简历有人叫Resume有人叫CVcurriculum vitaeCV一般.docx
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简历有人叫Resume有人叫CVcurriculumvitaeCV一般
个人简历
简历的重要性
简历，有人叫Resume，有人叫CV（curriculumvitae），CV一般是指学术简历，我们应届毕业生求职简历一般称为Resume,顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。
找工作，是竞争什么？
最开始竞争的是简历！
因为你到任何一个招聘单位要做的第一件事情就是要投递简历，而简历就是那些单位了解你的第一扇窗口。
因此简历就成了你和单位沟通的第一通道，往往是招聘人员了解你的第一个途径，适度的引起用人单位对你的兴趣才是最重要的。
一份好的简历，可以在众多求职简历中脱颖而出，给招聘人员留下深刻的印象，然后决定给你面试通知，它是帮助你应聘成功的敲门砖。
所以说：
简历不是很多人认为的用来填写个人的“丰功伟绩”，或者仅仅是把工作经历，学习状况罗列一下。
只要你的简历没有引起招聘单位的注意，那么你的这次应聘就是失败的。
注意简历撰写的出发点：
尽可能地引起用人单位的注意。
实际上，招聘单位希望求职者的简历或求职信能提供足够的信息，使他们能给予其面试机会，对其作更进一步的了解。
如果求职者了解到这一点，并能提供出用人单位最关注的相关信息，那么就能引起招聘者的充分注意。
简历简历，顾名思义，言简意赅，切忌罗利罗嗦。
不要太深入细节了，把细节问题留到面试时去展示。
而许多人的简历要么复杂得像写传记，要么简单之极。
简历一般情况是一页，太长HR也不一定有心思看。
为什么用人单位不直接给你面试机会？
为什么要把简历做得尽量精美？
我们需要清楚地知道简历递出去要达到的目的：
1、广告一样，多快好省地把自己"推销"出去，因此千万不要太冗长；2、获得面试的机会，而不是获得工作3、使你在众多求职者中凸显出来4、证明你是适合这份工作的最佳人选假如：
你应聘某个用人单位的时候，已经有人帮你给那个单位的领导打了招呼了，那么至少你肯定能得到面试机会，这种情况下，简历不过是走过场的东西了。
假如：
是用人单位主动找你，那么你也不需要简历这个东西。
很多人将简历投递视为一种机会游戏。
他们将骰子掷出，至于结果如何只能听天由命了！
这是很不好的策略。
如果现在是你在找一份合适的工作，并且没有“关系”能帮到你，那么你需要一份合适的简历，你需要认真对待简历，老老实实地将简历做好，这样才能敲开面试的大门。
人岗吻合率较低：
第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算；第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。
这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。
职位的生命周期已到：
企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。
没有成就感：
当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职（这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能）。
企业发展较慢：
当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职（涉及到心态、价值观与忠诚度问题）。
个人成长问题：
当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职（涉及到心态与忠诚度的问题）。
职业规划问题：
在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职（当心考官会认为你不稳定）。
理念问题：
当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职（以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用）。
用人机制问题：
一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。
我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合（内阁重组就是这种情况）。
有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。
这就要求求职者会“抓题”，在面试前把答案想好，并做好应答策略布署。
求职渠道
于地域差异，城市文化习惯的影响，不同城市的求职者最青睐的求职渠道也各不相同。
据前程无忧的调查数据，在京沪穗三地，北京地区的求职者更由习惯在网上投递简历；上海地区的求职者通过猎头找工作的较多，选择人才交流会散发简历的人低于平均数据；而广州人却是三地中采用传统邮寄方式比重最大的。
不同行业的人群的求职习惯也不禁相同，IT行业的求职者最青睐网上投递简历；FMCG（快速消费品）行业有不少求职者认为采用邮寄方式投递简历的效果较明显；咨询业的求职者则比较排斥“挤”人才交流会的方式，除了网上投递简历，被该行业另一条较有效的求职渠道是“公司内部推荐”，此外传统邮寄方式也被该行业的不少求职者选用；而若想踏入媒体/出版行业，最直接有效的捷径让仁不让的是“公司内部推荐”，占到了37.82%。
因此若是想做个有心的求职者，还需注意不同行业的最有效求职渠道，以求改变自己的求职策略。
简历中最重要的是--工作经验
近一半的网上求职者认为使用职位搜索器寻找工作很有效，近三成的网上求职者有针对性地访问目标城市或者目标人群频道寻找工作，13.94%的求职者在发送简历后会主动地打电话或者写E-mail跟进，而FMCG（快速消费品）行业的求职者发送简历后主动打电话或者写E-mail的比例几乎达到了20%！
看来已有不少求职者们意识到在网上找工作固然便捷经济、机会多多，但并非动动鼠标填妥简历，天上就会掉馅饼下来，因此，无论何时都要保持积极主动的态度。
简历中最重要的是--工作经验
基于“工作经验”在找工作过程中的重要性和直观性，前程无忧上海咨询部的王女士则提醒高级人才不要把学历放在最前面，因为对于职场资深人士来说，含金量更高的是实际工作经验而非学历。
前程无忧上海咨询部的陈小姐表示，她比较倾向于高级人才在投递简历时将工作经验放在简历的最前面——从哪年到哪年你做了些什么事情，当时你的职位是什么，职责是什么，主要成绩如何。
缺乏工作经验的应届毕业生朋友们也不要泄气，据前程无忧的姜女士介绍，不少规模大的外企都有自己的简历模板，比如四大、英特尔、微软等等。
有些公司在校园招聘宣讲会上直接发放自己公司简历表格，若是错过机会没拿到的同学也可以自己去复印；有些公司则直接给出网址，感兴趣的同学可以自己去下载，填好后上网提交就可以，甚至某些公司特意将简历模版做得非常复杂，通过这点考验求职者的电脑应用水平。
个人简历制作三大注意点
个人制作是求职过程中的第一步，也是相当关键的一步。
用人单位通过个人简历上的信息，对应聘者进行初步的资格筛选。
求职者最终能否获得机会，个人简历就起着至关重要的作用。
那么在撰写个人简历时应注意哪些技巧，怎样才能吸引用人单位的眼球，增加面试的机会呢？
广州新东方求职面试专家杨萃先认为，成功的个人简历应具备以下几点：
个人简历版面必须有条理
杨萃先老师表示，个人简历的版面必须有条理、一目了然。
因为HR喜欢的简历结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里。
而在描述个人信息时，必须像议一样用数字与事实来说话。
尤其是“自我介绍”这个环节，通过实例来说明自己的优点，而不是一味只说“有责任感、组织能力强”这种空泛的表术。
为了吸引HR的眼球，求职者还必须在个人简历中“秀”出自己与众不同的亮点，即使它与应聘的没有直接联系，但这往往能体现出求职者的“可转移能力”。
个人简历不要以附件形式发电邮简历
当个人简历完成后，下一步就是投个人简历。
那么，如何才能把个人简历顺利提交到HR的面前呢？
这个小小的细节在求职过程中也充满了学问。
写电子邮件简历时，一般情况建议使用中文，即使很多外企使用英文作为语言，但是阅读求职电子邮件的都是中国人，使用汉语更加方便。
但是，如果你申请的是一些相对高级的职位，对方的招聘启事完全是英文的，则尽量使用英文写电子邮件。
发送简历时，最好直接将个人简历粘贴在正文中（粘贴后要重新排版），不要以附件的形式发送（除非要求）。
电子邮件中的“subject”千万不能空白，必须写上自己的姓名以及应聘职位。
同时还要写下有针对性的附言，说明你符合HR最基本的几点要求。
在结尾时，可以适当写上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福话语。
另外，还要注意的是，招聘启事上通常都要求“学历证、学位证、身份证复印件、小一寸相片”，原则上只需发电子邮件简历和照片即可，并在个人简历上注明“为防止您下载过慢，本人将在面试时携带‘三证’以供查验，谢谢！
”HR会更喜欢这种做法。
此外，除了电子邮件简历外，假如求职者对某职位非常感兴趣，就可以选择邮寄甚至亲递个人简历，成功率可能会更高。
因为设计精美的打印个人简历更容易给HR留下好印象，而且减少信件遗失的可能性。
个人简历制作必须有针对性
在制作个人简历时，求职者还必须对简历进行“客户化”，也就是说个人简历必须有针对性，针对每一个公司和职位制作不同的个人简历。
在个人简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。
尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个黄金位置（一般在A4纸的上1/3处）。
在编排信息点时，要进行逻辑分类，从而体现出求职者的逻辑性思维能力。
最后，个人简历的语言表达必须做到简练，一页为好。
在完成个人简历之后，一定要找至少五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息，对个人简历再次润色，逐步完善自己的简历。
大学生应提高个身素质，更新就业观念
中国已加入WTO市场经济，，开放教育市场、意味着我国教育面向国际化、现代化的考验、教育观念和和国际接轨。
个人的素质、自身的修养、市场承受能力（竞争压力）在市场上的激烈竞争，实际上是能力与素质的竞争，大学生要把就业的主动权掌握在自己的手上。
在大学生涯中，要全面提高自己的综合素质，要充分利用高校这一平台，在自己的强项上下一定得，在提高自己的学习成绩的同时，还要注意自己多参加，在活动中了解社会，了解自己不断地塑造自己、完善自己。
然而叶尔米洛夫提出“学校教育中最为迫切的问题，以在反对因循守旧之风上为社会竭尽—此乃当代燃眉之急之重任矣”⑤我们应该反对因循守旧。
随着就业形势的变化，大学生们应更新自己的就业观念，革除那些陈旧的观念，使自己从那些条条框框中解脱出来，把目光由原来的国家机关、重点单位转向那些民营企业和“三资”企业，就业地区由那些经济发展地区转向西部地区和经济欠发达地区，那些地方更能发挥自己的聪明才智。
另外，大学生们要认清就业形势，主动学习和掌握就业技巧，提高择业能力，对自己要有正确的认识，合理地确定就业期望值。
只有这样，才能摆正自己的位置，在就业竞争中处于主动地位。
其实也可以尝试一下，也是我国高校毕业生就业体系改革的一个方向，也给工作提出了更高的要求。
看你有没有独到的见解，有没创业的激情，还有，团队，、等一些问题。
总之，能否解决关系到一所高校的生死存亡，关系到高等教育的改革与发展。
解决此问题，就要分析就业的方向，和个人的能力分析，找准之己目标，在应聘的过程中要不段完善自己。
如何成功的推销自己
一、下定决心，以柔克刚
求职的人谁都想一举成功，但大多数情况下，并不能如愿，为此求职者应有不怕失败的韧性准备。
郑州市一家大电器厂招工，中专生陈昭亮前去应聘，请求随便让他干什么都行。
人事部主管见他身材矮小，而学历又较低，不便直说，就回答：
“我们现在不缺人，过一个月再说吧!
”其实人家是一种推托。
没想一月后，陈昭亮真的来了，主管很为难，就推托此事。
过了几天陈昭亮再去找他，就这样几次反复，这位主管有些吃不消，便说：
“你这不整洁的样子，怎么可以进厂呢?
”于是他就去借钱买了新衣，并好好整洁了一番，又去了。
对方拿他没办法，但又说：
“你不懂电器知识怎么行?
”不想两个月后，陈昭亮又来了，并说：
我已学了二个月的电器相关知识，你看我哪些方面还不够?
我一定认认真真来补!
看着这位“挠劲”十足的他，人事主管不得不说：
“我做了几十年的招聘工作，头一回碰到像你这样来找工作的，真佩服你有这样好的耐心与韧性。
”谢天谢地，他终于感动了这位主管，如愿以偿地进了这家工厂。
二、逆向思维，“丑”中取胜
郑小姐是某财经学院管理系的高才生，但是，因相貌欠佳，找工作时总过不了面试关。
经历了一次又一次的打击，郑小姐几乎不相信所有的招聘广告，她决定主动上门专挑大公司推销自己。
她走进一家化妆品公司，老总静静地听她“卖嘴皮”，她从“永芳”、“紫罗兰”等外国化妆品公司的成功之道说到国内“雅芳”、“霞飞”的推销妙技，侃侃道来，顺理成章，逻辑缜密。
这位老总很兴奋，亲切地说：
“小姐，恕我直言，化妆品广告很大程度上是美人的广告外观很重要。
”郑小姐毫不自惭，她迎着老总的目光大胆进言：
“美人可以说这张脸是用了你们的面霜的结果，丑女则可以说这张脸是没有用你们的面霜所至，殊途同归，你不认为后者更高明吗?
”
老总写了张纸条递给她：
“你去人事科报个到，先搞推销，试用你3个月。
”郑小姐十分珍惜来之不易的工作，满腔热情地投入工作中，一个月下来，业绩显著，她现在已是该公司的副总经理。
“在市场经济上，一个连自己都推销不出去的人，别人是不会聘你搞推销的。
一个各方面素质都比较优秀的人，更应该学会推销自己。
”
三、研究对方，面陈其“过”
通常情况下，参加求职应试的人总要说些恭维话，以引起对方的好感而求到职位，但一味说好话也未必能打动人。
指出对方不足之处，并令对方心服口服，常常也能达到求职目的。
当然前提是你必须潜心地研究对方，找出对方真正的“过”处。
上海交通大学数学系的一位女毕业生，在参加宝洁公司主考官主持的最后一轮面试时，大胆指出该公司的不足，并用国外事例佐证，使对方不得不折服，结果她被首选聘用。
面陈其“过”，之所以能胜于别的应聘者，不仅是因为技巧新，由“贴金”变“责难”而且表明：
1.你已经在关心与研究该单位，并探索于该单位未来的发展;2.你想到该单位工作的态度是十分认真的，目标专一，而不是抱着“进了再说，不行拉倒”的心态随便试试看的。
另外你说得令人信服，还表明你研究之深，水平之高。
这些都有助于你应聘获得成功。
但你应该注意的问题是面陈“过”，态度必须诚恳，着眼于使对方做得更好，具有建设性，且实事求是，说到点子上，具有可行性。
四、未聘先评，“方案”敲门
一著名外资企业，欲招聘高层管理人员，丰厚的薪水、优越的待遇吸引了众多人士前来应聘，其中不乏博士、硕士，也有原本就是外企员工的。
但令大家意想不到的是，最后胜出的却是一位只有大专学历、也从来没有外企工作经历的“无名小卒”。
在谈到何以制胜时，这位先生道出了他的“法宝”：
“这家公司招聘广告一登出来的时候，我就着手对该公司所有的产品做细致的市场调查，从市场份额、产品到竞争对手等各方面的情况我都了解得清清楚楚，因而提出的建议和制定的规划也是最切实可行的。
它没请我，我就已为它工作了，它不请我又请谁呢?
”这位先生的求职思路，是值得借鉴的。
作为用人单位，它最希望的就是招聘到的人能实实在在解决问题，能出色地胜任本职工作，它不需要更多的高深理论，也不需要夸夸其谈。
学历也罢，工作经验也罢，都只不过从侧面证明你有这个能力，但都不如直接拿出实实在在的方案来。
在应聘前下番功夫做番调查，对公司的情况有所了解，然后对症下药提出切实可行的解决方案，最能获得应聘单位的“芳心”。
其次，没来单位就已开始“工作”了，很容易获得应聘单位的好感，他知道你是真心的、忠诚的，在情感的天平上无疑会倾向于你。
面对铺天盖地的招聘广告、此起彼伏的人才交流会，相信毫无求职经验的毕业生们，肯定都在思考这样一个问题——怎样才能让自己在数百名求职者中脱颖而出？
怎样成功有效地推销自己，让对方留下印象呢？
我认识一个女孩叫吴迪，她的求职经历给我很大的启发。
吴迪是从农村考上大学的，她的“软硬条件”都很一般，不漂亮，但看着舒服，个不高，只有1.57米；相匹配的“软件”是英语过了四级，计算机过了二级，成绩良好，四年里普通群众一个。
可就是这样简单的“求职资本”，这样一个平凡的女孩却接到了上海书城、《昆明日报》、苏州某咨询公司三家用人单位的“签约协议书”，那么她求职成功的秘诀是什么呢？
“最根本的一条，由衷表现出对所求职业的喜爱”，这是吴迪说她在向每一家用人单位投递简历、接受面试时，都从心里想着，“我喜爱这份工作”。
如果不能让自己很好地流露出这种情绪、精神，那么在用人方面看来，他们就会觉得你对这份工作缺乏热情，对自己缺乏自信，令他们不放心将工作交给你，或者说交给你与交给他人一样，你毫无优势可言，这样的话你往往就会丧失就业良机。
“把握机会有时也只靠一句话”。
在有上千人参加的人才交流会上，用人单位常会接到数百份个人资料。
资料是死的，真正能让你脱颖而出的，也许只是在投递简历的一刹那，吴迪就是凭了一句话获得了机会。
在一次供需见面会上，上海书城要招聘出版发行专业的学生，而她是学编辑的，吴迪大方得体同时又勇敢地问招考老师：
“如果我比他们优秀，你们能够不考虑专业因素，不偏袒任何人，公平录取吗？
”就是这一句话让那位老师牢牢记住了吴迪，并力荐她到总部下属的报社担任编辑。
“做个有心人”。
现在许多工作都需要试用期，在这段时间给用人单位留下好印象很重要。
手脚勤快，多学多问当然必不可少，再有就是要有心。
吴迪的记性特别好，她有意识地训练自己记住所接触人的外貌、姓氏、职位等，第二次见面时就能主动打招呼，给人留下良好的印象。
这种有心还表现在与同事共进午餐时，为某人的调料中多加两滴红油等，这都可显示出你对他人的关心。
因此，当吴迪自己都没对所实习的《昆明日报》抱希望时，却意外地收到了“协议书”。
“衣着得体”。
干净整齐的着装是对自己和他人的尊重，这在求职中也很重要。
如果衣着邋遢，会给人造成“连自己都收拾不好，怎么放心将工作交给他”的感觉。
也许现在你还在为找工作而烦恼，也许你经常会为你自己相貌不够漂亮、个头不够高而落落寡欢，那么在求职中一定要丢掉这种自卑，有内而外地张扬你的自信，相信这样一定会感染他人，使你成功地推销出自己。
大学生怎么才好就业
大学生应如何就业
难是有目共睹的，但是任何事情都应该从两个方面来看待，一是大学生就业难，二是企业找不到合适的人才，就像我们公司一样，我们生产车间的一级全是低学历者，公司想要改变这种状况，想了很多办法，但一直找不到合适的人，我觉得现在大学生的问题不是找不到工作，而是期望值与自己的能力有差距，刚跨出校门就像找到一份一劳永逸的好工作，但现在的能力又不具备条件，所以，如果能从开始，努力锻炼自己，我相信你的就业问题就不难！
大学几年没有学到什么实用东西的同学，望能自己去报个培训班什么的学点有用的东西；已经毕业的那就已经有点迟了，只能先就业后择业，不管待遇如何，不要挑剔，不要怕吃苦，关键看这份工作你能学到多少东西，如果是文职类的天天打打字类似等死的工作，那么你的待遇永远只有那么多，你的能力水平永远只有那么点，轻松是很轻松。
就业后发现自己在哪方面严重不足，就赶紧充充电。
公司以利益为上，他们不是公益家。
而现今，大学生也很多，他们完全可以挑选有一定工作经历的人来为他们工作。
其实，在大学期间，不论寒暑假，我们都有很多可以自己支配的时间的。
在这段时间里，我们完全可以好好利用。
来增长一些社会阅历。
大学期间找兼职的工作其实不难的。
很多高校bbs都有相关的信息提供，尤其是寒暑假。
我就是利用寒暑假到社会上作些兼职。
一方面专零花钱，一方面就是锻炼自己，培养能力，较早的进入工作的状态，可以穴学到很多课堂以外的东西。
在学校里，要多参加社团活动，充实丰富自我，这样到社会上去应聘，才会有资本。
空泛的理论单位不需要的，他们需要的是实际能力。
分析解决问题，协调能力。
比如我再学校就是参加广播站啊学通社啊，这样的经历我得到了很多锻炼机会。
在社会上早兼职也会有竞争优势。
再有，就是考些证。
比如英语，最好过6级，这个很基本了。
然后多练练口语，
可以考虑考雅思一类。
要是计算机方面好的，最好考个证书，比如ccna一类的。
这些其实企业在初次筛选的时候还是很看重的。
在社会上找兼职不是主要为了工资，因为多工资的也不好找，所以就是抱着学习的态度。
要是实在自己找不到，找得过程，或者哪怕作个家教，也是一种锻炼，至少是语言交流上的锻炼。
所以平时的准备，点滴的积累，才会有最后个人能力的大的提升，也才会是在应聘中的优势。
很多企业更看中个人的潜力的，尤其大公司，所以，只要你是千里马，会有伯乐来相中你的。
当然你要主动！
没有谁会主动找上你！
求职笑话
笑话惹的祸
讲个笑话吧！
”一著名企业家亲自主持面试
我忐忑地递上简历，企业家没问别的，只是说：
“讲个笑话吧！
”
我吭哧了半天，终于想出一个关于鹦鹉的笑话：
“一个人去宠物店里买鹦鹉，店主对他说：
‘我们有三只鹦鹉，蓝的会讲四种语言，卖1000元，红的能讲六种语言，卖3000元，那只黄的不会讲话，卖5000元。
‘怎么会这样？
’这个人叫道，‘它可什么都不会啊！
’‘是这样的，’店主解释道，‘我们也不知道，但其他两只都叫它CEO。
’”
讲完后我脸色发青，心里知道这次又完了！
笑话2：
同学小刘google面试的惨痛经历
考官1：
毕业的时候老师对你的评价是什么？
小刘：
优点-网络高手，在学校也是数一数二的，缺点：
有点老实，不适合去当公务员。
考官1：
这样，那你是怎么知道我们今天应聘的职位的？
小刘：
我在XX上搜的。
考官1：
滚~！
考官2:
真他妈诚实.....
笑话3：
中国人去北美实习的新三顾茅庐篇
老总A（曹操）：
猪哥亮，你要是跟俺干，俺给你年薪几十万。
猪哥亮笑而不答。
老总A失望离去。
老总B（孙权）：
猪哥亮，你要是跟俺干，俺给你美女高官。
猪哥亮笑而不答。
老总A愤然离去。
老总C（刘备）：
猪哥亮，你要是跟俺干，等俺们做起来了，俺给你解决户口问题。
猪哥亮欣然点头。
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