举例论述求职面试常见问题与对答契机.docx
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举例论述求职面试常见问题与对答契机
举例论述求职面试常见问题与对答契机
预判面试问题以及如何自信地迎接面试
当你正在参加面试，坐在你对面的是你的面试官。
现在究竟会发生什么？
面试官开始时可能会简单介绍公司、职位和面试形式。
为了打破僵局，他们会选择问一些一般性的"社交"问题。
道路还好吧？
今天不堵车吧？
你对这片熟悉吗？
这里你要注意：
在面试前的几分钟里，你给面试官留下的印象是持续到面试结束的。
虽然这些问题是为了让你感到放松，但你的回答会给面试官留下初步印象。
你的面试是为了展示你的技能和经验，以及你的亲和力、智慧、乐观态度、才华、诚信和适应能力。
因此，你要做到以下几点：
1.你要提前半小时赶到面试现场。
早早平复自己的心情以及你急促的呼吸，平静地走进去，如果你紧张，面试开始时说话气喘吁吁、语无伦次。
2.要冷静。
你要合作，以友好的态度对待面试官，不能简单地用一两个字回答问题。
不能有抱怨消极的情绪，要积极。
无论你途中遭遇什么样的交通状况，无论面试地点地理位置有多遥远，路途有多不测，你都要淡化这些。
这主要是因为
（1）你会被看作是一个爱抱怨喜欢发牢骚的人；
（2）面试官会怀疑你在今后的工作中遇到的其他小问题或小麻烦时，不能很好地应对；（3）如果他们聘用你，你今后上班后每天都要面对同样的路况，那么他们会听你天天抱怨吗？
3.不要指责。
即使在面试中你发现很多不足的地方以及某些需要改进的设施安排，也不要对面试官提出的改善与建议。
4.不要说非专业型闲话，讲话一定要专业。
在面试开始时，不适合讨论面试路线、面试时间和面试地址。
5.不要贬低自己的价值。
你不需要告诉面试官你很差，或者你的方向感及你的很差，泊车技术很差找不到车位。
不要以类似这样的问题为借口，要正视面试问题。
面试官不会觉得早上的交通堵塞是你今天面试表现不佳的原因。
你必须从一开始就表现出你的亲和力、天赋和你积极的动力。
要面带微笑。
你必须通过微笑和眼神交流来打破僵局。
以热情和愉悦的心情回答问题。
要像在任何正式的社交场合那样交谈和表现。
给予积极的回应。
无论发生什么事，你都要给面试官一个冷静和自立的印象。
在你放松之后，面试官有时会直接进入面试的主要部分。
他们会问你一个开放式的问题，如"跟我们谈谈你自己"或"告诉我们你目前的工作"。
他们真的想了解你的个人能力问题是不是与简历描述相符合，所以这些问题是你初步展示自己能力和经验的好时机。
你可以把它看作是一个非常简短的面试，简单地提到一些话题，以便面试官进一步提问。
问题1：
跟我们介绍下你自己吧。
这是一个非常开放的问题。
记住，从面试一开始，你的目标就是要让面试官觉得你是这个工作的独一无二人选。
因此，你需要设定你自己的界限，确保你所坚持的想法是正确的、有意义的、相关的。
面试官他们希望你能谈到以下内容：
你目前的职位。
你的背景、教育和培训。
能使你胜任该工作的技能和特长。
你的经验和成就。
到目前为止，你在工作中取得的最大成就。
你对你目前职位的贡献。
你为什么对这个领域感兴趣以及你是如何进入这个领域的。
你的未来目标。
当然，你还需要结合技能、优势、资历、经验（专业能力素质）和你的个人特点来将你早早预做答案内容熟记的滚瓜烂熟，这里一定注意的是你的举止谈吐和你真诚的展现。
例子：
我是一名非常有经验的超声诊断大夫，从事超声诊断工作大约5年了，我的职称是主治医师，硕士学历，我主要擅长超声心动图与腹部超声诊断，例如成功识别7岁患儿多次诊断未果的川崎病变。
并于我曾经的同事合力创作了《xxx超声诊断刊物》英文版，今后我还将在我专业领域继续突破，成为贵院超声诊断的中流砥柱。
这里：
我是一个（给出一个简短的浓缩描述，不超过15个字）。
我是一个经验丰富的（你的职业），我对（你的相关知识领域）有深入的了解，包括（第1点）和（第2点）。
我的主要技能是（给出两到三个最相关的技能），我的资格是（给出你最重要的资格）。
我同样有经验（再次提到其中一个最相关的技能或知识领域），包括（再给出一两个核心论据）。
我目前的成就包括（提及你的两到三项主要成就）。
我给当前用人单位带来的好处是（列举你帮助当前用人单位改善、增加或减少的领域），我还为（团队、项目、部门或公司）做了（贡献）。
我坚信，用人单位提供的职位将使我（提及你接下来想继续做什么或成长什么）。
请注意，这个回答不仅显示了应聘人的许多技能和经验，还显示了他的人际交往能力，包括与团队成员愉快合作的能力，与项目成员沟通复杂信息的语言能力，以及与其他相关人员保持信息公开的能力。
问题2：
"谈谈你目前的工作。
"
这个问题主要涉及到你目前的工作。
事实上，面试官他们想通过你对目前工作的描述来确定是否适合你所申请的工作。
面试官他们希望了解以下内容：
你目前的工作职责和任务是什么。
你目前的工作需要哪些技能。
你在当前工作中的个人优势和才能。
你目前工作的主要目标。
你的工作指标和评价标准。
你服从谁--你在公司的职位和权力级别。
你应该根据以上几个方面来回答，并包括所有相关信息。
问题3：
"你在目前的工作中主要做什么？
"向我描述一下典型的一天。
"
面试官问这个问题是为了从你的个人角度了解你目前的工作，他们想看看你如何看待你的工作职责和任务。
他们想知道的内容是：
你目前工作的主要目标。
你目前工作中包含的任务和责任。
你在这份工作中使用的技能、优势和才能。
你每天通常遇到的问题以及你如何有效地应对。
你如何与同事合作或你在团队中的表现如何，你与同事的相处如何，你如何维护你的客户，等等。
你喜欢并满意这份工作的某个城市。
通常，在听完你对这些开放式问题的回答后，面试官会继续问你一些详细的问题，如"你能继续谈谈......"或"关于......，你能多说一点吗？
"
你需要更加详细，始终牢记要回答问题，并加入一些例子来进一步阐述和支持你的观点。
问题：
"你能多说说你是如何让你的团队做到最好的吗？
"
我相信，当人们被赋予责任时，他们往往能表现得最好。
例子：
我们在实现xxx地区的销售目标方面遇到了一些困难。
我没有督促个别团队成员提高业绩，而是把它看成是一个团队问题，与整个团队一起讨论可行的解决方案。
经过一系列的头脑风暴，他们想出了一个分配方式：
在即将到来的节日里让老客户带动新客户。
我的团队负责实施这个方案，同时，我们也得到了总部的支持。
在整个节日期间，我们的销售额上升了40%，并最终保持了22%的增长率，我们成功实现了目标。
请注意，这个答案在智慧、才能、适应性和乐观精神方面展示了成熟的团队合作能力。
问题:
。
"你能告诉我你是如何融入这家公司的吗？
"你现在是独自工作，对吗？
"
例子：
我负责公司的销售业务，在公众面前代表公司。
但是，尽管我独自工作，我仍然认为我是公司大家庭的一部分，我们有相同的目标和价值观。
我与总公司关系密切，我非常感谢总公司对我的帮助和支持。
我也总是乐于向总公司提供我所能提供的一切支持。
例如，在最近一次盘点中，总公司认为三人一组的盘点会比单独行动更快、更有效率。
我同意这个观点，并希望加入这个小组，以提高盘点的效率。
小组工作使本来就很慢的盘点过程变得更快、更容易。
注意这个答案是如何显示出伴随着群居性、积极性和适应性的共同价值观的。
一步一步地，这些更具体的问题将求职者带入面试的主要部分。
但是，让我们来看看面试官向每个求职者提出的问题--面试中经常出现的一般问题--以及你如何回答这些问题，使它们对你有用。
总而言之：
在回答问题之前，请仔细聆听面试官的问题。
你只有一张嘴，但你有两只耳朵，这是有原因的--你必须先听后说，每个人都会被问到的问题，你应该为标准答案早已做好准备。
很多时候，即使问题相同，回答的重点也会因面试官的关注点而不同。
因此，根据每个具体工作职位的要求来划分面试问题是很有价值的。
然而，尽管职位不同，有些问题对每个人都是一样的。
你可以看看想想你将如何回答这些问题。
你不需要死记硬背，你只需要将这些答案与你自己的说话风格结合起来，这样你就可以畅所欲言了。
不过，这些答案确实涵盖了你需要思考的要点，可以帮助你提前组织答案，这样你就很少会感到措手不及。
你不太可能被问到所有这些问题，或者被问到完全相同的问题，但做好准备意味着你可以自信地回答任何类似的问题。
常见的问题
问题1：
"你为什么想在这里工作？
""
对这个问题的回答是你展示对公司的文化认同感的好时机，你可以表明你有为公司做出贡献的动力和热情。
如果你已经做了完美的准备工作，你应该清楚这份工作如何与你的职业规划相匹配，以及为什么该公司适合你。
你可以把重点放在能够帮助你最大限度地发挥自己优势的方面，包括公司结构、声望、条件、管理、机会、挑战等等。
接下来，你可以谈一谈在这些条件下你能为公司做出的积极贡献。
例子：
我坚信，（公司名称）是一家精干进取的公司，为员工提供了一个具有挑战性、充满激情和支持性的（或任何其他你所看重的重要一点，如快速晋升、创意自由或技术革新）。
我在[你的领域]有×年的经验，我在我的工作中（你现在的公司）展示了我的（与你申请的职位高度相关的技能）。
我认为我已经通过（提及一项成就和你的主要贡献）证明了这一点。
现在，我正在寻找一个对我的职业生涯有帮助的同行平台或更高的平台。
我相信贵公司可以提供这样的机会。
例子
我为自己的工作感到自豪，我喜欢充分参与到工作中，而不是只关注自己的一小部分（举例）。
我相信你所面试的公司的团队合作模式和绩效福利（举例）会极大地提高员工参与的积极性，也会使每个员工和每个团队更有责任感。
例子
我正在寻找一个职位，在那里我可以运用我的（相关技能、才能或经验）为[工作、这个公司、这个团队以及任何最合适的地方]做出强有力的贡献。
我相信，这份工作可以让我最大限度地发挥我的能力（一些天赋、才能、技能）和（另一种技能、个人特质）。
最重要的是，我认为这个职位是（你的经验、教育或培训）的自然发展。
问题：
"这份工作最吸引你的是什么？
""
对这个问题的回答是你表现出动力、积极性和奉献精神的最佳时机。
专注于谈论你将为这份工作带来什么，而不是你想从这份工作中得到什么。
面试官他们需要知道，你很乐意利用你的经验和技能为公司做出贡献。
在回答这个问题时，你应该向面试官提及你的技能，以表明你有能力完成这项工作；并提及你的个人特点，以表明你愿意做这项工作。
如果这些问题还没有得到解决，那么你可以补充说明你为什么要离开以前的公司到该公司工作。
例子
我正在寻找一份能将[你的一项或两项核心技能]发挥到极致的工作。
我相信这份工作可以让我发挥这些优势，以及我的（另一项技能或个人特质）。
我觉得来这个岗位工作是（你的经验和成就的）自然发展。
我喜欢（你现在的工作），特别喜欢（提到一个核心特质），但公司太小，在未来几年有晋升空间（举例）。
我觉得像贵公司这样正在扩张的公司（例如）可以为我提供很多机会和挑战，特别是在工作描述中提到的你想进一步提高的一项关键能力方面）。
问题：
"你有什么工作经验？
"
面试官他们想知道你是否对该工作的职责有很好的理解。
他们还想让你能顺利地接管工作，而不需要一个漫长而混乱的适应期。
如果你在面试前做了功课，你就会将你的技能、优势和经验与工作的要求相匹配，并准备好指出你是如何适应这份工作的。
例子
我在[你的相关工作领域]有×年的工作经验。
我的成就包括（举例来说）。
我的背景（相关经验或职位）和我的熟悉程度（如流程、设备、工作环境）使我能够从一开始就对工作做出贡献。
我了解（工作描述中证明你了解工作内容的一两个关键事项）和（工作描述中要求的个人特质）的重要性。
这些都是我目前工作的基本组成部分，我也认为它们很重要。
此外，我在你认为是高效完成工作所必需的核心能力方面一直很出色。
例如，（讲一个简短的例子来证明该技能或特质及其好处）。
问题：
"自从你加入上一家公司后，你的工作有变化吗？
"
面试官实际上想知道的是你的责任是否增加了。
你需要在回答中表现出你的积极性和参与性，告诉他们你所承担的任何额外责任或任务，以及你所培养的任何技能、素质或培训。
你还必须展示你的适应能力，因为面试官还想知道你将如何应对变化--你会做出积极的反应还是消极的？
没有一份工作是一成不变的，所以要告诉面试官你工作中的变化，包括不同的工作方式、不同的工作任务、不同的管理风格等。
强调你善于适应变化，并能从中受益，这样你就能给他们留下积极和适应的印象。
问题：
"你现在的责任成分比当初多吗？
""
（"在你从事这份工作期间，你的责任是否增加了？
"）"）
你要告诉面试官你所承担的所有额外任务或责任，特别是你曾经得到的晋升机会。
即使你没有正式的晋升，几乎可以肯定的是，随着你对工作的了解和自信心的增强，你实际上已经承担了更多的责任。
例子
是的，我的责任增加了很多。
当我刚开始工作时，我的主管（经理、老板）需要用各种方式指导我完成每项工作，并在每个阶段检查我的工作。
一开始我自然会犯错，但这意味着我真的学会了（说你会做什么），我学会了如何高效地做事情，并达到高标准。
随着时间的推移，我对自己的工作越来越有信心，我承担了完成（列举你的任务）和最终（列出你所负责的事情）的任务。
最近，我的主管只给我工作时间表（或其他东西），而我则计划工作的顺序，并按顺序执行它们（举例）。
我认为现在主管对我能力的信任表明我在这份工作中的进步，我现在已经准备好承担更多的责任。
请注意这个答案多么巧妙地展示了候选人的适应性、乐观、正直、才华和智慧。
问题：
"你从目前的工作中学到了什么？
""或者（"你从上一份工作中学到了什么？
"）。
大多数公司希望他们的员工是成熟和灵活的。
面试官他们希望你能从经验中学习，接受建设性的建议。
你要在你的答案中体现这一点，并从以下选项中选择一个核心论点。
你所培养的或意识到的一个个人特质，这很重要。
你所承担的一项责任。
你学到的一项实用技能。
选择一个简短的例子来证明上述论点。
你还需要记住，你所学到的东西必须与你申请的工作有关，而不仅仅是你目前的工作。
例子
我一直喜欢从工作中学习，我认为我的上一份工作教会了我很多。
我学会了如何（列出一项技能）并进一步发展（列出另一项技能）。
我也做到了（你承担的一种责任或你扮演的角色）。
我想说的是，在这份工作中，我也学到了[一种个人特质或工作技能]的重要性。
比如说，（举个简单的例子）。
问题。
"你喜欢单独工作还是与人合作？
""
你可以从工作描述中了解该工作是单独完成还是团队合作，并相应调整你的答案。
然而，无论你做什么样的工作，你都需要与他人相处；即使是团队工作，有时你也需要单独工作。
你要向面试官证明，你可以做好这两个角色，并展示你与生俱来的亲和力和适应力。
例子
我在团队中工作过（给定一个特定的场景），我也单独工作过（给定另一个特定的场景）。
无论是要求我在团队中工作还是单独工作，我都很乐意服从安排。
然而，我发现（在团队中工作或单独工作）可以让我（给予在团队中工作或单独工作的一些好处）。
问题：
"你的团队有多好？
"
如果你得到这份工作，你可能需要在团队中工作，否则面试官不会这样问。
因此，你的回答应该是你非常善于团队合作。
然而，每个人都可以这么说，所以你要用一个例子来支持你的结论，讲一个你曾成功组队并享受的故事。
如果你不能从以前的工作经历中找到一个合适的例子，那么你可以用体育或其他活动来说明你的结论。
例子
根据过去的经验，我一直很喜欢成为团队的一员。
我喜欢在工作中建立的革命友情，以及为一个目标共同工作的感觉（例子）。
我认为一个好的团队成员应该是（看下一个问题中给出的积极特征清单），当我和别人一起工作时，我努力表现出这些特征。
例如，在我的上一份工作中，（举例说明你在团队中表现良好，至少可以证明列表中的一个核心特质）。
问题：
"一个好的团队成员是什么样子的？
""
好的团队成员应该是
善于沟通。
支持其他团队成员。
灵活--能够融入团队并适应不断变化的要求。
无私--他们重视其他团队成员的需求与自己的需求一样重要。
不仅关注自己的表现，还关注整个团队的成功，并愿意为团队做出积极的贡献；愿意为团队做出积极的贡献。
如上所述，你要在你的答案中包括你展示这些品质的例子。
问题。
"你为什么想换工作？
"（或者"你为什么辞去上一份工作？
"）。
你必须准备好一个积极的理由。
如果面试官问你这个问题，那么他们实际上是在想，聘用你是不是有任何风险。
你是否因为被解雇而更换工作？
你是否因为与老板或同事性格不合而离开？
你是否因为晋升或类似的原因而被忽视？
一些负面的原因，比如你是因为和老板不和而辞职的，或者你是因为裁员以外的其他原因而被迫辞职的，会给面试官他们留下不好的印象。
如果你给出的理由模棱两可，面试官也会怀疑你是否会随心所欲地换工作。
适当的换工作的理由如下：
为了迎接挑战。
你想承担更困难的任务和责任，这表明你对工作的积极性和奉献精神。
为了去一个更有名的公司。
只有当你不诋毁你现在的用人单位时，为了去一个更有名的公司而换工作是可以接受的理由，特别是如果你能比别人更好地适应公司文化。
如果你对自己的技能感到自豪，为什么不在最大的平台上展示你的才华呢？
为了晋升。
如果你申请的职位比你现在的职位高，而原公司的结构限制了你的进一步发展，你申请也是很自然的。
为了机会。
你想从事不同的工作或不同的方向，你希望有更多的机会参与其中，做出突出的贡献。
为了安全感。
对于某些工作，这是一个令人信服的理由。
如果你是一个追求稳定、可靠、自我价值感强的人，你想在一个更稳定的公司找到一份更稳定的工作，这是可以理解的。
出于地理位置的考虑。
如果你申请的公司更好或更方便，你可以把它作为一个因素，但尽量不要把它作为主要原因。
为了薪酬。
你的工资可能与你的经验和你为公司创造的价值不匹配。
同样，尽量不要把这个理由作为你的主要和唯一的理由。
你可以先说你喜欢你现在的工作，并给出一些细节，说明你喜欢什么以及为什么喜欢它们；然后你继续解释这些原因，作为一个引子--尽管如此，你为什么要改变。
例子
我喜欢（你工作的地方或你做的事情），特别是我所在的公司给我机会去（提到你的成就或贡献）。
但遗憾的是，这是个小公司（例子），我没有太多的晋升空间（以晋升为理由）。
例子
我喜欢这份工作，我喜欢在（你工作的地方）工作，特别是（提到你的一些核心职责或你从中受益的工作条件）。
然而，在过去一年多的时间里，我学会了记账（例子），我发现我很喜欢与记账工作。
不幸的是，我的公司不太可能很快有合适的职位且让我施展自己的工作技能。
所以我想找一份新工作，让我的记账技能（以机会为理由）得到更充分的发挥。
我相信，在贵公司的职位可以为我提供这样的机会。
在我们继续学习特定工作职位的面试中需要回答的具体问题之前，我们需要深入研究特定类别的面试问题。
总的来说，这些都是关于如何回答基本的面试问题，你需要用实例来说明你过去的经历和能使你胜任该工作的技能。
但有一类特殊的问题，需要你充分描述你在过去的工作中是如何处理不同的情况和事件。
这类问题被称为"行为面试问题"，其目的是让你向面试官他们展示你过去的表现，以便面试官他们能够预测你未来的表现。
我给大家的建议是：
冷静思考，不要着急。
停下来，抓住问题的要点，确保你知道面试官他们想知道什么，然后组织答案。
你要确保自己完整地回答这个问题。
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