宗教法规规章制度汇编.docx
《宗教法规规章制度汇编.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《宗教法规规章制度汇编.docx（4页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
宗教法规规章制度汇编
宗教法规规章制度汇编
篇一：
镇政府工作规程制度汇编
一、工作职责
1、镇党委职权目录
一、决策权（12项）
1、对全镇经济建设、社会发展及其他涉及全局性的重大问题作出决定。
2、对全镇教育、卫生、计划生育、社会保障和新农村建设等社会发展中的重大问题作出决定。
3、对全镇精神文明、民主法制和社会稳定中的重大问题作出决定。
4、对全镇党的建设和党员干部教育、管理、监督工作中的重大问题作出决定。
5、领导全镇党风廉政建设和反腐败工作。
6、对大额资金使用、大额资产处臵方案作出决定。
7、对镇人大、政府、纪委、人武部和村级组织以及工会、团委、妇联等群众组织中的重大问题作出决定。
8、对政法工作和信访工作中的重要问题作出决定。
9、选举产生中共古贤镇委员会。
10、选举产生中共古贤镇纪律检查委员会。
11、选举产生全镇出席上级党代表大会的代表。
12、必须由党委会议决定的其他重要问题做出决策。
二、执行权（2项）
1、贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织决定，组织实施同级党代表大会决议、决定。
2、加强镇党委自身建设和以党支部为核心的村级组织建设。
三、监督权（8项）
1、对下级党组织贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织决定的情况进行监督。
2、加强对全镇党员干部教育、管理和监督，协助管理上级有关部门驻全镇单位的干部。
3、对下级党组织落实党风廉政建设责任制以及党员干部执行廉洁自律有关规定的情况进行考核监督检查。
4、对管理权限内的党员干部违纪违法问题以及不合格党员作出处理。
5、对党员和干部群众提出的意见、建议组织整改。
6、听取和审查镇党委的报告
7、听取和审查镇纪委的报告
8、听取镇党委委员述职述廉并对其评议
四、干部任免权（3项）
1、对管理权限内的干部作出提名、考察、任免决定或提出推荐、提名意见。
2、对镇直各部门、行政村以及管理权限内的党员干部进行考核奖惩、民主评议。
3、对基层党组织、党员的评优表彰作出决定。
2、镇政府职权目录
一、执行上级国家行政机关的决定、命令和国家制定的法令、法规，接受同级党委的领导，执行本级人民代表大会的各项决议，并报告执行决议、决定和命令的情况。
二、制定并落实本行政区域的经济计划和措施，促进产业结构调整,保持经济平稳较快发展，全面提高人民群众的生活水平和生活质量。
三、承担国有资产、集体资产管理、监督及增值保值责任;保护公民私人所有合法财产，保障集体经济组织应有的自主权;监督企业和各种经济联合体、个体户认真执行国家的法律、法令和政策，履行经济合同。
四、开展社会主义民主和法制的宣传教育，保障公民的权利;制定社会治安综合治理工作规划并组织实施;加强社区管理工作，依法管理外来流动人口，处理人民来信来访，调解民间纠纷，打击违法犯罪，维护社会稳定。
五、制定社会各项事业发展计划，发展教育、卫生、科技、民政、广播电视、文化、体育事业;组织实施义务教育和其他各类教育;加强计划生育工作;推进社会保障、社会福利事业和养老保险工作;做好劳动管理、科普、老龄及宗教等工作。
六、加强镇级财政的监督和管理，按计划组织、管理镇财政收入和支出，执行国家有关财经纪律和政策，保证国家财政收入的完成;做好统计工作。
七、指导、支持、帮助村民委员会的组织制度建设和业务建设，促进村民委员会民主自治。
八、制定和组织实施镇村建设规划;加强公用、市政设施、水利建设和管理以及房屋土地管理和环境综合整治工作，保护和改善生活环境和生态环境。
九、协助和支持设臵在本行政区域内不隶属于镇的国家机关和企事业单位工作，监督其遵守和执行国家的法律、法规和政策。
十、承办县人民政府交办的其它事项。
篇二：
xxx社会管理综合治理制度汇编
xxx
社会管理综合治理制度汇编
二〇一四年
目录
1.社会管理综合治理机构设臵图…………………………22.社会管理综合治理委员会职责任务……………………33.社会管理综合治理委员会办公室职责任务……………44.社会管理综合治理委员会成员部门职责任务…………55.社会管理综合治理委员会会议制度……………………106.社会管理综合治理委员会工作汇报制度………………117.社会管理综合治理领导责任制…………………………128.社会管理综合治理一票否决权制度……………………169.重大案件防范责任查究通报制度……………………1910.五部门联席会议制度…………………………………2211.社会管理综合治理目标责任制考核细则……………2512.国家安全领导小组主要任务…………………………3013.国家安全领导小组定期会议制度……………………31
xxx综治委机构设置图
xxx社会管理综合治理委员会
职责任务
xxx社会管理综合治理委员会是协助xxx党政领导xxx社会管理综合治理工作的机构。
其主要任务是：
贯彻执行党的基本路线、方针、政策和国家的法律、法规，落实上级有关决议、决定，根据xxx改革发展总体规划和社会治安形势，指导和协调xxx社会管理综合治理工作。
其主要职责是：
一、根据xxx社会治安状况，研究提出xxx社会管理综合治理工作的方针、政策和措施，供党委、行政决策。
二、对一个时期xxx的社会管理综合治理工作提出目标、任务，做出工作部署，并督促实施。
三、指导、协调、推动各单位、各部门落实社会管理综合治理的各项重大措施。
四、负责社会管理综合治理领导责任制的检查考核，总结推广典型经验，表彰奖励先进，行使“一票否决权”。
五、组织有关单位、部门加强社会管理综合治理的理论研究，探索维护xxx治安稳定的新路子。
六、办理xxx党委、行政交办的有关事项，接受上级综治委的指导。
xxx社会管理综合治理委员会
办公室职责任务
一、根据xxx社会管理综合治理委员会每一个时期的工作部署，负责起草xxx社会管理综合治理工作计划、意见、报告及各项文字材料，提交委员会审议。
二、掌握xxx各单位、各部门社会管理综合治理工作开展情况、工作动态，及时向委员会反映，供委员会决策参考。
三、负责检查指导xxx各单位、各部门工作开展情况，组织考核评比，提出奖惩建议。
四、开展调查研究，总结推广典型经验。
五、负责组织安排委员会例会、xxx社会管理综合治理工作会等各种会议，对会议决定事项和部署的工作进行督办。
六、负责同集团公司综治委的联系，掌握工作动态，向委员会汇报。
七、做好对xxx综治委委员的日常联系和服务工作。
八、办理xxx综治委交办的其他事项。
篇三：
保卫制度汇编
呼图壁县西沟煤炭有限责任公司
西沟煤矿
保卫制度汇编
20XX年11月25日
目录
领导带班值班制度....................................................................................................3流动人口管理制度....................................................................................................4矛盾纠纷排查调解制度......................................................................................5情报信息报告制度....................................................................................................7情报信息奖惩制度....................................................................................................9安防管理措施................................................................................................................13维稳与处置突发事件应急方案................................................................15火工品管理制度.........................................................................................................19
领导带班值班制度
1、带班领导要按时到岗到位，带头认真履行自己的职责。
2、值班领导要严守岗位，对上级机关的指示、命令、规定要做好详细的记录，并及时准确地向有关领导转达，认真做好值班记录。
3、要加强对节假日值班的管理。
期间值班人员要坚持值班登记制度，不迟到早退，不脱岗空岗，严格交接班制度。
发现火险、盗情等问题要及时报警和报告，并采取应急措施。
4、带班领导在值班期间不得外出参加活动，对本单位发生的重大隐患、险情及重大问题要亲自处理，并及时向矿、上级部门和公安部门汇报，确保24小时联络畅通。
5、地面值班领导是负责地面各项工作的总指挥，及时指挥协调地面工作。
流动人口管理制度
为加强流动人口管理，保障外来人口的合法权益，维护我矿秩序，达到同地而居、共建繁荣、共保安宁，根据《中华人民共和国户口登记条例》规定、上级相关部门要求，结合实际，制定本管理制度。
一、坚决贯彻和执行上级领导机关有关外来人口管理工作的各项规定和制度；
二、外来务工人员应当持本人身份证到矿保卫科办理登记手续，否则，一经查处，按有关规定处罚。
三、外来人员应当随身携带和妥善保管有效证件，以备随时查验。
四、凡在本矿务工的外来人员，必须遵守国家的法律、法规和相关国家政策及本矿的各项规章制度，维护公共秩序。
五、安全部门、保卫科要督促检查外来人口的施工单位，加强对外来人口的管理工作，同时要对本矿的外来人口定期不定期的进行安全大检查工作，发现问题和隐患及时整改；
六、本矿内的外来人员不得利用宿舍、出租屋进行赌博、吸毒、贩毒、卖淫嫖娼、制黄贩黄、伪造证明，承印非法出版物，制定销售假冒伪劣商品，不得留宿无有效身份证件的人员。
七、对于各施工协作队瞒报、误报没有身份证和暂住证的外来务工人员，一经查实，则视为“三无”人员进行清理，送交当地派出
所。
八、积极协助公安机关，对我矿的外来人口进行排查工作，注意发现网上追逃人员。
矛盾纠纷排查调解制度
一、定期开展矛盾纠纷排查调处工作，坚持抓小、抓早、抓苗头。
二、排查的主要内容包括：
1、可能影响矿区和周边社会稳定的问题；
2、影响矿区治安的突出问题；
3、影响矿群的矛盾纠纷，出现上访的动态和苗头。
4、排查其他可能影响矿区治安秩序和社会稳定的矛盾纠纷问题。
三、对排查出的矛盾纠纷要及时落实责任人和调处（整改）工作措施，确保不影响矿区治安安全。
四、对跨地区的矛盾纠纷，及时提请上一级组织负责协调处置。
五、坚持矛盾纠纷排查调处一月一报，对重大矛盾纠纷排查调处情况必须上报调处过程和落实情况。
及时登记整理归档矛盾纠纷排查调处工作档案、资料。
流动人口管理“369限时工作制度”为提高对流动人口的动态管控能力，做到“底数清、情况明、服务好、管得住”，根据按上级要求、自治区和县委县政府关于严打年、法治年、落实年等一系列安排部署、和全面推行流动人口“369限时
升级会员 