就业知识竞赛复习资料1.docx
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就业知识竞赛复习资料1
一．选择题
1．《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）个月。
【D】A．三B．四C．五D．六
2．《中华人民共和国劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当（）。
【B】
A．向用人单位自首B．按照约定向用人单位支付违约金
C．向劳动部门认错D．移交公安机关处理
3．《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立（）劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
【D】
A．一年期B．二年期C．三年期D．无固定期限
4．《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
【B】
A．劳动合同约定工资的50%B．劳动合同约定工资的80%
C．双方约定数额D．当地最低工资标准
5．《中华人民共和国劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
【A】
A．一个月内B．二个月内C．三个月内D．试用期满
6．《中华人民共和国就业促进法》规定，县级以上人民政府加强统筹协调，鼓励和支持各类职业院校、职业技能培训机构和用人单位依法开展就业前培训、在职培训、再就业培训和创业培训；鼓励劳动者参加各种形式的培训。
【C】
A．省级B．市级C．县级D．镇级
7．《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
【A】
A．不得B．应该C．允许D．法定
8．《中华人民共和国劳动合同法》规定，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
【D】
A．公安机关B．交通主管部门
C．就业指导中心D．劳动行政部门
9．在暂缓就业期间。
能免费托管在省高校毕业生就业指导中心的是：
[A]
A毕业生档案B毕业生户籍
C毕业生党团关系D学历、学位证书
10．2008年，中组部、教育部、财政部、人力资源和社会保障部出台了《关于印发<关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见（试行）>的通知》，用五年时间选聘10万名高校毕业生到农村担任村委会主任助理、村党支部书记助理或团支部书记、副书记等职务。
选聘的高校毕业生在村工作期限一般为2-3年。
【B】
A．1-2年B．2-3年C．3-5年D．双方约定
11．为鼓励高校毕业生到中小企业就业，各级政府要进一步清理影响高校毕业生就业的制度性障碍和限制，下列那一项不属于清理内容：
【D】
A．为到中小企业就业的高校毕业生提供户籍与档案管理
B．人事代理、社会保险办理和接续
C．职称评定以及权益保障等方面的服务
D．暂缓就业
12．以下哪项不属于高校毕业生自主创业可以享受的优惠政策？
【C】
A．小额担保贷款和贴息支持B．免收有关行政事业性收费
C．享受厂房或写字楼租金补贴D．享受培训补贴
13．下列哪项非离校未就业高校毕业生参加就业见习享受政策和服务？
【D】
A．获得基本生活补助；B．免费办理人事代理；
C．办理人身意外伤害保险；D．国家补偿学费和代偿助学贷款。
14．毕业生就业工作一般从毕业生在校的最后一学年开始。
【A】
A．最后一学年B．最后一学年期
C．进入大学校园D．学院根据实际情况定
15．毕业生的就业活动不得影响学校正常的教学秩序和学生的学习。
毕业生联系工作时间应安排在1月一5月，春季毕业研究生可适当提前。
【A】
A．1月-5月B．5月-9月
C．9月-12月D．学院根据实际情况通知
16．毕业生持《报到证》到工作单位报到，用人单位凭《报到证》予以办理接收手续和户粮关系。
凡纳入国家就业计划的毕业生，地方政府不得征收其城市增容费。
【D】
A．应当征收B．减半征收
C．80%征收D．不得征收
17．全国征兵工作在每年冬季进行，从2009年起，对普通高等学校应届高校毕业生实行预征制度。
2010年4至6月底，高校所在地兵役机关会同有关部门进入高校，开展预征工作，到毕业生离校为止。
【C】
A．2至4月底B．3至5月底
C．4至6月底D．全年
18．下列哪一项不属于高校毕业生应征入伍服义务兵役享受优惠政策？
【D】
A．优先报名应征、优先体检政审、优先审批定兵。
B．优先选拔使用、考学升学优惠、补偿学费。
C．代偿国家助学贷款、就业安置帮扶等优惠政策。
D．办理人身意外伤害保险。
19．国家对服义务兵役的高校毕业生每学年补偿学费或代偿国家助学贷款本息的金额，最高为6000元。
【B】
A．4000元B．6000元C．8000元D．10000元
20．高校应届毕业生入伍服义务兵役年。
【A】
A．2B．3C．4D．看表现
21．高校哪些专业毕业生应征可以入伍服义务兵役？
【D】
A．文史类B．理工科C．文艺生D．不限
22．具有高等教育学历的士兵退役后，享受相应的就学优惠政策。
下列哪一项非高等教育学历的士兵退役后享受相应优惠政策？
【C】
A．参加政法院校为基层公检法定向岗位招生时，同等条件下优先录取；
B．退役后三年内参加全国硕士研究生招生统一入学考试，初试总分加10分；
C．立二等功及以上的，退役后直接进入公检法部门；
D．具有高职（高专）学历的，退役后免试入读成人本科；或经过一定考核（计划单列、专升本考试、单独录取），30%比例入读普通本科。
23．暂缓就业政策从2001年开始执行，原暂缓期限为一年。
为了给毕业生创造更加宽松的就业环境，2002年起暂缓就业具体年限为：
毕业当年的7月1日至两年后的6月30日。
【B】
A．1B．2C．3D．个人申请
24．符合资格的应届普通高校毕业生均可申请办理暂缓就业，下列不具备办理暂缓就业资格的毕业生类型是：
【D】
A．毕业离校时未落实就业单位的。
B．派遣前接收单位未正式办理接收手续的。
C．自主创办企业暂未获有关部门正式批准的。
D．外国国籍生源、港澳台生源、未取得毕业资格、毕业前申请出国（出境）的学生。
25．各级政府人事行政部门所属人才服务机构对服务,期满考核合格的“三支一扶”大学生，可根据其个人需要，提供年免费人事代理服务？
【B】
A.1B.2C.3D.4
26．下列选项中不属于对困难家庭高校毕业生扶持的政策是（）【B】
A．在学费补偿和助学贷款代偿资助
B．参加省内公务员考试，同等条件优先录取
C．职业技能鉴定补贴
D．创业贷款和税收优惠
27．以下属于劳动合同必备条款的是（）。
【A】
A.劳动报酬B.试用期
C.保守商业秘密D.福利待遇
28．《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
下列那种情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，允许订立固定期限劳动合同：
A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
B、劳动者在该用人单位表现出色的；
C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
D.连续订立二次固定期限劳动合同的。
29．《中华人民共和国劳动合同法》规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
C.违反法律、行政法规强制性规定的；
D.对劳动合同条款有争议的。
30．有下列哪种情形不适运用于：
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
31．下列不属于“促进以创业带动就业工作提出指导意见”的是：
A完善扶持政策，改善创业环境
B强化创业培训，提高创业能力
C健全服务体系，提供优质服务
D统一思想认识，明确目标任务
32．服务期满考核合格的“三支一扶”大学生从事个体经营的，除国家限制的行业外，自到工商行政管理部门登记注册之日起多少年内免交个体工商户注册登记类、管理类和证照类费用。
A.3B.4C.5D.6
33．本科学历、高职（高专）学历的退役士兵以本科同等学力身份报考硕士研究生，可以享受初试总分加（）分的优惠政策。
A.5分B.10分C.15分D.20分
34．下列不是就业报到证作用的选项的是（）
A到接收单位报到的凭证
B证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生
C人才服务机构存档的证明D就业方案调整依据
35．服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，继续在经济欠发达地区镇（乡）及镇（乡）以下基层工作满年以上，在校期间的国家助学贷款本息，由省教育厅在省财政安排的专项经费中帮助归还。
A.1B.2C.3D.4
36．下列情况时不能申请改派的有（）
A错派B调配不当
C用人单位正式接收D人才交流中心愿意接收档案
37．下列情况时不能申请改派的有（）
A错派B调配不当
C用人单位正式接收D人才交流中心愿意接收档案
38．用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。
A.继续有效B.失去效力
C.效力视情况而定D.用人单位决定是否有效
39．成人专科起点升本科教育的学习年限为年？
A一年B两年C两年半D三年
40、西部计划志愿者保险由办_______统保。
[A]
A全国项目办B各省项目办C各高校项目办D共青团中央
41、高校毕业生自主创业并从事微利项目的，可获得_______的贴息支持。
[D]
A20%B30%C40%D50%
42、在试用期内，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者与用人单位解除劳动合同应提前通知_______用人单位。
[A]
A3日B15日C20日D30日
43、服务期满合格的“三支一扶”大学生到山区县从事专业技术工作的，其申报评审专业技术资格时，多少年内可免试职称外语、计算机？
[D]
A2年B3年C4年D5年
44、毕业两年以内的普通高校毕业生从事个体经营的，自七在工商部门首次注册登记之日起_______内，免收管理类、登记类和证照类等有关行政事业性收费。
[C]
A1年B2年C3年D4年
45、对选聘到村任职的高校毕业生，中央财政按人均多少的标准发放一次性安置费？
[B]
A1000元B2000元C3000元D4000元
46、以下哪一项不属于专项就业帮扶活动？
[B]
A困难职工家庭高校毕业生阳光就业行动B高校毕业生到农村从教上岗退费
C女大学生创业就业行动D残疾人毕业生就业援助计划
47、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付：
[A]
A二倍的工资B三倍的工资C四倍的工资D五倍的工资
48、“三支一扶”大学生年度考核和服务期满考核工作由____负责。
[C]
A、省“三支一扶”办B、县委组织部
C、县级政府人事部门D、所在服务单位
49、选聘高校毕业生到村任职工作从2008年开始，连续选聘5年，全国每年选聘多少名？
[A]
A、5万B、8万
C、10万D、15万
50、2010年12月31日前，高校毕业生登记设立注册资本_____以下的有限责任公司（一人有限公司除外），竟投资者共同申请并作出相应书面承诺的，可免缴首期注册资本。
[C]
A、3万元B、5万元
C、10万元D、15万元
51、以下哪项不是中央部门组织实施的基层就业项目：
[D]
A、选聘高校毕业生到村任职工作
B、高校毕业生“三支一扶”计划
C、大学生志愿服务西部计划
D、高校毕业生到农村从教上岗退费
52、以下哪种情况可签发报到证？
[B]
A、香港、澳门特别行政区学生B、考取成人专升本的毕业生
C、台湾地区学生D、留级、休学、退学学生
53、入伍高校毕业生退役后_____内，可视同高等学校应届毕业生。
[B]
A、半年B、一年
C、两年D、三年
54、以下不属于高校毕业生应征入伍服义务兵役优惠政策的是：
[B]
A、考学升学优惠B、报考公务员优惠
C、代偿国家助学贷款D、就业安置帮扶
55、暂缓就业协议到期，如毕业生不办理任何手续，档案将：
[C]
A、保留在省高校毕业生就业指导中心B、交还到学校就业部门
C、转送到生源的就业主管部门D、交由学生自行带走
56、高校毕业生到农村从教享受上岗退费的对象不包括：
[C]
A、省内高校广东生源应届毕业生B、暂缓就业广东生源毕业生
C、省内高校外省生源专科毕业生D、“三支一扶”期满合格毕业生
57、如工作单位无法解决户口和人事关系，而又未申请暂缓就业的毕业生，将派遣到哪里？
[B]
A、省高校毕业生就业指导中心B、毕业生生源地就业主管部门
C、工作单位所在地教育部门D、工作单位所在地毕业生就业主管部门
58．《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定：
用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当（）。
【A】
A责令用人单位支付B责令用人单位与劳动者协商
C向法院提起诉讼D责令用人单位支付并罚款1~5万元
59．《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条规定：
用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者（）的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
【C】
A10000元以上50000元以下B5000元以上10000元以下
C1000元以上5000元以下D500元以上1000元以下
60．小额担保贷款是指通过政府出资设立担保基金，委托担保机构提供贷款担保，由经办商业银行发放，以解决符合一定条件的待就业人员从事个体经营自筹资金不足的一项贷款业务。
国家规定个人申请额度最高不超过（）万元。
【B】
A2万元B5万元
C10万元D20万元
61、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。
A
A.2007年6月29日2008年1月1日
B.2007年6月29日2007年6月29日
C.2007年6月28日2007年10月1日
D.2007年6月28日2008年1月1日
62、《劳动合同法》的立法宗旨是：
完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A.企业B.用人单位C.劳动者D.用人单位和劳动者
63、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C）或者职工代表平等协商确定。
A.董事会B.监事会C.工会D.职工代表大会
64、订立劳动合同，应当遵守合法、（D）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
A.公道B.公认C.公开D.公平
65、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（C）。
A.不遵照执行B.宣布废止
C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善
D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚
66、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（C）。
A.人身关系B.财产关系
C.人身关系和财产关系相结合的社会关系
D.经济关系
67、用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。
A.用工之日B.签订合同之日
C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日
68、用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
1）可以2）不应3）应当4）不得
69、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（B）订立书面劳动合同。
1）可以2）应当3）需要4）无须
70、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。
1）十五日2）一个月3）二个月4）三个月
71、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（C）时间的劳动合同。
1）解除2）续订3）终止4）中止
72、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（A）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
1）责令改正并给予警告
2）责令改正
3）责令改正，情节严重的给予警告
4）给予警告
73、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（B）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
1）责令改正，给予警告
2）责令改正
3）责令改正，情节严重的给予警告
4）给予警告
74、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（C）时间的劳动合同。
1）解除2）续订3）终止4）中止
75、以下属于劳动合同必备条款的是（A）。
1）劳动报酬2）试用期3）保守商业秘密4）福利待遇
76、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）。
1）一个月2）二个月3）半个月4）一个半月
77、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（D），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
1）百分之三十
2）百分之五十
3）百分之六十
4）百分之八十
78、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（A）。
1）违约金2）赔偿金3）补偿金4）损失费
79、竞业限制的人员限于用人单位的（C）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
1）管理人员
2）中层管理人员
3）高级管理人员
4）一般管理人员
80、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（C）向劳动者支付劳动报酬。
1）可以2）不必3）应当4）不得
81、变更劳动合同应当采用（A）形式。
1）书面2）口头3）书面或口头4）书面和口头
82、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A）。
1）继续有效
2）失去效力
3）效力视情况而定
4）由用人单位决定是否有效
83、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（B）劳动合同的履行。
1）影响2）不影响3）不一定影响4）法律未规定是否影响
84、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（D）支付劳动报酬。
1）提前2）及时分期3）提前足额4）及时足额
85、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（B）。
1）法律援助2）支付令3）社会救济4）依法制裁用人单位
86、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（C）违反劳动合同。
1）视为2）有时视为3）不视为4）部分视为
87、变更后的劳动合同文本，（A）。
1）由用人单位和劳动者各执一份
2）由用人单位留存备查
3）由劳动者一方保存
4）由劳动行政部门保存
88、致使劳动合同终止的情形包括：
（D）。
①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。
1）①②④⑥⑦⑧
2）①③④⑤⑥⑧
3）②③④⑤⑦⑧
4）①③④⑤⑦⑧
89、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（D）。
1）即时终止
2）续延半年后终止
3）续延一年后终止
4）续延到医疗期满时终止
90、劳动合同终止后，用人单位应当在（B）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
1）七日2）十五日3）一个月4）三个月
91、劳动者提前（D）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
1）三2）十3）十五4）三十
92、用人单位（C），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
2）未及时足额支付劳动报酬的
3）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
4）规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
93、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（D）年。
1）二2）五3）十4）十二
94、用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（C）。
1）普通性预告解除
2）特殊性预告解除
3）普通性即时解除
4）特殊性即时解除
95、集体合同立法最早的国家是（D）。
1）荷兰2）芬兰3）爱尔兰4）新西兰
96、劳动者（B），用人单位不可以解除劳动合同。
1）在试用期间被证明不符合录用条件的
2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
3）严重违反用人单位的规章制度的
4）被依法追究刑事责任的
97、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（B）倍的工资。
1）一2）二3）三4）四
98、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（C）。
1）发生合并或者分立
2）变更投资人
3）未依法为劳动者缴纳社会保险费
4）变更名称、法定代表人、主要负责人
99、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（C）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经
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