派遣员工服务手册.doc

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中国人力资源流程服务领导品牌

派遣员工服务手册

深圳市泛亚人力资源有限公司

二○一二年八月

目录

Ø前言

Ø公司概况

Ø企业文化

Ø总则

Ø招聘与入职

Ø劳动关系

Ø员工管理

Ø社会保险

Ø工资发放

Ø休息休假

Ø安全守则

Ø离职管理

Ø附则

第一章前言

人力资源外包（HROutsourcingManagedService）又称人事外包，是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以实现效率最大化。

根据企业的不同需求和发展的不同阶段，人力资源外包的内容也从劳务派遣、人事事务代理等事务性工作逐渐延生到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、岗位外包、薪酬外包等方方面面。

劳务派遣又称人才派遣或人才租赁，是指企业（用工单位）根据业务需要，与劳务派遣机构签订派遣协议，由劳务派遣机构派遣员工向企业（用工单位）提供劳动力服务的一种用工方式。

劳务派遣关系图解：

第二章公司概况泛亚人力（FairHR）专业为跨国公司及优秀的中国本土企业提供人事外包、员工派遣、全国社保、岗位外包、补充福利以及薪酬外包服务致力于成为中国最专业的人力资源流程服务领导品牌。

公司总部位于深圳，在珠三角、长三角、环渤海及全国大中省会城市建立起40多个一级服务合作网络，以及在200多个地级城市建立起二级服务合作网络。

泛亚人力的服务覆盖二十多个行业，其中核心服务行业为：

银行、证券、期货等大类金融行业；消费品、IT、互联网、媒体等面对终端个人用户的行业；政府、公共服务、通信、工程、电力、物流等行业。

以“帮助客户持续提升人力资源竞争力”为企业使命，秉承“诚信、专业、高效”的服务理念，泛亚人力成立7年来已累计为1300多家国内外知名企业提供了优质和满意的人力资源服务，服务的员工人数超过73000人。

泛亚人力依靠良好的投资背景、丰富的人力资源服务经验、优秀的人力资源顾问和服务团队、以ISO9001:

2008为基本要求的流程体系，以及先进的协同办公系统、CRM系统、e-HR运营系统等，对各类信息进行科学高效的管理，以泛亚人力网站（http:

//www.FairHR.com）为网络平台，为客户、员工和泛亚人力之间架起了互动式的交流平台。

泛亚人力（FairHR）专业为跨国公司及优秀的中国本土企业提供人事外包、员工派遣、全国社保、岗位外包、补充福利以及薪酬外包服务致力于成为中国最专业的人力资源流程服务领导品牌。

公司总部位于深圳，在珠三角、长三角、环渤海及全国大中省会城市建立起40多个一级服务合作网络，以及在200多个地级城市建立起二级服务合作网络。

泛亚人力的服务覆盖二十多个行业，其中核心服务行业为：

银行、证券、期货等大类金融行业；消费品、IT、互联网、媒体等面对终端个人用户的行业；政府、公共服务、通信、工程、电力、物流等行业。

以“帮助客户持续提升人力资源竞争力”为企业使命，秉承“诚信、专业、高效”的服务理念，泛亚人力成立7年来已累计为1300多家国内外知名企业提供了优质和满意的人力资源服务，服务的员工人数超过73000人。

泛亚人力依靠良好的投资背景、丰富的人力资源服务经验、优秀的人力资源顾问和服务团队、以ISO9001:

2008为基本要求的流程体系，以及先进的协同办公系统、CRM系统、e-HR运营系统等，对各类信息进行科学高效的管理，以泛亚人力网站（http:

//www.FairHR.com）为网络平台，为客户、员工和泛亚人力之间架起了互动式的交流平台。

深圳市泛亚人力资源有限公司（以下简称“泛亚人力”）致力于为国内优秀的本土企业和外资企业提供优质的人力资源流程服务解决方案。

服务项目包括劳务派遣、人事代理、岗位外包、薪酬外包、补充福利以及人力资源流程优化咨询服务等。

服务行业有：

银行、证券、期货、信托等金融类企业；消费品、IT、互联网、媒体等B2C类企业；通信、工程、电力、物流、医院、学校、政府部门、研究所等企事业单位。

泛亚人力总部位于深圳，在广州、上海、北京、苏州、成都、重庆、合肥、西安、武汉等主要城市和地区设立了分支机构，在全国省会城市以及经济发达城市建立起40多个一级服务网络，在200多个地级城市建立起二级服务合作网络。

公司自成立以来，始终坚持以“帮助客户持续提升人力资源竞争力”为企业使命，贯彻“诚信、专业、高效”的经营理念，并致力于成为中国人力资源流程服务领导品牌。

八年来，公司积累了丰富的人力资源服务经验，拥有了一批专业、资深的人力资源顾问与服务团队，建立了ISO9000为基本要求的流程服务体系，OA办公系统、CRM客户管理系统、e-HR运营系统等，已累计为1300多家国内外著名企业提供了优质和满意的人力资源流程外包服务，服务人数近10万人。

第三章企业文化

企业使命：

帮助客户持续提升人力资源竞争力!

企业愿景：

中国人力资源流程服务领导品牌!

服务理念：

诚信、专业、高效

组织文化：

责任为先勤奋为本平等交流

自我学习合作互助共同成长

第四章总则

ü为规范公司派遣员工行为，提高劳务派遣的服务水平，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规的规定，结合公司的实际情况，特制定本手册。

ü本手册所称用工单位是指已与公司签订《劳务派遣协议》的中华人民共和国境内的合法机关、事业单位、社会团体、企业（含个体经济组织）及民办非企业单位等组织；派遣员工是指公司与之签订《劳动合同书》的人员。

ü本手册适用于公司所有派遣员工（包括被派往用工单位履行劳动义务或被用工单位退回的派遣员工）。

ü公司拥有对本手册的最终解释权、修订权和颁布权。

ü如本手册制定所依据的法律、法规发生变化，则遵照新公布的法律、法规执行。

第五章招聘与入职

ü公司发布招聘信息（或由用工单位自行招聘），组织候选人面试，并由用工单位最终决定录用人员名单。

ü公司或用工单位根据国家劳动法律法规，坚持“面向社会、公开招收、全面考核、择优录用”的原则。

ü录用程序

1.招聘信息发布；

2.面试、录用；

3.通知报到；

4.入职体检；

5.入职培训

6.签订劳动合同；

ü入职办理

1、办理入职所需提供的基本资料：

（1）提供合法有效的身份证明复印件3份（二代身份证需正反两面复印在同一张A4纸上；验原件、留存复印件）；

（2）毕业证（学历验证证明）、学位证及其他职业资格证或技术登记证的复印件各一份，（毕业证、学位证验原件，留存复印件）；

（3）一寸彩色免冠照片3张（背面需用铅笔写上姓名）；

（4）原工作单位离职证明原件或失业证（应届生提供就业推荐表）；

（5）入职体检报告或健康证明（县、区级以上公立医院）；

（6）员工本人有效的招商银行存折或银行卡复印件（复印件空白处需手写开户行名称、账号、户名等关键信息），如所在城市无招商银行，则提供中国银行、农业银行、工商银行、建设银行等4大国有银行中任一银行账户；

（7）社保卡、住房公积金卡复印件各一份（深圳新参保人员提供数码回执）；

（8）参保所需材料或其他所需资料，以各地区通知为准；

2、公司倡导正直、诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有提供虚假信息者，公司有权立即终止试用或解除劳动合同；

3、员工个人资料如有变更，应在变更发生之日起3-5个工作日内通知公司客服人员，以保证个人信息的准确性；因员工未及时通知而造成的一切后果由员工本人承担。

前述信息包括但不限于：

户籍信息（姓名、身份证号码、家庭地址）、电话号码、银行卡号或账号、婚姻状况、新取得的学历或专业证书、职业技能资格证书或职称等。

第六章劳动关系

ü劳动合同

A、劳动合同订立

劳动合同是公司与员工确立劳动关系的法律凭证，员工自被公司正式录用之日起，在平等自愿、

协商一致的基础上签订劳动合同。

劳动合同书一式贰份，公司和员工各持一份。

B、合同期限与试用期

本公司劳动合同期限形式为：

不低于二年的有固定期限的劳动合同，试用期由公司与派遣员工协商约定（最长不超过6个月）。

C、劳动合同的履行与变更

（1）劳动合同订立后即具有法律约束力，公司和员工都必须履行劳动合同规定的义务；

（2）当公司或用工单位遇有紧急情况时，可指令员工临时承担劳动合同约定之外的劳动任务，员工不得拒绝其所能承担的劳动或工作任务。

（5）公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由公司和员工各执一份。

第七章员工管理

ü公司和用工单位对员工进行必要的职业教育，包括：

政治思想教育、劳动纪律教育、消防安全教育、职业道德教育、法律知识教育、岗位技能教育、典型事故经验教训的教育等。

ü所有员工必须接受公司或者用工单位的安全教育。

对于从事特种作业的员工，应先参加相关安全培训，并取得相应的特种作业资格证书后持证上岗；

ü员工在用工单位工作期间，应当遵守用工单位的规章制度，其日常行为、劳动纪律、教育培训、绩效考核等由用工单位直接实施；

ü员工工作期间，有下列情形之一的，用工单位可调换或安排员工的工作岗位，员工应当服从合理的安排：

1、用工单位因工作需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化，需合理调动员工工作岗位、工作地点的；

2、以及根据员工的技能特点，需调换工作岗位或临时安排工作的；

3、员工因身体、技能等因素达不到工作质量、生产服务、产量等指标，不能胜任工作而需调动工作岗位或地点的；

4、其他合理的岗位调动、工作地点变更以及临时工作安排；

ü员工如因用工单位的管理制度、管理方式、工作安排、加班等事宜与用工单位发生分歧时，应及时向公司反映，也可先行与用工单位沟通，不能以粗暴、消极怠工等方式回应；

ü有下列情形之一，公司有权单方与员工解除劳动合同关系并无需支付经济补偿金；因下列情形或其他可归责员工的行为，给公司或用工单位造成损失的，员工应当按照有关法律、规章制度规定或劳动合同约定，向公司或用工单位承担赔偿责任：

1、员工严重违反公司或用工单位的规章制度的；

2、员工严重失职，营私舞弊，给公司或用工单位造成重大损害的；

3、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；

4、员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

5、员工被依法追究刑事责任的；

6、法律法规规定的其他情形。

第八章社会保险

ü社会保险是由国家立法，强制实施的一项社会保障制度，公司和员工个人都必须依法缴纳社会保险，具体缴费费率根据国家和地方有关法律法规或政策等执行。

ü公司依法为员工购买社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育），员工依据国家和地方相关法律法规享受社会保险相关待遇。

第九章工资发放

ü公司根据用工单位工资制度、派遣协议的规定及客户提供的月度考勤、考核情况等

核算员工工资。

ü员工的工资结构原则上按照用工单位的薪酬制度执行，但公司与员工另有约定的（如奖金或提成部分），按约定执行。

ü社会保险、公积金、个人所得税及其他应由员工本人承担并由公司代付代缴的部分，由公司在工资中直接扣除。

ü员工工资发放时间按照劳动合同约定时间执行。

ü员工工资通过银行转账方式支付，公司也可以委托用工单位向员工代发。

员工可以向公司查询当月工资明细。

第十章