全真面试题本.docx

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全真面试题本

面试题本

（一）

导入语：

考生你好！

首先祝贺你顺利通过笔试，希望你今天面试还能取得好成绩。

今天面试共有四道题，时间为20分钟，请你合理把握。

我提问时，你可以记录要点。

如果没有听清楚，可以说明。

每道题回答完后，请告诉我“回答完毕”。

希望你不要紧张，敞开思路，从容回答，充分展现自己。

听明白了吗？

好，我们现在开始。

一、假如你的一位同事提出了一套改善管理、提高机关效能的办法，交给直接领导后却未被重视，于是他便将这套办法呈给了上一级领导，以期得到重视。

对这位同事的行为你怎么看？

你应该如何做？

[出题思路]主要考察考生的人际合作协调的意识、能力与技巧。

[评分参考]

高分特征：

首先对这位同事的事业心、工作责任感、创新精神及勇气给予充分肯定，但同时应指出，他在积极性受挫后将办法转呈上一级领导的做法不符合工作程序。

要找出和分析直接领导未予重视的原因，如这套办法本身缺乏合理性和可行性，应从自身考虑如何加以完善；如属领导方面的问题，则应采取有效措施，委婉、巧妙地说服领导接受自己的意见；如仍不能奏效，可以采取迂回、变通的方式使三方进行交流沟通，以达成共识，显示出考生具有较强的人际合作的意识、能力与技巧。

低分特征：

考虑问题简单、片面，赞同同事的行为；或虽指出同事的做法不妥，但灵活性不够，不知所措；或采取的措施不合理、不可行，问题仍得不到圆满解决。

二、交通规则“红灯停，绿灯行”人人都知道，可我们经常看到只要没有警察执勤，就有人闯红灯。

这反映了什么问题？

请你提出解决这一问题的建议。

[出题思路]主要考察考生的逻辑思维与综合分析能力。

[评分参考]

高分特征：

能全面的分析问题存在的原因，如：

公民素质有待提高，缺乏遵守交通规则的自觉性，管理制度不完善，处罚力度不够大，管理机制不良好等。

能合理地提出解决问题的建议，如：

加强公民素质，广泛宣传《道路交通安全法》；加大管理力度，从严教育违规人员和处罚违规行为；加快科技强警步伐，改进管理手段等。

分析有理、有新意，建议采取的措施可行，可操作。

低分特征：

分析问题片面、肤浅、不透彻。

提出的建议不合理、不可行、不合法，不能解决实际问题。

三、某经济开发区一重要招商引资项目开工，计划于明天上午举行奠基典礼。

市领导要求公安机关做好奠基典礼的安全保卫工作。

这时，你接到情报信息：

该开发区有部分群众因征地补偿费用未能全部兑现，正准备明天赶赴现场进行请愿要钱。

如果开发区领导将此事交给你处理，你准备怎么办？

[出题思路]主要考察考生适应职位要求的依法行政、执政为民的理念，领导方法与艺术，工作责任感、组织纪律性和应急管理能力。

[评分参考]

要点

1、迅速核实有关情况，立即向开发区领导报告；

2、按照开发区领导要求快速拟定两个以上的工作预案，准备应对不同的局面；

3、积极与相关部门联系，请求支持并反映群众的合理要求；

4、加强宣传，说服、引导群众通过正常途径依法维护自身的合法权益；

5、自身的一切言行均要体现“依法行政”和“执法为民”的要求。

高分特征：

所采取的措施，能够体现其具有较强的政治敏感性和工作责任心，能够正确处理完成工作任务与维护群众合法权益的关系；能够有较强的计划、组织能力和较灵活的领导艺术与方法；能够体现依法行政和执政为民的要求；具有应对突发事件的能力。

低分特征：

思维狭窄，经验不足，缺乏领导艺术，方法不当，措施不力，行动草率。

四、为执行中央有关扩大内需、促进经济增长的政策精神，省政府颁布了《关于进一步扩大内需促进经济又好又快发展的意见》中出台了15项具体措施，你作为开发区建设环保局长，对执行省政府的决定有什么思路，将采取哪些措施确保该意见在你区建设环保领域的有效执行？

[出题思路]主要考察考生的思维的开放性、灵活性、创新能力和计划组织与执行能力。

高分特征：

反映敏捷，思路开阔；能够做到原则性与灵活性相结合；有创新意识和措施；所采取的措施科学、可行。

具体措施是：

全面理解和准确把握中央精神、切实加大项目工作力度、强化工作推进机制、提高投资质量和效益、优化投资发展环境、加强领导狠抓落实。

低分特征：

反应迟缓，思路狭窄；僵化理解和机械执行；缺乏创新性；所采取的措施空洞、乏力，缺乏可行性；措施不具体、欠系统。

面试题本

（二）

一、在机关效能考核工作实践中，你根据国际先进的政府绩效考核理论并经过调查研究后，提出了一套对机关效能考核评价标准的改进意见，但你的领导和同事很固执并强调原标准不能变，你将如何做？

[出题思路]主要考察考生的人际合作协调的意识；沟通协调能力与领导艺术与技巧。

[评分参考]

高分特征：

能够做到：

1、进一步反思和评价自己所提的意见；2、积极与领导和同事进行交流与沟通，争取领导的认同和同事的合作；3、改进自己的工作方式，争取在方案设计时领导和同事的共同参与，以增强团队意识；4、如仍不能达到效果，应将自己的建议暂时搁至，在今后工作中寻找合适的机会再提出。

考生在回答问题时能够有工作责任心和积极进取的状态，显示其较强的人际合作意识、能力与领导技巧。

低分特征：

考虑问题简单、片面；不能积极交流与沟通；不能以对工作高度负责的态度来灵活的处置；尤其是放弃自己的建议。

二、市妇联要对所属的事业单位领导班子进行考核，为确保考核结果的客观性和公正性，除听取该领导班子成员的述职和无记名投票外，领导让你负责去该单位听取群众意见，你怎样保证群众能够“敢说话”、“说真话”？

[出题思路]主要考察考生的组织协调能力与技巧。

[评分参考]

高分特征：

能够有计划、有序，准备充分。

如先召开群众大会，说明来意、对班子考核的意义和对群众所反映意见有什么样的保密措施等；坚持走群众路线，召开群众代表座谈会，广泛听取群众意见；设计无记名调查问卷并简化回答方式，将工作组分为问卷设计、发放和收集、分析两组分别开展工作，以最大限度保护群众；设意见箱征求意见等。

低分特征：

思路不清晰，计划性不强，准备工作不充分；采取措施不力等。

三、单位里的部分老同志因历史问题而使其部分利益受损，知道新领导上任而将其堵在办公室并发生言语争执、双方情绪都比较激动，新领导让你去他办公室，你将如何做？

[出题思路]主要考察考生适应职位要求依法行政的理念，组织纪律性和处理突发事件的胆识与能力。

[评分参考]

要点

1、立即向其他领导报告、请求支援并迅速赶到现场；

2、控制现场，以防事态扩大（如将领导和老同志隔开或请领导

暂时回避）；

3、倾听老同志的意见，并做耐心细致的思想工作，引导他们通过规范的程序来依法诉求自己的合法利益；

4、将老同志的合理意见和要求真实、客观的向新领导汇报；

5、如有可能则提出自己关于此问题的积极建议；

6、将领导决定及时向老同志通报。

高分特征：

能够果断控制事态，体现对领导和老同志的尊重，能够有效的做好善后处理工作；具有应对突发事件的心里素质和工作能力。

低分特征：

胆怯心理，行动迟缓，措施不力，不能做有效的善后工作。

四、当前农村留守的妇女、儿童的生存安全和教育发展等权益屡有受侵害案件发生，请你从本市妇联工作的角度提出如何保护妇女、儿童合法权益和为他们创造良好的生存与发展环境的对策建议。

[出题思路]主要考察考生的科学决策能力，系统思维能力，对整体工作的驾驭能力和对经济社会发展的判断、分析和把握能力。

高分特征：

思维系统、开阔，能着眼全局、把握具体；形势判断准、政策措施得当；有创新、思路新颖、办法独特有效；逻辑和计划、协调性强。

低分特征：

思路狭窄，措施平庸落俗套；缺乏创新；政策措施欠深度、广度和实效；对经济社会迅速判断力差。

面试题本（三）

一、你到单位报到后，你的直接领导比你年轻、高学历，对你要求苛刻和不尊重，你将如何与他相处并尽快打开工作新局面？

[出题思路]主要考察考生的人际合作协调的意识、能力与技巧。

[评分参考]

高分特征：

首先对他表示敬重；他所交代的工作无论条件多苛刻，都要尽全力，克服困难去完成，争取以实际工作业绩逐步取得他对自己能力的认可和尊重；注意加强自身学习，尤其是虚心向他学习处理工作的方式方法，尽快熟悉工作业务并提高自身能力；主动与他交流沟通，以达成共识，取得认可，显示出考生具有较强的人际合作的意识、工作能力，尽快进入角色、适应工作的技巧。

低分特征：

处理问题简单、片面；不能与直接领导和谐相处；没有自身加强学习、提高能力的意识；缺乏积极的沟通技巧和能力。

二、前不久，合肥市交警部门准备出台政策规定：

各路口所在社会单位需对该路口交通执勤实行承包制，要求各相关社会单位组织人员轮流上岗执勤、维护交通秩序。

你对此政策是如何看的？

你对合肥市实现文明交通有什么建议？

[出题思路]主要考察考生的逻辑思维与综合能力分析能力及依法行政能力。

[评分参考]

高分特征：

能从依法行政的角度对交警部门的政策给予评价，指出其缺乏法律依据属违法行为、推卸责任行为。

能合理地提出解决问题的建议，如：

加强交警部门的依法行政教育与培训，强化其积极行政、合法行政意识与能力；广泛宣传《道路交通安全法》，加强公民素质；加大管理力度，从严教育违规人员和处罚违规行为；加快科技强警步伐，改进管理手段等。

评价依法有理、客观公正，建议采取的措施可行，可操作。

低分特征：

评价不正确，未能从依法行政的角度进行分析评价。

提出的建议不合理、不可行、不合法，不能解决实际问题。

三、你在外市出差，突然接到领导电话说：

某重点挂牌保护企业因超标排污使其周边种植业和养殖业农户受损严重，农民正准备到省城上访请愿、要求赔偿并准备围堵该企业、毁坏其设备。

领导要你赶回负责处理，你将怎么办？

[出题思路]主要考察考生适应职位要求的执政为民的理念，工作责任感和应急管理能力。

[评分参考]

要点

1、迅速赶到现场，核实有关情况，立即向领导报告；

2、按照领导要求快速拟定两个以上的工作预案，准备应对不同的局面；

3、积极与该企业属地政府和相关部门联系，请求支持并尽可能控制事态向过激方向发展；

4、加强宣传，做深入细致的思想工作，了解群众的合理诉求，说服、引导群众通过正常途径依法维护自身的合法权益；

5、将群众的意见完整向领导汇报并提出解决危机、维护群众利益的合理建议，及时将处理意见向群众反馈。

高分特征：

所采取的措施，能够体现其具有较强的政治敏感性和工作责任心，能够正确处理完成工作任务与维护群众合法权益的关系；能够体现执政为民的要求；具有应对突发事件的能力。

低分特征：

思维狭窄，经验不足，措施不力，行动草率。

四、省政府颁布了关于建设合、六、巢省会经济圈的规划，你作为县经济开发区副主任，请你谈谈如何在执行这一政策过程中能充分发挥优势、推动县域经济发展的对策。

[出题思路]主要考察考生的科学决策能力，系统思维能力，对整体工作的驾驭能力和对经济社会发展的判断、分析和把握能力。

高分特征：

思维系统、开阔，能着眼全局、把握具体；形势判断准、政策措施得当；有创新、思路新颖、办法独特有效；逻辑和计划、协调性强。

低分特征：

思路狭窄，措施平庸落俗套；缺乏创新；政策措施欠深度、广度和实效；对经济社会迅速判断力差。

面试题本（四）

一、河南信阳市委、市政府下发“红头文件”，禁止公务人员工作日中午饮酒，明知故犯的，就地免职。

其他市也都出台了类似政策。

当地酒业协会委托律师状告政府“禁酒令”违法，理由是部分剥夺了公务员的私权利和损害了地方白酒企业的利益。

你对此怎样看？

[出题思路]主要考察考生依法行政和公共服务意识与能力。

[答题要点]第一，该令并无违法之处，地方政府依据《公务员法》可以制定相应政策以加强对公务员管理，维护政府和公务员个人的公共形象。

既合法、又合理。

其一，地方政府组织法中明确了地方政府可以根据相关法律法规制定相应政策的职能；其二，地方政府对公务员负有管理之责；其三，公务员是公共管理者角色，除依法享有法定权利之外，同时应履行其应尽的义务并遵守相关的纪律，公务员应当树立自己良好的公共形象，尽心尽职地为人民服务。

第二，“禁酒令”约束对象为公务员而非全体社会公众，其效力影响极为有限，并无危及企业利益之嫌。

至于在地方政府公务接待中可以提倡用地产酒，但不能以政策推行，否则就有“地方保护主义”和干扰市场经济秩序之嫌。

第三，我们欣喜的看到企业能够注意政府公共政策对其利益的影响并努力通过法律渠道维护自身合法权益的市场主体的成熟度的提高，但其应把握合理度，否则就有不正当竞争之嫌。

高分特征：

分析问题系统、全面、辩证；逻辑性强；有较的市场经济理论知识；依法行政和公共服务意识强。

低分特征：

考虑问题简单、片面；知识面窄；依法行政和公共服务意识淡薄。

二、群众来信反映某村干部有欺上瞒下、假公济私、损害农民利益的情况，作为开发区副主任，领导让你负责去该村听取群众意见，你怎样保证群众能够“敢说话”、“说真话”？

[出题思路]主要考察考生的组织协调能力、调查研究能力以及沟通能力与技巧。

高分特征：

能够有计划、有序，准备充分。

如先召开村民大会，说明来意和本次调查的意义；宣布对群众所反映意见有什么样的保密措施等；坚持走群众路线，采取召开村民代表座谈会，公布自己的通讯方式，个别访谈，设意见箱，发放无记名调查问卷等方法开展调查；将村民的意见真实、完整的向领导汇报并提出相应的处理意见；将处理意见和结果向村民反馈等。

低分特征：

思路不清晰，计划性不强，准备工作不充分；采取措施不力等。

三、你陪某领导去省城汇报工作，在离出发地不远的某地突发车祸，所乘汽车将一农妇撞成轻伤，周围的村民乘机围堵起哄并索要高额赔偿，你将如何做？

[出题思路]主要考察考生形势判断能力和处理突发事件的胆识与能力。

[答题要点]

1、立即向公安部门报警、请求其迅速赶到现场处理；

2、控制现场，以防事态扩大（如将领导和村民隔开）；

3、迅速向本单位其他领导报告，请求派人、派车支援；

4、另行安排人员、车辆送领导去省城，自己留下协助公安部门处理事故并及时将受伤农妇送往医院救治。

5、将所处理的结果及时向领导汇报以使其安心到省城报告工作。

高分特征：

能够果断控制事态，体现对工作和伤者的共同关注，能够有效的协助有关部门做好善后处理工作；具有应对突发事件的心里素质和工作能力。

低分特征：

胆怯心理，行动迟缓，措施不力，不能有效协调工作和关心伤者增加的关系，没有协助做好善后工作的意识和能力。

四、请你结合本次公选领导干部目的、意义，谈谈女性领导对县经济开发区招商引资工作的特殊优势、作用与贡献的意义。

[出题思路]主要考察考生的思维的系统性、逻辑性、开放性、灵活性；分析问题的辩证性和独到性；语言表达能力。

高分特征：

反应敏捷，思维开阔，能迅速、流畅的表达；逻辑严谨、层次分明；立意较深刻、系统；辩证、独到；表达流畅。

低分特征：

反应迟缓，思维狭窄，表达欠佳，缺乏新意，片面僵化。

面试题本（五）

一、据报道：

深圳为吸引金融高管人才，出台了“金融高管子女中考可加10分”的优惠政策，你对此政策是如何看的？

[出题思路]主要考察考生的依法行政意识和综合思维能力。

[高分特征]能够坚持依法行政的理念，阐述政府政策出台应有法律依据；客观分析其不利于教育公平的实现；发展地方经济不能以牺牲教育公平为代价；逻辑严谨；分析问题客观、辩证、系统。

[低分特征]分析问题简单、缺乏辩证观点；缺乏依法行政的意识；逻辑性不强。

[参考要点]

1、这是有悖于教育公平的理念；

2、政府的各项政策必须有法律法规依据；

3、教育是公共资源，把父母从事的优势行业作为子女加分的条件，是对绝大多数家长和学生的不公平；

4、政府为发展地方经济而采取一些鼓励措施是可以的，但决不能以牺牲教育公平为代价。

二、4．28胶济铁路发生列车相撞惨案，如果你正乘此车出差且受点轻伤，你会怎么办？

[出题思路]主要考察考生的应变能力和公共服务意识。

[高分特征]能够冷静沉着应对；及时报警；简单处理自己的伤势后，积极组织救助其他伤者；有高度的责任心和为人民服务的意识；能够积极协助有关部门对事故进行调查。

[低分特征]惊慌恐惧、不知所措；不能参与救助行动；没有公务员的责任意识等。

三、你到新单位工作后，发现领导和同事与你的性格不和而有意疏远你、冷淡你，工作中对你找茬子、调毛病，你将怎么做？

[出题思路]主要考察考生的人际关系处理能力和工作适应能力。

[高分特征]能够正确分析问题发生的主客观原因；能够积极与领导、同事开展适时、适宜的沟通交流；能够自觉的向领导和同事学习并不断改进工作；工作中能够认真、细致、周到，争取与优异的工作成绩赢得领导和同事的认同。

[低分特征]不能辩证分析原因；与领导和同事沟通不够、方法不当；缺乏进取心。

四、根据建设服务政府、透明政府的有关要求，请你就如何开发档案管理的信息资源服务于经济与社会发展事业提出科学可行的政策建议？

[出题思路]主要考察考生的科学决策能力，系统思维能力，对整体工作的驾驭能力和对经济社会发展的判断、分析和把握能力。

高分特征：

思维系统、开阔，能着眼全局、把握具体；形势判断准、政策措施得当；有创新、思路新颖、办法独特有效；逻辑和计划、协调性强。

低分特征：

思路狭窄，措施平庸落俗套；缺乏创新；政策措施欠深度、广度和实效；对经济社会迅速判断力差。