0 焊工晋升管理规定确认版参照.docx

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0焊工晋升管理规定确认版参照

焊工技能

鉴定管理规定

文件编号：

TK-XSY-001

版次/修订：

A

页数：

第1页共3页

生效日期：

2013年12月25日

□管理体系□作业指南□内控制度□企业标准□工作规范/流程■规定

制定：

批准：

日期：

日期：

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版本

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修改后描述

修编人

日期

焊工技能鉴定管理规定

TK-XSY-001

版次

A

生效日期

2012年12月25日

第2页共2页

1、目的

为规范生产一线技术工人技能等级考核评定工作，促进技术工人不断学习业务知识、努力提高技术水平，更好的完成生产任务和实现自身价值，依据国家<<职业技能鉴定标准>>并结合企业实际，特制定本管理办法。

2、适用范围

本制度适用于生产一线员工的技能等级鉴定。

5、技术等级设定

5.1技术等级从低到高依次设定为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等五个职等，每个职等分为1、2、3三个职级，1级合格，2级中等，3级优秀，分别对应15个技术等级。

5.2技术等级是员工技能水平的体现，是员工工资收入中的重要组成部分。

技术等级、对应系数、定（晋）级时间间隔标准如下表：

技能等级

对应技术等级

对应技能系数

级差

每级晋升

时间间隔

职等

职级

高级

技师

3

15

5.1

0.5

12个月

2

14

4.6

1

13

4.1

技师

3

12

3.6

0.4

12个月

2

11

3.2

1

10

2.8

高级工

3

9

2.4

0.3

6个月

2

8

2.1

1

7

1.8

中级工

3

6

1.5

0.2

6个月

2

5

1.3

1

4

1.1

初级工

3

3

0.9

0.1

6个月

2

2

0.8

1

1

0.7

焊工技能鉴定管理规定

TK-XSY-001

版次

A

生效日期

2012年12月25日

第2页共2页

注：

表中所列定（晋）级时间间隔标准：

如某员工从1级向2级晋升至少需间隔6个月。

6、初次技能鉴定申报条件

对于不同技术等级的员工，在初次鉴定时只要符合条件之一即可申报。

6.1初级工

6.1.1经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

6.1.2在本公司连续从事本职业工作3个月以上并接受相关理论知识培训达到相关课时。

6.1.3取得以初级技能为培养目标的中等以上职业学校本工种毕业证书。

6.2中级工

6.2.1取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作1年以上。

6.2.2在本公司连续从事本职业工作3年以上。

6.2.3取得以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业毕业证书。

6.2.4取得本职业中级资格证书。

6.3高级工

6.3.1在本公司连续从事本职业工作5年以上。

6.3.2取得以高级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业毕业证书。

6.3.3取得本职业中级职业资格证书的大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业工作2年以上

6.3.4取得本职业高级资格证书。

6.4技师

6.4.1取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

6.4.2在本公司连续从事本职业工作8年以上。

6.4.3取得本职业高级职业资格证书的高级技工学校本职业（专业）毕业生和大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业工作2年以上。

6.4.4取得本职业技师资格证书。

6.5高级技师

6.5.1取得本职业技师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。

6.5.2在本公司连续从事本职业工作10年以上。

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生效日期

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6.5.3取得本职业高级技师资格证书。

7、技能鉴定项目及方法

7.1主要包括理论知识考试和实际操作技能考核，理论考试主要为所属工种的相关理论知识、操作规程、安全常识等。

由工艺部拟定考试题库，人力资源部组织闭卷考试。

7.2操作技能考核的内容，由工艺部根据评定对象所从事的工种确定相应的考核项目，在指定场地通过现场实操的形式进行考核。

7.3理论知识考试和实际操作考核满分均为100分，两项均达到60分以上（含60分）者为合格，其中有一项达不到60分者为不合格。

7.4对于文化水平较低者，可采用口头提问的方式进行理论考试，技能鉴定委员会审核后代替理论考试的分数。

考核评定转化为理论考试分数对应表：

评定等级

优秀

良好

一般

差

理论考试分数

80

70

60

60分以下

7.5理论知识与实际操作考核所占权重如下表：

考试分数与技能等级挂钩如下：

级别

权重

初级工、中级工、高级工

技师、高级技师

理论考试

30%

40%

实际操作

70%

60%

合计

100%

100%

7.6考试分数与技能等级挂钩如下：

等级

1级（合格）

2级（中等）

3级（优秀）

不合格

分数

60~70

70--80

80分以上

60分以下

例：

某员工申请高级工的等级鉴定，理论知识考试分数为70分，实际操作考核分数为80分，合计总分为77分，则鉴定结果为高级工2等，对应等级为8级，技能系数为2.1。

8、技能等级鉴定流程

8.1新进员工等级鉴定

8.1.1对于从外单位加盟的新员工，如持有相应的职业技能等级证书，可直接参与相应职等的技能等级鉴定，鉴定通过后可直接享受相应的技能等级待遇。

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8.1.2对于技术较为熟练的新员工，试工时能独立从事本岗位工作，人力资源部可组织相关部门直接定级，直接享受相应技能等级的工资待遇。

8.1.3新进员工在试用期结束前15天，人力资源部通知相关员工填写申请表，导师、班组长对员工的工作态度、工作表现、技能提升程度进行评价，填写审核意见后报人力资源部。

8.1.4人力资源部根据所需鉴定的工种、人数，统筹安排理论考试及实际操作考核的时间、地点，并通知相关部门及人员组织考试和考核。

8.1.5人力资源部汇总鉴定意见，确立评定等级，评定结果公示无异议后报总经理批准。

8.1.6人力资源部通知相关班组及财务部，对通过鉴定的员工技能等级系数进行调整，从次月起开始享受相应等级的待遇。

8.2正式员工等级鉴定

8.2.1连续在本公司从事本职业工作达三个月（含）以上的员工为正式员工。

8.2.2正式员工初次进行等级鉴定，应对照初次技能鉴定申报条件，填写等级鉴定申请表，列出申请理由，并由相关班组长、导师填写审核意见后报人力资源部。

8.2.3正式员工晋级等级鉴定，应符合技能晋级的时间间隔要求。

8.2.4其它流程按8.1的程序进行。

9、相关要求

9.1各级管理人员应为员工成长、技能提升创造条件和提供帮助。

任何部门任何人不得以任何理由挤兑、压制新老员工成长，否则一经查实，将视情节轻重对有关人员给予降职、撤职、调岗、开除等行政处分。

9.2所有从外部获得的职称证，仅作为申请定级的条件，仍需参加公司组织的技能鉴定。

9.3所有进行技师及以上的技能等级鉴定，在鉴定成绩合格后还应通过公司组织的综合评审。

9.4通过技能鉴定的技术工人累计两个月考核结果为差的，给予黄牌警告；累计三个月考核结果为差的，技能系数降低一级；一年内累计六个月考核结果为差的，予以淘汰。

10、工作流程

焊工晋升工作流程见图1

11、相关支持性文件

11.1《专家组成员构成名单》

11.2《技能等级鉴定申请表》

10.3《技能等级晋升申请表》

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2012年12月25日

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10.4《技能鉴定评审表》

10.5《技能鉴定结果通知单》

11、附则

11．1本办法由新事业部起草，并负责解释和修订。

11．2本办法经总裁批准后下发执行。

图1：

焊工晋升工作流程见图1

楚天科技股份有限公司

TRUKINGTECHNOLOGYLIMITED

新员工技能等级鉴定申请表1

姓名

部门

班组

工种

入司时间

学历

年龄

参加工作时间

申请类型

_______级

申

请

理

由

（主要描述本人现已达到的技术水平）：

申请人签名：

日期：

年月日

导

师

意

见

（主要包括本人的工作态度及技术的状况）：

签名：

日期：

年月日

班

长

意

见

（主要包括本人的工作表现、导师的意见是否属实）：

　　　　　　　　　　签名：

日期：

年月日

生

产

部

意

见

（主要审核是否同意鉴定）：

签名：

日期：

年月日

人

力

资

源

部

意见：

（主要为是否批准进行鉴定）

签名：

日期：

年月日

申请时间：

年月日

楚天科技股份有限公司

TRUKINGTECHNOLOGYLIMITED

技能等级晋升申请表2

申请时间：

年月日

姓名

部门

班组

工种

现技能等级

现技能等级鉴定时间

申请鉴定等级

申

请

理

由

（主要描述本人现已达到的技术水平）：

申请人签名：

日期：

年月日

导

师

意

见

（主要包括本人的工作态度及技术水平进步的状况）：

签名：

日期：

年月日

班

长

意

见

（主要包括本人的工作表现、导师的意见是否属实）：

签名：

日期：

年月日

生

产

部

意

见

（主要审核是否同意鉴定）：

签名：

日期：

年月日

人

力

资

源

部

意

见

（主要为是否批准进行鉴定）：

签名：

日期：

年月日

楚天科技股份有限公司

TRUKINGTECHNOLOGYLIMITED

技能鉴定评审表3

姓名

班组

入职时间

工种

现技能等级

（试用或学员）

考

核

成

绩

理论考试成绩：

分

评分人：

时间：

年月日

审核人：

时间：

年月日

实操测试成绩：

分

评分人：

时间：

年月日

审核人：

时间：

年月日

综合成绩：

分

评分人：

时间：

年月日

审核人：

时间：

年月日

评

审

组

意

见

人

力

资

源

总

监

意

见

总

裁

意

见

楚天科技股份有限公司

TRUKINGTECHNOLOGYLIMITED

技能鉴定结果通知单4

同志：

根据理论考试和实际操作考核成绩，评审小组认为您的技能水平已达到__（工种）级，特向您表示祝贺！

根据有关规定，现决定从次月起对您的薪资进行调整。

希望您在今后的工作中再接再厉，不断提高技能水平，为公司的快速发展做出新的更大的贡献！

人力资源部

年月日

楚天科技股份有限公司

TRUKINGTECHNOLOGYLIMITED

技能鉴定结果通知单5

同志：

根据理论考试和实际操作考核成绩，评审小组经过认真评议，认为您的本次定级未能通过，在_______________________________等方面仍需提高。

希望您继续努力，不断学习和进步，力争在下次鉴定时能有一个好的成绩。

人力资源部

年月日