上半人力资源管理师二级练习题4人力资源管doc.docx
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上半人力资源管理师二级练习题4人力资源管doc
2014年上半年人力资源管理师二级练习题4-人力资源管理师考试
为大家推荐2014年上半年人力资源管理师二级练习题，希望大家取得好成绩！
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2014年上半年人力资源管理师二级练习题汇总
1、
下面的职业守则中，正确的是（
）：
A、
诚实公正、严谨求是
B、
人尽其才、能置其位
C、
有效激励、促进和谐
D、
勤勉好学、追求卓越
E、
科学管理、合理配置
2、
作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思是（
）：
A、
人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行
B、
人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定
C、
人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作
D、
人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展
E、
人力资源管理工作人员必须尽职尽责
3、
人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（
）：
A、
职业守则
B、
国家法律
C、地方法律法规
D、
劳动法
E、
企业的规章制度
4、
地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（
）：
A、
企业规章制度
B、
地方法律法规
C、劳动法
D、
职业守则
5、
我国企业内部劳动规则的效力具体体现为（
）：
A、
内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束。
B、
职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理。
C、
内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件。
D、
劳动合同可以作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法。
1、ACD
2、C
3、ABCDE
4、ABCD
5、ABC
6、
企业管理过程的每一步都离不开信息，要做出正确有效的决策，必然会对信息提出一系列严格的要求，这些要求可以归结为（
）。
A、
及时性
B、
准确性
C、适用性
D、
经济性
E、
有效性
7、
为了使的岗位设计能够满足企业的需求，扩大工作范围、丰富工作内容、合理安排工作内容是对工作岗位进行设计与在设计的方法之一，它包括以下两个方面的内容（
）：
A、
工作内容丰富化
B、
工作扩大化
C、纵向扩大法
D、
工作多样化
E、
工作满负荷
8、
自然减员，是企业人力资源规划管理中的主要现象，下面的各种现象中，那些属于自然减员（
）：
A、
退休
B、
退职
C、
离休
D、
辞职
E、
解聘
9、
在人力资源管理成本核算中，人力资源的（
）是两个最为基本的概念。
A、
原始成本
B、
重置成本
C、实际成本
D、
标准成本
E、
直接成本
10、
招聘工作主要分为四个步骤，它们是（
）：
A、
招募
B、
面试
C、
选择
D、
录用
E、
评估
6、ABCD
7、BD
8、ABCD
9、AB
10、ACDE
11.加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种（
）。
A.工作行为
B.工作能力
C.工作态度
D.工作风格
12.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（
）。
A.费德勒的权变模型
B.领导情境理论
C.路径一目标理论
D.参与模型
13.企业资源优势具有（
），企业要不断投入以保持和创新其优势。
A.绝对性和时间性
B.相对性和时间性
C.绝对性和暂时性
D.相对性和暂时性
14.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括①引起需求、②收集信息、③评价方案、④决定购买、⑤买后行为。
将以上过程排序正确的为（
）。
A.①②③④⑤
B.③②①④⑤
C.③①④②⑤
D.④①③②⑤
15.（
）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A.信度
B.效度
C.难度
D.标准化
11-15
ADBAA
16.所谓（
）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。
A.基本保护
B.优先保护
C.全面保护
D.部分保护
17.（
）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。
A.劳动合同关系
B.劳动行政法律关系
C.劳动服务法律关系
D.劳动法律渊源
18.供给富有弹性表示为（
）。
A.Es
B.Es
O
C.E
1
D.Es
1
19.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的是（
）。
A.AP递减
B.AP递增
C.MP递减
D.MP为负值
20.（
）不属于现代人力资源管理的三大基石。
A.定编定岗定员定额
B.员工的绩效管理
C.
员工的引进与培养
D.员工的技能开发
16-20
CBDBC
2014年二级人力资源管理师考试练习题汇总
2014年人力资源管理师考试（二级）辅导资料汇总
2014人力资源管理师复习指导:
人力资源规划汇总
2、急需快速取证，跳槽去更大的公司做HR经理/总监；
3、创业者,
老板或者想提升人力资源管理能力的非HR管理人员。
1、基础弱，没有学习自主性
2、记忆力差，没有学习技巧
3、工作忙，学习时间有限
4、想快速提升学员
1、有基础，学习时间比较少
2、有一定的学习能力和学习主动性
3、需要高效提升的学员
2、急需快速取证，跳槽去更大的公司做HR经理/总监；
3、创业者,
老板或者想提升人力资源管理能力的非HR管理人员。
1、基础弱，没有学习自主性
2、记忆力差，没有学习技巧
3、工作忙，学习时间有限
4、想快速提升学员
1、有基础，学习时间比较少
2、有一定的学习能力和学习主动性
3、需要高效提升的学员
二级：
HR技能实训+HR法务实训+TTT（内训师）；
三级：
HR专员主管入门实训全科+TTT（内训师）；
四级：
HR专员主管入门实训全科+畅行职场
适合人群
1、有基础，学习时间比较少；2、有一定的学习能力和学习主动性；3、需要高效提升的学员。
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