职工安全培训教育管理办法版.docx

职工安全培训教育管理办法版.docx

《职工安全培训教育管理办法版.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职工安全培训教育管理办法版.docx（4页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

职工安全培训教育管理办法版

职工安全培训教育管理办法（2021版）

Safetymanagementisanimportantpartofproductionmanagement.Safetyandproductionareintheimplementationprocess

（安全管理）

单位：

_________________________

姓名：

_________________________

日期：

_________________________

精品文档/Word文档/文字可改

职工安全培训教育管理办法（2021版）

备注说明：

安全管理是生产管理的重要组成部分，安全与生产在实施过程，两者存在着密切的联系，存在着进行共同管理的基础。

　　一、新入厂人员上岗前必须进行矿级、车间级、工段级、班组级四级安全教育，四级安全教育时间不得少于32学时。

危险物品的生产、储存及矿山、建筑施工岗位人员，教育培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。

（一）矿级教育：

对新入矿人员，组织人事科应及时将情况书面通知安全环保科，由安全环保科和组织人事科负责安排安全教学内容和落实教材，时间不少于8学时，内容主要有：

　　1、安全生产方针、政策、法规；

　　2、公司及矿安全生产规章制度，劳动纪律制度；

　　3、矿发展史、工艺流程和主要设备概况；

　　4、安全生产知识，矿主要危险源点及事故应急知识；

　　5、安全心理知识；

　　6、工伤现场急救知识和职业卫生基本知识；

　　7、公司及矿典型事故案例。

　　矿级教育结束后，应进行闭卷考试，成绩合格者才能分配到车间。

如未进行矿级安全教育，车间有权拒绝接收。

一人次未进行培训，扣责任单位200元，扣责任单位负责人100元。

（二）车间级安全教育：

由车间负责人组织实施，时间为8学时，车间教育的主要内容有：

　　1、车间的生产特点和主要工艺流程，危险源点及要害部位；

　　2、车间职业安全卫生状况和规章制度；

　　3、车间安全生产的基本知识；

　　4、作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施、自我保护的基本知识；

　　5、车间典型事故案例。

　　车间级教育结束后，应进行闭卷考试，成绩合格者才能分配到工段或工区。

如未进行车间级安全教育，工长或班组长有权拒绝接收。

一人次未进行培训，扣责任单位200元，扣责任单位负责人100元。

　　（三）工段（含工区、队、部）级安全教育：

由工段长、工区长负责组织，时间为8学时，教育主要内容有：

　　1、工段、工区概况；

　　2、生产特点、作业环境、危险部位、设备状况；

　　3、生产工艺流程、安全作业要领、作业程序标准；

　　4、岗位不安全行为，防护措施对策；

　　5、岗位《三大规程》；

　　6、职业安全防护知识。

　　工段级教育结束后，应进行闭卷考试，成绩合格者才能分配到工段或工区。

如未进行工段级安全教育，工长或班组长有权拒绝接收。

一人次未进行培训，扣责任单位200元，扣责任单位负责人100元。

　　（四）班组级安全教育：

由工长或班组长负责组织，时间为8学时，班组教育的主要内容有：

　　1、班组概况；

　　2、班组生产特点，作业环境，危险部位，设备状况；

　　3、班组安全生产规章制度，个体防护用品正确使用和保管知识；

　　4、本工种、本岗位的安全操作规程、设备维护及使用规程以及岗位职责；

　　5、三不伤害措施及班组工伤事故案例；

　　6、创建安全达标班组的条件、计划与措施。

　　如未进行班组级安全教育，一人次未进行培训，扣责任单位200元，扣责任单位负责人100元。

　　四级安全教育经考试合格后，及时逐级填写四级安全教育卡并签字，经安全环保科审查确认后，转组织人事科归档。

分配到岗位时，必须确定一名有经验的作业人员指导，并签订“师徒合同”，其中必须包含安全条款。

　　（四）新入矿经四级安全教育合格后上岗作业人员，各单位要进行跟踪动态管理，对教育培训效果定期进行抽查，时限为一年。

未经四级安全教育上岗作业者追究管理者的责任，造成事故，按有关规定追究领导者的责任。

　　二、特种作业人员安全技术培训：

特种作业人员必须经安全理论知识和安全操作技能的培训，并经过考试考核合格取得特种作业操作证，方可上岗独立作业。

具体办法按《武钢特种作业人员培训考核管理办法》执行。

　　三、复工、调换工种、岗位安全教育：

（一）凡离开本岗位一个月及以上的生产岗位人员，上岗前必须进行复工安全教育。

离岗一个月以内由工段、工区负责复工教育；离岗二个月以内由车间、工区负责复工教育；离岗三个月以内由矿、车间、工区负责复工教育。

（二）凡调换工种的生产岗位人员，必须先进行调换岗位技能和管理知识的培训，考试合格后再进行安全教育。

从事特种作业人员，按公司《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》执行。

凡调换同类性质岗位的操作工人和现场管理人员，必须进行安全教育，考试合格后才能调换岗位。

　　（三）培训内容

　　1、安全生产规章制度；

　　2、离岗期间上级有关安全方面的新规定；

　　3、新岗位安全管理知识和安全技术知识；

　　4、本工种岗位的安全操作规程；

　　5、脱产期间，公司及本单位发生重伤以上事故案例。

　　（四）具体实施办法：

　　1、复工安全教育，先由矿、车间进行安全教育，再由工段、班组进行安全再教育，分级填写职工教育档案。

　　2、调换工种岗位的安全教育

（1）公司内部厂矿之间的调换，按新入矿人员的规定进行三级安全教育。

（2）矿内部车间与车间的调换，由调入的车间负责进行车间、班组两级安全教育。

　　（3）车间内部调换，由调入的工段、工区、班组进行安全教育。

　　（4）班组内岗位或工种变动由班组负责组织安全教育。

　　复工教育和调换工种教育，经考试合格后，才准上岗作业。

　　四、一人从事多工种人员，应进行相应的安全教育，考核合格后才能上岗作业。

如果是特种作业则按公司《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》执行。

　　五、单位在实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，必须对有关人员进行有针对性的安全教育，并经考核合格后才能安排其上岗。

　　六、矿级安全管理人员，车间级专（兼）职安全员由公司组织培训，培训考试合格者由省安全生产监督管理局颁发《生产经营单位安全生产管理人员安全资格证书》，持证上岗。

　　七、职能部门科级以上干部及车间负责人由公司组织培训，培训考试合格者，颁发合格证。

考试不合格者补考一次，补考仍不合格的科级干部，取消任职资格。

　　八、工段长、班组长和安全员的安全教育：

　　1、工段长、班组长和班组安全员的安全教育由矿培训，公司安环部负责师资培训，安全教育时间不少于24学时。

在职的工段长、班组长和班组安全员应每四年进行一次安全知识更新教育，培训时间不少于16学时。

培训考试合格后由公司安环部统一颁发合格证，考试不合格，可补考一次，仍不合格的，取消任职资格。

无故不参加教育一人次，扣责任单位500元，责任单位负责人200元。

　　2、教育内容：

职业安全卫生法律、法规、安全技术、职业卫生和安全文化的知识；本工段、班组和岗位的危险危害因素分析及预防；工伤现场急救知识、本岗位安全生产职责、相关危险化学品的安全管理、典型事故案例及事故抢救与应急处理措施等。

　　九、一般人员的安全教育：

　　1、教育对象：

除以上规定的人员外的其他人员。

　　2、教育内容：

职业安全卫生方针、政策、法规、职业安全卫生基本常识，公司和矿安全管理规章制度，本岗位的安全责任制或岗位安全操作规程等。

由矿按教育大纲组织实施，培训时间16学时。

　　十、日常安全宣传教育：

（一）班前安全活动。

每天上岗前，班组长负责总结前一天安全工作情况，分析当日作业过程中存在的危险因素，针对危险因素应采取的安全措施，并使每个作业者熟知和掌握。

（二）每周安全活动日。

每周一班组安全活动日由班组长主持，活动时间不少于30分钟。

活动内容：

安全生产方针、法规，安全操作规程，三不伤害措施，上级安全生产文件通报和要求，安全文化知识，安全达标班组标准，安全生产新知识、新技术，工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，事故案例等。

　　班组安全活动日做到时间、人员、内容、效果落实，记录真实、形式多样化，参加者签字。

缺席者由班长补课，并有补课记录。

　　（三）围绕每年全国“安全生产月”活动主题，加强组织领导制定实施方案，采取有力措施，动员职工参加“安全生产月”活动，并达到预期效果。

　　（四）节假日、各时期安全宣传教育。

　　针对节假日职工思想活跃，领导精力分散，以及季节变化给安全生产带来的影响，有的放矢地开展安全宣传教育。

　　十一、安全宣传教育是提高职工安全意识的有效重要手段，党、政、工、团必须齐抓共管，全员要共同参与。

安全宣传教育要充分利用报纸、板报、电视、广播等工具和手段，采取生动形象，内容丰富，职工喜闻乐见的各种形式，开展宣传教育。

　　十二、各类安全培训教育结束后应及时填写《职工安全培训教育档案》，由安全环保科统一建档。

云博创意设计

MzYunBoCreativeDesignCo.,Ltd.