制度员工奖惩制度.docx

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制度员工奖惩制度

员工奖惩制度

第一条目的

为了使员工明确奖惩考核的标准、依据和方法，使奖惩公开、公平、公正，让表现优秀、维护公司利益员工的行为得到鼓励、偏离公司理念的行为得到改善，更好地落实各项规章制度，规范公司及员工的行为，特制订本制度。

第二条适用范围

XX公司全体员工

第三条奖惩的原则

一、公司对员工的基本要求包括：

公司的各项规章制度、员工的岗位描述、工作目标和临时工作任务。

员工的日常表现要接受月度的考核评价，其分值将决定员工的工资水平（参照考核制度）。

二、员工的表现较大地超过公司对员工的基本要求，或者其行为可以在较长时期内为企业带来收益，除在当期考评得分上予以反映外，还可以通过奖励的形式予以表彰，以起到宣传、鼓励的推动作用。

三、员工的表现达不到公司对员工的基本要求，根据情节不同，均要给予相应惩戒。

四、处罚决定告知本人时，本人有向上级申诉的权利。

第四条奖励

一、奖励分为嘉奖、记功、发放奖金、授予“优秀员工”称号、晋升。

以上五种奖励可单独执行，亦可合并执行。

二、奖励规定：

：

1.嘉奖：

员工有下列表现之一者给予嘉奖，嘉奖通报全公司。

①工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者；

②领导有方，使主管业务工作拓展有相当成效者；

③预防事故或合理规避风险使企业正常经营不致受到较大影响者；

④品行端正，一贯忠于职守，堪为全体员工楷模者；

⑤其他对公司或公众有利益的行为，具有事实证明者。

⑥合理化建议在应用中取得一定效果者。

2记功：

员工有下列表现之一者给予记功，并通报全公司。

①绩效考核成绩超过上级安排任务的50%以上者；

②遇有灾变或意外事故，在确保自身安全的前提下，极力抢救并减少公司损失者；

③检举揭发违反公司制度或侵害公司利益的行为或个人，为公司挽回形象和损失者；

④全年累计获嘉奖五次者；

⑤连续三年，完成本职工作，无任何劣迹者。

⑥对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的；

⑦合理化建议在应用中取得较好效果者。

3.发放奖金：

员工有下列表现之一者给予现金奖励，并通报全公司

①绩效考核成绩超过上级安排任务的50%以上者；

②遇有灾变或意外事故，在确保自身安全的前提下，极力抢救并减少公司损失者；

③检举揭发违反公司制度或侵害公司利益的行为或个人，为公司挽回形象和损失者

④为公司发展提出创新性意见，并得到公司领导一致认可

3授予“优秀员工”称号：

评选时间为年底总结，评选结果在全公司公布，年终总结时，发放荣誉证书。

4晋升：

参照公司人事管理制度执行。

员工晋级时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工。

三、奖励实施程序：

1提出：

凡与本职工作有关的奖励，由其直接上级提出；凡与工作无关的，由见证人提出。

填写奖励申请单，并文字汇报主要行为，上报至总部办公室。

2核实：

由办公室负责核实，各有关部门出具书面意见，汇总后由综合行政主管提出奖励意见（包括荣誉奖励及物资奖励），上报领导批准。

3实施：

具体实施方法由总部安排执行。

第五条惩戒

一、惩戒分为轻微违纪、一般违纪、记过，严重违纪、

二、惩戒规定：

1轻微违纪：

员工有下列行为之一者，视为轻微违纪，罚款10—50元。

个人过失致发生工作错误，对公司造成500-1000元经济损失

未告知领导，私自外出办公区域

同事间互相谩骂、说脏话、粗话者罚款

参会人员迟到者罚款

私自挪用公司办公用品

乱扔杂物，破坏环境卫生者罚款

私自挪动消防设施者罚款

招待物品占为己有

未能及时传达、执行公司下发的文件者罚款

在所管辖区域内，有长明灯、长流水者罚款

下班后所辖区域或窗户未关，所用电器（空调等）电源未断电

所辖区域环境卫生脏乱差

对本部门员工进行行政检查不力者

本部门员工，一周内有3人次（含）被查处违纪者（人数累加）

2一般违纪：

员工有下列行为之一者，给予警告处分，罚款50-100元。

个人过失致发生工作错误，对公司造成500-1000元经济损失

未经批准擅自离职怠慢工作者；

不能按时完成重大事务，又不及时复命，但未造成损失者；

酒后上班者（公司来客户除外）

因指挥、监督不力造成事故情节较轻者；

3.记过：

员工有下列行为之一者，给予记过处分，罚款100-200元，并按制度赔偿损失。

不服从上级领导工作安排及工作调动者；

对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司权益者；

在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者；

泄露公司机密给公司造成较大损害者

旷工一天；

对能够预防的事故不积极采取措施或发生事故不及时上报，导致公司利益受到损害者

虚报业绩、谎报行情

2.3严重违纪：

员工有以下事实之一的，处记大过处分，除按“惩处标准”实施处罚外，公司可以据此即时解除劳动合同，并不予任何补偿，情节严重者移交司法机关部门。

违规事实

惩处标准

任何形式收受贿赂

所收受贿赂的2倍

隐瞒与其他单位建立劳动关系的事实

全额赔偿所公司造成的损失

利用职务之便，为外单位（个人）联系业务，收取钱财

扣除当月所有收入，并全额承担公司所造成的损失

利用工作之便将公司的产品倒买倒卖者

所倒卖产品金额的2倍

营私舞弊，中饱私囊

扣绩效工资1000-3000元，并全额承担所造成损失

泄露公司重要机密

扣除当月所有收入，并全额承担公司所造成的损失，开除

假借公司名义销售产品或从事相关业务

扣除当月所有收入，并全额承担公司所造成的损失

擅自以公司财产为其他单位个人提供担保或抵押

扣除当月所有收入，并全额承担公司所造成的损失，开除

品行不端，严重损及公司信誉者。

扣除当月所有收入，并全额承担公司所造成的损失，开除

仿效上级主管签字，盗用印信者或擅用公司名义者

扣除当月所有收入，并全额承担公司所造成的损失，开除

未经单位分管高管批准驾驶公司用车的

扣绩效工资1000-3000元，并全额承担公司所造成的损失

因工作原因有意对其他员工的身体、名誉等形成威胁或造成伤害

扣绩效工资1000-3000元，并全额承担所造成损失

偷盗、侵占同事或公司财物经查属实者

全额赔偿当事人损失，扣除当月工资，并予以开除，同时移交司法机关处理

损害公司名誉或利益的其他行为

扣绩效工资3000-5000元，并全额承担所造成损失

3、处罚实施程序:

3.1提出：

行政办公室或部门主管均可提出处罚建议

3.2核准程序：

3.2.1一般违纪性质的：

由行政办公室及部门主管审核批准；

3.2.2严重违纪性质的：

由行政办公室及部门主管审核，上报总经理批准。

3.3实施：

所有处罚经批准后，由行政办公室以及部门主管执行。

第七条办公室不定期对各部门奖励情况进行检查，发现使用过程中存在“欠妥”现象，及时提出“纠偏”意见。

任何员工均可对奖罚的事实性、公平性进行监督，办公室一经证实，将追究相关责任人的责任。

第九条本制度自颁布之日起施行。

附件：

（一）处罚通知单

（二）奖励通知单

（三）员工奖惩审批表

（四）申诉表

一、处罚通知单（发本人）

编号：

受罚人

现部门/岗位

受罚事实：

受罚依据：

应罚额（元）

签发/日期

注：

本通知一式二份，办公室、本人各一联；

二、奖励通知单

部门：

序号

受奖人

受奖事实

奖励金额

（元）

受奖人签名

签发/日期：

注：

本通知一式二份，办公室、本人各一联；

三、员工奖惩审批表

奖惩对象

现部门/岗位

奖惩事实及结果影响：

奖惩依据

建议实施奖惩内容（由提出人填写）

签名/日期：

审核：

签名/日期：

复审：

签名/日期：

批准：

签名/日期：

四、申诉表

申诉人

部门/岗位

申诉所涉及的事实（由申诉人填写）：

签名/日期：

申诉理由（由申诉人填写）：

签名/日期：

主管意见：

签名/日期：

批准：

签名/日期：