄露或出卖商业、技术秘密，把公司客户介绍给他人；
14、在原料采购、产品销售等商务活动中徇私舞弊，收取客商回扣、介绍费，增加采购成本或降低效益；
15、工作失职、渎职或不称职，造成管理混乱或经济损失；
16、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失；
17、散布谣言，损害公司声誉、破坏团结，或影响产品价格异常波动；
18、其他公司领导认为应当处罚的。
第十五条各部门领导发现本部门员工犯有本制度罚则规定的行为时，应及时向人力资源部报告；员工也可人力资源部检举、揭发任何人的违纪、违章行为，要求处理。
第十六条人力资源部接到报告、检举、揭发时，应即时报告董事长或总经理批准后进行调查处理。
调查完毕，人力资源部提出《处理意见书》（含赔偿经济损失额度）呈报董事长或总经理批准，并书面通知当事人。
第十七条给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。
必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。
第十八条 调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过2个月，其他处分不得超过1个月。
第十九条 员工对处分决定不服的，允许向行政中心提请复议。
对复议决定不服的，允许向上级主管机关或司法部门申诉。
第二十条 受处分的员工（辞退、开除除外），能改正错误，积极工作，在1年内弥补经济损失或完成利润指标的，经所在单位提议或本人要求，人力资源部审核后呈报总经理或董事长批准，可酌情减轻或免除处分。
第四节附则
第二十一条本制度由人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发文之日起执行。
第九章办公室工作“五不准”规定
1办公室工作“五不准”
1.1不准扎堆吹牛、嘻戏；
1.2不准在办公室烧、烤、煮东西吃；
1.3不准在办公室打毛线、刺绣等；
1.4不准在办公室赌博；
1.5不准上班期间玩电脑游戏。
2处罚措施
2.1违反第一条，处罚20元，同时给予警告处分；
2.2违反第二条，组织者处罚50元，参与者处罚30元，同时给予组织者警告处分；
2.3违反第三条，处罚20元，同时给予警告处分；
2.4违反第四条，处罚参与人员50元罚款，同时给予每人警告处分；
2.5违反第五条，处罚20元，同时给予警告处分。
2.6警告累计达两次者，给予记过处分一次，记过累计达两次者，给予开除处分。
三、监督执行人
以上“五不准”由各分厂办公室主任、科室负责人监督，对违反“五不准”工作行为的员工，报总公司综合办公室，由综合总公室负责执行有关处罚条款。
第十章保密制度
第一条为了维护公司利益,特制订本规定,公司全体员工必须严格遵守。
第二条秘密分为三等级：
绝密、机密、秘密。
保密范围包括技术路线、配方设计、人事安排、会议内容、客户资料、市场方案、价格方案，以及其他领导及部门认为需要保密的材料等。
第三条严守秘密,不得以任何方式向公司内外无关人员散布、泄漏公司机密或涉及公司机密。
第四条不得向其他公司员工窥探、过问非本人工作职责内的公司机密。
第五条严格遵守文件（包括传真、计算机盘片）登记和保密制度。
秘密文件存放在有保密设施的文件柜内,计算机中的秘密文件必须设置口令,并将口令报告公司总经理。
不准带机密文件到与工作无关的场所。
不得在公共场所谈论秘密事项和交接秘密文件。
第六条严格遵守秘密文件、资料、档案的借用管理制度。
如需借用秘密文件、资料、档案,须经总经理批准。
并按规定办理借用登记手续。
第七条秘密文件、资料不准私自翻印、复印、摘录和外传。
因工作需要翻印、复制时,应按有关规定经办公室批准后办理。
复制件应按照文件、资料的密级规定管理。
不得在公开发表的文章中引用秘密文件和资料。
第八条会议工作人员不得随意传播会议内容,特别是涉及人事、机构以及有争议的问题。
会议记录（或录音）要集中管理,未经办公室批准不得外借。
第九条调职、离职时,必须将自己经管的秘密文件或其他东西,交至公司总经理,切不可随意移交给其他人员。
第十条公司员工离开办公室时,必须将文件放入抽屉和文件柜中。
第十一条发现失密、泄密现象,要及时报告,认真处理。
对失密、泄密者,给予50-100元扣薪；视情节轻重,给予一定行政处分；造成公司严重损失的,送司法机关处理。
XXXXXXXXXXXX新闻作品奖励办法
（试行）
第一条：
为加大公司宣传力度，调动员工参与公司形象、产品、生产经营宣传报道工作，全面展示公司良好形象。
特制定本奖励办法。
第二条：
本办法适用于在国家正规媒体、公司网站、刊物上发表的新闻、图片、影像及理论文章等作品。
第三条：
作品以宣传公司形象、文化、理念、产品、重大活动为主，内容要积极向上、健康活泼，反映“XXXX”文化主旋律。
第四条：
奖励办法：
1、在国家级党报、党刊、电视、广播等媒体上发表的新闻、图片、影像等作品，按稿酬的10倍进行奖励，理论文章按稿酬的8倍进行奖励。
在全国性专业学术刊物上发表的科研、理论研讨文章，按稿酬的5倍进行奖励；
2、在省级党报、党刊、电视、广播等媒体上发表的新闻、图片、影像等作品，按稿酬的5倍进行奖励，理论文章按搞酬的4倍进行奖励。
在省级专业性学术刊物上发表科研、理论研讨文章，按稿酬的3倍进行奖励；
3、在市级党报、党刊、电视、广播等媒体上发表的新闻、图片、影像等作品，按稿酬的3倍进行奖励，理论文章按搞酬的2倍进行奖励；
4、在公司网站、刊物上发表的新闻、图片及理论文章，新闻每条给予50元奖励，图片每张给予20元奖励，理论文章每篇给予100元奖励。
第五条：
联合署名的作品，只奖励第一作者（或排名在第一位）；一稿多发的作品，按最高级别刊物奖励；外单位人员发表宣传本公司的新闻作品，公司酌情给予奖励。
第六条：
本办法每年评审兑奖一次。
评审时需要提供作品复印件（含刊头或封面）、稿费汇款单复印件。
公司网站、刊物上发表的作品以企划部登记为准。
第七条：
本办法由人力资源部负责解释。
第八条：
本办法从20XX年X月X日执行。
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