某企业新员工入厂试用与转正规定.docx
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某企业新员工入厂试用与转正规定
某企业新员工入厂试用与转正规定
欢迎您加入浙江恒泰机械制造！
〝同在恒泰热土、共创美好改日〞；恒泰公司的进展来自您的一份努力，恒泰视您为企业最大的资源和财宝。
并扇动您对公司在经营治理方面提出更好的建议，恒泰始终贯彻〝以人为本〞的理念，公司有治理、文职和技术类的空缺岗位，优先从内部职员进行竟聘、选拔任用，为您提供晋升进展的空间！
本«职员手册»将指引您尽快了解公司企业文化及规章制度，并尽快进入工作状态；愿您在工作中与领导、下级或同事间建立良好的融洽关系，在恒泰公司里度过欢乐的每一天。
公司简介
浙江恒泰机械制造，位于风景秀丽的浙江省武义县百花山工业园。
紧邻金温高速武义路口，交通便利、环境优美，全国五金行业的生产基地。
恒泰公司拥有占地面积20多万平方米的花园式厂房及职员生活区。
拥有训练有素的职员1000多名，公司资信等级级，被授予〝纳税大户〞和〝百强企业〞。
恒泰自成立以来，属于集机车配件事业部、健身器材事业部、外表事业部于一体的高新技术产业链。
产品畅销于国内和国际市场；矢志成为集治理、营销、技术和服务的国际化行业。
恒泰朝着〝与国际品质接轨、打造全球化品牌〞的企业目标，以〝质量为先、诚信为本；顾客至上、精益求精〞的质量方针，加强内部治理、提升职员素养，增强客户中意，建立了9000、16949等体系。
恒泰拥有先进的250-800T压铸机、高精度加工中心、专用机床等设备200多台；及先进的光谱仪和三坐标检测设备。
改日的辉煌来自今天的努力，恒泰的成功来自您的中意。
恒泰坚持〝以人为本、科技为尊、信誉为宗、质量为魂〞的经营理念，以专业技术和合理的价格服务于客户。
恒泰历经千锤百炼，形成了一套自产品规划治理、研发、生产、销售到售后服务的完善体系，以强大的技术研发实力、优良的产品质量、领先的专业技术和丰富的市场资源，确保了恒泰公司正向着汽配、健身和燃气表行业的永续经营方向进展；并深得国内外宽敞客户的大力支持与信任。
恒泰以其专门的创业背景，强大的凝聚力，创有专门的企业文化和价值观、市场观。
本着〝能者上、平者让、庸者下〞的企业用才观，吸引了大批优秀人才加盟。
恒泰鼓舞职员独立摸索、敢为天下先，富有责任感，把个人潜力和制造力与公司的进展有机结合起来，恒泰公司将为每位职员搭建晋升与进展的平台。
一、经营理念：
以人为本、科技为尊、信誉为宗、质量为魂。
二、质量方针：
品质为先、诚信为本；顾客至上、精益求精。
三、质量目标：
客户中意的产品。
四、质量承诺：
百分之百的品质保证。
第一章新职员入厂规定
1.1应聘者经聘请员进行证件审查合格后，方可填写«招工登记表»；并提交身份证、学历证、体检表〔特种岗位〕、婚育证件。
〔1寸免冠彩色近照3张〕；
1.2应聘者持«招工登记表»由聘请专员送到用人部门面试；面试合格后持用人部门领导签署的«招工登记表»返回企管部，办理«工作证»和考勤卡、住宿安排等，在厂住宿者应交纳钥匙保证金；
1.3企管中心安排新进职员在规定期限内统一进行入厂培训；培训内容包括〔公司简介、公司组织机构、公司各项规章制度、6S知识、安全生产知识讲解〕。
1.4新职员通过入厂培训后，由企管中心移交给用人部门进行岗前培训及工作安排；
1.5内部职员之直系亲属，需介绍进本公司的，应写«担保书»，如被介绍人在公司违反规章制度严峻时，介绍人受连带处分。
被介绍人禁止与介绍人在同一部门或所管辖范畴内工作，由企管中心核实后，安排不属于介绍人所管辖的范畴内工作，介绍人不得有任何异议，否那么公司将拒绝录用。
1.6职工厂服领用规定
6.1新职员领用：
新职员在企管中心办公室办妥相关手续后，方可申领厂服；
6.2自入厂服务满2年后：
职工可到企管中心办公室登记、申请更换厂服，且不作扣款；
6.3在公司服务满6个月以上、或未满2年以下而离职的；在其结算薪资中按厂服总价50%扣除；服务未满6个月而离职的，按厂服总价100%全额扣除。
第二章试用与转正规定
2.1用人部门在接收新职员后，应带领其熟悉车间环境，向同事介绍，进行系统的岗前培训如：
产品种类及规格、技术要求、设备操作规程、作业标准、质量表单、安全事项等；待新职员明瞭后安排岗位。
2.2新聘职员试用期原那么上为1-3个月〔如表现优秀者可提早转正〕，试用期限由用人部门确定。
2.3专门岗位或职务之薪酬由总经理核定。
2.4在试用期内有以下情形者，将终止试用：
4.1工作能力、态度、技术水平或健康状况，或岗位不适应者；
4.2证件或履历不实者。
有重大过失者或严峻违反厂规者；
4.3试用期内请假累计超过3天〔含〕以上者〔专门情形例外〕；
2.5新职员转正：
经试用合格者，在期满〔或考试合格〕后3天内，由本人领取及填写好«转正申请单»，并经相关领导批准后，方可到企管中心办理转正手续；并按转正薪资核定。
未办理转正手续的一律按试用期工资进行核算。
第三章劳动合同规定
3.1加入本公司生产线职员应签定«劳动合同»；合同期一样为2-3年，其他部门视情形而签定合同期限；
3.2«劳动合同»由企管中心办公室与新进职员签定〔专门岗位不在此限〕，新进职员应认真阅读和了解合同内容，同意后签字，合同一经签定即生效；
3.3劳动合同期满时，公司视生产经营需要，征求职员本人意见，双方可续签或解除劳动合同；
3.4劳动合同签定后由企管中心办公室归档治理。
第四章打卡治理规定
4.1出勤专门处理
1.1凡有迟到、早退、旷工、未刷卡等情形按以下规定处理：
1.1早退：
5分钟〔含〕，5分钟以上按旷工半天警告一次；
1.2迟到:
迟到在一五分钟〔含〕；一五分钟以上小过一次；
1.3旷工：
旷工半天警告一次、旷工1天小过一次、旷工2天大过；连续旷工3天〔含〕作自离处理；在连续休假日或其它法定假日前后旷工者，应视其为连续旷工，但假日不计入旷工日数内；全年度旷工累计超过7天者作自动离职处理；
1.2未刷卡：
如个人因漏刷卡或忘刷卡而又正常出勤未迟到、早退、旷工者,在当天应向企管中心人力资源处申请签卡确认，逾期不作办理（备注：
签卡次数每月不超过三次），应由本人填写«联络单»经部门领导审批后；交由企管中心核销；8小时内未办理手续者，均作旷工论处。
如属公务未打卡，由本人报备人力资源经理即可，免作旷工论处；
1.3打卡时效：
上午下班、下午上班或晚上加班不得一次性刷卡，两次刷卡时距应在20分钟以上，如需连班那么免刷中途下班卡〔副总级因工作缘故未打卡时，应以或口头报备人力次源经理即可〕；
1.4每日10:
30时分前；企管中心考勤员将前一日出勤专门状况张贴在〝公告栏〞上；便于核对、确认、处理；
1.5刷卡班次治理:
由于内部或跨部门人员调动时〔如：
夜班调往白班等〕；及时将被调者名单、班次之信
息反馈给企管中心考勤员；以作重新设定被调动者的班次时刻；以免显现刷卡专门；
1.6除董事会成员及驻外销售员免刷卡外，其他职工上下班必须刷卡。
4.2工作时刻：
公司实行每日8小时工作制；生产线分三班制，具体上下班时刻以公司〝通告〞为准。
第五章请休假治理规定
5.1请休假审批权限
职别
核决权限
本人
班长
主任/部长
分管领导
总经理/董事长
班长级以下
本人申请
审核
核准
班长级
本人申请
审核
核准
主任/部长
本人申请
审核
核准
分管领导
本人申请
核准
备注：
3天〔含〕以上之假期，应经更上一层主管之审批。
5.2请休假程序
2.1职员请假须预先办理请假及审批手续，因专门情形无法预先请假时，应请假，经批准后生效，并在返岗后一日内补办请假手续；
2.2在工作期间需办理私事者，应填写«请假条»和«出门证»经部门领导批准后交保卫科；
2.3职员假满不能返厂者，须提早办理续假手续，否那么超假时刻按旷工处理。
〔续假与请假手续相同〕
2.4未办妥请假手续、请假未获准前擅自离岗、假期已满未销假、续假未获准或请假有不实，按旷工论处；
2.5职员请假期间如被发觉在外从事有酬劳性工作时，除赶忙辞退外，所请假时数一律作旷工处理。
5.3公司假别：
春节、劳动节、国庆节、元旦、婚丧假等以公司最新〝文件〞为准，未在本手册内。
5.4休假——指职工每月正常休息的时刻。
〔正常休假应选在周日，以不阻碍工作为原那么〕。
未能超出月规定出勤天数的〔如28天制〕，其请假时数可与休假时数相抵〔如全月31天，其中请假3天可视为休假处理〕；
第六章加班治理规定
6.1因生产任务需要而加班时，由班长提出申请，逐级审核送事业部领导批准。
6.2职员出差期间遇休息日、节假日不计加班。
6.3国家法定节假日由公司安排职员值班，值班视为加班。
6.4加班部门应填写«加班申请单»，注明加班者姓名、人数、起止时刻、加班内容等，经部门领导批准。
6.5加班时，上班、下班均应亲自刷卡，未按规定者一律不计发加班费，代人刷卡者，除不计加班费外，并按«奖惩规定»论处。
6.6加班费运算标准按公司相关规定执行；
6.7凡下班后，由本公司统一组织的讲习、上课、开会或外派受训等活动，一律不计加班费。
6.8未经核准，因公出差人员不得申请加班费。
6.9经审批的«加班申请单»应复印一份给企管中心考勤员。
6.10企管中心依照加班名单不定时到现场核查，如查加班者从事与加班无关情况者，不计加班费。
并按«奖惩规定»论处。
第七章离职治理规定
7.1离职说明：
职员离职形式有：
辞职、辞退、自离、开除、解雇五种。
1.1辞职：
指职员因某种缘故在征得厂方同意下辞去现任职位。
凡辞职者应提早1个月向厂方申请，经部门或事业部领导、企管中心批准后方为有效。
1.2.辞退：
指职员不能胜任本职工作，不适合再留厂内工作,而给予该职员辞退。
1.3.自离：
指职员在未经厂方同意而自动离厂，不作任何事务交接，不办任何手续，部门班组长应将自离者的信息及时反馈给人力资源经理。
1.4.开除：
指职员违反较严峻的厂纪厂规,而给予其作出的处理,（说明:
开除职员必须具备3张以上警告或处罚单）。
1.5.解雇：
指职员因公司效率不行，不适合再留厂内工作，而给予其所做出的处理。
1.6正常辞职人员辞职届满后，到企管中心领取一份«职员离职单»到各相关部门办理相关手续。
1.7治理级人员辞职到期后应填写好«移交清单»。
7.2离职手续及结薪：
2.1离职时进行工作交接，离职者所在部门领导安排工作移交人，工作交接完成，双方在«职员离职单»〝移交人〞栏和〝接收人〞栏签字确认后，部门领导方可在〝负责人〞栏内签字；
2.2按照«职员离职单»上〝交接内容〞栏与各部门办理交接手续，部门负责人在确认本部门范畴内将交接手续办理完后在〝负责人〞栏上签字；
2.3离职者将签完后的«职员离职单»交回企管中心，由企管中心将打印考勤表给薪资科，离职者持«工资结算单»到出纳员处领取工资；
2.4合同期内不得申请辞职，但专门情形例外；
2.5辞职者之离职手续必须由本人亲自办理，任何人不可代理；
2.6未到批准离职日期的，必须照常上班，不准请假，假设专门情形需请假者，必须出示相关证明，否那么不予准假〔辞职日期按所请假的时数向后顺延〕；
2.7在辞职期限内的职员必须遵守厂规厂纪，禁止怠工或罢工；必须服从领导安排。
第八章上下班工作规定
8.1严格遵守上、下班时刻及交接班制度，不迟到、早退或旷工，按规定穿厂服、戴〝上岗证〞上班，女职工在怀孕3个月以上者可不穿工作服；女职工怀孕达5个月的可工作2小时后休息10分钟；
8.2摩托车、电瓶车、自行车按指定的位置摆放，并随手将车锁好；
8.3上班时刻应集中精力，用心致志地投入到生产和工作中，不准擅自离岗、窜岗、溜岗〔如上卫生间或工作例外〕，更不准打瞌睡、看书、打牌、吃零食、下棋等；不准做与工作不相关的事；
8.4禁烟区内严禁吸烟〔应在〝吸烟区〞〕；
8.5在下班后负责检查各自区域内的灯、风扇、电、油、气等关闭情形，做好防盗及安全措施；
8.6同事间有意见分歧时，可逐级向上反映或投诉，禁止争吵或打斗；
8.7车间职工必须服从生产安排、保质保量完成上级下达的任务；应爱惜公司财物；
8.8生产线上之物料严格按照规格品种放置并标识状态，操作过程中应轻拿轻放，忌重摔乱放之现象；设备、工装非指定人员严禁操作；
8.9生产机器或设备要定时保养，按规定写保养卡；
8.10作业前要检查设备部件有无故障，如发觉问题要及时向班长逐级汇报，隐瞒不报而显现事故，应追究当事人责任；要保持机器及周围环境清洁、畅通，在操作时要按〝操作规程〞作业；
8.11对«作业指导书»有质疑要及时反映，不可擅自更换作业流程，违规操作造成经济缺失的必须追究当事人直截了当责任；有指定戴劳动爱护用品者必须佩戴；
8.12车间成品、半成品、不良品的名称及数量如实标识。
未经许可禁止随便拿他人的工具，有不问自取而事后不归还者当窃取论处；
8.一三呈报问题必须逐级汇报，不得越级呈报〔专门情形例外〕。
生产线职员下班前，把本岗位之零件、材料、成品整理好，工作台面擦洁净，设备、仪器、机台、气阀、电源关闭后方可下班；
8.14各班组或部门间物品、材料借用应有借用手续。
第九章宿舍治理规定
〔宿舍治理制度〕
9.1公司为职员提供住宿，如职员个人缘故不在公司住宿的，公司不给予任何补贴；
9.2入住本公司宿舍职工，以书面申请经企管中心批准，交纳钥匙保证金及办理手续后，方可安排入住；
9.3作业员需交纳宿舍钥匙保证金10元、治理人员交纳100元，离辞后全额退回，水电费由职工自负；
9.4爱护公司财物，损坏公物照价赔偿，不准在墙壁上乱写乱画乱钉，因乱钉造成线路损坏的由责任人赔偿；
9.5节约用电，确保安全；集体宿舍禁用一切燃具或炊具；专门情形应经申请批准后方可使用；
9.6遵守社会公德，为人正直诚实，禁止吵架、打架或骂人、聚众赌博，不做损人利己之事；发觉有偷拿他人财物的，一经查证属实，取消其在宿舍的居住资格，情节严峻的送公安机关处理；
9.7宿舍不准大声喧哗，上夜班职工尽量做到不阻碍他人休息；
9.8爱清洁、讲卫生；不随地吐痰，不乱倒垃圾，不乱泼污水，不乱倒剩余饭菜，房间内外勤打扫，做到室内外清洁卫生；
9.9职工家属探访需借宿者，由职工本人书面申请，经企管中心负责人批准后方可暂住；
9.10不准擅自调换房间，经批准同意调换房间的，不准带床铺、桌、凳到其他房间；
9.11决不承诺未经房主同意，乱敲房门或强行闯入他人房间的不良行为；
9.12冲凉房之下水道要保持畅通，造成下水道堵塞，由同房间人员共同承担疏通费；
9.一三如职员离职（包括自离、开除、辞退、正常辞职）时，必须将床位清理洁净，如有损坏设施按原价标准由公司从其薪资中扣除；
9.14宿舍内禁止使用或存放危险之违禁物品；
9.一五换洗衣物应按指定位置晾晒；
9.16自觉遵守休息时刻，晚上播放收音机、电视、手机3、4等以不阻碍他人休息为原那么；
9.17污秽、废物、垃圾等集中倒入垃圾桶内；
9.一八贵重物品自行保管，如有遗失后果自负；
9.19严禁将公司任何物品带入宿舍，假设一经发觉按偷盗论处；
9.20使用灭蚊器或在床上吸烟者应注意安全；做到人走火灭；
9.21凡集体宿舍经房间职工商讨同意，需要安装有线电视的职工，以书面形式向企管中心申请，批准后预交200元由公司统一安装，此后每年交纳收视费200元。
凡私自乱接或安装者按«奖惩规定»论处；
9.22公司各宿舍职工，必须无条件同意企管中心的检查。
〔治理员及配偶房住宿规定〕
9.23公司事业部最高领导、或达副总级别的、包括〔副〕总工程师统一安排单间房；
9.24部门主任、部长级统一安排双人间房；
9.25班长级〔含代理班长〕或具有大专〔含〕以上文凭的职工，统一安排四人间房；
9.26作业员统一安排6-8人间房〔条件不承诺情形下〕；
9.27在本公司连续工作满八年〔含〕以上、且夫妻双方均在本公司工作的，由本人提出申请、经公司领导批准即可入住夫妻房。
〔有空房条件情形下未达到级别的可申请单间，按规定收费〕。
第十章晋升与降级规定
10.1晋升条件：
在1年内曾记大功3次以上者。
对本身主管业务杰出表现者〔如品德优良，业绩特优，且有具体事迹为证者〕。
工作上有专门功绩，使公司增加收益或减少缺失者。
10.2新进职员在试用期满转正、或调动部门及岗位的，应逐级审批即可。
10.3晋升流程：
晋升者通过企管中心组织的相关考试，成绩合格后由本人提交一份«工作打算书»，经事业部或部门领导及企管中心评审后，报总经理批准方可办理晋升手续。
10.4降级：
违反厂规严峻、考核不合格或不能胜任本职工作者给予降级，降级之薪资亦随着下降。
第十一章薪酬福利治理〔工资分计时、计件两种〕
11.1工资发放时刻：
每月28日发放。
11.2工资发放地点：
以公司规定为准。
11.3薪资领取：
3.1职员需持本人有照片的正式〝上岗证〞和私人印章，按先后秩序进行排队领取；
3.2新进职员在试用期后，持«转正申请表»到公司办公室办理转正手续，领取正式〝上岗证〞；
3.3无照片的〝工作证〞及印章的职员，一律不发工资。
〔未转正者例外〕
3.4职员个人工资需本人领取，严禁代领；
3.5请假工资发放：
职员请假5天以上〔包括5天〕的，工资发放时，在原定工资发放日的基础上，按请假天数延后发放；
3.6岗位、职务有调整变动时，在办理手续的当月执行原工资，新岗位工资从次月1日起算。
11.4保底工资：
保底工资按不同分厂或部门、工种或岗位而制定不同的保底薪，保底薪标准以公司最新发行的薪资制度为准。
11.5保底薪资发放：
保底工资必须延后2个月发放〔如8月保底薪应在10月底发放〕，如中途离职〔急辞职或非正常辞职〕、开除、辞退或自离等公司不发放保底薪。
11.6月薪制调薪申请
6.1部门领导〔班长或主任以上〕对所属人员进行〔工作表现、质量、技能、业绩〕综合考核、评定；
6.2经评定合格后提交«调薪申请单»报部门或事业部领导审批交企管中心核实、评估调薪基数；
6.3企管中心将评估结果报送总经理审批；
6.4经总经理审批的«调薪申请单»交给财务部。
11.7工资BaoMi
7.1财务部结算及参与发放工资的职工，应做好BaoMi工作，不得对任何无关的人员透漏他人的工资信息；
7.2职员之间严禁咨询他人的薪酬数额，相互之间不管主动或被动，都应做好薪资BaoMi工作。
严禁谈论任何有关薪酬的信息；
7.3公司内所有职员如有违反以上规定者，一经证实，公司作除名处理，奖励部分不再发放；
11.8职员福利：
生活区设有阅览室、卡拉室、投影室、培训室、商场、篮球场、乒乓球室、台球室等。
11.9优秀职工评选：
公司每年举办优秀职员〔或治理员〕评选活动，经评选的优秀职员〔或治理员〕可获得荣誉证书及现金奖励，由董事长亲自颁发。
第十二章职员借款规定
12.1职员遇急事需向公司借支，填写«借支申请单»并提供相关证明材料，经部门领导审批生效；最大借支额度不超过本人1个月工资；
12.2新职员由于生活费缺乏，需向公司借支的，经部门领导审批生效；最大额度单次不超过200元，每月累计不超过300元〔新职员借支不超过工资总额的60%〕；
12.3借支额度超出一个月工资的，必须由同事担保；
12.4所借金额，由财务部在次月发放工资前扣除，数额大的，在两个月内扣除；
12.5发生借支超出工资总额的，该超出部分未归还的由审批人负责。
第十三章职员出入厂规定
一三.1严禁醉酒者进入厂区，严禁职工带小孩进入生产区域，非上班人员未经许可，不准进入车间；
一三.2严禁手提包、背包及可置物用具、或瓜果及包装食品带入车间；
一三.3公司一切物品或文件资料，未经有关部门同意或批准，未按规定办理相关手续的一律不准带出厂大门，否那么以偷窃论处；
一三.4如业务需要或请假外出应有审批的«派车单»、«请假条»、«出门证»，保安方可放行；
一三.5未经许可，或非工作缘故，在工作期间不得在厂大门处私自接待外人；
一三.6公司所有职员出入厂大门，必须佩戴«工作证»，否那么保卫有权拒绝〔董事会成员和驻外销售员例外〕；
一三.7«出门证»应经审批方可生效；应聘者或客访必须有保卫科发给的«应聘证»«会客证»方可入厂区；
一三.8因工作需要到生活区执行公务时，不需«出门证»，应经直截了当领导确认即可。
第十四章安全生产治理。
14.1上班职工进入车间必须戴好工作帽，头发长过肩的职工必须将过长的头发盘入帽内；操作旋转机床或设备时，严禁戴手套或放开衣袖〔襟〕作业，不准穿拖鞋、凉鞋、不准赤脚、打赤膊或系围巾等作业；
14.2操作前应检查设备和工作场地，排除故障和隐患，确保安全防护，信号连接装置齐全、灵敏可靠，设备应定人定岗操作，对本工种以外设备，需经车间领导同意，有人指导，把握要领或技术后方可作业；
14.3凡运转的设备不准跨过或横跨运转部分传递物品，不准触及运转部位，不准站在旋转工作或可能爆飞裂飞的物件、碎屑部位正前方进行操作；
14.4移动、调整、检查、清扫设备、装卸、测量工作或需要拆卸防护罩时，要先停电关机，不准无罩或放开防护罩开机；
14.5修理机械电气设备，必须在电源开关外挂上〝正在检修、禁止合闸〞的警示牌；必要时设人监护或采取防止意外接通的技术措施，警示牌必须谁挂谁摘，非工作人员禁止摘牌合闸；电源开关合闸前应细心检查，确认无人检修后方可合闸；
14.6新安装的设备，新作业场所及通过大修或改造的设备，需经安全验收后方准进行生产作业；
14.7严格交接班制度，重大隐患必须纳入值班记录；末班下班时必须切断电源，并清理工作场地；
14.8在厂区内道路行走应及时避让运货车辆，确保人身及财产安全；
14.9发生重大事故或恶性未遂事故时，要及时组织抢救，爱护现场，并赶忙报告领导和上级部门；
14.10全体职员认真执行〝安全第一、预防为主、防消结合〞的方针；不断提高安全生产意识，严格遵守车间规定的安全操作规程和各项安全生产治理制度，切实保证安全生产；
14.11爱护公共财物，机床设备按照设备保养规定进行定期保养、加油；保证机械设备正常运转、减少或幸免机械故障发生；
14.12做好生产安全卫生，保持厂区、车间、库房的安全，通道畅通。
现场物资堆放要整齐有序，稳妥不超高，及时清除工作场地散落的铝、铁屑粉末、废料等；
14.一三禁止任何人无故动用灭火器。
确有险情能够使用灭火器，由班长报备保卫科做好空瓶调换或充装工作；
14.14对不清晰灭火器使用缘故或丢失的，由该车间使用范畴的人员共同承担责任；
14.一五车间班长、主任或部门领导必须做好车间职员的思想工作，杜绝麻痹思想，督促做好消防安全工作；
14.16所有从事熔化炉、空压机、电工、起重机、焊、车、铣、磨、切割、钳工、或易燃易爆等专门工种人员，必须进行培训后才能独立上岗操作；
14.17各种设备和检测仪器不得超负荷或带病运行，不符合安全要求的陈旧或老化设备，应及时更新或改良；
14.一八电气设备和线路应符合国家有关规定。
应有可熔保险和漏电爱护装置，绝缘性能必须良好，并有可靠的接地或接零爱护措施；
14.19对有喷涂粉尘的车间，应使用密闭式电气设备；有易燃易爆危险的场地，应配备防爆式电气设备；潮湿场所和移动式的电气设备，应采纳安全电压；
14.20引进国外设备时，对国内不能配套的
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