副高级职称待遇doc.docx
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副高级职称待遇doc
篇一:
《事业单位职称工资标准》
事业单位职称工资标准
篇二:
《事业单位高级职称参公人员要求享受主任科员待遇的报告》
事业单位高级职称参公人员要求
享受主任科员待遇的报告
丽水市组织部、丽水市人力资源和社会保障局
我国近年来法制建设不断推进，畜牧兽医局、县社会保险事业管理中心等单
位根据相关政策由事业单位调整为参照公务员管理单位，我们工作人员也通过考
核从事业身份过渡到参照公务员管理（简称“参公”），但“参公”后我们具有高
级职称的专业人员却遭不公待遇，极大地伤害了高级职称的专业技术人员的工作
积极性。
特此恳请丽水市组织人事部门尽快调整参公政策，使我们参公高级职称
专业人员工资待遇能按主任科员套改。
理由是
一、事业单位参照公务员管理，是根据法制建设需要从上到下一条线施行，
参照公务员管理是组织行为，而不是我们个人行为。
我们具有高级职称的人，为
了顾全大局，只能服从组织决定参照公务员管理。
二、目前我市参公政策不够全面。
丽水各县市在公务员非领导职务设置办法
中均只有中级职称可以套副主任科员的规定，但对高级职称没有明确规定，因此，
具有高级职称人员参公也只能跟中级职称人员一样按副主任科员套改,这种做法
造成参公之前具副处级工资待遇的高级专业技术职务人员在参公后，却只有副主
任科员的待遇。
三、兄弟市县实施实例。
杭州市在2002年就出台了杭人薪
[2002]66号文件，明确规定“95年5月11日及以后取得中、高级职称的
可分别对应副主任科员、主任科员模拟确定其职务工资和级别工资基数”。
杭州、
义乌、舟山等地都实行副高职称直接按主任科员级以上级别套改定级（杭州本级
按副处级别套改）。
如杭州市淳安县对工作年限满15年，具有高级职称的技术人
员就直接确定为主任科员。
余姚、义乌等地虽然没有明文规定，但也是按主任科
员套改，执行“老人老办法”的政策，工资就高不就低。
四、政策依据。
《新录用公务员任职定级规定》（中组发
[2008]20号）第四条考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级
（二）
其他新录用的公务员，其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本
机关同等条件人员，确定职务与级别。
《新录用公务员任职定级规定》第九条参
照公务员法管理的机关（单位）中除工勤人员以外的新录用人员的任职定级工作，
参照本规定执行。
五、目前我市公务员队伍中，属于工人编制的工勤人员，他们可以按技工等
级来确定工资，而我们这些具有高级专业技术职务人员，却只能确定为副主任科
员，工资水平远远低于高级工的工勤人员！
单位身份转换了，但我们工作环境没
变、工作内容没变、工作要求没变，工资待遇却大幅下降，这显然有悖于《丽水
市加强高层次人才队伍建设的若干意见》关于“尊重劳{副高级职称待遇}.
动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”之精神。
我们做事吗？
我们是单位里的骨干力量！
我们做错事了吗？
我们没有做错
事！
！
！
党的政策一贯是以人为本的，工资政策一贯就高不就低，尤其是机构改革
或“工资”改革时！
我们若按主任科员套改，工资待遇还是比原来降低了很多，
但至少可以让我们感受到党和政府对我们的关心和爱护。
因此恳请组织人事部门
合理解决我们的待遇问题！
以体现党和国家重视人才，爱护知识分子的一贯政策，
使我们更加安心做好本职工作，更有信心和自信地在自己专业技术岗位上多做贡
献！
丽水市“参公”管理单位全体高级专业技术职务人员
二○一二年八月二十二日
篇三:
《2015事业单位专业技术人员工资标准表》
篇四:
《职务职称级别对照表》
篇五:
《各专业职称等级对照表》
各类岗位名称及等级对照表
1
篇六:
《国家关于技师、高级技师待遇的有关规定》{副高级职称待遇}.
国家关于技师、高级技师待遇的有关规定
一、劳动人事部、人力资源和社会保障部（劳动部劳动和社会保障部）
劳动人事部《关于实行技师聘任制的暂行规定》
（一九八七年六月六日国务院批准，一九八七年六月二十日劳动人事部发布）
第十条被聘任的技师，实行技师津贴。
....其他福利待遇，由国务院有关行业
归口部门提出，报劳动人事部核定。
劳动部《关于高级技师质量评聘的实施意见》（劳培字[1990]14号）（一九九0
年九月十二日）
第六条经考评合格者，地方所属单位的，由省、自治区、直辖市及计划单列
市劳动行政部门核准发证。
劳动部《关于加强技师管理工作的通知》（劳培[1991]14号）
（一九九一年十月十日）
第六条第三款各单位根据国务院各行业主管部门实行技师聘任制的实施意
见的规定，参照本单位工程师、高级工程师等专业技术人员的有关福利待遇，确
定技师、高级技师的福利待遇；对有重大技术成果和为培训技术工人、传授技艺
做出贡献的，应及时予以表彰和奖励。
劳部发[1994]98号文件，获得职业资格证书的职工，在其从事相应岗位的
工作时，应确定或晋升相应的工资待遇。
国家职业资格一级享受同等高级职称或
者高级工程师待遇；国家职业资格二级享受同等中级职称或者工程师待遇。
劳动和社会保障部、财务部关于调整企业退休人员基本养老金的通知（劳社
部发〔2006〕21号），经国家或省高技能人才评审委员会评定的享受高级职称待
遇的高级技师，在享受正常养老金调整政策的基础上，根据个人缴费年限可累加
享受国家对具有高级职称的退休科技人员调整养老金政策。
取得一级职业资格（高
级技师）退休享受高级工程师待遇。
《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步加强高技能人才工作的意见》
（中办发[2006]15号）省、自治区、直辖市人民政府应对作出突出贡献的高技能
人才进行奖励，并参照高层次人才有关政策确定相应待遇。
《人事部劳动和社会保障部等关于高技能人才享受国务院颁发政府特殊津贴
的意见》国人部发[2008]24号
二、部分省、市关于技师、高级技师待遇的规定
江西省
江西省实行质量聘任制工作领导小组、江西省劳动厅关于印发《江西省高级
技师评聘实施办法》的通知（赣劳培[1994]24号）（一九九四年五月七日）
第九条第四款被聘任的高级技师可享受高级专业技术人员相应待遇。
高级技
师的退休年龄应根据生产的特殊需要和本人身体的实际状况，可适当延长。
江西省人民政府批转省劳动人事厅关于认真做好全省技师聘任制工作的报告
的
通知（赣府发[1988]45号）（一九八八年四月五日）
第四点第4条第二款受聘技师可享受本单位工程师的生活福利待遇。
河北省石家庄市政府目前出台新规定，”工人身份“的蓝领技师与”干部身份
“的工程师享受同等待遇，技校生就业时的工资可以参照大中专毕业生的饿标准，
聘用的高级工、技师、高级技师分别享受本单位助理工程师、工程师、高级工程
师等专业技术人员福利、住房、休假、疗养等各项待遇。
技工学校、高级技工学
校和技师学院毕业生，在升学、就业等方面，分别与中等职业学校、高等职业院
校和大学毕业生同等对待。
技工院校高级班毕业生到机关、企事业单位工作，试
用期工资待遇及定级工资均参照大专毕业生待遇；技师班毕业生被录用后比照本
企业本科毕业生有关待遇执行。
河北省劳动和社会保障厅曾组织对全省技能人才
和单位劳动保障基本情况进行统计调查。
湖北省高级技师可享受高级工程师待遇根据湖北省委办公厅、省政府办公厅
印发的《关于进一步加强高技能人才工作的实施意见》，湖北省将按照技能水平与
待遇标准挂钩的原则，凡通过劳动保障部门统一考核，取得相应国家职业资格证
书并被聘用的高级工、技师、高级技师分别享受相应的待遇。
广东省佛山市劳动保障局制定的《佛山市高技能人才培养工程实施方案》出
台。
该《方案》指出,将健全技师奖励机制，使技师、高级技师可分别享受工程师、
高级工程师同等福利待遇。
江苏省省技师可享受工程师待遇
江苏省委办公厅、省政府办公厅转发了省委组织部、省劳动保障厅等
10部
门《关于推进高技能人才队伍建设的实施意见》的通知在职高级技工享受大专待
遇，在聘的高级技工、技师、高级技师，应与本单位助理工程师、工程师、高级
工程师享受同等工资福利待遇；在聘的技师、高级技师，参加境外培训、休假、
疗养等，应与工程师、高级工程师享受同等待遇。
南京技师将享工程师的待遇南京将出台一系列鼓励培养高技能人才的新政，
技师将享受与工程师同等待遇。
南京拟在企业推行高级工、技师、高级技师视同
助理工程师、工程师、高级工程师（副高）待遇相一致的人才薪酬政策，技工学
校高级班毕业生视同大专学历，在选拔上与使用上享受大专同等学历；行业和企
业举办的技工学校教师与企业高级技师退休后，纳入事业编制统筹，全面提高技
术工人的政治待遇、经济待遇和人才地位。
另外，南京拟建立经费保障体系，将
高技能人才培养经费列入市财政预算，对制造业高端技能人才的培训，由政府“买
单”。
（2006年）
湖南省《湖南企业职工技能培训计划》，计划明文规定，全省各级各类用人单
位受聘的技师和高级技师只要成绩显著、技术精湛，均应该享受与工程师和高级
工程师同等的工资福利。
（2002年）
吉林省长春市出台了《关于加快高技能人才队伍建设的意见》，对高技能人才
队伍建设、待遇给予明确。
今后长春市的技师和高级技师在福利、住房、休假、
疗养等方面的相关待遇，可与工程师和高级工程师等专业技术人员等同。
（2007
年）
陕西省陕西省委办公厅、省政府办公厅印发了《关于进一步加强高技能人才
工作的实施意见》，取得高级技工及以上职业资格证书的技术学院、技师学院、高
级技校的合格毕业生，在政策上与大专学历同等对待，在使用上与大专生一视同
仁。
高级工、技师、高级技师等高技能人才与助理工程师、工程师和高级工程师
等相应专业技术人才享受同等待遇。
10.云南省聘用技师享受工程师待遇对聘用的高级工、技师、高级技师，比照
助理工程师、工程师、高级工程师享受相应待遇，对高级技工学校和技师学院毕
业、持有高级职业资格证书的，比照大专生享受相应待遇。
1北京市企业还将建立科学合理的高技能人才薪酬制度，使高技能人才与其它相应专业技术人才在工资福利方面享受同等待遇。
企业在聘的高级工、技师、
高级技师可与本单位助理工程师、工程师、高级工程师享受同等待遇。
技工院校
高级工班毕业生试用期、见习期工资待遇及定级工资，均参照大专毕业生待遇确
定。
1广西省广西省出台的《关于进一步加强高技能人才工作的实施意见》规定，
凡通过劳动保障部门统一考核，取得相应国家职业资格证书并被聘用的高级工、
技师、高级技师分别享受相应职级的专业技术人才的有关待遇。
1山东省山东省人民政府《关于加强职业培训提高城乡劳动者就业能力的通知》（鲁政发〔2003〕83号）精神，技能人才是人才队伍的重要组成部分。
要大力宣传技能人才在国家经济建设中的重要作用和突出贡献。
进一步完善政策,支持并鼓励技能人才的成长。
高级技工学校毕业生在政策上与大专以上学历人员同等对
待,在使用上要一视同仁；技师（国家职业资格二级）和高级技师（国家职业资格一级）
在企业工作的,分别享受中级和高级专业技术职称有关待遇。
通过多种措施,在全社
会努力形成三百六十行、行行出人才的局面。
1安徽省合肥市《合肥市蓝领人才开发与引进计划》“高级蓝领”可享受工程
师待遇。
1河南省豫劳社职技［２００４］１２号文”，明确规定“受聘技师、高级技
师职务津贴每人每月分别不低于１００元、１５０元”“技师、高级技师与中、高
级专业技术人员享受同等待遇”。
1广东省广东省劳动部门有关文件规定受聘在相应技术岗位上工作的高级技师等同高级工程师；技师等同工程师；高级技工等同助理工程师；中级技工等同技术员，均享受本单位同等的工资，保险福利待遇。
1海南省海南省政府日前向该省各市县印发的《关于加强技能人才工作的暂行规定》明确，被聘为技师、高级技师的人员，分别与工程师、高级工程师在住房控制标准、差旅费及其他福利方面享受同等待遇。
1浙江省根据浙江省劳动和社会保障厅《转发关于印发进一步深化企业内部
分配制度改革指导意见的通知》（浙劳社薪[2000]210号）文件规定，从2001年
1月
1
日起，技术工种技术等级津贴指导标准调整为高级工每月
50元、技
师每月
80元、高级技师每月
130元。
根据《浙江省技师管理暂行办法》（浙劳人培[1991]53号）文件规定，技师、
高级技师在任职期间，除按规定享受职务津贴外，还享受本单位中、高级技术人
员的有关福利待遇。
技师任职满5年以上并在任职期间退休的、高级技师在任职
期间退休的，其职务津贴列入计发退休费的基数。
技师配偶及未成年子女，可根据浙政办发[1995]149号文件办理“农转非”
手续。
各单位及有关部门，应为技师的进修提高、传艺带徒、技术革新等创造条
件，提供方便。
《关于加强高技能人才队伍建设的意见》规定，高级工、技师、高级技师分
别对应助理工程师、工程师、高级工程师，享受同等工资福利待遇。
获得高级职
业资格证书的高级技工学校毕业生，用人单位在使用、工资福利等方面与大专学
历人员同等对待。
同时放宽高技能人才进杭落户的条件45周岁以下具有技师以
上职业资格和35周岁以下我市急需的具有高级职业资格证书的高技能人才，以
及获得高级职业资格证书的高级技工学校应届毕业生，可作为紧缺人才引进，并
予以办理进杭落户手续。
本地非城镇户籍的在聘一年以上的技师、高级技师可为
其本人及配偶、子女办理“农转非”。
1上海市沪劳技发［1993］26号《上海市高级技师评聘实施办法》（试行）
第四条、职务津贴标准及待遇高级技师所享受本单位高级专业技术人员的有
关生活福利待遇。
20.山西省《山西省技师、高级技师职业资格考评实施办法》
取得技师、高级技师资格证书的人员，由用人单位根据生产（经营）的实际
需要进行聘任，签订聘任书。
聘任书内容包括聘任岗位、聘任期限、职责范围、
权利与义务、待遇、违约处理和解聘办法等。
被聘任的技师、高级技师从受聘之
日起，用人单位将在妥善处理内部各类人员工资关系的前提下合理确定其工资待
遇，其他福利待遇可按工程师、高级工程师等专业人员的有关待遇确定。
{副高级
职称待遇}.
2辽宁省技术工人当中的技师、高级技师,在工资待遇、养老福利等方面,可分
别享受中、高级专业技术人员待遇。
《辽宁省技工院校管理暂行办法》。
应聘企业应视同全日制大专毕业生对待。
企业对于取得高级工职业资格证书的高级技工院校、技师学院毕业生，在其见习
期（熟练期、学徒期）和转正定级工资待遇，应参照同岗位大专毕业生的工资待
遇执行。
2四川省按照四川省委省政府《关于进一步加强高技能人才工作的实施意见》
（川委办[2007]19号）第十三条精神，获得国家职业资格一级证书者退休养老金
待遇每月可提高80到150元，并在表彰、进修、任用、晋升等方面给予优待。
《成
都市委办公厅市政府办公厅关于进一步加强高技能人才工作的实施意见》成委办
200753号
《中共四川省委办公厅四川省人民政府办公厅关于进一步加强高技能人才
工作的实施意见》川委办[2007]19号
《成都市委办公厅市政府办公厅关于进一步加强高技能人才工作的实施意
见》成委办200753号
2黑龙江省（黑劳社发〔2000〕23号）文件中“高级技师、技师其他福利待遇可由用人单位参照本单位工程师、高级工程师等专业人员的有关福利待遇确定”
2内蒙古自治区内劳人字[1992]34号被聘任的技师，同时可享受本单位中
级专业技术人员的有关福利待遇。
2宁夏宁夏出台《关于贯彻<中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步加
强高技能人才工作的意见>的实施意见》
实施意见提出，凡通过劳动保障部门考核鉴定，取得国家职业资格证书的高
级工、技师、高级技师，工资福利待遇可参照助理工程师、工程师、高级工程师
的层次确立相应待遇。
最近全国大中型城市对技师与高级技师实行了政府补贴，珠海市给高级技师
补贴2500元，深圳市和广州市补贴800元，杭州市1200元，沈阳市补贴1000
元，我本人认为要激励大家学技术，必须解决技师和高级技师职称定位问题，解
决干部身份和工人身份，从工资待遇，人事制度，退休待遇，社会地位等下功夫，
这样才能在根本上解决全国高级技能复合型人才严重缺乏的问题。
篇七:
《揭秘BAT三巨头的级别薪酬和晋升标准》
揭秘BAT三巨头的级别薪酬和晋升标准互联网圈有这么一句话XX的技
术，阿里的运营，腾讯的产品。
那么代表互联网三座大山的BAT，内部人才体系
有什么区别呢？
互联网圈有这么一句话XX的技术，阿里的运营，腾讯的产品。
那么代表互联网三座大山的BAT，内部人才体系有什么区别呢？
下面进入正题，先谈谈腾讯的体系。
首先是腾讯。
1、职级
腾讯职级体系分6级，最低1级，最高6级。
同时按照岗位又划分为四大通道，内部也叫“族”，比如
产品/项目通道，简称P族；
技术通道，简称T族；
市场通道，简称M族；
职能通道，简称S族。
以T族为例，分别为
T1:
助理工程师（一般为校招新人）
T2:
工程师
T3:
高级工程师3-1相当于阿里的p6+到p7（能力强可能到p7）
T4:
专家工程师
T5:
科学家
T6:
首席科学家
目前全腾讯貌似就一个T
每一级之间又分为3个子级，3-1是任命组长/副组长的必要条件
其他线也是这样。
T4基本为总监级，也不排除有T3-3的总监，因为T4非常难晋级。
{副高级
职称待遇}.
腾讯内部是按级别划分的从T1到T
每个级别又分3等。
级别越高base的薪酬也越高，一年根据你的
performance大概能发13个月至18个月的工资，T1的base2w+，T3以上级
别的员工都会有股票期权，腾讯09以前的员工赚钱主要靠股票，从08到现在股
票up了500%+.
这里的薪酬数据只是戏说没什么可比较性，职场最主要的是职业发展，当你
为企业创造了足够的价值还担心薪酬？
暂时有不公平的话公司内部review的时候也会balance
的。
T5+的base薪酬在600w~800w/年。
2、晋升
腾讯的晋级还是很困难的。
尤其是T2升T3，T3升T4。
非常多的人卡在2-3,3-3没有办法晋级啊。
{副
高级职称待遇}.
有的小伙伴做了3、4年的2-3升不上去啊。
{副高级职称待遇}.
3、薪水
腾讯薪资架构12+1+1=14薪。
年终奖看部门盈利情况，一般是3个月。
4、人才流动的可能
在深圳的很多腾讯员工，很多都买了房，想往杭州，北
京挖人，太困难了。
当你的房子，妻子的工作，儿子的学校，你的朋友圈，
都在一个城市的时候，换城市就有困难了啊。
所以只能挖一些比较浅的人走。
在北京人数不少，不够骨干员工不多。
腾讯视频的主要团队在北京倒是不少。
在成都，大连在这些二线城市，腾讯就是当地最好的互联网公司了，提供的
待遇也是非常高的，不少人都对自己的薪资比较满意，工作环境也很满意。
跳槽
的可能性低了很多。
5、人才结构
腾讯的研发序列硕士学历的占多度，211大学，985大学占多数。
大家都知道腾讯研究院解散了。
去年走出来很多人，腾讯人才创业比例不高。
在腾讯最常碰到的晋升问题就是天花板。
可能新人进去，学东西会很多，但
业务线就这些，没有那么多坑，自然也就
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