学校规章制度.docx

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学校规章制度

学校规章制度

　　图书管理员职责

　　１、图书管理员要努力学习政治理论，提高业务水平，不断探索改革，为党的教育事业尽职尽责。

　　２、每年制定“图书工作计划”，做好“月计划”，“月计划”要与教育教学各项活动横向联系，发挥图书职能作用，年终写好“工作总结”。

　　３、从科学管理入手，按市、区下达要求做到规范化、统一化。

　　（１）帐目齐全，随时记录。

帐与册数相符。

　　（２）按《中图法第四版》教学改革、分类。

　　（３）设“分类”与“书名”两套目录，随时记录，为读者服务。

　　（４）建立健全师生“借阅制度”、“赔偿制度”。

及时填写好“借阅统计表”。

　　４、努力为师生教育教学工作服务。

　　（１）按计划借阅课外读物及有关资料。

　　（２）随时做好“二次”文献工作。

　　（３）不仅传授阅读知识，还要注重学生的思想教育与习惯、能力的培养，用各种形式宣传推荐藏书，当教育教学的“参谋”和“后勤”。

　　（４）健全业务档案，注重信息的反馈及资料的积累。

　　５、积极参加区局、少儿馆组织的各项活动及网页制作的活动，学习先进经验，研讨业务，联系实际，资源共享，克服困难，力争图书工作不断登上新台阶。

　　实验室管理员职责

　　1、对实验室所有物品，没有校长批准不得借出。

　　2、对于剧毒、易燃、易爆药品要隔离保管，严防爆炸、烫伤、腐蚀、损坏比较贵重仪器、物品等多种事故的发生。

　　3、做好各种仪器、物品的登记造册工作，并搞好分类管理、摆放。

　　4、按时按计划进行实验课，填好记录表。

　　5、每学期至少搞一次盘点清查工作，随时填报破损情况，较贵重的仪器、设备若有损坏，必须及时报告校领导。

　　河北省中小学计算机教师岗位职责

　　1、根据学校工作计划和信息技术教育计划，制定学期上机实习计划。

　　2、认真执行各项规章制度。

掌握常用的计算机硬件、软件和网络知识，定期对有关设备进行检查维护，确保计算机设备的正常使用。

　　3、刻苦专研业务，熟悉教材及其要求的全部实习内容，对学生实习中提出的问题应予正确解答。

　　4、上机实习时要积极协助任课教师，保证实习课的正常进行。

要求学生认真填写计算机使用记录册。

　　5、注意培养学生良好的上机实习习惯，要求学生认真遵守《学生上机实习守则》。

　　6、注意提高自身素质，不断学习和更新计算机软、硬件知识，以适应信息技术教育不断发展的需要。

　　7、认真做好计算机教室设备的清点和帐目管理工作。

定期进行计算机病毒的消除和重要文件的备份工作。

　　8、积极开展实习教学研究活动，不断改进实习方法，努力提高实习效果。

积极向学校提出计算机室建设和设备更新等方面的意见。

　　9、做好计算机室卫生、安全防范和财产保护工作，熟悉防火等有关器材的使用，经常检查安全措施的落实情况。

　　10、调入或调出计算机室工作，应及时办好交接手续，做到帐目清楚、帐物相符。

　　门卫人员职责

　　l、坚守岗位，做到不漏岗，不离岗。

负责学校门岗和保卫工作。

　　2、及时、准确、无误的传送各种书报刊物及信件。

　　3、做好学校的安全保卫工作，按时开关校门，检查下班后门窗情况，发现问题及时处理。

对违章违纪的现象要制止，对于不接受者应及时向有关部门或学校领导反映处理

　　4、凡有携带公物或重大物品出校门者，要过问，发现问题要及时查清。

　　5、严格执行学校作息时间。

　　6、做好附近的卫生，做好上下水、暧气的检查工作。

　　7、严格控制进校人员，杜绝闲散人员进入校园，严格执行来客登记制度。

　　8、保证开水的供给。

　　9、在岗期间不喝酒、不赌博。

　　10、完成领导交办的临时性工作。

　　学校管理制度

　　行政领导分工制度

　　1、校长是学校的法人代表，在学校处于中心地位，对外代表学校，对内全面负责，即有重大事务决策权、财务经费管理权、教育教学管理权、师生功过奖惩权等。

校长有权拒绝任何组织和个人对教育教学活动的非法干涉。

　　2、中层领导是校长的助手，受校长委托分管教学、德育、后勤等工作。

对所分管工作，要自负其责，分工合作，重大事项要报校长决定。

对各自的岗位职责要坚决遵守、执行并努力创造佳绩，组织好所主管部门、人员和教师的工作，确保学校各项规章制度的贯彻执行及所管工作任务的完成。

　　3、校级领导、中层领导、每学期末要在全校职工会议上进行述职，由群众进行民主评议，评议结果进入考核档案。

　　学校会议制度

　　1、坚持减少会议的原则，有些可开可不开的会议就坚持不开，尽量控制会议次数。

学校重大会议须领导班子会议决定，校长批准方能召开。

　　2、上级要求召开的会议及学校计划召开的会议，要按期、及时召开。

　　3、每次会议，要事先做好充分的准备，明确会议的中心议题、通知会议参加者，根据会议中心议题准备发言的内容，不开无准备的会，保证会议质量。

　　4、树立良好的会风，做到不迟到、不早退、遵守会议纪律，手机放置振动档，认真做好会议记录，保证会议效果。

　　学校领导班子会议制度

　　1、学校领导班子每周召开一次会议，主要由各分管领导汇报本周工作完成情况及下周工作打算。

　　2、除常务工作内容外，还要研究以下几个问题：

（1）传达上级指示和有关规定。

（2）讨论学校计划、总结。

　　（3）研究学校有关规定、重要决定和工作部署。

　　（4）讨论对教职工的奖惩事宜。

　　（5）总结阶段性工作，协调各部门工作。

　　（6）学校临时遇到的问题。

　　3、学校领导班子会议由校长主持，领导班子全部成员参加会议，由专人负责记录、并整理会议决议，会后分管领导要按会议精神执行工作。

　　全体教师会议制度

　　1、每周一召开一次全校教师会议，有校长主持会议，全校教职员工参加，无特殊情况不许请假，设专人负责记录。

　　2、教师会议主要内容：

（1）各职能部门领导简明扼要、总结前两周工作，布置下两周工作重点及要求。

（2）校长公布上周教师考勤情况。

　　（3）贯彻落实上级会议精神、工作安排。

　　（4）公布学校临时的主要工作安排、重大决策和决定。

　　（5）通报学校两周内出现的重大问题及学校处理决定。

　　3、全校教师会议属例会制，无特殊情况不变，并由各职能部门的领导检查会议决定执行情况。

　　招生工作制度

　　1、招生工作要以义务教育条例的有关规定为依据，保证学区内适龄儿童按时入学，适龄儿童的入学率达到100%。

　　2、原则上只招学区内适龄儿童。

如有特殊原因需经上级教育行政部门同意，经校长批准后方可招生入学。

　　3、招生时，由教导处搞好入学测试。

摸清他们学前的智力和发展水平，为编班和有针对性教学打好基础。

　　4、新生报名时，必须由家长交验户口簿，确属本学区的方可履行报名手续。

　　5、教导处负责招生登记、造册等具体的业务工作。

　　学籍管理制度

　　1、各教学班必须建立以班为单位的学籍。

　　2、各班学籍必须保证每月与在班人数相符。

　　3、全校学生的总花名册，必须按要求填写。

　　4、转入学生，必须有完备转学手续（学籍、学籍卡、转学证）。

　　5、转入的学生，一律由主管主任领送，班主任不得推脱拒收。

　　6、转出学生必须由家长申请，班主任同意，携带接收学校的证明，经教导处批准，方可开转学证。

　　7、每到期末，管理人员必须按时发放学生学籍卡片（班主任登记），每到期初，管理人员必须及时收回学生学籍卡片并进行检查验收。

　　8、新生分配后任何人不准调。

　　9、新生登记表在该生毕业时必须及时整理归档。

　　10、未经教导处批准，不得以任何借口，私自接收学生安排到班级。

否则一经查出，教导处给予清除，并追究相关人员责任。

　　11、保留学籍：

学生因故中断学习，但又不符合休学条件，学校允许保留其学习资格，保留学籍以一年为限，期满可向学校申请复学。

　　12、休学：

学生因故因病需中断学习时，经学校批准可办休学手续，学校给其保留学籍。

　　减轻学生过重负担制度

　　1、认真贯彻落实国家、省、市关于“减负”的指示精神，切实减轻学生家长经济负担、学生过重课业负担和心理负担，规范办学行为，全面推进素质教育，促进学生全面、自主发展。

　　2、严格使用国家法定教材，任何人不得订购和帮助推销法定教材外的教学参考书、复习资料、学习用品及其他用品。

　　3、严禁任何部门、单位或个人通过学校学生搭车收费或向学生摊派课外读物、报刊等。

　　4、严格执行国家课程计划，开齐学科、开足课时，加强校本课程的开发与建设，科学配置课程结构，加强非考试科目的管理，提高其教学质量，促进学生全面发展。

　　5、深入开展教师练功活动，努力提高教师整体素质，提高课堂教学质量和效率。

　　6、认真执行学校关于作业留、批有关要求，严格控制作业次数和作业量，并不断改革作业内容，由留书面作业向留口头作业、实践性作业开放性作业转变。

　　7、严格控制学生在校时间（6小时之内），不准任何教师用放学后、节假日时间对学生进行有偿补课或大面积补课。

　　8、丰富校园文化生活，建立各种兴趣活动小组，开展丰富多彩的课外活动，培养学生的爱好，发展学生特长，张扬学生个性，提高学生的文化生活品位和综合素质。

　　9、严格控制考试次数，考试后不排名次、不张榜公布，并对学生实行多方面内容的等级制评价，决不单纯用考试成绩去衡量学生的优劣。

　　10、全体教师要严格遵守职业道德规范，使用文明语言，不体罚或变相体罚学生，建立平等和谐的师生关系，尊重学生合法权利。

　　考勤制度

　　1、工作人员应按照规定的作息时间按时到岗签到。

　　2、签到应由本人亲自填写姓名，凡由他人代签者，一律无效。

　　3、签到时间一过，由值班人员准时收好考勤表，并注明未签人员的原因。

　　4、外出人员一律填写外出人员登记表，无正当理由未填写外出登记表者，视为旷工。

　　5、如有因病假、事假而不能签到者应填写请假条。

　　6、上班签到后，校内抽查时找不到人视为早退。

　　7、请假至少要在1小时前通知有关人员（特殊情况除外）。

　　8、每月末统计考勤情况，将汇总情况报教导处。

　　9、本制度由校务委员会解释并负责组织监督执行。

　　迁安市教育局教职工请假制度

　　一、休假时间

　　1、婚假

　　教职工本人结婚，婚假3天。

结婚时夫妻双方不在同一地区的，根据路途远近可给予路途假。

　　教职工按法定婚龄，推迟三年或三年以上结婚的初婚者，视为晚婚，婚假15天。

　　2、产假

　　女教职工生育，产假为90天（其中产前可以休15天，产后休75天），难产或剖腹产

　　的，增加产假15天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

已婚二十四周岁以上，第一次计划内生育的产妇，视为晚育，奖励产假45天；计划内生育第一个孩子，在产假期间领取《独生子女光荣证》者，增加奖励产假30天。

　　女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。

　　3、节育手术假

　　a）放置宫内节育器，自手术之日起休息2天。

　　b）取宫内节育器，当日休息1天。

　　c）女结扎，休息21天；男结扎，休息7天。

结扎手术后确需照顾的，可给其配偶7―10天护理假。

　　4、人工流产或引产手术假

　　接受人工流产或引产手术的假期，依照手术时怀孕的月份确定休息时间：

怀孕不满两个月的，休息20天；怀孕满两个月不满四个月的，休息30天；怀孕满四个月不满七个月的，休息42天；怀孕七个月以上的，休息90天。

人工流产放环加休2天，结扎加休10天。

　　人工流产或引产手术假，不适用不足法定年龄非法结婚而怀孕的情况；不适用不按规定采取节育措施而造成计划外怀孕的情况。

　　5、丧假

　　教职工直系亲属办理丧事，假期3天。

如去外地料理丧事的，可以根据路途远近，给予路途假。

　　二、审批权限

　　1、教职工请假半天―1天，由主管副校长审批。

　　2、教职工请假2天，由校长审批。

　　3、教职工请假3―7天，由镇中心校长审批。

　　4、教职工请假7天以上的，由市局人事科备案，主管人事副局长审批。

　　5、凡病假超过一周的，要持县级或县级以上医院诊断证明，经学校校长、镇中心校长签字，报市局人事科备案，经主管人事副局长审批。

　　三、请假手续

　　教职工请假，要写出书面申请，说明请假理由，请假天数，注明请假日期，经批准并安排好本人工作后，方可离开工作岗位，假期期满，返回工作岗位后，要及时向领导销假。

　　四、违纪处理规定

　　1、教职工没有履行请假手续而休假的，视为旷工，年度考核定位不合格。

　　2、教职工为了休病假，开假证明或小病大养的，要进行批评教育或警告。

　　3、教职工无视学校规章制度，经常迟到、早退学期累计达50次，或请假期满，无正当理又逾期不归超过7天的，年度考核定位不合格。

　　迁安市教育局

校务公开制度

　　1、为增强学校领导班子的凝聚力，广泛听取群众意见，提高学校民主管理水平，特制定本制度。

　　2、领导班子必须加强理论学习，不断提高政策水平，坚持以身作则，秉公办事，依法治教。

　　3、实行校务办公例会制，每周一次，重大行政事务及工作安排，向教师公开，接受监督。

　　4、学校重大基建项目，经上级主管部门批准后，实行招标、议标制，不搞一言堂。

　　5、学校所有按规定的列项账目、收支情况按月公布，使全体教师及时了解学校的经济状况。

　　6、教师年终考核、后备干部的选拔、专业技术职称评定、岗位津贴、奖金以及市级以上的表彰人员坚持公开考评、张榜公布。

　　7、校级领导以及中层干部每年在全体教师会上公开述职，接受群众考评，年终进行综合考核。

　　8、学校所有的收费项目及标准，张榜公布，向家长和社会公开。