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劳动法总论

第一章劳动法总论

一、单项选择题

1．人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（）。

A．工作B．生活

C．劳动D．生产

2．以下说法错误的是（）。

A．任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡

B．没有劳动就没有人类，就没有社会的发展

C．劳动法的劳动，是指一切劳动

D．劳动法都是和劳动有关的法律

3．在劳动关系中，劳动者提供（）。

A．资金B．工作条件

C．生产条件D．劳动能力

4．我国《劳动法》发生效力的时间是（）。

A．1995年1月1日B．1994年7月5日

C．1994年1月1日D．1995年?

月5日

5．我国狭义上的《劳动法》指的是（）。

A．《中华人民共和国劳动法》

B．调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称

C．调整劳动关系的法律规范的总和

D．调整与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和

6．我国广义上的劳动法指的是（）。

A．《中华人民共和国劳动法》

B．调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称

C．调整劳动关系的法律规范的总和

D．调整与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和

7．我国劳动法调整的主要对象是（）。

A．劳动关系B．劳动管理关系

C．劳务关系D．社会保险方面的关系

8．劳动关系可以从不同的角度进行划分，其中，将劳动关系划分为全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系等等，其依据的标准是（）。

A．不同的所有制关系

B．不同的职业

C．不同的资本组织形式

D．不同的谈判方式

9．我国《劳动法》适用于以下劳动者的是（）。

A．国家机关和其工作人员

B．某企业和与其签订了劳动合同的工人

C．某企业和与其签订了加工承揽合同的工人

D．农村集体经济组织与其村民

10．以下关于劳动法调整对象的表述错误的是（）。

A．劳动法调整广义的劳动关系

B．劳动法调整的主要是狭义的劳动关系

C．劳动法调整的是狭义的劳动关系以及与其联系密切的其他社会关系

D．劳动法调整的是有从属性质的劳动关系

11．以下说法错误的有（）。

A．劳动法的失效情况，可以是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然失效

B．劳动法的失效情况，可以是颁布新的法规后而原有法规失效

C．劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效

D．劳动法可以是自公布之日起生效

12．我国《劳动法》适用于一定范围的劳动者，以下适用于《劳动法》的是（）。

A．国家机关公务员B．宾馆大堂经理

C．现役军人D．医院院长

13．支付（）以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。

A．临时工的劳动报酬

B．加工承揽的劳动报酬

C．轮换工的劳动报酬

D．雇佣工人的收入

14．下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A．劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

B．某公司向职工集资而发生的关系

C．某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系

D．两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系

15．以下属于我国劳动法调整的劳动关系是（）。

A．村民委员会聘请王某担保会计形成的劳动关系

B．张三受雇于林家从事家庭装修

C．一美国人受雇于四川长虹集团公司

D．丁女士在国家机关担任秘书工作

16．不属于劳动法上的基本范畴是（）。

A．集体谈判B．企业经营参议会

C．劳动权利与劳动义务D．劳使关系

17．黎某从事家具加工生意。

2001年6月5日黎某招收了赵某在自己家中为其制作家具零件，双方达成口头协议：

赵某按黎某的关于零件制作规格、交付时间等要求加工制作家具零件，黎某按赵某完成零件的数量支付报酬。

赵某按协议的约定，按期交付加工制作的家具零件，但黎某一直未按协议支付报酬。

此后，赵某多次向黎某索要欠款，黎某都以暂时没有现钱为由拒绝支付。

于是赵某将黎某诉至法庭。

试分析：

黎某和赵某之间是什么样的法律关系?

这种关系是否受到劳动法的调整?

A．黎某和赵某之间是劳务关系，不受到劳动法的调整

B．黎某和赵某之间是劳动关系

C．黎某和赵某之间受到劳动法的调整

D．法院不可以直接受理

18．杨某是某城镇集体企业的一名职工，家住厂区内。

为了居住安全，自行建起一堵围墙。

厂方认为私自建围墙不符合城建规定，多次派人做杨某工作，要求杨某自行拆除围墙，杨某不理。

厂方为促使杨某拆除围墙，采取停发工资的措施，并多次言明只要杨某自行拆除围墙后，将补发其全部被停发的工资。

为此，杨某向市劳动争议仲裁委员会申诉，要求发还所停发的工资。

市劳动争议仲裁委员会认为，此案属因自行建起住宅围墙而引起停发工资的争议，不昼萱动争议收案范围。

建议争议当事人直接向人民法院起诉。

问：

是劳动争议，还是民事案件?

A．是劳动争议B．民事案件

C．双方不存在劳动关系D．双方不是劳动法律关系的当事人

19．被诉人辛某有出租车一辆，其运营证挂靠在某运输公司。

辛某雇用了外地进城务工的农民高某为其开车，并签订了合同。

后因辛某拖欠高某工资，双方发生了争议。

高某遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求辛某按合同支付其工资，以保护自己的权益，是劳动关系，还劳务关系?

A．是劳动争议

B．双方不存在劳动关系，是劳务关系

C．双方不是劳动法律关系的当事人

D．之间受到劳动法的调整

20．根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？

A．某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议

B．进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议

C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议

D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议

21．以下（）属于劳动争议的案件?

A．劳动者与用人单位因住房分配发生的纠纷

B．劳动者与用人单位因股息分配发生的纠纷

C．劳动者与原用人单位因养老保险待遇的享受而发生的纠纷

D．劳动者与用人单位领导间的债权债务纠纷

二、多项选择题

1．从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有（）。

A．劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动

B．劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动

C．劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动

D．劳动是一种受法律保护的劳动，而不是无保障的劳动

E．劳动既是一种权利，也是一种义务

2．劳动法上的劳动，其基本含义有（）。

A．是劳动者支出的劳动

B．是有劳动报酬之劳动

C．是一种从属性的劳动

D．是体力与脑力抽象掉具体形态的劳动

3．以下社会关系中，属于劳动法的调整对象的有（）。

A．某作家将其书稿交出版社出版而形成的出版关系

B．个体户与其家庭成员共同劳动而形成的共同劳动关系

C．因处理劳动争议发生的关系

D．工会与企业之间的关系

4．以下属于劳动法调整的社会关系包括（）。

A．王某雇佣刘某（25岁）为自己的新居粉墙所成立的劳动关系

B．某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系

C．家庭保姆小孙与雇主田某一家形成的关系

D．某高校与其职工刘某（锅炉工）所形成的劳动关系

5．《中华人民共和国劳动法》不适用于（）。

A．国家机关公务员B．企业职工

C．部队军人D．家庭保姆

6．以下社会关系，属于《劳动法》调整对象的是（）。

A．某作家将其书稿交出版社形成的出版关系

B．个体户与其家庭成员共同劳动所形成的共同共有关系

C．某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系

D．劳动监察大队执法人员查处个体餐馆非法雇工的关系

7．以下社会关系中，（）属于劳动法的调整对象。

A．某作家将其书稿交出版社出版而形成的出版关系

B．有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系

C．劳动争议发生的关系

D．工会与企业之间的关系

8．《劳动法》第2条第2款中规定“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行”，该条款中《劳动法》对劳动者的适用范围包括以下（）。

A．国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员

B．国家机关公务员

C．实行企业化管理的事业组织的非工勤人员

D．其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的

9．以下劳动关系中，适用《中华人民共和国劳动法》的规定的有（）。

A．农业劳动者与村民自治委员会之间的关系

B．某家庭与聘用的保姆之间的雇佣关系

C．个体老板与其雇工之间的关系

D．实行企业化管理的事业单位与其工作人员的关系

三、名词解释

1．劳动法

2．劳动关系

四、简答题

1．劳动法所指的劳动的特征是什么?

2．劳动法调整的劳动关系的特征是什么?

3．我国劳动法的适用范围是什么?

五、论述题

劳动法的本质作用

六、案例分析题

1．张某等6人系某县中学教师，自1981年起即在该中学任教，与学校未签订劳动合同，也一直未转正式编制。

1999年2月县政府为减少财政压力，发布《关于清退机关事业单位临时用工的通知》，某中学根据这一通知，将张某等6人辞退。

张某等6人认为己任教多年，被辞退时某中学应按劳动法规定向6人支付经济补偿金，并认为多年来6人以民办教师身份任教，某中学给予的工资低于当地最低工资标准，应补足低于最低工资部分，即向县劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求裁决该中学支付6人经济补偿金和补足多年来低于最低工资标准部分的劳动报酬。

问：

张某等6人与某中学之间的关系是否属于《劳动法》的适用范围?

2．龙某系某市从事货物运输经营活动的个体经营者，长期雇佣3个人员为其工作，并为3人缴纳社会保险费。

1999年11月，龙某承接了一项运输水泥电线杆的业务。

11月12日开始运输后，龙某认为3人无法完成预定的运输任务，其雇工之一张某介绍自己的邻居钟某参加运输，龙某同意，并与钟某约定完成这次运输任务后即不再雇佣钟某，费用一次性付给钟某。

钟某在卸车过程中，由于不慎被水泥电线杆压死。

2000年1月9日，钟某家属向某市劳动局申请，要求对钟某死亡作出工伤事故认定。

问：

龙某与钟某的关系是劳务关系，还是劳动关系?

第二章劳动法律关系

一、单项选择题

1．（）以上的公民具有完全的民事行为能力。

A．14周岁B．15周岁C．16周岁D．18周岁

2．以下关于“劳动者”的表述不正确的是（）。

A．劳动者必须符合法定就业年龄

B．劳动者不仅应符合法定就业年龄，而且必须具有一定的劳动能力

C．劳动者有经济学、社会学、法学上劳动者的不同定义

D．劳动法上的劳动者是指具有劳动权利能力的公民。

因此，劳动者只能是中国人。

3．以下关于劳动权的基本含义表述不正确的是（）。

A．劳动权是宪法规定的公民的基本人权

B．劳动权的核心是工作权和报酬权

C．劳动权是结果平等权

D．劳动权是机会平等权

4．公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。

A．14周岁B．15周岁C．16周岁D．18周岁

5．个体工商户请学徒做帮手最多不超过（）。

A．三个人B．五个人C．七个人D．八个人

6.根据劳动法律、法规规定，以下不可以招用不满16周岁未成年人的用人单位是（）

A.东方歌舞团B.上海杂技团C.国家体操队D.山丹编织厂

7．能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（）。

A．合法行为B．合法行为与事件

C．事件D．合法行为与违法行为

8．张某于1993年从某技校毕业后被一家机床厂录用，并于该年10月同该机床厂签订了为期5年的劳动合同。

1998年10月，原合同期满后，张某继续从事原岗位工作，但双方均未提出终止或续订合同的要求，且厂方仍按张某原工资数额发给张某工资。

1999年6月，张某因搬家打算到离家较近的另一机床厂工作，遂到厂劳资科办理转移工作手续，遭到厂方拒绝，厂方并要求张某与厂方续订劳动合同。

张某认为机床厂无权要求自己续订合同，厂方遂扣押方某档案，双方为此发生争议。

张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

问题：

张某申请仲裁是否有理由?

从劳动者的基本权利角度分析，本案张某何种权利受到了侵犯?

A．自主就业权B．劳动报酬权C．休息休假权D．职业培训权

9．某市某电器公司为一家中外合资企业，1999年4月，该公司登出招工启事：

“本公司为中外合资企业，总投资为1200万美元，实力雄厚。

现招聘工人100人，条件如下：

男女性别不限，均要求高中以上文化程度，有本市城镇正式户口，身体健康，年龄在24岁以下。

”19岁的王某去该公司应聘且参加了文化考试，成绩优秀，但最后却没有能够被录取，而比王某成绩差的其高中男同学却收到了录用通知书，王某去该公司询问的时候却被告知：

“你的学历太低，不适合公司的工作，所以没有被录用”。

王某认为自己具备了招工启事上所要求的“高中文凭”，符合“高中以上文化程度”的条件。

人事部经理遂告诉王某，公司总经理彭某特意指出，男职工是高中以上就可以了，女职工是大专以上文化程度才行，王某遂于1999年5月10日向当地劳动争议仲裁委员会提出处理申请，请求责令某电器公司与其签订劳动合同请问：

从劳动者的权利义务角度，该电气公司的行为侵犯了王某何种劳动权利?

A．平等就业权B．劳动报酬权

C．休息休假权D．职业培训权

10．职工李某1985年8月进某皮鞋厂工作，二年后因失恋精神失常，经当地区精神病防治院诊断为精神分裂症，并经住院治疗，以后也常有病假。

1995年9月李某以要调换新单位为由申请辞职。

在单位制作的"职工辞职申请审批意见表"中的"家属意见"一栏中李某的父亲写上了"同意"二字，并签名。

皮鞋厂随后同意了李某的辞职请，并办妥了有关的退工手续。

以后，因李某的病情被新单位了解，未被录用。

李某的父亲要求皮鞋厂仍收回李某，遭到拒绝。

李某的父亲代李某向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

以下说法不正确的是

A．李某的辞职申请属无效行为，皮鞋厂应与李恢复劳动关系

B．家属态度可以成为单位在作出是否同意辞职申请时的参考，不能替代申请人的主观意志

C．辞职至裁决前的待遇按病假处理。

D．单位同意其辞职申请是正确

11．某建筑工程队低价招用20名学徒工，合同中规定他们每天必须从事高空作业或繁重搬运工作，否则不能结算当月工资。

用工当月，工程队因违反安全施工规定造成事故，致使学徒工多人伤亡。

有关部门经调查发现这些学徒工均是不满15周岁的边远地区农民子弟。

对此，劳动行政部门拟采取的下列哪一项措施不符合法律规定？

A．责令雇主解除劳动合同，遣返这批学徒工

B．责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿

C．收缴雇主在非法用工期间的经营所得

D．告知事故受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助他们向雇主索赔

12．以下符合我国劳动法规定的是（）。

A．委托他人行使劳动行为能力

B．劳动权利能力和劳动行为能力不能委托他人行使

C．委托他人行使劳动权利能力

D．代理他人行使劳动权利能力和劳动行为能力

13．以下对于用人单位的劳动权利能力和劳动行为能力表述正确的是（）。

A．二者同时产生

B．先有用人单位的劳动权利能力

C．依法设立先享有劳动权利能力，注册后依法享有劳动行为能力

D．破产清算时，只具有用人单位的劳动权利能力

二、多项选择题

1．劳动者个人的权益有（）。

A．劳动就业权B．报酬请求权

C．休息休假权D．自主择业权

2．按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为（）。

A．工人劳动法律关系B．本单位劳动法律关系

C．兼职单位劳动法律关系D．技术人员劳动法律关系

3．以下哪些法律事实会引起劳动法律关系的消灭（）。

A．劳动者丧失劳动能力B．劳动者死亡

C．劳动法律关系主体变更D．劳动合同期限届满

4．能引起劳动法律关系变更或消灭的法律事实是（）。

A．合法行为B．违法行为C．事件

D．劳动者辞职E．劳动者死亡

5．劳动法律关系，是由以下哪些基本要素构成的（）。

A．劳动法律关系主体B．劳动法律关系客体

C．劳动法律关系内容D．劳动法律行为

6．按照行为人所处的地位和实施行为的目的、性质和职责划分，行为可为（）。

A．劳动法律行为B．劳动行政管理行为

C．劳动仲裁行为D．劳动司法行为

7．以下哪些是劳动法律事实（）。

A．张某与某企业依法签订劳动合同

B．李某因严重违纪被企业辞退

C．权利义务

D．陈某因患病丧失劳动能力

8．能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实必须具备以下条件（）。

A．是劳动法律关系主体双方意思表示一致的行为

B．特殊情况下也可以是单方行为

C．须为合法行为

D．既可以是合法行为也可以是违法行为

9．下列法律事实中，哪些能够引起劳动法律关系的变更和消灭（）。

A．劳动者申请调动或辞职B．劳动争议仲裁裁决

C．劳动者死亡D．劳动者违反劳动纪律

10．可以作为劳动法律关系中劳动者的是（）

A．具有劳动能力的外国人

B．且与国家机关建立劳动关系的劳动者

C．事业单位中的合同聘用人员

D．个体经济组织的劳动者

E．国家机关的公务员

三、名词解释

1．平等就业权

2．自主就业权

3．劳动报酬权

4．休息休假权

5．职业培训权

6、劳动法律关系

7．劳动法律关系的要素

8．劳动法律关系的主体

9．劳动权利能力

10．劳动行为能力

11．劳动法律关系的内容

12．劳动法律关系的客体

13．劳动法律事实

14．劳动法律关系的产生

15．劳动者

16．用人单位

四、简答题

1．简述我国劳动法律法规是如何保障劳动者的劳动安全卫生保护权的。

2．试述我国劳动者的基本劳动权利。

3．简述劳动法律关系与劳动关系的区别。

4．简述劳动法律关系的特征。

5．简述劳动法律关系的变更。

6．简述劳动法律关系的消灭。

五、论述题

劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力与公民的完全民事权利能力和民事行为能力有什么不同?

六、案例分析题

1．2001年3月某科学研究院为配合北京大学生运动会召开，决定对院内环境进行整顿，院内需拆除几处房屋建筑，研究院即与某劳动服务公司签订承包合同，由劳动服务公司负责组织人员拆除，研究院支付劳动服务公司劳务费用10万元。

某劳动服务公司雇佣了5名工人工作，并签订了劳动合同。

在拆除房屋过程中工人孙某不慎从房顶坠落受伤，需住院治疗，医院要求支付住院押金1万元，研究院垫付。

后孙某住院期间的医疗费及仍需继续治疗的费用，劳动服务公司与研究院都不同意支付。

劳动服务公司对孙某说，你是为研究院拆房时受伤的，应由研究院为你支付医疗费。

该名工人即以研究院为被告，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求认定为工伤，并享受工伤待遇。

问：

孙某与研究院是否存在劳动法律关系?

2．2001年5月某私营企业招聘员工，出生于1986年7月的赵某应聘，双方签订了1年期的劳动合同，试用期为30天，从事货物装卸工作，并规定如赵某提前解除劳动合同视为违约，应支付违约金1000元。

赵某工作2个月后，感到货物装卸工作过于繁重，体力不支，于是向某私营企业提出解除劳动合同。

某私营企业认为其行为构成违约，要求赵某支付违约金，赵某不同意，双方发生争议，某私营企业即以赵某为被申诉人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决赵某承担违约责任，支付违约金。

问：

（1）赵某与某私营企业是否存在劳动法律关系?

（2）劳动争议仲裁委员会应否支持某私营企业的主张?

第三章促进就业制度

一、单项选择

1．以下符合劳动就业特征的是（）。

A．从事贩毒B．1985年出生的公民

C．自愿在家，不想工作D．义务劳动

2．我国目前主导的劳动就业制度模式是（）。

A．行政配置型劳动就业模式

B．国家分配型劳动就业模式

C．行政配置和市场导向相结合型劳动就业模式

D市场导向型劳动就业模式

3．我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。

A．14周岁B．15周岁

C．16岁D．18周岁

4．属于我国劳动保障行政部门设立的职业介绍机构是（）。

A．营利性职业介绍机构

B．境外就业中介机构

C．公共职业介绍机构

D．其他非营利性职业介绍机构

5．公共职业介绍机构是（）。

A．由政府部门、企事业单位、社会团体和其他社会力量依法设立的，从事职业介绍服务的机构，属营利性质

B．由事业单位依法设立的从事职业介绍服务的机构，属非营业性

C．由政府部门、企事业单位、社会团体和其他社会力量依法设立的，从事职业介绍服务的机构，属非营利性质

D．由劳动保障行政部门举办的，承担公共就业服务的机构，属非营利性质

6．我国现行的职业介绍机构的立法是（）。

A．《劳动力市场管理规定》

B．《职业介绍规定》

C．《境外就业中介管理规定》

D．《失业公约》

7．实行备用金制度的是（）。

A．营利性职业介绍机构

B．外商投资职业介绍机构

C．公共性职业介绍机构

D．境外就业中介机构

8．以下关于职业介绍机构的表述正确的是（）。

A．职业介绍机构，是指依法设立的，从事职业介绍服务工作的营利性机构

B．职业介绍机构，是指依法设立的，从事职业介绍服务工作的营利性以及非营利性机构

C．职业介绍机构分为国内职业介绍机构和国际职业介绍机构

D．职业介绍机构中的公共职业介绍机构是指为全体失业劳动者提供就业的营利性机构

9．丁女士，经职业介绍机构介绍，到本市刘先生家中从事家政服务工作，开始从事工作时，丁与刘先生商议一致：

丁小姐合同期限是1年，主要工作是每日三餐，家庭卫生及房屋护养。

同时，兼顾刘先生个体商店的工作，两项工作互相调剂，月薪600元整，并包吃包住。

丁工作5个月后，刘先生便开始无故减少其工资，丁小姐便产生了辞职的念头，以下关于本案表达不正确的选项是（）。

A．丁小姐工资无故被扣减是没有法律依据的

B．丁小姐与刘先生家之间形成的不是劳动法调整的关系

C．丁小姐可以得到劳动法之保护，因为丁小姐与刘先生之间发生了事实劳动关系

D．丁小姐的明智之举是选择劳动争议救济

二、多项选择题

1．根据我国有关规定，我国境外就业服务中介机构实行的制度有（）。

A．许可证制度B．登记备案制度

C．备用金制度D．保证金制度

2．未满16周岁的少年儿童从事以下哪些劳动不属于童工范畴（）。

A．参加家庭劳动

B．学校组织的勤工俭学

C．与单位发生劳动关系从事有经济收入的劳动

D．无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动

3．我国职业介绍法律规定的主要有（）。

A．《境外就业中介管理规定》B．《职业介绍规定》

C．《劳动力市场管理规定》D．《工人考核条例》

4．下列论述中，符合劳动就业的法律特征的有（）。

A．劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄

B．劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收入

C．劳动就业必须是出自公民的自愿

D．劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动

5．根据国家统计局和劳动部的规定，下岗职工的特征主要有（）。

A．由于用人单位的生产和经营状况等原因而下岗

B．原用人单位已经破产倒闭

C．离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作

D．在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系

三、名词解释

1．劳动就业：

是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。

2．劳动就业制度：

是指国家为了促进和保障劳动者充分就业，实现劳动力资源合理配置而采取的各种制度。

由于社会经济发展阶段的不同，我国形成了两种类型的就业制度模式，即行政配置型劳动就业制度模式和市场导向型劳动就业制度模式。

3．职业介绍