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职业生涯规划书

职

业

生

涯

规

划

书

目录

自我认识3

个人兴趣3

个人价值观4

个人能力4

个人特质5

职业认知5

家庭环境分析5

行业环境分析6

社会环境分析6

职业决策7

职业目标7

职业发展路径8

SWOT分析11

计划与途径13

在校期间13

大学毕业五年14

长期计划14

结束语15

前言

生命清单，其实就是人生计划。

一个人如果没有规划好自己的人生，且不清晰自己的目标，即使他的学历很高，知识面很广，那么也只能是一个碌碌无为的平庸之人，又或者只能一辈子做别人的跟班，做一个等着时间来把自己生命耗尽的人。

生命清单是必需的，它能使人树立一种精神、理想和追求。

　对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的虚度。

所以，我要策划自己的人生，正确对待自我，成功地发现自我，客观地分析自我，圆满地超越自我。

自我认识

个人兴趣我对管理学有着极其深厚的喜爱，在这个专业能够以极大的热情去学习，勤奋、努力和坚持是我大学期间学习的动力对时间安排非常重视，不希望四年大学生活虚度。

我个性谨慎，做事讲求规矩和精确，热衷于各类事务性工作，乐于精心整理、安排、规划事务，在活动中往往体现顺从、细心、有条理、有耐性的特点，比较喜欢和文字、数据、资料打交道。

倾向于选择表现写、算技能的活动，对事务的运筹津津乐道，不嫌弃繁琐，也善于将繁琐的事务安排得井井有条并处于良好的控制之中；做事习惯循规蹈矩，乐于照章办事，不愿打破常规，往往回避过于挑战性的工作，能欣然接受重复、单调；乐于与人合作，特别喜欢室内工作，喜欢一切井然有序。

做事按部就班、精打细算，给人的感觉是有效率、精确、仔细、可靠而有信用。

我的生活哲学是稳扎稳打，不喜欢改变或创新，也不喜欢冒险或领导。

我是一个认真而严谨的人，对待任务，会倾注大量的精力，并希望别人也是如此。

十分理智，对事情特别关注它的合理性，不会感情用事，总是表现得那么淡定、客观、理性，甚至在遇到危机时都能够表现得平静。

∙个人价值观心理学家认为兴趣是一个人积极套索某种事物的倾向。

有了这种倾向，人就会对这种事物给予优先的注意，并且有向往它的心情。

兴趣在一个人的职业活动中具有重要的作用，我对管理学十分有兴趣。

我比较喜欢稳定的工作环境工作环境要不需要太多的冒险和变动，最好是依照经验和规律解决事情，希望能有较多的独立工作时间，可以专心的完成整个项目或任务。

我对管理类的工作很有兴趣，加上本身性格谨慎稳重，觉得在管理上比较能让人信任，让人信服。

我希望能在以后的工作中适时展示自己的经营管理劝服监督和领导才能。

∙个人能力总是一丝不苟、认真专注、现实可行认为传统模式既然保留，就肯定有它的可取之处，你会坚定的遵循你责任意识非常强，别人可以放心我会兑现自己说的话你追求在短时间内，完成更多的任务毅力和决心让人感觉可以依靠，不达目的不罢休通情达理、善解人意。

∙

∙在以后，我会稍微放开自己的心态，尝试探索一些新的可能性。

有开放态度，敢于尝试探索新的可能性，避免墨守陈规，增强做事的灵活性，学会变通的看待和接受新事物，考虑问题时更多地考虑人的因素，考虑给别人带来的影响和感受。

提高与沟通交往的能力。

个人特质我的性格属于较内向的一种，有时候话比较多，特别是跟熟悉的朋友在一起，有时候比较喜欢一个安静的环境不喜欢别人打扰，比较喜欢跟团队在一起，总之就有事比较喜欢热闹有时比较安静。

我是一个传统的人，含蓄内敛，谨慎独立。

对细节非常敏感，毫厘必察，善于聆听并喜欢将事情清晰而条理的安排好。

职业认知

家庭环境分析

家庭经济条件处于中等水平，父母对于我自己的一个职业生涯对我自己的工作岗位及行业都没有要求，顺从我自己的意愿，所以我在上大学之前选的这个专业是我自己比较感兴趣的专业，所以会学的比较轻松，容易应付，在各方面我的家庭都不会给予我太大的压力，不会干预的选择。

行业环境分析

21世纪，全球市场上只有供应链而没有企业，市场竞争将是供应链与供应链的竞争而不是企业与企业的竞争。

企业作为饿哦供应链中的一环，必须与上游下游的其他企业共同合作，形成有力有效的供应链，以此与对手企业所组成的供应链进行市场竞争。

对物流与供应链进行有效管理，就是企业实施降低成本的过程，也是企业在日渐激烈的竞争市场中夺取竞争优势的重要源泉。

这就促进这个社会尤其是企业需要一大批一流的具有物流与供应链管理相关知识综合型的人才。

社会环境分析

在科技发展迅速、全球经济一体化的环境中，我国政治稳定，经济持续稳定发展，对全球经济发展扮演着越来越重要的角色，特别是在加入WTO之后，跨国企业不断涌入中国市场，促使我国企业不段提高自身竞争力，力争走出国门 “国内市场国际化、国际竞争国内化”的新竞争格局已经形成。

然而企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，这就促使了人才竞争日趋激烈化，于是怎样在社会竞争中处与不败之地，成了当今求职者必须面对和解决的问题。

职业决策

职业目标我的职业目标是成为一名大型企业的营运总监。

营运部作为一个综合职能部门,对公司经营管理的全过程进行计划执行和控营运部门的只要职责有：

1、了解国家政策法规定期对交易所的运营建设和发展提出合理化建议。

2、重点监控交易商资金及持仓异动情况，包括银行资金、交易商出金与入金变化的监控，对于市场异动或出现重大影响资金安全的事件，及时采取相应措施化解风险，以确保市场安全、有序运转；3、监控指定交易商的运营风险，参与制定指定交易商运营风险管理方案并协助其落实，维护交易所市场健康有序的发展。

4、监督指定交易商严格按协议内容执行其操作，保证交易所其他交易商的切实利益。

5、对交易活动进行事前、事中、事后的监督和管理，对交易数据进行登录、统计和计算，对交易信息进行归纳、分析和报告。

6、负责审核交易结算岗提交的每月各分市场、授权服务机构、经纪人的交易交收手续费的统计数据，确保准确无误；7、根据公司业务发展需要，对交易软件客户端及后台操作系统进行改进或提出优化建议。

8、经总经理授权负责统管公司营运部工作，建立统一的管理方针政策，主持风险控制小组会议，行使对公司运营部门工作的指导、监督、管理的权力，并承担执行各项规章、工作指令的责任。

胜任能力营运部门需要头脑灵活,有较强的发展、提升意识，逻辑推理能力比较强，有注重团体精神。

创造性地解决问题的技能，具有探险精神、创造意识以及克服困难的勇气，独立自主，能以个人工作，并且全神贯注，能够客观地分析和处理问题，而不是感情用事.交际能力较强.对自己要求严格.有强烈的上进心的人。

在创新和处理人际关系方面我还有很大差距，在以后的学习实践中，我会加强强化这方面能力，为以后实现职业目标打下良好基础。

职业发展路径综合自己的综合特征，内外部环境与行业发展方向及地域，确定本人的职业发展路径是：

从基层做起，步步为营，在实践中锻炼自己的综合素质和管理能力，直至到营运总监的管理路线。

具体路径是：

毕业后，从基层做起，找一份适合自己综合能力与实际自身状况的工作，踏实工作，在实践中磨炼自己，建立关系网，学习作为领导应具备的能力，争取早日成为领导的得力助手。

在成为领导得力助手之后，努力学习并在实践中培养自己的管理能力、搞好同事关系、学习专业技能、争取在自身条件与外部条件都允许的情况下，取代领导的职位，并且，不忽视工作与家庭的关系，保持家庭和睦。

在担任领导工作之后，继续学习专业理论与技能。

并发挥自己的领导才能、关注下属工作和生活情况、使自己成为一名企业骨干、称职领导、并逐步成为企业的营运总监。

尽量发挥自己的轴心作用，为企业制定合理的计划与决策，编制各种分析报告，成为企业不可缺少的"顶梁柱"。

第一选择：

营运管理

营运部作为一个综合职能部门，对公司经营管理的全过程进行计划执行和控制，对公司的各个门店日常经营行为及业务、财务等运营流程和相互衔接执行。

职业能力要求

1：

超强的沟通协调能力

2：

时间管理-管理自己和他人的时间。

3：

监督与生产或提供服务有直接关系的部门的活动

4：

定位、选择、并推荐转售产品，负责采购业务的谈判。

5：

计划并负责产品促销活动，负责与其他部门领导之间的协调工作。

第二选择：

人力资源管理师

人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

　　职业能力要求：

人力资源管理师证书应该培养四个方面的能力：

　　1．学历水平应达到硕士以上，要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。

　　2．作为企业的人力资源管理师，如果没有新的思路，新的创造力，这将是致命的弱点。

人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见。

　　3．作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去。

4．人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。

而根据IPMA（中国）人力资源研究所的调查分析，随着人力资源地位不断提升，优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家，应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策之外，还应把其角色扩展为：

1.业务伙伴，熟悉业务，参与制定业务计划，保证业务计划得到有效执行；2.领导者，发挥影响力，协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系；3.变革推动者，协助组织企业管理层有效的计划和应对变革。

第三选择：

市场营销人员　

　　市场营销人员是能够创造、沟通与传送价值给顾客，及经营顾客关系以便让组织与其利益关系人受益的人，主要从事市场调研、营销策划、广告策划、市场开发、营销管理、推销服务和教学科研等工作。

　　职业能力要求：

　　1．掌握管理学、经济学和财务与金融的基本理论和基本知识；

　　2．掌握财务、金融管理的定性和定量的分析方法；

　　3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、信息获取以及分析和解决财务、金融管理实际问题的基本能力；

4．熟悉我国有关财务、金融管理的方针、政策和法规；

　5．了解本学科的理论前沿和发展动态；

6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。

SWOT分析S（优势）具有很强分析能力，能够快速适应新的环境，独立自主性较强，不喜欢一成不变，喜欢挑战，做事情有计划,一丝不苟，认真专注认为传统模式既然保留，就肯定有它的可取之处，会坚定的遵循责任意识非常强，别人可以放心你会兑现自己说的话追求在短时间内，完成更多的任务。

毅力和决心让人感觉可以依靠，不达目的不罢休。

通情达理、善解人意

W（劣势）常被评价为固执或倔强，一旦做出决定就对其它观点置之不理，认为新观点和信想法未经考验，风险很大而不太愿意接受和尝试。

可以稍微放开自己的心态，风险并不等于毁灭，尝试探索一些新的可能性可能会带来一些惊喜的结果。

看问题有很强的批判性，通常持怀疑态度，不合逻辑的事一切免谈，显得不够灵活，甚至有些僵硬、呆板。

时常会将自己的观点和标准强加给别人，强求别人按照自己的想法来做，忽视他人的感觉，为人挑剔，不能理解并对与我风格不同的人。

事情并不都是完全理性和绝对的，没有十全十美的事情，也没有尽善尽美的人，要学会欣赏别人的优点，及时表达欣赏，并对那些与我不同的多一些耐心和虚心。

经常沉浸于具体的细节和日常的操作中，有时会由于坚守近期目标而忽略长远需要，难以看到全局及长远影响。

可以学习不时地跳出来展望一番，查看事情的整体发展。

对事情的期望和自己的要求都高，常常不太自信，对自己的能力和贡献都估计过低，要学会自我鼓励和激励，逐渐从小事培养自信心。

Ｏ（机遇）：

全球经济一体化进程加速，中国加入WTO必将进一步带动国内市场经济的繁荣，外来资本拓展中国市场，中国传统企业缺乏现代管理理念指导，将面临严峻的挑战。

入世后，随着企业宏观环境的持续优化民营经济、外资、国企将被彻底激活、企业总量将呈几何级数增加。

同时对各种人才的现实与潜在需求也在裂变。

工商和人力资源管理专业的人才培养贴近企业实际。

我国市场经济的不断完善，管理已经渗入到各种各样的企业里，不仅是外资企业、民营企业，国有企业也都在讲经营管理。

人们对经营管理的观念也将有更深的认识，所以对这方面人才的需求将会很大，并且发展潜力还很大。

T（威胁）：

工商管理类的专业，很热门，现在很多高校都设置了工商管理类的相关专业，学习该专业的人很多，并且有些非本专业的人也想要从事这方面的工作，因为专业要求不是很高，所以这就意味着竞争十分激烈。

就业市场上，社会供给量很大，所以低层人员的薪资水平很低。

此外工作压力大，需要不断的学习和提升自己的能力，能力更新升级快。

计划与途径

在校期间大一认真学好专业课程，多参加课外活动，提高自身这能力。

阅读大量的课外书籍，拓宽知识面。

大二学好专业课程，考到英语四级，拿到计算机二级证书，多参加社会实践，积累经验。

大三拿到英语六级证书和物流师证会计证等，深入社会，搜集与自己职业目标和专业知识相关的企业信息。

大四进一步深入实惠，进入企业实习，锻炼自己的综合能力，努力把自己打造成社会所需要的高端管理者。

大学毕业五年工作前两年：

争取最短时间适应工作环境，熟悉工作流程与公司的各项规章制度，运行机制等。

努力工作，提高自己的实际工作经验与相关理论知识。

工作之余，对自己的业务进行钻研为上司提供合理化工作建议。

还要学习与本职业相关的工作内容、方法、技巧，争取对本行业内其他相关职业都有一定了解，以备自己在其他岗位上更快地适应。

工作、生活中培养同事之间的感情建立良好的同事关系。

工作中，多观察总结作为一名领导是如何管理企业，处理事务，如何处理上下级关系的。

工作第三年坚持学习与目标职业相关的计算机、人力资源管理、物流管理、工商企业管理等方面的知识。

随时关注本行业的最新动态、了解时事资讯。

在做好本职业工作的基础上，继续深入了解本行业相关职业运行机制及工作流程，以适应实际工作中的岗位调动。

在对自己的业务进行钻研的基础，继续为上司提供合理化的工作建议及策略。

继续与同事保持友好的关系。

工作第五年工作第三年基本上了解本行内所有岗位职业的工作内容，可以胜任所有岗位的业务资格。

继续深入研究业务特点，为上司提出更多关于节约资金、投资、筹资等方面的策划，并成为其得力助手。

长期计划：

争取在上司不在的情况下，代任上司职位、统筹全局，锻炼自己的实际管理能力，并且抽时间向上司学习该方面的技巧。

继续与同事保持较好的关系，并发展上下级的关系。

在努力工作之余，不忽视与家人的家庭关系，保持家庭和睦。

之后一如既往地踏实工作钻研业务，提出建议，培养关系。

巩固理论知识，加强专业技能。

积极参加国内外各种业务知识、技能培训，掌握市场竞争状况和行业发展方向，发挥自己作为助理应起的作用。

认真进行市场调研，了解本行业的投资方向，并做出模拟的资金投资策划，作为上级的参考材料。

培养自己决策、授权等能力，提高自己的高级管理才能。

同事关系，上下级关系，家庭关系等仍需长期保持。

向企业领导者提出各种合理化建议，如企业文化、管理体制、组织机构、整体发展等方面。

在本部门，建立有效的激励制度和管理发展制度，使下属有自主发展的空间与动力。

通过自己各方面的努力，在家人与下属的支持下，实现自己的最终职业目标，企业高层管理人员—营运总监。

结束语

计划固然好，但最重要的在于付出实施并取得成效。

时时刻刻都不能忘记，任何目标，只说不做到头来只是一场空。

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。

不经历风雨怎能见彩虹。

我们要时刻保持一颗清醒的头脑。

其实，每个人心中都有一座山，雕刻着理想、信念、追求、报负；每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。

一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗、成功。

机遇不相信眼泪，不相信颓废，不相信幻影，只相信爱打拼的人。