劳务派遣驻场管理制度.docx
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劳务派遣驻场管理制度
劳务派遣驻场管理总体解决方案
1劳务派遣整体效劳方案
1.1劳务派遣简介
劳务派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位将人事行政管理的大局部工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。
为用工单位实现"用人不管人，用人不养人，增效不增支"的最大人力资源管理效益。
劳务派遣关系图
1、转移派遣
指用工单位与万乘金融后台效劳外包〔以下简称“万乘〞〕签订《派遣协议》，将现有员工关系转移到万乘，由万乘代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。
用工单位需按时将以上费用支付给万乘，同时用工单位按派遣员工数量与管理时间支付一定的效劳费用。
〔本形式非常适合解决用工单位转制后原有人员的分流安置问题〕
2、全程派遣
用工单位提出招聘要求，派遣公司负责实施招聘，将劳动者派遣到用工单位，由派遣公司代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。
用工单位需按时将以上费用支付给派遣公司，同时用工单位按派遣员工数量与派遣时间支付一定的效劳费用。
〔本形式能很好的与时解决用工单位季节性用工的招聘、用工管理方面的问题〕
3、减员派遣
指用工单位对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。
用工单位支付管理费和效劳费，由派遣公司向派遣员工代付包括工资、奖金、福利、各类社保基金等费用。
其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源的弹性。
〔本形式非常适合解决企业转制后原有人员的分流安置问题〕
4、试用派遣
这是一种全新的劳务派遣方式，用工单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用工单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事本钱。
〔本形式能很好的解决对新进员工在试用考察后不适合企业需求时遣散安置问题〕
5、项目派遣
用工单位为完成某一项工作而急需相关专业技术人员，项目完成后，只需要几名维护人员。
充裕人员即可以完毕派遣，由万乘办理解除劳动关系等手续，解决了人才“用一阵子，养一辈子〞的难题。
〔本形式能很好的解决对某些只用一段时间，而不需要长期留在企业的人才的使用后的分流问题〕。
以上各项系通常能够满足企、事业单位以与转制过程中的劳务派遣效劳需求，同时我们可以根据企业的实际情况为企业另行定制相关的效劳项目。
劳务派遣是近年我国人力资源市场根据市场需求而开办的新的人力资源外包效劳项目。
具体地说，就是派遣单位与劳动者签定劳动合同，建立劳动关系，再将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。
在这种形式下，派遣单位只管人而不用人，被派遣单位只用人而不管人，从而到达规劳动关系、转移用工风险、降低用人本钱的目的。
优势
人才派遣前
人才派遣后
躲避风险
1.受到政府相关部门的警告、批评、罚款、甚至法律诉讼等
1.直接得到权威劳动法专家和HR专家的指导,在建立良好政府关系的根底上,提高HR管理水平
2.因劳动纠纷，收到劳动仲裁部门的诉讼函
3.签订具有法律效应的合作协议，得到放心的专业效劳
简化流程
1.员工入职时，企业的HR到人事局办理用工申请
通过我们的专业效劳，妥善办理员工入职、离职的各种手续，可定时向公司提交相关报表
2.员工入职后，企业的HR与员工建立劳动关系并进展新员工入职培训
3.员工入职后，企业的HR到派出所和劳动局办理相关用工手续
4.员工入职后，企业的HR到社会劳动保障局或商业保险公司办理社会保险或商业保险
5.员工离职后，企业的HR到社会劳动保障局或商业保险公司办理社会保险或商业保险的转移手续
降低本钱
1.招聘本钱，办公费用等
充分利用政策差异，帮助客户设计降低人力资源本钱方案。
2.管理本钱，残疾人保障金等
3.税收
它的好处具体表达在：
1、用工方式灵活
《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同，如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同，而通过派遣的方式将有效解决这一问题。
而一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题，使用劳务派遣这种用工模式万乘就可根据贵司实际情况，设立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特殊工作等。
2、降低招工费用
用工单位采用劳务派遣用工方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和根本条件要求等与劳务派遣机构签订一份协议书，所有招工事宜均由劳务派遣机构办理，这样就可以不用支付人力费、广告费等支出。
万乘拥有国家中小企业局强大的背景支持，并在全国各地建立了通畅的人力资源输出输入渠道。
同时，除通过人才市场、劳务市场、人才中介机构、举办专场招聘会、市各校和就业机构、专业招聘、公司、人力资源QQ群等传统途径寻找人才外，万乘也拥有大量忠实的员工举荐同行业人才，还可通过自己的创业学校选拔人才，建立了有效的部人才储藏库。
3、减少人员储藏
以前企业为了面对产品市场日益加快的变化形势，常常采用人员储藏措施，因此在企业中总是存在一局部充裕人员。
自从有了劳务派遣机构以后，对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求，企业越来越多地通过劳务派遣的形式满足需求。
这样可以极降低人工本钱。
4、节省人工本钱
由于原有用工制度的惯性，在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。
而劳务派遣人员的工资待遇可随行就市，用工单位可根据劳动力市场工资指导价位，协商劳务人员的工资，当劳动力市场供给缺乏时，企业通过劳务派遣机构以高薪使用高技能劳动力，可以防止企业部职工攀比效应。
相反，当劳动力市场供给充足时，用工单位可以通过使用较低工资的劳务派遣型劳动者降低工资本钱。
因此，使用劳务派遣员工可以节省工资性人工本钱。
5、降低管理本钱
一个单位最复杂的问题就是人事管理工作，人事管理涉与到职工建档、协商签订劳动合同、劳动合同管理、定编定员、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死等等。
如果采取劳务派遣的用工方式就可以减少很多麻烦，
万乘聘请了一大批实践经历丰富的劳动保障管理专家和人力资源管理专家，可针对性的为用工单位制定合理的人事管理系统，提高用工单位的生产效率和降低生产本钱。
6、进展员工筛选
通过劳务派遣的方式试用劳动者，进展后备人员的筛选，可防止招进不合格人员，也可降低离职本钱。
万乘拥有规化的管理机制，对各公司的每次人员需求与辞退原因，有专业化的人员进展存档分析，以确保下一次用工需求时所招人员更有针对性。
在到达一定需求量时，万乘会采取在相关就业机构、合作学校开设相应课程等措施，以确保单位的用工质量和提高社会就业率。
7、降低社保费用
劳务派遣人员的社会保险缴费基数和比例一般低于企业正式合同制职工，而且安置下岗失业人员还可以享受相应的补贴等优惠政策。
8、降低争议风险
用工单位使用劳务派遣员工，由于双方之间不是劳动关系，所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动争议，劳动者假设提起劳动仲裁申诉，应以劳务派遣企业为被申诉人，实际用工单位只是在必要时可以第三人的身份参加仲裁活动。
因此，降低了其劳动争议的风险。
万乘法律事务部的律师都是在劳动法方面拥有多年经历的专家，在目前所接的劳动争议案中，尚无败诉记录。
随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》的出台与执行，劳务派遣将走向规化，逐渐淘汰掉一味依靠政府背景的公司。
万乘走的是专业化道路，可让用工单位真正感受到派遣带来的乐趣，让万乘和用工单位携手共进。
企业类型
企业所面临的挑战
人力资源外包的优势
新成立的公司
〔1〕“麻雀虽小，五脏俱全〞。
人事工作的项目和难度依旧，需要与时圆满地运行HR工作；
只需要少量的费用，在最短的时间，由熟练的人事操作人员专业而圆满地完成人事业务操作
〔2〕资金、人手和精力有限，且人事事务量相对较少，短期企业无法考虑在人事上过多地投入。
快速开展的公司
〔1〕公司新开展地区的人事政策和操作方式与总公司的有不少差异；
〔2〕一时无法在各地增加人事方面的人手；
〔3〕总部人事主管，不得不奔波在旅途，费时费力费钱。
可选择在当地有分支机构的人才机构，方便人事管理；对应一名效劳专员，办理全国的企业人事工作，免除差旅之苦
大中型成熟公司
〔1〕现代企业和社会的开展对人事提出新的要求；
〔2〕现代人事需要专注于企业策略开展和变革，凸显人事的重要性；
提供全球最先进的人事运作经历、模式和技术；人事社区为专业人事提供交流、学习和进步的平台；帮助人事跨越自我，为企业更多增值
1.2万乘劳务派遣效劳容介绍
〔1〕用退工效劳
员工入职选拔、用工入职手续办理、员工劳动合同签定、离职手续办理。
〔2〕社会保险参保效劳
社保基数审核、计算、申报、缴纳、合并与转移等社保参保效劳。
〔3〕社会保险代偿转移效劳
出险报案、转院申请、劳动能力鉴定、待遇申报、待遇偿付、接续转移。
如委托单位员工涉与工伤、医疗、生育代偿的，委托单位只需在规定时间通过网络、或上门报案方案通知万乘并提供相关的证明资料，即有专业人员为该员工办理相关的代偿手续，并由专业的代偿专员指导企业与出险人员收集相关代偿手续办理过程中需提供的资料。
〔4〕公积金效劳
数据核对、公积金申办、公积金缴交、公积金支取、公积金转移、公积金贷款。
〔5〕企业年金效劳
数据核对、年金申办、年金缴交、年金支取。
〔6〕薪酬管理效劳
薪酬设计、薪酬发放、税收管理。
贵司支付给我司的劳务人员的工资和由此产生的劳务费，均开具发票。
贵司凭我司开具的发票予以税前扣除，即劳务人员的工资与由此产生的劳务费可以如实在税前列支。
〔7〕档案管理效劳
档案标准建立、档案征集保管、档案编目装订、档案入库保管。
〔8〕在线自助查询管理
企业客户信息查询、劳务人员信息查询。
〔9〕现场管理效劳
行政管理、人事管理。
〔10〕劳资纠纷处理效劳
因万乘开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷，因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷，因劳动合同而产生的劳动纠纷，法律、法规规定的其他劳动纠纷。
〔11〕咨询效劳
招聘咨询效劳，劳动、人事法律法规与政策咨询，客户咨询参谋效劳，员工权益咨询效劳。
〔12〕客户人文效劳
节假慰问、节庆礼遇、联谊活动、续约效劳、终止维护效劳。
〔13〕客户增值效劳
在线互动平台、效劳流程说明手册、月度效劳报告书、年度效劳报告书、人力资源管理工具、流程再造、标准化管理。
〔15〕员工效劳
节假慰问、生活关心、日常指引、慰问演出、心理辅导、再就业推荐、培训效劳、社会组织效劳、投诉申诉效劳、优秀评比。
1.3万乘劳务派遣方案与具体流程
1、劳务派遣主要工作环节与规
〔1〕派遣主要环节 ①客户提出要求—>②沟通合作意向—>③洽谈派遣协议—>④签订派遣协议⑤招募员工—>⑥员工入职—>⑦员工管理—>⑧客户拜访—>⑨劳务费结算 〔2〕业务流程
为了实现标准化的作业流程，我们针对所有的务实作业均制订了标准化的作业指导流程，对每个环节进展操作指引。
序号
流程名称
序号
流程名称
1
《客户开发流程》
8
《商业保险办理流程》
2
《订单处理流程》
9
《劳务费结算流程》
3
《招聘工作流程》
10
《工资结算与发放流程》
4
《派遣员工入职流程》
11
《工伤理赔流程》
5
《派遣员工劳动合同签订》
12
《客户拜访效劳流程》
6
《派遣员工暂住证办理流程》
13
《客户投诉处理流程》
7
《社会保险办理流程》
14
《客户满意度调查流程》
〔3〕业务规
万乘依据ISO9001:
2000专门制订了劳务派遣业务规，确保效劳质量的稳定性和可靠性。
序号
规名称
序号
规名称
1
《客户需求和订单处理规》
4
《派遣员工劳动合同签订规》
2
《招聘工作规》
5
《派遣员工社会保险办理规》
3
《派遣员工入职规》
6
《派遣员工工资结算与发放规》
2、劳务派遣工作流程图
万乘严格按照非在编与勤人员招聘要求来进展招聘工作。
〔1〕招聘要求：
1、招聘人员年龄在35周岁以下，大专以上学历，以男性为主，热爱本职工作，有强烈的事业心和责任感，认真钻研业务，具有相关实践经历和创新精神，热心为群众效劳。
2、政治背景清白，提供无犯罪记录证明，需通过协作企业政审。
3、身体安康，五官端正，无精神病史，无生理缺陷，无传染病，无口吃能讲普通话。
有区县级以上医疗机构体检合格证明。
4、能够熟练使用办公软件，具备常规安保技能。
〔2〕万乘通过以下渠道建立了部人才储藏库
1、通过人才市场、劳务市场、人才中介机构等途径寻找人才；
2、举办专场招聘会，定向吸引专门人才；启动社会流动资源的储藏机制，与全国各地多家中介机构组成“招聘联盟〞，各地联动，快速反响
3、与全国各大高校、中职技校和就业机构搭建合作平台；与各地大中专学校建立严密的就业安置模式，确保稳定、优质的人力供给。
4、通过专业招聘、公司、人力资源QQ群等长期发布人员需求信息；
5、与市级、区县级人事部门、劳动部门、民政部门、劳务办、街道、社区与局部村社建立长期合作关系；
6、在员工中作好宣传工作，通过员工举荐同行业人才等。
7、通过万乘自己的人才市场、合作学校选拔各类型的人才。
〔3〕具体操作流程
1、贵公司提出用人需求，注明岗位〔工种〕、资格要求与人员数量、薪资福利待遇等；
2、万乘从人才储藏库里提取符合贵公司需求的人员，并通知其带上相关证件〔，学历证，岗位资质证等〕到本公司人才推荐部面试。
假设人才库中无匹配人选，立即采取其他渠道招聘；
3、初试合格者由项目管理部开具《劳务派遣介绍信》，带上上述证件到贵公司进展复试〔含实际操作〕；
4、复试合格者〔假设贵公司要求体检的须到贵公司或万乘指定医院通过体检〕，持《劳务派遣介绍信》回执，并递交本公司要求提交的材料〔复印件，毕业证复印件，岗位资质证，社保接续卡、登记照四，体检证明等〕，审查无误即签订《劳动合同》，其中试用期充分尊重贵公司意见，待完成以平安教育、职业操守为主题的入职培训后，开具《劳务派遣通知书》，正式派往贵公司工作，同时与时申缴有关社会保险、办理员工银行工资卡；
5、试用不合格者〔试用期考核标准以贵公司的要求为准〕，贵公司可开具《退工通知书》将员工直接退回本公司，项目专员将与时与贵公司人事部联系，了解其不合格的原因，通知测试人员，并立即推荐新的员工进展试用。
〔4〕招聘周期
1、一般通用型工种与岗位：
1-10天；
2、特殊工种与高端人才1-15天。
招聘职位
招聘周期（工作日）
招聘人数（人）
招聘满足率
通用型工种
5
100人
100%
200人以上
70%
10
300人
100%
400人以上
80%
一特殊工种与高端人才
7
10人
100%
15
30人
80%
30
50人
100%
〔5〕派遣员工需提交的材料与入职流程
有人事档案的将档案转入我市场。
没有人事档案的人员需建立临时档案〔1复印件、1户口本复印件、1学历证复印件〕。
从未缴纳过社保人员需提供〔6复印件、61寸红底彩色照片、12寸红底彩色照片〕。
以前缴纳过社保人员需把社保关系转入我市场并提供〔4复印件、41寸红底彩色照片、12寸红底彩色照片〕。
〔6〕材料提供齐全前方可签订个人劳动合同。
〔7〕入职流程：
派遣公司向派遣人员出具《派遣人员通知单》，派遣人员持《派遣人员通知单》到派遣单位报到，派遣单位根据派遣公司的《派遣人员通知单》接收派遣员工，安排岗前培训，签订培训、协议，并向派遣公司出具《上岗确认书》。
派遣员工正式在派遣单位工作。
〔1〕按照国家相关法律法规规定，万乘为外派员工建立并托管劳动档案。
万乘从用工单位收取、整理外派员工花名册，并从其原档案管理地提取档案，审核后按照本公司档案管理制度为员工建立档案，妥善进展保管，并把员工的奖惩、考核和晋升情况与时入档。
〔2〕具体操作流程
1、贵公司配合万乘项目经理收集、整理外派员工花名册，注明员工的根本情况与档案所在地等相关信息；
2、万乘档案管理员接收员工档案，审核相关资料并予以补充和完善，进展立卷归档；
3、建立并托管外派员工劳动档案〔为至今仍无档案的员工按规定新建立劳动档案〕；
4、对档案进展妥善管理，并根据外派员工的工作表现把其奖惩、考核、考评与晋升等情况与时归档；
5、与员工终止劳动关系后将其档案转交有关部门。
〔1〕退回员工流程
1、万乘按照贵公司需求，派遣员工到用工单位工作；
2、外派员工未能通过贵公司面试的，贵公司立即将员工退回，我公司做好员工的解释工作，并将其纳入公司部人才储藏库，等待其他的推荐；
3、外派员工在面试合格后与我公司签订劳动合同，进入合同试用期。
在试用期经贵公司证实不能满足用工需求的，必须在试用期退回我公司，派遣事业部做好员工解释工作，并将其纳入公司部人才储藏库，等待其他推荐；
4、试用期合格后，在合同期未满前，由于贵公司自身原因的需要退还给我公司的，必须出具我公司提供的《员工退回通知书》，写明退回原因。
5、假设因员工或严重违反贵公司规章制度，那么须写明违纪事实，特别要注明违反贵公司具体规章制度的名称、条款和具体容，以便公司根据实际情况进展处理；
6、员工退回公司后，由派遣事业部立即补充符合贵公司需求的人员继续工作，并与贵公司结算退回员工的薪资手续；
7、法务部根据退回员工的实际情况作出处理，是否与员工解除或终止劳动合同关系，对造成贵公司经济损失的，同时出具《处理通知书》；
8、对能力突出的员工可酌情考虑是否推荐到其他工作岗位；
9、经派遣事业部经理审批，公司与解除或终止劳动合同关系的员工结算保险和财务手续。
〔2〕员工辞职流程
1、外派员工提前30日向我公司书面提出辞职〔在贵公司填写《员工辞职申请书》〕，贵公司签署意见同意后并以《退工通知书》形式函告本公司；
2、员工在贵公司办理离职交接手续；
3、派遣事业部与贵公司接洽该员工工作状况，是否有违纪现象或因违规为贵公司造成经济损失；
4、员工持贵公司《退工通知书》与辞职申请书到公司办理辞职手续，经确认该员工无任何违纪现象，公司出具《解除合同通知书》；
5、社会保险部为员工办理保险停、转手续〔如需交纳费用的另行收取〕；
6、派遣事业部经理审批相关手续无误，财务部与辞职员工进展工资结算；
7、保险手续完毕，派遣事业部与时通知员工领取。
〔3〕员工擅自离职流程
1、外派员工无故自动离职，贵公司与时通知本公司，派遣事业部通知保险专员立即减少离职员工的社保办理，并补充新员工进入贵公司；
2、派遣事业部协助贵公司进展劳动岗位交接手续处理，与贵公司结算离职员工薪资；
3、与时调查了解员工工作状况，是否有违规违纪现象，是否产生经济损失，如外派员工给贵公司造成损失的，按照双方单位规章制度进展经济赔偿；
4、开具《解除合同通知书》和《处理决定书》并以法定形式送达员工本人，同时向贵公司反响情况；
5、通知员工本人到公司办理社会保险转移手续和财务结算，由派遣事业部经理审查无误后，财务部与保险部与员工进展工资结算。
遵守国家和地方法律法规规定，着眼于贵公司本钱和风险控制，为了鼓励员工工作积极性，根据现行法律规定和地方执法状况，为贵公司提供合理的社会保险建议，有区别地为外派员工办理法定社会保险。
〔1〕与贵公司确定社会保险办理方案；
可为有农村户口的派遣员工在养老保险和医疗保险上按照农民工的优惠政策购置,农民工优惠政策如下：
医疗保险：
万乘以上年度全市城镇经济单位职工月平均工资的1.5%〔其中1.4%用于建立医疗保险统筹基金，0.1%用于建立大额医疗费互助保险资金〕，乘以本单位使用的农民工人数，按月缴纳农民工医疗保险费。
农民工个人每月缴纳5元大额医疗互助保险费〔具体数额可参考当地政策〕。
养老保险：
农民工养老保险缴费基数按照本人上年度月平均工资总额核定；农民工本人上年度月平均工资总额低于上年度全市城镇经济单位职工月平均工资60%的，按上年度全市城镇经济单位职工月平均工资的60%核定缴费基数；超过300%的，超过局部不计入缴费基数。
万乘缴纳农民工养老保险费，以本单位属于参保缴费围的农民工缴费基数之和乘以10%计缴；农民工个人缴纳农民工养老保险费，以本人缴费基数乘以5%计缴。
〔2〕收集相关材料办理员工社会保险；
〔3〕五种国家法定社会保险参保基数和比例
1、缴纳基数：
以当地平月工资的60%为缴纳法定社会保险的基数。
2、各险种缴纳比例
〔1〕养老保险：
单位承当20%，个人承当8%。
〔2〕失业保险：
单位承当2%，个人承当1%〔假设员工为农村户口不承当〕。
〔3〕工伤保险：
根据行业性质，由单位承当0.5%－2.5%，个人不用承当。
〔4〕生育保险：
单位缴纳0.7%，个人不承当。
〔5〕医疗保险：
单位承当8%，加大额医疗保险1%；个人承当2%，另加大额医疗保险局部每人每月10元〔具体数额可参考当地政策〕。
说明：
上述的社保是按照五险全缴计算的。
但万乘也可以合理利用现行法律法规，结合本地执法情况和企业现状，提出合理的社保办理方案供贵公司选择，以进一步为贵公司躲避风险，减少支出。
外派员工工资标准以国家和当地政府规定的工资福利制度为基准，根据贵公司确立的工资等级制定，并按照我公司与外派员工签订的劳动合同约定执行。
派遣员工工资以银行卡形式定期划账发放。
为保证外派员工通过合法劳动获取合理报酬的权利，保持原有工资发放的准确、与时、连续性，设贵公司发放工资的时间为T日，我公司将按照以下流程支付员工工资：
〔1〕T－5日（即贵公司发放工资前五日），贵公司将外派员工上月〔统计周期以贵公司财务结算周期为准〕的出勤表（含加班、值班、请假等情况）进展统计，核算外派员工工资明细、各项保险费与管理费后以电子版形式提供给我公司；
〔2〕T－3日，贵公司收到我公司开具的正式发票后，将上述费用划定到我公司指定账户，同时，我司与时对外派员工的工资（含工资、福利、代扣代缴费用）进展核算；
〔3〕T－1日，我公司将外派员工本月实发工资发放到每位员工的银行工资卡中；
〔4〕T日，员工查阅工资到帐情况。
发生工伤事故，贵公司应采取紧急措施救助伤员，保护好现场，并立即通知万乘项目专员。
万乘按如下程序处理：
〔1〕外派员工发生工伤后，贵公司应立即将其送就近医疗机构抢救，并在24小时通知我公司人员部赶赴现场〔一般工伤事故在3日向管辖的社保工伤科报告，假设出现重大事故如高端截肢、死亡等，必须在24小时通知当地社保局工伤保险科，如遇法定节假日顺延〕。
职业病患者由职业病诊断机构诊断确认；
〔2〕万乘派遣事业部人员与法律事务部人员在现场处理完毕后立即与贵公司一道研究该次工伤亡事故的处理方案，确定适用的治疗方案、处理方案和理赔方案；
〔3〕按照法定程序进展工伤亡的申报、工伤性质认定、劳动能力鉴定；
〔4〕万乘法律事务部人员与受伤员工进展协商，处理理赔的有关事宜；
〔5〕假设协商不成，产生仲裁或诉讼，由万乘出庭应诉；
〔6〕突发性疾病和工亡参照上述程序进展。
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