生产作业岗位计件工资制管理办法.doc

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生产作业岗位计件工资制管理办法

1、目的本公司为适应订货量常随季节变化，临时加班时间多，人员需求不稳定，的市场环境及内部特点，以及为提高工作绩效的发挥水平，激励作业人员的工作积极性，体现“多劳多得，兼顾公平”的原则，特制订本办法。

2、范围本办法适用于本公司直接参与生产的全体从业人员。

3、本公司计件工资分为固定工资与考核工资两部分。

4、固定工资由基本工资和岗位技能工资两部分组成。

其中：

（1）固定工资统一确定为每个岗位从业人员均450元标准。

（2）岗位技能工资：

按下列五项内容，分别赋予一定的权重，合计后评定等级，并按相应等级标准核发。

劳动技能（学历、资历要求）50%

劳动环境17%

岗位工作重要性18%

劳动强度（体力要求）15%

项目

劳动技能

劳动环境

岗位工作重要性

劳动强度

权重

50%

18%

18%

15%

评分

岗位名称：

评定工资等级：

级别

一

二

三

评定分数

96-100

90-95

85-89

80-84

75-79

70-74

69以下

金额（元）

200

180

150

100

5、考核工资：

考核工资由产量考核工资、成本考核工资和出材率考核工资三部分组成。

5.1考核基数的确定：

由公司根据各工段（车间）或岗位产品的不同规格，设定一个标准工时及每一工时的产出量，以此作为产量、消耗、工资的计算依据。

5.2计件单价的确定：

根据各岗位或工段（车间）的考核基数及标准工资的不同分别确定（其中包括有员工加班的工资因素）个体见各岗位或工段（车间）的考核计算表。

5.3考核工资的应得金额计算

为发挥考核的导向作用，产量考核工资采取分段计算方法，即与考核基数相比，超产部分采用高价，差额部分则采用低价，以鼓励员工低报入、高产出。

6、各岗位试用期内员工同样参与考核

6.1试用期员工的产量等指标包含在班组集体内。

6.2试用期员工固定工资仅计发基本工资部分，岗位技能工资不予计发。

6.3试用期员工产量、成本及出材率考核工资计算：

考虑到操作水平低，生产效率低等因素，原则按下表规定的生产率数打折计算

试用期

第1月

第2月

第3月

转正

生产率数

50%

70%

90%

100%

6.4如按上述方法计算所得工资低于本地当年最低工资标准，则按本地当年最低工资标准核发。

7、加班工资、当年最低工资标准核发

7.1生产作业人员延时加班工资已在工资基数单价中予以考虑，不另计发加班费。

7.2为缓解生产任务过重的负担，鼓励员工主动自发地协助企业克服困难，各岗位、工段（车间）以自愿方式组成特殊加班小组，其加班费按劳动合同规定计发。

8、本办法的考核基数，计件单价因客观情况发生变化时，公司统一视情况予以调整。

制造一部各岗位考核工资考核办法

一、300kg铸片岗位

1固定工资

1.1基本工资：

450元/人月

1.2岗位技能工资：

200元/人月

2考核工资

2.1产量考核工资：

①产量考核基数：

50吨/月

②计件单价：

50吨以上（含）：

0.05元/公斤.人

50吨以下：

0.045元/公斤.人

2.2出材率考核工资：

①考核基数：

98%

②奖扣标准：

每升或降1%，奖或扣200元/吨

2.3成本考核工资：

成本项目

数量考核

基数

标准价格

成本考核

基数

奖扣标准

奖扣金额

电耗

0.88kwh/kg

0.5

0.44元/kg

辅助材料

低值

易耗品

备品配件

包装物

合计

3其他考核

3.1劳动纪律、工艺纪律、设备养护、定置定位等现场管理方面按“星级检查制度”考核。

3.2安全、消防按安全责任制规定，按季考核计发。

3.3当班由两人操作时，辅助操作工的固定工资、考核工资按主操作工的90%计发。

二、气流磨岗位

1固定工资

1.1基本工资：

450元/人月

1.2岗位技能工资：

200元/人月

2考核工资

2.1产量考核工资：

计件单价：

①机械破碎：

65元/吨人②锭子氢碎：

40元/吨人

③铸片氢碎：

30元/吨人④试样磨相应上浮20%

2.2出材率考核工资：

①考核基数：

99.9%

②奖扣标准：

每升或降1%，奖或扣50元/人

2.3成本考核工资：

成本项目

数量考核

基数

标准价格

成本考核

基数

奖扣标准

奖扣

金额

电耗

3.15kwh/kg

0.5

1.57y/kg

±0.1y/kwh

油耗

0.03y/kg

±15%

包装物

0.03y/kg

±100%

气耗

合计

3其他考核

3.1劳动纪律、工艺纪律、设备养护、定置定位等现场管理方面按“星级检查制度”考核。

3.2安全、消防按安全责任制规定，按季考核计发。

3.3辅助操作工的固定工资、考核工资按主操作工的90%计发。

三、氢碎岗位

1固定工资

1.1基本工资：

450元/人月

1.2岗位技能工资：

200元/人月

2考核工资

2.1产量考核工资：

①计件单价：

30元/吨

②实得工资计算式：

实际产量×30元/吨

2.2成本考核工资：

成本项目

数量考核

基数

标准价格

成本考核

基数

奖扣标准

奖扣

金额

电耗

3.15kwh/kg

0.5

1.57y/kg

±0.1y/kwh

气耗

合计

3其他考核

3.1劳动纪律、工艺纪律、设备养护、定置定位等现场管理方面按“星级检查制度”考核。

3.2安全、消防按安全责任制规定，按季考核计发。

3.3辅助操作工的固定工资、考核工资按主操作工的90%计发。

四、成型岗位

1固定工资

1.1基本工资：

450元/人月

1.2岗位技能工资：

①主操作工：

200元/人月②副操作工：

100元/月人

③称粉工：

100元/月人④封装工：

100元/月人

2考核工资

2.1产量考核工资：

按压制件单件重量范围分别计价，具体见下表

计件范围

0-15g

16-50

51-200

201-450

451-1000

1001-1500

1501g以上

手动单价

2.25

0.525

0.39

0.195

0.158

0.225

0.30

自动单价

1.50

0.35

0.26

0.13

0.105

0.15

0.20

2.2成本考核工资：

成本项目

数量考核

基数

标准价格

成本考核

基数

奖扣标准

奖扣金额

电耗

0.3kwh/kg

0.5

0.15元/kg

0.13

备品配件

包装物

合计

3其他考核

3.1劳动纪律、工艺纪律、设备养护、定置定位等现场管理方面按“星级检查制度”考核。

3.2安全、消防按安全责任制规定，按季考核计发。

3.3勤杂工工资按称粉工平均工资计发。

五、烧结岗位

1固定工资

1.1基本工资：

450元/人月

1.2岗位技能工资：

200元/人月

2考核工资

2.1产量考核工资：

计件单价：

48元/吨

2.2成本考核工资：

成本项目

数量考核

基数

标准价格

成本考核

基数

奖扣标准

奖扣

金额

电耗

油耗

气耗

合计

3其他考核

3.1劳动纪律、工艺纪律、设备养护、定置定位等现场管理方面按“星级检查制度”考核。

3.2安全、消防按安全责任制规定，按季考核计发。

六、剥油岗位

1固定工资

1.1基本工资：

男工：

450元/人月女工：

350元/月人

1.2岗位技能工资：

150元/人月

2考核工资

2.1产量考核工资：

按压制件单件重量范围分别计价，具体见下表

计件范围

小于30g

31g—200g

201g—400g

401g以上

计件单价

0.15y/g

0.12y/g

0.08y/g

0.06y/g

2.2成本考核工资：

成本项目

数量考核

基数

标准价格

成本考核

基数

奖扣标准

奖扣

金额

电耗

2.5kwh/kg

0.5

1.57y/kg

±0.05y/kwh

油耗

0．03y/kg

15%

合计

2.3质量考核工资

数量合格率考核标准：

75%

奖扣标准：

每升或降1%奖扣20元/吨

3其他考核

3.1劳动纪律、工艺纪律、设备养护、定置定位等现场管理方面按“星级检查制度”考核。

3.2安全、消防按安全责任制规定，按季考核计发。

制造二部各岗位考核工资考核办法

一、熔炼岗位

1固定工资

1.1基本工资：

450元/人月

1.2岗位技能工资：

200元/人月

2考核工资

2.1产量考核工资：

名称

一档（吨）

二档（吨）

三档（吨）

四档（吨）

小炉子

4t—5.2t

5.3t—6.5t

6.6t—7.9t

8t--

大炉子

6t—7.9t

8t—9.9t

10t—11.9t

12t--

计件单价

50y/t

55y/t

60y/t

65y/t

2.2出材率考核工资：

①考核基数：

98.2%

②奖扣标准：

每升或降1%，奖或扣200元/吨

2.3成本考核：

成本项目

数量考核

基数

标准价格

成本考核

基数

奖扣标准

奖扣金额

电耗

0.55kwh/kg

0.5

0.44元/kg

0.15

辅助材料

低值

易耗品

备品配件

合计

2.4质量考核:

铸锭中出现垫铁、杂质或发黑降级，每次扣20元。

3其他考核

3.1劳动纪律、工艺纪律、设备养护、定置定位等现场管理方面按“星级检查制度”考核。

3.2安全、消防按安全责任制规定，按季考核计发。

二、配料岗位

1固定工资

1.1基本工资：

450元/人月

1.2岗位技能工资：

200元/人月

2考核工资

2.1产量考核工资：

计件单价：

25元/吨

产量工资：

实际产量×25元/吨

2.2质量考核:

铸锭中出现垫铁、杂质或发黑降级，每次扣20元。

3其他考核

3.1劳动纪律、工艺纪律、设备养护、定置定位等现场管理方面按“星级检查制度”考核。

3.2安全、消防按安全责任制规定，按季考核计发。

3.3兼职打炉补贴标准:

小炉子11元/只;大炉子20元/只

三、粗、中破岗位

1固定工资

1.1基本工资：

450元/人月

1.2岗位技能工资：

150元/月人

②气流磨：

200元/月人

③搅拌180元/月人

2考核工资

2.1产量考核工资：

计