做好乡村振兴工作心得体会（十九篇）.docx

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做好乡村振兴工作心得体会（十九篇）

之一：

实施乡村振兴战略，人才是关键。

组织部门要全面贯彻新发展理念，拓展引才新路，抢占育才高地，培植留才沃土，为乡村振兴提供坚实的人才支撑。

推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，离不开人才支撑。

对于西部欠发达县来说，“农村缺人才、缺能人、缺技术”是推动乡村振兴的痛点难点。

化解痛点，要紧扣地方实际、发展所需，建立人才顺畅流动的体制机制和政策体系，探索技术入股、有偿咨询、聘请顾问等方式，柔性引进一批农业科研领军人才和高层次人才，力争实现人才突围。

建立人才需求目录库、在外优秀人才库、乡村实用人才库等台账，有计划引进对口型、急需型、复合型人才，吸纳更多“外来女婿”“本地郎”在乡村振兴一线建功立业。

建立“人才+项目”引进机制，推动市场信息、资金技术、管理理念等要素向乡村集聚，实现“回引一批人才、发展一项产业、带动一方发展”。

解决乡村振兴人才问题，不仅要“引”更应重“育”。

坚持“全链条、全周期、全方位”的育才思路，构建分类施策、覆盖全面、资源共享、梯次推进的人才培养体系，着力培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的工作队伍。

依托产业基地、人才孵化园等平台，建立“专家团+项目”“领衔人才+基地”人才协会化培养模式，以用带育、以育促干，打造一支本土的乡村振兴“排头兵”。

统筹用好职业学校、党校等教学资源，建立“流动技校”搭建乡村振兴人才培训基地，开设网络直播带货、农村职业经纪人等专题培训班，培养善经营的“农创客”、懂技术的“田秀才”。

“量体裁衣”式制定“一人一策”“一村一策”培养计划，落实市、县、乡三级联动联系帮带机制，加强村级组织领军人才和后备人才的培养，育强“领头雁”、筑牢“主心骨”，为乡村振兴留下一支“永远不走的工作队”。

环境是乡村振兴吸引人留住人的重要因素。

要发挥好绿水青山、田园风光、红色文化、民俗风情和望得见乡愁的独特优势，通过创建“红色美丽村庄”、乡村振兴示范点等，着力打造吸引人才、留住人才的最优生态环境。

探索“政策+平台+服务”的人才服务生态链，打造“一站式”服务综合体。

开展农村实用人才分级评定，发放初、中、高级农村实用人才技术职称资格证书，推荐参加相关职业培训，享受创新创业有关优惠政策，吸纳更多的优秀人才投身乡村振兴。

举办优秀人才评选、创新创业比赛、乡村技能大赛等，大力选树一批乡村振兴人才先进典型，不断增强乡村振兴人才的荣誉感、获得感和归属感，营造尊才、重才、爱才、护才的良好氛围。

之二：

新一批驻村干部、驻村工作队员整装待发；新老驻村干部和工作队员开展轮换座谈会，确保驻村工作无缝交接；根据村子实际情况选派某一领域专家、能手，因地制宜开展帮扶工作……当前，全国各地新一批驻村第一书记和工作队陆续到岗，以饱满热情投入接续推进乡村振兴的各项工作。

脱贫摘帽不是终点，而是新生活、新奋斗的起点。

习近平总书记强调：

“在接续推进乡村振兴中，要继续选派驻村第一书记”。

不久前印发的《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》（以下简称《意见》），是深入贯彻落实习近平总书记重要指示和党中央决策部署的具体行动，也是运用脱贫攻坚重要经验、推进乡村振兴的有力举措。

脱贫攻坚战中，300多万名第一书记和驻村干部、25.5万个驻村工作队冲锋在前，在推动落实脱贫攻坚政策、组织实施扶贫项目、激发贫困群众内生动力、提升贫困村治理水平等方面发挥了重要作用。

全面实施乡村振兴战略，深度、广度和难度都不亚于脱贫攻坚，把选派驻村第一书记和工作队的好经验、好做法延续下去，健全常态化驻村工作机制，就能为乡村振兴提供强大助力。

脱贫攻坚需要“带头人”“主心骨”，接续推进乡村振兴也是如此。

当前，“贫困帽”摘掉了，基本生活有了保障；防止返贫、让日子过得更好，成了乡亲们最迫切的期盼。

这也对驻村干部和工作队提出了更高要求。

如何发展壮大新型农村集体经济，促进农民增收致富？

怎样推动农村精神文明建设、生态文明建设、深化农村改革、乡村建设行动等重大任务落地见效，促进农业农村高质量发展？

面对这些问题，《意见》不仅明确了驻村第一书记和工作队的主要职责任务，而且要求严把驻村人选的政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，确保选优派强。

群雁高飞头雁领。

让真正懂农业、爱农村、爱农民的工作者扎根乡村、奉献基层，必将更好激发选派工作的制度效能，充分发挥驻村干部的带头示范作用。

广阔乡村，是锤炼本领、展现风采的舞台。

在脱贫攻坚战中，从放弃大城市工作机会、在扶贫路上谱写新时代青春之歌的黄文秀，到连续9年驻村、用认真负责换来村民信赖信任的刘双燕，涌现出一大批奋战一线、奋斗基层的优秀驻村干部。

今年2月，党中央、国务院表彰的全国脱贫攻坚先进个人里，有369名驻村干部获得表彰，占表彰个人的18.6%。

脱贫攻坚战为党和国家培养锻炼了一大批通晓农村、了解农业、热爱农民的干部，接续推进乡村振兴也将成为广大干部增长本领和才干、谱写人生华章的广阔舞台。

让驻村干部全身心投入工作，离不开健全的激励机制和保障措施。

《意见》不仅对驻村干部的生活补助、通信补贴、体检、人身意外伤害保险、医疗费等作出周到安排，同时要求以真抓实干、求真务实的作风做好选派工作，力戒形式主义、官僚主义，切实减轻基层负担。

强化保障支持，加强关心关爱，创造良好环境，才能进一步激发广大驻村干部的积极性、主动性、创造性，激励他们更好担当作为。

选派驻村第一书记和工作队，是党的领导和社会主义制度优势的集中体现，也是加强党在农村工作力量的有效举措。

把选派工作做实做精做细，充分发挥社会主义制度集中力量办大事的显著优势，我们必能为乡村振兴注入源源不断的人才“活水”，在全面建设社会主义现代化国家新征程上铸就新的辉煌。

之三：

全面推进乡村振兴，加快实现基层治理现代化，建强基层干部队伍是关键。

选派驻村第一书记和工作队责任重大、使命光荣，必须统筹做实选育管用各个环节，确保选得优、下得去、融得进、干得好。

把好人员选派关，是持续开展好驻村工作的重中之重。

要树牢忠诚干净担当的用人导向，把那些政治上绝对过硬、肯担当能负重的干事“闯将”选派到乡村。

落实好“以村定人、先村后人”原则，着眼村庄长远发展、产业需求、群众呼吁等，精准选派懂技术、熟基层、善治理、善做群众工作的干部，实现“因村精准派人”。

驻村干部不能一选了之，要做好驻村干部的培训工作，不断提升他们能干事、干成事的真本领。

思想上要加强淬炼，引导干部克服“懒”“怕”“靠”“躁”的思想，沉下身子深入村组、农户家中，真正褪去“机关味”，增添“泥土香”。

工作上要勤于磨练，做好同乡村发展的结合文章，真正把新思路新观念运用到推进村庄发展的一个个具体实践中，赢得群众的信任和尊重。

放大驻村工作队优势，必须坚持严管厚爱结合，激发干事创业热情。

积极探索第一书记优先提拔、评优评级等政策，做实待遇保障。

严格落实驻村工作队管理制度，坚持以工作实绩与群众口碑为标准，健全定期调整、动态督查等机制，强化责任追踪，全方位掌握驻村干部的工作表现。

对干部在推进村庄发展中的“试水”、改革，要旗帜鲜明为他们撑腰鼓劲，提振驻村干部敢担当的勇气和信心。

之四：

脱贫攻坚取得全面胜利后，做好巩固脱贫攻坚成果和乡村振兴的有效衔接至关重要。

全面推进乡村振兴，是一场攻坚战、持久战。

青年干部是乡村振兴的希望，是乡村振兴的建设者和生力军。

青年干部要“俯下身子”“迈开步子”“撸起袖子”，把乡村作为成长的舞台，为乡村振兴贡献青春力量。

青年干部要“俯下身子”，争当乡村振兴的“急先锋”。

青年干部是乡村人才队伍的新鲜血液，在乡村可以大有所为，能够为乡村送活力、添光彩。

青年干部要走出办公室，去田间地头“俯下身、沉下心”，深入基层、深入群众、体察民情，主动投身乡村振兴。

要争做乡村振兴的宣传员，倡导文明健康的生活理念，弘扬文明乡风、家风、民风，为乡村振兴奠定精神基础。

要争做乡村振兴的主力军，巩固好脱贫攻坚成效、打响乡村振兴战略“第一枪”，在攻坚克难中冲在前、挑重担，高质量完成任务。

在乡村振兴战略中担当尽责，加快创新发展绿色高质量乡村；弘扬不怕苦、不怕难的精神，面对荆棘迎难而上，面对危机挺身而出，脚踏实地、勇于奋斗，始终走在时代前列，投身到乡村振兴的各个战场上、事业中。

青年干部要“迈开步子”，争当乡村振兴的“领头雁”。

青年干部生气勃勃、思维活跃，能为乡村振兴赋予蓬勃能量。

青年干部要深入乡村一线，时刻与群众站在一起、干在一起，说“乡土话”、沾“泥土气”，在产业、项目和技术上带领群众实干、苦干，做乡村振兴的奋进者。

从乡村的实际出发抓产业、引项目、拓资源、强发展，引领人民群众脱贫致富，为乡村振兴办大事、办好事、办实事。

在乡村振兴的道路上，青年干部要以扎实的工作和务实的作风，不断增强干事创业的责任感和只争朝夕的紧迫感，做一名敢担当、善作为的干部。

更要用心琢磨、真心付出，发扬实干肯干、埋头苦干的作风，不断创新工作方法，在乡村振兴中再建新功。

青年干部要“撸起袖子”，争当乡村振兴的“排头兵”。

乡村振兴是时代赋予青年干部的历史机遇，新时代青年干部要担起乡村振兴的使命与责任，做乡村振兴的践行者。

青年干部要带头干，将丰富的理论知识与实践相结合，为乡村振兴提供智力支持，不断提升自身的综合素质和实践能力。

同时还要带着群众干，调动群众的积极性，充分发挥群众的聪明才智和主观能动性。

青年干部还要用新潮的思想理念，创新方式方法，积极开展移风易俗和法制宣传，让乡风更加文明，让乡村治理更加有效。

也要利用先进的科学技术，因地制宜为乡村制定产业规划、提供技术服务、技术推广，成为乡村产业的“合伙人”。

青年干部要撸起袖子加油干，继承和弘扬革命优良传统和奉献精神，为实现乡村振兴持续用力，久久为功。

之五：

近日，中共中央办公厅印发《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》，对向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队作出安排部署，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实，这为驻村工作选好人、组好队、尽好责提供了根本遵循。

实践证明，事业兴衰，成事在人。

在过去的8年时间里，全国共派出25.5万个驻村工作队、累计选派290多万名党员干部到贫困村和软弱涣散村担任驻村干部，为如期打赢脱贫攻坚战、全面建成小康社会提供了坚强的人才保障和强大的智力支持。

同样，要实现乡村振兴，也离不开一支懂农业、爱农村、亲农民的驻村工作队伍。

选准政治“老实人”。

“首关不过，余关莫论。

”选派驻村干部必须严把政治关，把是否忠诚于党和人民，是否具有坚定的理想信念，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，作为衡量选派驻村干部的第一标准。

注重从档案、工作实绩、群众心声中考察驻村干部候选人的政治表现和政治担当情况，真正把政治素质过硬、热爱农村工作的“挑山工”“孺子牛”选派到乡村振兴一线。

组强人才“攻坚队”。

“德才兼备，方堪重任。

”选派驻村干部应在把好政治关的基础上突出能力导向。

坚持县级统筹、精准选派，按照先定村、再定人原则，由县级党委统筹各级选派力量，结合选派驻村干部的个人特长及所在单位的职能优势，进行对口派驻、因人定岗，实现科学组队、精准用人。

聚焦乡村振兴发展需求，注重动员本土党政机关优秀干部担任驻村干部，为其搭平台、架梯子，激发干事创业动力，实现“住”村更“助”村的目标。

积极筑巢引凤，优化基层发展环境，不断释放外来人才“智能”，吸引一批“有乡愁、懂经营、善管理”的人才返乡发展，协助驻村干部共同推动乡村可持续发展。

用好考核“指挥棒”。

“水不激不跃，人不激不奋。

”严管就是厚爱，加强选派干部考核是提高驻村干部工作成效的有力举措。

建立完善常态化驻村机制，聚焦乡村振兴背景下，驻村工作队的四大主要职责任务，科学合理设置考核指标。

坚持考人与考事相结合的原则，注重听取村干部、党员和群众意见，全面了解其现实表现情况。

推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的选人用人导向，营造求真务实、真抓实干、以民为本的干事创业氛围，促进驻村干部在乡村振兴一线岗位接地气、转作风、增感情。

用考核“指挥棒”引导驻村干部找准职责定位，充分发挥支持和帮助作用，与村“两委”切实做到遇事共商、问题共解、责任共担。

之六：

5月25日，全省脱贫攻坚总结表彰暨乡村振兴推进大会召开。

会议指出，要深入学习贯彻习近平总书记关于全面推进乡村振兴的重要论述和视察山西重要讲话重要指示，大力弘扬脱贫攻坚精神，全面推进乡村振兴，奋力开创新发展阶段“三农”工作新局面。

我省广大干部群众深受鼓舞，大家纷纷表示，要坚持农业农村优先发展地位，以更坚定的决心、更有力的举措，巩固拓展脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴，奋力开创新发展阶段“三农”工作新局面。

系统谋划布局推进城乡融合发展

“省委、省政府团结带领全省人民书写了减贫奇迹的精彩山西篇章，我们要继承发扬脱贫攻坚中探索的经验、锤炼的作风，以更加昂扬的精神状态和奋斗姿态，建功新时代、奋进新征程。

”省农业农村厅副厅长王进仁表示，站在向第二个百年奋斗目标全面迈进的历史关口，我们要准确把握从脱贫攻坚到全面推进乡村振兴这个工作重心的历史性转移，以加快农业农村现代化为总目标，以全面推进乡村振兴为总抓手，以农民增收为中心任务，以坚决守住不发生规模性返贫为底线要求，紧紧扭住产业振兴这个根本，坚定实施农业“特”“优”战略，坚决扛牢稳粮保供责任，全力打好一产和种业“翻身仗”，做实做强“三大省级战略”“五大平台”，做优做大十大产业集群，创新创建一批现代农业产业园区，加快构建现代农业五大体系，以农业现代化促进农村现代化。

这几天，省乡村振兴局的张临阳忙得不可开交。

全省脱贫攻坚总结表彰暨乡村振兴推进大会的召开又给他增添了无尽动力。

他高兴地说：

“城乡融合发展要改变‘就城市论城市，就农村论农村’的传统思路和做法，要把城市和农村的经济与社会发展作为一个整体来统一规划、通盘考虑。

”他认为，各地要结合实际，加快编制县、乡两级空间布局规划，把县域作为城乡融合发展的重要平台，打通城乡循环堵点，狠抓乡村建设行动，推动城乡要素双向流动顺畅、公平交换，推动公共服务向农村延伸、社会事业向农村覆盖。

“作为这一伟大胜利的亲历者和见证者，我感到非常荣幸。

自己获得表彰，心情十分激动，这份荣誉既是鼓励更是鞭策！

”全省脱贫攻坚先进个人、安泽县委书记廉海平说，“楼阳生书记的讲话让我倍感振奋，更加坚定了自己的责任和使命。

在今后的工作中，我将继续埋头苦干、更加努力作为。

”

安泽县是革命老区，生态环境优良，红色资源丰富。

“连翘药茶、安泽优品、研学旅行”成为该县百姓脱贫致富的主推手，走出了特色、取得了实效、创出了品牌。

廉海平说，这次大会发出了“全面推进乡村振兴”的总号召，安泽县将严格履行工作职责，以沁河流域为乡村振兴主战场，突出抓好产业振兴、基础建设、乡村治理，全力让沁河靓起来、两岸火起来、百姓富起来。

加快社会化服务构建“特”“优”新格局

“乡村要振兴，必须加快构建现代农业经营体系和农业社会化服务体系，引领小农户和现代农业有机衔接。

”5月27日，省农业农村厅农村合作经济指导处处长李固说，“围绕带动小农户，提升新型经营主体联农带农能力，支持小农户成长为家庭农场，支持合作社办企业或成立联合体，让农民更多分享产业增值收益；围绕服务小农户，提升农业社会化服务的覆盖范围和服务质量，建设区域性全产业链服务中心，为广大农户提供多元化服务；围绕提升小农户，建立支持小农户发展的政策体系，为小农户创业就业、参与发展乡村产业提供支持。

”

古县西庄村的智慧农业示范园，通过核桃品种改良、林下中药材种植、花蜜养殖中蜂等途径，实现了生产环节有机绿色、综合效益明显提升。

古县农业农村局局长李云鹏说：

“我们一直在全县布局‘特’‘优’农业，发展以核桃为主的特色产业，牵头成立临汾市核桃全产业链开发联合会，‘古岳古树’商标成为全市核桃区域公共品牌，成功申报省级现代农业产业园和国家级核桃全产业农村产业融合发展示范园，提高了古县特色农产品的知名度、美誉度和市场影响力。

”

天镇县曾是国家级贫困县和我省深度贫困县。

在脱贫攻坚中，该县探索出万家乐易地搬迁、后续扶持等典型做法，得到了相关部门充分肯定。

“作为一名从省扶贫办转岗到县区任职的干部，要把握机遇、不辱使命，直面挑战、不负重托。

”天镇县副县长周希泉说，下一步，我们要抓住天镇县被列入省乡村振兴重点帮扶县的机遇，大力弘扬脱贫攻坚精神，积极实施农业“特”“优”战略、持续深化“人人持证、技能社会”建设，做好易地搬迁帮扶等工作，确保巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。

5月27日，山西农业大学（省农科院）果树研究所挂职左权县的科技副县长王勇，正在各村察看核桃树的田间管理情况。

他说：

“左权县注重科技在农业产业中的推广和应用，突出科技园区的项目带动、承载、示范引领，大力发展新主体、新产业、新业态，为打赢脱贫攻坚战提供了科技支撑。

下一步，将继续加强‘校县共建’科技战略平台建设，加大农业农村科技人才培养、引进力度，以农业科技创新促进农业发展方式转变，引导农业向绿色、优质、特色和品牌化发展，把中药材、杂粮、水果蔬菜等产业做优做强，带动群众持续增收。

”

激发发展活力增强人民幸福感

脱贫攻坚以来，夏县南大里乡完成易地搬迁、完善基础设施、推进乡村旅游、壮大村级集体经济、高标准打造“夏鲜”蔬菜产业园，5个贫困村顺利退出、贫困群众全部脱贫。

南大里乡党委书记秦晨林表示：

“下一步，我们将以质量兴农、绿色兴农、科技强农为导向，充分激发农民积极性、主动性、创造性，加快推动农业由生产型向经营型转变，整体推进‘夏鲜’蔬菜产业园高质量发展，在5年内建设国家级现代农业综合体，开发利用果老沟生态资源，推进农旅融合发展，拓展农民致富渠道，争当乡村振兴的排头兵。

”

榆社县箕城镇北马会村曾经是一个集体经济空壳村，在村党支部书记张会平带领下，走出一条以党建为引领脱贫攻坚、以产业为依托富民增收、以创新为驱动乡村振兴的发展之路，成为全面发展的先进村。

2020年村集体收入达到80多万元。

5月25日，张会平荣获“全省脱贫攻坚先进个人”称号。

他说：

“要获得群众认可，党员必须把发展重担挑起来。

我一上任，就注重培养高素质的村干部队伍，在选、育、管、用上持续发力，从本村‘能人’中选拔先进分子进入领导班子，既从事村务管理，又进行经济管理，让他们成为管理村委事务和发展经济的多面手。

”

这几年，沁水县嘉峰镇殷庄村王引梅的生活发生了翻天覆地的变化。

从过去只有过年时才能买身新衣服，到现在季季换新衣服；从以往住的土坯房，到现在住的三层钢筋混凝土结构新房；从过去出门时一天只有两趟班车，到现在每10分钟一趟的城际公交车，生活质量发生质的飞跃。

她一脸幸福地说：

“家里、村里的变化大家都深有体会。

作为村里的一名网格员，我会继续履行好自己的职责；作为一名县人大代表，要围绕经济发展、农民增收、环境治理、基础设施建设等方面建言献策，在乡村振兴中发挥好人大代表的作用。

我相信我们村一定会发展得越来越好。

”

之六：

习近平总书记强调，要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。

人才兴则乡村兴。

要注重在引育留用上下功夫，坚持人才先行，激励优秀人才在农村广阔天地施展才华，为乡村振兴注入源头活水。

人才是乡村振兴的内生动力，人才汇聚则动力充盈，人才匮乏则后继乏力。

当前，在我国很多乡村，大批人口外出务工，“空心化”“老龄化”较为突出，人口流失、人才紧缺日渐凸显，一定程度上制约了乡村振兴。

一方面，农村基础设施落后，生活条件较差，导致人才不愿沉到农村、留在基层。

另一方面，乡村人才队伍建设在分配、激励、保障制度方面不够完善，影响人才的积极性和归属感。

全面推进乡村振兴，需做好人才的培养、引进工作，调动他们的积极性、主动性、创造性，让更多人才愿意来、留得住、干得好。

要开拓视野，扩大引才“朋友圈”，不避内外，既要主动走出去招才引智，把本土大学生、高校毕业生引回来，又要打好“乡情牌”，吸引本地在外成功人士、企业家、优秀农民工返乡创业就业，激发反哺家乡的情感和意愿。

要因地制宜，健全适合乡村特点的人才培养机制。

按照缺什么补什么、干什么练什么原则，充分考虑人才在成长背景、从业经历、个人特长等方面的差异，分区域、分对象制定培养计划，从农业实用技术、产业规划管理、乡村旅游等方面，培育更多善经营的“农创客”、懂技术的“田秀才”，让一大批乡村工匠、致富能手充分涌流，为乡村振兴提供有力支撑。

之七：

基层党组织是党在农村的战斗堡垒。

全面推进乡村振兴，要坚持以党建为统领，建好“火车头”、选好“领头雁”、育好“排头兵”，把组织振兴作为保障性工程抓实抓好，打造坚强过硬的农村基层战斗堡垒。

夯实农村基层战斗堡垒，必须把旗帜鲜明讲政治摆在第一位。

要突出政治标准，在村“两委”换届时，把“讲政治”挺在前面，选优配强“领头雁”，坚决将政治上有问题的人拒之门外。

要突出政治能力，推行“红心论坛”政治理论学习活动，搭建乡村振兴实践载体，在重大任务落实中锻炼政治能力、磨砺意志品质。

要突出政治素养，开展初心教育轮训，推行集体过“政治生日”制度，探索积分量化管理，充分发挥党员干部在乡村振兴中的先锋模范作用。

严密的组织体系是我们党的优势所在、力量所在。

要结合村级实际，探索组织融合新路径，高质量打造党建融合发展区，以组织体系融合带动发展要素集聚。

要创新乡村治理新方法，坚持自治、法治、德治相结合，推行“村务善治”，引导村民主动融入办好村里的事。

要建立服务群众新机制，推行“五登门”“网格访听”等群众工作新方法，在知民情、帮民需、解民忧中拉近干群距离，团结凝聚群众。

发展农村集体经济是促进农民增收、实现共同富裕的重要手段，也有利于巩固党在农村的执政根基。

要立足本地实际，科学制订集体经济发展规划，广泛征求各方意见，做到与乡村振兴规划有效衔接、同步推进。

要突出“强村富民”主题，因地制宜发展党支部领办合作社，积极吸纳群众入社，让集体发展、群众增收、村庄和谐有机融合。

之八：

人才是乡村振兴的关键制约因素，人才如何导入是当前亟待破解的一个课题。

起源于福建南平的科技特派员制度，经过22年的实践，取得了丰硕成果。

这一生动实践经验，最近再次受到了习近平总书记的点赞。

他指出，要很好总结科技特派员制度经验，继续加以完善、巩固、坚持。

令人欣喜的是，习近平总书记的指示，不仅各地各部门正在积极再深化再落实，一些大型科技公司和社会机构也开始纷纷行动起来。

比如阿里巴巴集团，最近就把试行了近2年的“脱贫特派员”升级为了“乡村振兴特派员”制度，积极推动互联网科技与乡村实际相融合，助力乡村振兴。

2019年6月起，阿里巴巴先后选聘了两批11位资深员工派驻贵州、甘肃等省份的11个国家级贫困县定点助力扶贫工作，助力互联网脱贫振兴模式落地生根。

近两年来，这些阿里员工与乡亲们同吃同住，跑遍了当地山山水水，把互联网接到了大山深处，把培训送到了田间地头，把不少原来握锄头的大爷大妈变成了一键可与长三角市民同步的“数字农民”、“直播达人”，让电商成为链接扶贫的有效工具。

他们还协助当地建起了智能物流中心，让产在深山的优质农特产品不仅让人看得见，还能高效低价运出去。

通过在当地扶持电商经营，开展直播培训，牵线菜鸟物流仓进驻，引入“客服县”、假发产业、AI数据标注等产业，推动生态经济林等新的方式，阿里乡村振兴特派员将教育脱贫、健康脱贫、生态脱贫、女性脱贫、电商脱贫等互联网脱贫振兴方式带入当地，让贫困县脱贫致富有了更扎实的助力。

他们是乡亲们心中的“田专家”，是问需开方的“把脉人”，是挽起裤脚“造鱼塘”的“授渔者”。

高位嫁接、重心下移。

实践中，这些“上接天线下接地气”的国家科技特派员和阿里巴巴的乡村振兴特派员们，深受基层和群众的欢迎，实现了搞活基层、用活人才、激活发展的多赢效应。

这些生动的案例实践表明，以人为载体，集聚资金、技术、人才等要素向乡村流动，形成城乡互动、资源统筹工作格局，这是新时代推进乡村振兴的重要方法论。

乡村振兴战略作为我国决胜全面建成小康社会的重大历史任务和新时代做好“三农”工作的新旗帜、总抓手，本质上是一项高度复杂、任务艰巨的系统工程，不能仅依赖于单一主体的参与，而必