增强拼搏意识推进职称工作的创新.docx

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增强拼搏意识推进职称工作的创新

增强拼搏意识推进职称工作的创新

精选范文:

增强拼搏意识推进职称工作的创新（共2篇）

增强拼搏意识推进职称工作的创新

今天，我站在演讲台上作竞职演讲，心情很激动作为人事干部队伍中的一员，非常高兴能够得到各位的检阅和接受组织的挑选，这次十分难得的锻炼和提高自己的机会，我将倍加珍惜，下面我把我的基本情况、工作表现和体会、以及今后的工作思路向各位作一个汇报，希望得到指教。

先介绍一下我的基本情况。

我６４年出生，８０年高中毕业，高考后就读于黄石工业学校，９１年获武汉理工大学工业经济管理大专文凭。

明年七月将完成省计划干部管理学院国民经济管理专业本科段的学业。

八二年中专毕业，我被分配到市抗菌素厂担任技术员。

参与了四环素年间的电气设计、安装、维护。

８４年调入科委，先后在科技管理科、技术市场办、成果管理科工作。

具体负责了引进国外智力为我市企事业单位技术咨询服务，项目的申报、立项、实施以及市科技节和全省首届技术市场交易会的组织协调工作。

９６年３月，我担任成果科副科长、负责组织科技成果鉴定、申报和科技进步奖评审，参与了全国科技成果推广示范基地的创建工作。

９７年，我调入人事局。

新的工作岗位新的挑战，给我提出了更多更新的要求。

我先后在专技科和职称科工作，于９８年４月担任主任科员。

在职称科，我一方面抓紧时间学习政策熟悉业务，一方面协助科长，加班加点，圆满完成了各项工作目标，并连年超额完成经济指标任务，连续几年在全局年度考核中均取得了较好的成绩。

仅九八、九九二年，就完成了全市四万多专业技术人员的资格证换发工作，较好地实现了对资格证书的规范管理。

在以聘约管理为特点的专业技术职务聘任工作，也取得了初步成效，得到了省职称处的肯定。

工作之余，我就了解到的职称评聘工作信息，整理成《调查报告》在《黄石政报》上发表。

参加工作近二十年来，我真切感受到：

工作是幸福的，工作任务是大家共同协作完成的，离开了各方面的关心和支持将一事无成。

每当我获得一点荣誉，取得一点成绩，我就告诫自己，这既是对我的肯定，也是对我继续前进的鞭策。

我收获最大的是在人事局的工作岗位上，我严格要求自己，认真审视自己，使我实实在在找到了与周围同志的差距和不足，领导和周围同志的一言一行无时无刻不在影响着自己，使我的政治素质和业务能力不断的得到提高，同时，也培养了我坚持原则，讲求团结和开拓进取的优良品质和工作作风。

从我市企事业单位科技成果鉴定到职称评聘，我有近十年连续为专技人员服务的工作经验；在基层一线的工作经历，也使我得到不少的提高和磨炼，今天火热的社会实践，汹涌的改革大潮激励着我永远向前。

这一切让我增强了竞争的勇气和信心。

我局近年来内抓素质，外树形象，面貌焕然一新，成为省级最佳文明单位，我感到十分光荣，更感到了压力和责任。

我们人事部门是政府重要窗口单位，是管理三支队伍的重要职能部门。

作为人事局一名中层干部，必须具备较高的政治素质和较强的业务能力，才能为我市改革发展、为三支队伍服好务。

假如我当职称科科长，为适应时代的要求，我将从四个方面开展工作：

第一个方面，确立坚定正确的政治方向，不断增强服务意识。

通过认真学习邓小平理论认真领会江总书记三个代表的重要思想。

掌握了这个强大的思想武器，就是用科学的理论武装了头脑，就有了坚定的理想信念，就有了为人民服务、让人民满意的高尚情怀。

当然，还必须从细节上严格要求自己，用法规来督导，防微杜渐，做好廉政工作；用人事无小事的强烈责任感实行好政务公开，按公示的服务程序、文明礼貌用语，耐心细致地开展工作，把党的温暖、政府的关怀传送到千家万户，树立起科室的良好形象。

第二个方面，提高执行政策的业务水平，不断增强改革意识。

职称制度是专业技术人员管理的一项基本制度，在三支队伍的建设和管理中担负着重要的任务。

随着各项改革的不断深化，职称工作面临着严峻的挑战。

职改工作要以推动人才战略实施为中心，以搞活聘用机制和完善评价机制为基本点，全面推进。

首当其冲的是要做好这样三项工作：

一是围绕实施人才战略，做好服务工作。

实施人才战略是当前人事工作的一项中心任务。

围绕实施人才战略，职称工作要为重点人才服务；为全面提高人才素质服务；为人才结构调整服务。

二是围绕人事制度改革，深化职改工作。

企事业单位是科技创新的主要力量，职称评审在事业单位一直采用的是评聘合一的办法，存在着专技职务终身制、只能上不能下的问题，职称工作作为一种人才评价服务机制必须紧跟企事业单位人事制度改革进行。

所以要以事业单位人事制度改革为契机，加大评聘分开力度，在全市按行业、层次选取评聘分开试点，推行岗位聘任管理制度，逐步形成个人申报、组织推荐、社会评价、单位聘用、政府宏观调控的职称评聘工作运行机制。

三是围绕提高考评质量，做好基础工作。

现在，专业技术人才流动速度加快，尤其是中国加入ＷＴＯ后，国际交流与合作日益频繁，职称评价提出了进一步社会化和评价结果国际互认的要求，适应这种形势要求，我们要强化考评质量是职称工作生命线的观念，完善评价机制，从容应对。

从加强评委会建设增强拼搏意识推进职称工作的创新第2页

入手，按相对集中，合理布局专业化和社会化的原则设置和调整评委会，组建评委库。

大力推行评审责任制、评审通过淘汰制、评审结果公示制等制度。

协同做好水平能力测试及其它与职称有关的考试工作。

第三个方面，发扬艰苦奋斗的作风，不断增强拼搏意识。

艰苦奋斗的作风，我的理解是不怕困难，勇于牺牲，克难制胜的拼搏精神，是一种精神风貌的展示和工作态度的体现。

要实现各项奋斗目标，特别需要艰苦奋斗的工作作风，为了实现大目标，我要带头讲效率，倡导严谨的工作方法，建立科学规范的工作程序。

讲质量，深入调研，钻研政策法规，抓好工作落实。

讲团结，协调好科室内外的工作关系，同事之间良好的人际关系，创造美好的工作环境。

讲奉献，正确处理家庭困难与工作任务的矛盾，从总体上把握工作快节奏、高质量、出成果。

第四个方面，顽强追求一流的业绩，不断增强创新意识。

追求一流的工作业绩，争创文明科室是我们的奋斗目标，要有跳起来摘桃子的开拓精神，围绕科室工作重点，科学制订长期的工作目标，并层层分解，落实到人，做到每项工作都有计划，有运行，有检查，有总结。

用创新的制度，科学的标准，严肃的考核进行严格的管理，树立服务质量出效益，服务态度出成绩的观念。

各位来宾、各位领导、各位评委、各位同事，以上主要谈了我在竞争上岗后新的形势下新的任务面前的工作思路，不管竞争成功与否，无论最后的结果如何，我保证我不会辜负组织对我的关怀和希望，在大家的帮助和支持下，不论在什么工作岗位，我都会勤奋努力。

为我局争光，为公务员队伍争光!

[增强拼搏意识推进职称工作的创新（共2篇）]篇一：

增强拼搏意识推进职称工作的创新

增强拼搏意识推进职称工作的创新

今天，我站在演讲台上作竞职演讲，心情很激动，作为人事干部队伍中的一员，非常高兴能够得到各位的检阅和接受组织的挑选，这次十分难得的锻炼和提高自己的机会，我将倍加珍惜，下面我把我的基本情况、工作表现和体会、以及今后的工作思路向各位作一个汇报，希望得到指教。

先介绍一下我的基本情况。

我６４年出生，８０年高中毕业，高考后就读于黄石工业学校，９１年获武汉理工大学工业经济管理大专文凭。

明年七月将完成省计划干部管理学院国民经济管理专业本科段的学业。

八二年中专毕业，我被分配到市抗菌素厂担任技术员。

参与了四环素年间的电气设计、安装、维护。

８４年调入科委，先后在科技管理科、技术市场办、成果管理科工作。

具体负责了引进国外智力为我市企事业单位技术咨询服务，项目的申报、立项、实施以及市科技节和全省首届技术市场交易会的组织协调工作。

９６年３月，我担任成果科副科长、负责组织科技成果鉴定、申报

和科技进步奖评审，参与了全国科技成果推广示范基地的创建工作。

９７年，我调入人事局。

新的工作岗位新的挑战，给我提出了更多更新的要求。

我先后在专技科和职称科工作，于９８年４月担任主任科员。

在职称科，我一方面抓紧时间学习政策熟悉业务，一方面协助科长，加班加点，圆满完成了各项工作目标，并连年超额完成经济指标任务，连续几年在全局年度考核中均取得了较好的成绩。

仅九八、九九二年，就完成了全市四万多专业技术人员的资格证换发工作，较好地实现了对资格证书的规范管理。

在以聘约管理为特点的专业技术职务聘任工作，也取得了初步成效，得到了省职称处的肯定。

工作之余，我就了解到的职称评聘工作信息，整理成《调查报告》在《黄石政报》上发表。

参加工作近二十年来，我真切感受到：

工作是幸福的，工作任务是大家共同协作完成的，离开了各方面的关心和支持将一事无成。

每当我获得一点荣誉，取得一点成绩，我就告诫自己，这既是对我的肯定，也是对我继续前进的鞭策。

我收获最大的是在人事局的工作岗位上，我严格要求自己，认真审视自己，使我实实在在找到了与周围同志的差距和不足，领导和周围同志的一言一行无时无刻不在

影响着自己，使我的政治素质和业务能力不断的得到提高，同时，也培养了我坚持原则，讲求团结和开拓进取的优良品质和工作作风。

从我市企事业单位科技成果鉴定到职称评聘，我有近十年连续为专技人员服务的工作经验；在基层一线的工作经历，也使我得到不少的提高和磨炼，今天火热的社会实践，汹涌的改革大潮激励着我永远向前。

这一切让我增强了竞争的勇气和信心。

我局近年来内抓素质，外树形象，面貌焕然一新，成为省级最佳文明单位，我感到十分光荣，更感到了压力和责任。

我们人事部门是政府重要窗口单位，是管理三支队伍的重要职能部门。

作为人事局一名中层干部，必须具备较高的政治素质和较强的业务能力，才能为我市改革发展、为三支队伍服好务。

假如我当职称科科长，为适应时代的要求，我将从四个方面开展工作：

作；用人事无小事的强烈责任感实行好政务公开，按公示的服务程序、文明礼貌用语，耐心细致地开展工作，把党的温暖、政府的关怀传送到千家万户，树立起科室的良好形象。

任管理制度，逐步形成个人申报、组织推荐、社会评价、单位聘用、政府宏观调控的职称评聘工作运行机制。

三是围绕提高考评质量，做好基础工作。

现在，专业技术人才流动速度加快，尤其是中国加入ＷＴＯ后，国际交流与合作日益频繁，职称评价提出了进一步社会化和评价结果国际互认的要求，适应这种形势要求，我们要强化考评质量是职称工作生命线的观念，完善评价机制，从容应对。

从加强评委会建设入手，按相对集中，合理布局专业化和社会化的原则设置和调整评委会，组建评委库。

大力推行评审责任制、评审通过淘汰制、评审结果公示制等制度。

协同做好水平能力测试及其它与职称有关的考试工作。

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公务员参考网公选试题面试题库目录

XX文库专用

公务员参考网公选试题面试题库目录

1、公开选拔领导干部案例分析及答案三

2、科级干部试题

3、公选干部典型面试题50题及答题要点

4、面试试题15道

5、教育局公开选拔副科级后备干部面试试题1

6、政领导干部选拔考试面试模拟题解析

7、公开选拔省妇联副主席面试考试试卷及答案

8、面试

9、党政领导干部选拔面试模拟题及答案解析

10、公开选拔领导考试业务工作类试题

11、公开选拔领导考试业务工作类试题1

12、公开选拔领导干部案例分析及答案一

13、公选考试管理类试题

14、平顶山地税2006年科级竞争上岗面试题

15、公选领导干部面试题选

（一）

16、答辩素材2

17、面试题精选2

18、问答点评

19、公选干部面试精选十题

20、公选领导干部面试题

（二）

21、最近参加公选的面试题

22、公选领导干部面试题（三）

23、公选领导干部面试题（四）

24、公开选拔领导考试管理类试题

25、2006年公开选拔领导情景模拟

26、公开选拔领导干部案例分析及答案

27、公开选拔党政领导干部考试专业类真题

28、公开选拔领导考试专业类真题

29、山东省委组织部机关处级职位竞争上岗面试题

30、广州市外经贸局的选拔试题

31、公开选拔领导干部面试题集

32、公开选拔领导考试业务工作类试题2

33、公开选拔领导考试业务工作类试题3

34、公开选拔领导考试业务工作类试题4

35、公开选拔领导考试业务工作类试题5

36、公选干部典型面试题20题及答题要点

37、公开选拔领导干部面试题集（40题）

38、公开选拔党政领导干部考试专业教育厅局面试考试及答题要点

39、某地公开选拔处职行政领导干部“旅游职位”

40、06年广东公开选拔副厅级年轻干部

41、经典面试试题及答题思路分析

42、云南省建水县公选教育局副局长面试考题

43、发一组自己知道的某市5月份公选副县级领导干部的面试题

44、公共选拔结构化面试的技巧及解析

45、某地公开选拔领导面试题及参考答案

46、面试实战题库1

47、广东省公开选拔领导干部面试题

48、2005年领导干部面试题及参考答案

49、公务员录用结构化面试题型讲解

50、面试时间的合理安排和注意事项

51、面试中的言语技巧

52、面试中各种问题的应对

53、结束面试的注意事项

54、公开选拔领导情景模拟面试技巧与模拟试题及答案

55、公选情景模拟题及解答

56、公选案例分析题及解答2

57、公选案例分析题及解答1

58、公开选拔领导干部考试案例分析题及解答一

59、公开选拔领导情景模拟面试技巧与模拟试题及答

60、领导干部竞聘面试方法

61、如何消除面试中的紧张心理

62、面试中如何展示自己的风度

63、领导科学案例

64、广东公选面试新动向（结构化＋研讨答辩）

65、

84、北京市公开选拔副局级领导面试题及答题思路

85、北京市公开选拔副局级领导面试题及要点

86、面试考试试卷参考答案要点

87、北京市某年公开选拔副局级领导干部面试试卷及要点

88、公开选拔领导面试试题及答案要点

89、公开选拔副厅级领导干部面试考题及答案

90、公开选拔县（处）级领导干部面试及测试要素

91、公开选拔县（处）级领导干部面试题及要点

92、招考副局级领导干部面试题及答案要点

93、公开选拔副厅级领导干部面试题及参考答案

94、公开选拔副厅级领导干部面试题及答案

95、公开选拔副厅级领导干部面试题及参考答1

96、公开选拔副局级领导干部面试考试及要点

97、某市政府办公厅处级领导干部竞争上岗面试题标准提问

98、公开选拔副局级领导干部面试考试及参考答案

99、公开选拔副厅级领导干部面试题及参考答2

100、公开选拔副厅级领导干部面试题及答案要点

101、山东省人事厅副处长竞争上岗面试考试（A）及答辩要点

102、山东省人事厅部分副处长职位竞争上岗面试考试

103、山东省人事厅部分副处长职位竞争上岗面试考1

104、山东省人事厅部分副处长职位竞争上岗面试考2

105、山东省人事厅部分副处长职位竞争上岗面试考试（E）及答辩要点106、领导干部竞争上岗考试面试及答题要点（18套题）

107、山东省委组织部部分副处长职位竞争上岗面试考试及答案要点（A）108、山东省委组织部部分副处长职位竞争上岗面试考试及答案要点（B）109、山东省委组织部部分副处长职位竞争上岗面试考试及答案要点（C）110、山东省委组织部部分副处长职位竞争上岗面试考试及答案要点（D）111、山东省委组织部机关部分处级职位竞争上岗面试考试及答题要点

（一）112、山东省委组织部机关部分处级职位竞争上岗面试考试及答题要点

（二）113、山东省委组织部机关部分处级职位竞争上岗面试考试及答题要点之三

114、山东省委组织部机关部分处级职位竞争上岗面试考试及答题要点套题之四115、山东省委组织部机关部分处级职位竞争上岗面试考试及答题要点五116、山东省委组织部机关部分处级职位竞争上岗面试考试及答题要点六117、山东省委组织部机关部分处级职位竞争上岗面试考试及答题要点七118、山东省委组织部机关部分处级职位竞争上岗面试考试及答题要点八119、公开选拔党政领导干部考试结构化面试模拟试题

120、公开选拔领导干部典型面试题40题及要点

121、思维与语言表达能力测试试题

122、计划与组织能力测试试题

123、应变能力与情绪稳定性测试试题

124、责任感与进取心测试试题

125、个性确定性测试自信心测试试题

126、面试模拟练习三

127、面试模拟练习二

128、面试模拟练习一

129、模拟演练

130、面试几个显著特点

131、面试效应

132、面试的主要内容

133、面试的作用

134、公务员考试面试成功经验

135、怎样应对各种各样的考官

136、公务员面试的心理准备

137、面试误区的表现

138、面试高分突破的特殊技能十大难题及其突破技巧

[增强拼搏意识推进职称工作的创新（共2篇）]139、面试资料

140、广东省公开选拔副县级考试无领导小组讨论题

141、成功演讲的突破口

142、面试最新经典题目暨套路总结

143、一份竞聘办公室主任演讲稿

144、岗位竞聘巧答辩

145、某机关办公室副主任竞聘演讲稿

146、竞争上岗面试五忌

147、公选答辩如何取得好成绩

148、公开选拔与竞争上岗面试注意的事项

149、公开选拔面试答题的思维技巧

150、公选面试巧答辩

151、公务员录用面试题型讲解和练习

152、面试试题解答技巧组题三

153、面试试题解答技巧组题二

154、面试试题解答技巧组题一

155、面试个案的情境分析

156、面试技巧二：

面试时间的合理安排和注意事项

157、面试技巧一：

面试的特殊性和基本原则

158、河南省叶县公选团县委书记面试真题及答题要点

159、团总支书记竟聘演说

160、[演讲稿]增强拼搏意识推进职称工作的创新

161、竞职组织部长演讲稿

162、地税中层竞争上岗演说

163、竞聘市委办公室副主任演讲稿

164、竞聘办公室主任演讲稿

165、消保股股长竞聘演讲

166、基层团委书记竞职演讲稿

167、编辑部副主任的竞聘演讲稿

168、竞选县委组织部办公室主任的演讲辞

169、[公检法院]公安系统领导竞职演讲稿

170、[工商税务]科级干部竞职演说稿

171、某省工商局2000年机关副处级职位竞争上岗面试题及评分参考

（二）

172、某省工商局2000年机关副处级职位竞争上岗面试题及评分参考

（一）173、环保土地类面试题

174、农业类面试题及讲解

175、北京市公开选拔副局级领导干部面试题及思路（企业公司A类）176、市司法局处级领导干部竞争上岗面试题标准提问（11套题）177、市妇联处级领导干部竞争上岗面试题标准提问（四套题）

178、公开选拔省妇联副主席面试考试试卷及答案二

179、公开选拔省妇联副主席面试考试试卷及答案一

180、公开选拔省妇联副主席面试考试试卷及答案三

181、公开选拔卫生局副局长面试题及答案

182、公开选拔开发区管委会副主任面试及答案

183、公开选拔体改委副主任面试题及答案

184、公开选拔高等学校副校长面试题及参考答案

185、“外经贸委副主任”的竞聘面试试题答案与评析

186、公开选拔政策研究室副主任面试题及答案要点

187、公开选拔政策研究室副主任考试面试题及答案

188、公开选拔市园林局副局长考试面试题及答案

189、公开选拔市房地产交易中心主任面试考试及答案

190、公开选拔水利局副局长考试面试题及答案

191、公开选拔团市委副书记考试面试题及答案要点

192、公开选拔党政领导干部考试专业农业厅局面试考试及答题要点193、公开选拔党政领导干部考试专业文化厅局面试考试及答题要点194、公开选拔领导干部报考民政厅局面试考试及答题要点

195、公开选拔党政领导干部考试交通厅局面试考试及答题要点

196、公开选拔党政领导干部报考林业厅局面试考试及答题要点

197、公开选拔党政领导干部报考科技厅局面试考试及答题要点

198、专业面试题及答案-司法类

199、公选结构化面试题

200、某地公开选拔广电局副局长职位面试试题及答案

201、公开选拔县处级领导干部某市建设局副局长职位面试试题及答案202、公开选拔领导干部某市环境保护局副局长职位面试试题及答案

203、西安市公开选拔党政领导干部考试建设规划局面试考试及答题要点204、公开选拔党政领导干部考试报考计生委副主任面试考试及答题要点

（一）205、公开选拔党政领导干部考试报考经济管理类厅局面试考试及答题要点206、专业面试题及答案-教育类

207、专业面试题及答案-环保土地类

208、专业面试题及答案-财政国资类

209、专业面试题及答案-高校类

210、专业面试题及答案-经贸类

211、专业面试题及答案-党史研究类

212、专业面试题及答案-企业类

213、专业知识面试题（农业类）及答题要点

214、专业知识面试题（文化类）及答题要点

215、2005年5月15日广东公务员考试面试真题

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