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首先非常感谢各位领导对年轻干部
篇一：
青年干部座谈会发言材料
青年干部座谈会发言材料
（马林）
尊敬的各位领导、各位同志：
大家下午好！
首先非常感谢街道党工委、办事处给予我们这样一次宝贵的机会，让我们年轻人在一起学习和交流。
去年的8月份，我荣幸地成为了邗上街道的一名公务员，转眼间，日历已经翻过了一年零两个月。
一年多以来，在街道各级领导的关怀教诲下，在各位同事的无私帮助下，我得到了全方位的锻炼成长，使我深切地感受到了我们街道机关是一个团结、和谐、温暖、积极向上的大家庭。
我们怀揣着理想与抱负，承载着责任与期望，延续着光荣与梦想；我们背负着昨天的托付，书写着今天的篇章，迎接着明天的朝阳。
关于工作、生活和理想，各位同事已经谈了很多，让我深受启发，感同身受。
下面我来谈谈自己的几点感受，恳请各位领导同事批评指正。
首先是表达我的感恩之情。
201X年我从学校毕业后参加工作，众所周知，哲学专业就业并不是很容易。
我先后在两个单位工作过，其间参加了多次公务员考试，其中08年报考中央统战部以笔试第2名的成绩进入了面试，但最终因为各种原因与录取失之交臂。
在经历了许多挫折以后，我一度比较消沉，甚至对自己的能力有所怀疑。
201X年初，我参加了江苏省公务员考试，被我们街道录取，加入到了邗上街道这个大家庭。
一年多以来，我更深切的感觉到当时的决定是正确的，我为能成为邗上街道这个大家庭的一员深感荣幸和自
豪。
在我最困难，最消沉的时候，是我们街道给了我工作的机会，让我能实现自身的价值，重新树立起信心，对此我深深地感恩。
来街道工作以后，对很多业务不是很熟悉，每当我遇到困难的时候，总会有领导和同事对我悉心教导，无私帮助，在此我也对各位领导和同事表示深深的感恩。
在过去的一年多时间里，街道为我提供了广阔的舞台去充分施展自己的才能，为我锻炼能力、提升修养创造了良好的条件。
“谁言寸草心，报得三春晖”，街道给了我慈母般的温暖和呵护，我坚信，只有用自己取得的成绩和进步，才能表达对组织和领导的感恩。
在各位领导的指导下，我攥写了多篇文明城市创建的相关文字材料，参与了街道一系列的活动，在多场文艺演出活动中担任主持人并表演节目。
今年我参加了扬州市文化广电新闻出版局主办的“我的书屋、我的家”农家书屋阅读讲演活动比赛，并荣获了三等奖。
我积极编写创建工作动态信息和各类活动信息，及时发到街道网站上并向区级新闻媒体报送。
目前我街道新闻信息报送量和采用量均排在乡镇、街道前列。
能用自己的绵薄之力为街道的事业添砖加瓦，我倍感荣幸。
第二是爱岗敬业。
我认为年轻人对待工作和生活需要有一种积极向上、力求进取的态度，但同时更必须从自身的实际出发，从国家和社会的需求出发，从自己从事的岗位职责出发，做出正确的自我定位，争取实现社会价值和个人价值的双赢。
爱岗敬业是任何一个平凡的岗位对工作人员最基本的要求，是每一位机关工作人员应有的工作态度，是一种境界，更是一种情怀。
美国前总统肯尼迪在
他的就职演讲时说:
“不要问国家为我们做了什么,而要问我们为自己的国家做了什么。
”而我们现在很一些年轻人，有时候会出现眼高手低，做人飘飘然，做事茫茫然，上班昏昏然的情况。
我认为，虽然我们现在从事的是最基层的工作，但是如果把整个街道比喻成人的一个器官的话，那么我们每个基层工作人员就是组成器官的细胞，只有每个细胞都运转正常，整个器官组织才会健康并富有活力。
古人云：
一屋不扫，何以扫天下？
我们在胸怀天下、心系国家时候，更应该专注于自己手头的工作，热爱自己的工作岗位，通过做好本职工作来实现自身的价值。
三是要勤学慎思。
学习是生命不竭的动力，是个人发展进步的基石。
大凡富有远见卓识之人，善于理性思考之人，具有敏锐眼光之人，能够成就事业之人，首要的前提就是酷爱学习，把学习当成一种成长途径、一种终身追求。
一是静下心来，发奋学习。
要努力克服各种外在制约和内在惰性，在繁忙的工作之余，挤时间、抢时间，从书本中学、从他人中学、从实践中学，不断充实新知识、掌握真本领，努力使自己成为做好本职工作的行家里手。
二是善于思考，注重总结。
我们要经常性地反思自己的工作和生活状态，分析其中的得失、成败、经验与教训，作适时、适当的调整和改善，避免以后再走弯路、错路。
比如在一个阶段的工作之后，要静下心来想一想期间取得什么成效，存在什么问题，需要采取什么手段以进一步提高办事效率；比如处理完一个问题之后，要想一想处理问题的态度是否端正，待人接物的作风是否妥当，思维方式和工作方法
是否对头，事情办理的速度和质量是否让各方满意等等。
三是学以致用，学用结合。
古人云：
纸上得来终觉浅，绝知此事须躬行。
只有实践，才能用学到的理论和方法指导具体工作，用学到的知识和技能提高内在素质。
在日常的工作中，要保持谦虚谨慎的工作态度，在实践中获取真知，增长才干，将学到的知识转化为实际本领，从而不断提高业务水平和工作能力，真正做到“张口能讲，提笔能写，遇事能办”。
回忆往昔，成绩已然成为历史；立足今日，道路正在自己脚下；展望未来，我们更应精神昂扬。
在邗上这个大舞台上，我们年轻人，应该用我们的激情与梦想，舞动出自己的灵魂，谱写出青春的旋律。
篇二：
年轻干部座谈会上发言材料（县质检站）
关于现代渔业、农业、农业安全的一点想法
年轻干部座谈会上发言材料（县质检站）
各位领导、各位同事：
大家好！
首先，非常感谢局党工委给予了我们年轻人一个相互交流、相互学习的机会，同时也非常感谢局领导在百忙之中抽取时间跟我们年轻人一起畅所欲言，共商农事。
今天借座谈会契机，谈谈我个人的想法。
1、关于渔业
来水技站工作3年，对绍兴县的渔业概况也了解了不少，就目前所了解的现状来看，绍兴县的渔业发展做得还是很不错的，这离不开农业局各位领导的管理得力，也离不开水技站全体工作人员的努力。
但是绍兴县的渔业发展还存在一些问题。
渔业种苗。
。
买不起青菜、吃不起猪肉，而作为主管部门的我们又该怎么做呢？
正确引导生产。
中国的现代农民，较老一辈，整体素质提高了不少，然后当代社会也较从前复杂了不少，而作为整体素质仍是偏低的农民，对市场信息的把握能力有限，喜欢跟风，而作为政府主管部门，我觉得有义务给农民传递正确的种养信息、市场需求信息，这个信息可以通过基层调查、专家等评估等采取系列措施，做出结论，再传递给农户，引导农户正确生产，避免盲目跟风。
培育规模化产业。
农业相对工业，生产周期长、季节性强、市场风险大，影响因素多，收益小等，形成规模化生产难度较大。
但是只有产业达到规模化，才能曾强对市场风险的抵抗力，才能够提供更多的产品，才能够装满老百姓的菜篮子，从而促进现代农业的发展和稳定。
目前绍兴县在这方面做出了不小成绩，尤其是现代农业园区的建设，为绍兴县现代农业的发展指明了一条光明之路。
3、关于农业安全
农业安全涉及面较多，我个人认为这三点是最为基础也是最大的安全。
种质安全。
无论是是渔业还是大农业，种质安全是最大的安全，它关系到人身安全、产业安全、乃至国家安全。
中国是农业大国，农业种质资源较为丰富，然后作为老百姓赖以生存的粮油资源正面临着种种不安因素，原因之一就是种质是否安全，有待于考证。
东北大豆就是一个很好的例证。
目前中国的东北大豆带种植的基本都是转基因大豆，转基因大豆的是与非，我们暂不作评价，但有一点我们心里是非常有数，那就是本地大豆好的种质很难找到了。
而作为转基因大豆的种子在哪里呢？
反正是不在国内。
没有了种子，意味着什么呢？
介时，我们又能做什么？
什么都不能做，只能眼睁睁的看着一个新兴产业的毁灭，乃至引发粮食危机。
作为一个警醒，作为农业主管部门，当前，一个非常重要的的任务需要我们去做，那就是保护好本地种子资源。
耕地安全。
除去种质安全之外另一重大安全即是耕地安全。
全国的耕地红线是18亿亩，18亿亩的耕地红线，我们不能破，绍兴县的耕地红线又是多少，值得我们商榷，我们大家心里都有一本账的。
如果我们的政府一味追求政绩、追求产值，继续征用农用耕地，估计那种有钱没饭吃的日子迟早有一天会来到。
因此为了我们的产业，也为了我们赖以生存的粮食，当政府有关部门需要征用我们的农用耕地时，作为农业主管部门，在适当的时候，应该站出来发出我们的声音，保护我们的农业用地。
篇三：
青年干部座谈讲话
篇一：
青年干部座谈会发言稿
青年
干部座谈会发言稿
尊敬的各位领导、
各位同仁：
大家下午好！
很荣
幸能够在这个地方和大家一起分享作为一名公务员的光荣与自豪！
同时，也非常感谢领导对
我们青年干部的关心和重视，给我这个难得的机会，让我与大家一起来学习、交流。
谢谢你
们！
首先作个自我介绍：
我叫＊＊，来自＊＊乡政府，今年＊＊岁。
201X年考起公务员，同
年11月下派到＊＊乡政府工作，四年来，我分别在办公室、城建组，财政所等多个岗位进行
煅炼，在乡领导无微不至地关怀下，在同事的热心帮助下和自身的刻苦努力下，我在各方面
得到了一定提升。
回顾工作这四年来，使我感触颇多，在这我想用四句广告词向各位领导及
同仁汇报一下自己近年来在学习和工作中的体会和感受。
第一句是中央10
套“知而获智，智达高远。
-----用智慧丈量世界”这句著名的公益广告词，我非常喜欢。
因
为它为我们阐述的是一种学无止境、智慧无边的思想，鼓励人们学习学习再学习，用知识武
装自己的头脑，用智慧改造我们的世界理念。
如今，我们已进入知识经济时代，学习是一个
人成长进步的前提，是生存之道，是人生的主题。
在工作中，通过加强政治理论学习，使我
们青年干部的共产主义信念得到进一步的坚定，同时也改造了自己的世界观，升华了自己的
人生观，端正了自己的价值观。
通过加强业务知识学习，增强了我们青年干部做好本职工作、
更好地服务人民群众的本领，真正做到干一行、爱一行、专一行、精一行，以避免犯错误，
在此基层上有所作为。
通过加强实践锻炼学习，让我们青年干部学以致用，自觉地把学与用、
知与行结合起来，进一步丰富了我们自身的工作经验，使所学的知识转化成一种思路、一种
能力、一种办法、一种高度、一种境界。
所以我们青年干部必须培养、保持自己持久、旺盛
的学习力，不断从工作、生活中汲取营养，才能始终跟上时代的脚步，符合工作的节拍。
第二句是“舍得”酒业的广告词，“舍得方寸之间，品味智慧人生。
”“舍”与“得”是既对立
又统一的，但我认为有舍才有得、小舍小得、大舍大得。
从某种程度上，虽然基层环境比较
艰苦，工作千头万绪，再加上所学知识的单一性和基层工作的复杂性不相统一，各方面相对
来说不如在县直机关，好像我“舍”了，没有“得”，但我深信我自己得到了自己想“得”的，
因为通过这几年来的工作，通过深入乡村、深入群众，我已经向人民群众学到了很多在机关
中所学不到的知识。
谢谢大家!
＊＊
201X年12月12日
篇二：
领导在青年干部座谈会上的讲话
志当
存高远路自脚下始
——在青年干部座
谈会上的讲话
同志们：
大家下午好！
今天
区局在这里召开“成才发展争先创优”青年干部座谈会，这个会原本在九月份就要召开，我
一直很期待，一来是想听听各位青年干部的想法，体会，二来也想借此机会和大家沟通，交
流。
刚才各位青年的发言讲得很好，大家联系实际谈工作，谈理想，谈人生，并对区局青年
干部培养工作提了很多宝贵的意见和建议，我听后也很受启发。
对大家谈的问题，人事、党
办、团总支等相关部门要好好总结，认真落实。
我局35岁以下的青年干部占全局干部人数的
23.99%，比重不算大，但大家在各自岗位上发挥的作用却不小，在座各位都是各部门的业务
骨干，国税干部队伍的生力军，是国税事业发展的未来和希望。
区局党组非常重视青年工作，
今年出台了《区国家税务局青年干部培养工作措施》，就是要为我局广大青年干部的成才与发
展创造更好的条件，打造更广阔的舞台。
谈到成才与发展，
青年干部首先要认识自己的优势和不足：
一是学识丰富但经验不足；在座的青年干部基本上
接受过正规高等教育，有相当部分是从大学通过公务员考试进行国税系统工作，有良好的专
业基础，但阅历浅、经历的磨炼少，工作经验和实践能力还有待提高；二是思想活跃但容易
浮躁。
有朝气，有想法，对未来充满理想，对人生充满憧憬，这是青年人的优点，但是年轻
人心理也很容易浮躁，会有急功近利的情绪；三是充满干劲但容易受挫。
做事有干劲，工作
积极，领导交办的事情能加班加点去完成，但遇到难以经受挫折的打击，容易迷惘；四是富
有创造力但容易理想化。
对工作中遇到的问题和困难，能发挥自己的聪明才智努力去克服和
解决，能创造性地开展工作，但是有时也
会过于理想化，脱离实际?
?
针对青年干部的这些特点，在此我想用借用温家宝总理的对青
年人“仰望星空”和“脚踏实地”的寄语来跟大家提两点希望：
青年干部既要有“仰望星空”
的激情朝气，更要有“脚踏实地”埋头苦干的精神。
一、仰望星空，志
当存高远
“仰望星空”是温
总理曾经写的一首诗的名字，温总理向青年提出“仰望星空”，是希望广大青年放远目光，志
存高远。
对国税青年来说，一方面，作为国家公务员的角色，我们肩负“聚财为国、执法为
民”的使命，需要有责任感、使命感，另一方面，面对当下社会转型期，思潮多元化、环境
复杂化的挑战，“仰望星空”，就是要求我们跳出自我看世界，使自己树立和保持积极向上的
精神追求，让心中那颗憧憬理想人生的灯永远不熄灭。
个月的工资、养家糊口上，那么就很难在事业上得的更大的发展空间和成就自己的机会。
三
是给自己定一个愿景。
在企业经常会提到一个词——职业生涯规划，这个规划就是给自己定
一个愿景，描绘一张发展的蓝图。
行政事业单位由于体制的原因，对公务员职业生涯规划提
得不多，但对我们青年公务员来说，脚下的路同样需要规划。
记得当年我们从事税务工作的
时候，给自己定下的目标就是要成为税务方面的行家里手，然后在工作上、学习上朝这个目
标去不断努力，最终在单位里确立自己税务行家、业务能手的“江湖地位”。
不知道今天在座
的各位青年有多少人有这样的雄心壮志，如果没有，我建议从现在开始，给自己定下一个长
远的目标，好好规划自己的职业生涯。
四是找到一条适合自己走的路。
青年公务员的职业生
涯规划是有章可循的，首先，要分析自我，客观地认识和评价自己的职业能力、职业兴趣和
职业特长，从而选择自己的发展路径和目标，充分发挥自己的潜能。
具体地说，就是增强和
发展自己的本领，承担更多更高的责任和任务，更好实现自己的人生价值。
当年，我们努力
的方向很简单，就是让自己记住更多的税收政策法规，现在随着税收事业的发展，分工更细
了，对人才的需求更具体，除了传统的税收、财务、会计以外，还需要掌握法律、统计、外
语、信息技术、文秘写作等方面的专业人才，青年人应该根据自己的实际情况来发展自我，
让自己成为一个在职业上有所作为的人才；其次，要分析环境。
在进入公务员系统之前，相
信每一个人都有自己对职业的想法和追求，也有自己的特长和爱好，但是进入国税之后，就
要因地制宜，从所在单位、所在部门的组织需求和工作需要出发，适应工作环境和工作平台，
找到实现个人理想和组织需求的结合点，从而更好做好自己的本职工作。
（二）有激情，有
活力。
有了理想和抱负，还需要保持激情和活力去追求，去圆梦。
激情和活力是青年人的特
点和优势，但是，不能被眼前的安逸和舒适
蒙蔽了双眼，要保持三个警惕：
一是警惕“水煮青蛙效应”。
温水里的青蛙，悠哉游哉，舒
适的环境让它忽略了危险的逼近，等它意识到凶险，水已煮热，它已经无力再跳出水锅逃生
了。
同样道理，在税务部门里，无论工作环境还是竞争程度都没有外面激烈，青年人在公务
员相对稳定、安逸的体制里，如果不居安思危，就会成为温水里的青蛙。
放眼社会，我们会
发现，其实当下的社会发展变化日新月异，社会优胜劣汰的竞争刀光剑影般残酷，就从税务
系统来看，也在发生翻天覆地的变化，20年前拿一把算盘“噼哩啪啦”一打，就能把税收那
盘帐计算得清清楚楚，20年后的今天，我们要借助到计算机、信息网络系统等辅助工具，应
用财务会计、统计学等知识才能做好同样的工作；10年前我们还在探讨征管查三分离，企业
属地管理，10年的今天我们已经在研究建立征退查一体化、税源行业化管理等现代税源管理
体系?
?
面对这些变化，如果今天的我们沉溺于安稳的体制，失去奋斗的激情和追求的活力，
就难免有朝一日被时代所淘汰。
二是警惕受负面情绪的影响。
在座谈会召开前，团总支作了
问题收集，有不少青年干部提出这样的问题：
“在干部相对老化、文化层次相对偏低的基层分
局，国税青年如何在这样的环境和氛围中保持青春的激情和不竭的进取动力？
”不可否认，
由于历史和体制的原因，基层存在部分因职务无法进步，对职业前途无望而不愿努力的消极
心态，也存在一些散漫作风、负面情绪和不良习惯，部分青年干部的价值观和情绪如果向负
面的东西靠近，就会受到不良影响。
这个问题需要组织从管理的角度去克服它，同时也需要
我们青年人用积极向上的心态占据主流、用新鲜的血液的冲击来改变它。
三是警惕职业倦怠
心理。
部分青年干部在进入国税系统之前，充满着理想和动力，进入单位之后，随着时间的
推移，工作的新鲜感逐渐消失，实际情况与心理期望值反差较大，对职业生涯的漫长性缺乏
充分认识，就容易产生倦怠心理。
据所关部门的调查，
公务员是最容易产生职业倦怠的职业，有超过一半的公务员有职业倦怠的情况。
心理倦怠，
失去激情和活力，必然影响青年的成才与发展。
（三）常自省，常
自励。
在人生的道路上，如果只顾埋头赶路，就会在漆黑的夜里迷失了方向、陷入了泥淖。
反之，如果我们能经常仰望星空，则我们的心胸必然开阔、方位更加明确。
一是以自省为人
生导航。
自省可以明是非，知得失，可以扬长避短，完善自我。
自省是治愈错误的良药，青
年人正处在探索阶段，如果刚愎自用，敝帚自珍，抱残守缺，就容易错过改正缺点和错误的
时机，积重难返。
孔子有“吾日三省吾身”的教导，老教育家陶行知先生对自己有一个每天
四问的座右铭：
第一问，我的身体有没有进步？
第二问，我的学问有没有进步？
第三问，我
的工作有没有进步？
第四问，我的道德有没有进步？
焦裕禄每天要“过电影”，想一想哪些事
情做到了、做对了，哪些事情做错了、应该怎样做。
这些都是自我反省的典范。
年轻人难免
犯错，错误也是我们在逐步走向成熟中所要付出的成本。
但如果我们能“静坐常思己过”，经
常自己检查一下，发现错了随时纠正，及时总结经验教训；发现思想中有不良苗头及时制止，
防止发展和蔓延。
这样，就可以帮助自己把问题解决在萌芽阶段。
二是以自励为人生加油。
自励可以增加前进的动力，青年人要保持经久不息、长盛不衰的进取心理，要学会不断自我
激励。
进取是一个漫长而又艰巨的历程，只有不断激励自己,才能不断增添“心理能源”和“心
理后劲”，为追求和理想而努力。
三是以平常心对待得失。
孔繁森有句名言：
老是把自己当珍
珠，就时常有怕被埋没的痛苦；要把自己当泥土，让众人把你踩成路，就绝不会埋没。
我们
要学会保持心灵的平衡与和谐，低调做人，高调做事，以平和的心态对待进退，以豁达的胸
怀处理得失，一步一个脚印地实现自己的人生价值。
二、脚踏实地，路
自脚下始
篇三：
在青年干部座谈会上的讲话
在青
年干部座谈会上的讲话
第一，年轻干部要
求真务实，力戒作风漂浮。
年轻有年轻的优势，活力洋溢，激情澎湃；但年轻也有年轻的劣
势，经验不足，储备不够。
此次会后，大家将走上新的岗位。
到新的岗位后，大家面对的上
级、同事基本上比自己年龄大，要更为内敛一些、低调一些、务实一些，慢慢地释放实力，
慢慢地发挥能力。
职务的升迁不等同于能力水平的提升。
作为年轻干部，必须正确对待职务
的升迁，把新岗位作为施展才华、实现抱负的舞台。
一是多办实事。
要说实话、办实事、求
实效，和群众打交道实实在在，抓工作扎扎实实，为人踏踏实实，把全部的心思、精力和智
慧用于干好工作上，以一流的业绩回报组织、回报社会、回报群众。
二是干事立身。
要习惯
自己动手解决问题，不能满足于发号施令，开会交办。
要说到做到，防止虎头蛇尾，搞半拉
子工程，特别是不能搞政绩工程。
年轻干部唯有干事成事，才能为大家所接纳，才能服众，
才能确立信心、树立威信。
三是虚心问学。
组织上给了大家一个很好的平台，与这个平台相
比，大家的能力水平还有差距，需要抓紧“补课”。
到新岗位后，要在实践中学习，注意向同
事学习，熟悉业务知识、单位文化等各方面情况。
同时，要通过虚心学习和日常工作，加强
与新同事的融合。
这里我提醒一下，在座的同志有不少具有高学历，决不能自视墨水多、学
问高，看不起基层群众，看不起学历低的同志。
人各有长，三人行必有我师，有的人学历高，
有的人实践经验丰富。
大家要摆正自己的位置，多学多看多干，尽快进入角色适应新岗位的
要求。
第二，年轻干部要
宁心静气，力戒心浮气躁。
当前，社会处于转型期，出现了一些浮躁之气。
年轻干部不是生
活在真空之中，免不了会受到一些影响。
但我们必须时时告诫自己，要力戒浮躁之气，把自
己的心静下来，把自己的身沉下去，真正把心思和精力用在工作上。
一是潜心干事。
大家通
过自己的努力走上新的岗位，从某种意义上证明了这个社会是需要想干事能干事的人，这个
国家是需要有能力有水平的人。
现在大家有一个很好的舞台，应当在这个舞台上扮演好自己
的角色，在这个舞台上施展自己的才华，在这个舞台上干好群众关心关切的事。
但不可否认，
现在有一些年轻干部热衷于自我设计，有的甚至庸俗不堪。
所以我特别强调，年轻干部要潜
心干事，做到专心致志、心无旁骛，多养静气、稳住心神，埋头苦干、踏实做事。
二是低调
做人。
古人云：
修身齐家治国平天下。
先做人立身，才能为官从政。
社会上一些人对通过竞
争性选拔方式走上领导岗位的年轻干部，会有一种质疑，会用一种审视的眼光看待你们。
如
果个人不注意，一张扬、一高调就可能给自己在新的工作环境带来很大的障碍。
当然，做人
要低调谦和，做事要敢于担当，决不能遇事畏畏缩缩、缩手缩脚，该做不敢做，该说不敢说。
三是心态平和。
社会是一个包罗万象的综合体，温州有900多万人，他们有不同的教育背景，
有不同的工作经历，有不同的利益诉求，有不同的情感表达，你们处在这个社会的聚焦点，
当然得允许人家评头论足，允许人家质疑批评。
平和对待质疑，这既是你们展现自信的一面，
也是社会进步的标志。
在年轻人的成长过程中，就是要经历这样的风雨，就是要跨越这样的
沟坎，这才是人生。
在这种风雨洗礼之中，能够让自己不断充
实、不断丰富、不断壮大。
你们要求别人接纳自己，首先自己要有宽广的胸怀。
面对人家的
质疑，最好就是少说多做，以行动、业绩、口碑作出回答。
第三，年轻干部要
勇于担当，力戒推诿避事。
为官避事平生耻。
年轻干部是我们干部队伍中最积极、最有活力
的新生力量。
希望大家保持应有的锐气、朝气和激情，切不可患得患失、瞻前顾后。
一是不
当糊涂官。
年轻干部经常听到掌声、颂歌，有时候会陶醉、满足，产生精神懈怠，消磨斗志。
年轻是个优势，但年轻不能作为本钱；喝彩声越多，越要保持头脑清醒。
要以群众期待鞭策
自己，以理想信念砥砺自己，以历史教训警醒自己，始终保持如临深渊的心态，努力做好各
项工作，在实践的考场上也交出一份令组织和群众满意的答卷。
二是不当太平官。
组织上选
拔年轻干部，不是当官做老爷，不是选少爷小姐，而是要出大力、流大汗、干大事的。
希望
大家要勇挑重担，做一名肯负重、敢担当、有作为的优秀干部，不做四平八稳的“太平官”。
在工作中大家会碰到一些矛盾和问题，是绕着走、装糊涂，还是迎着上、勇克难，决定了一
个干部的
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