XX市企业经营管理人才培训工作管理办法.docx

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XX市企业经营管理人才培训工作管理办法

   第一章 总 则

   第一条 为大力培养和造就新时代企业人才队伍，构建区域人才高地，根据《XX市企业经营管理人才培训五年行动计划（202*-202**年）》（以下简称《五年行动计划》）文件要求，特制定本办法。

   第二条 本办法所指培训，是指《五年行动计划》文件中依托市企业服务中心开展线下和依托“易企网”开展线上的两类培训，由XX市企业经营管理人才培训工作领导小组成员单位（以下简称成员单位）使用财政资金组织实施。

   第三条 《五年行动计划》文件中鼓励企业开展自主和支持专业机构开展特色的两类培训，不适用于本办法，具体办法另行制定。

   第四条 各单位举办培训应当坚持厉行节约、反对浪费的原则。

   第二章 计划编制和审批管理

   第五条 建立培训计划编报和审批制度。

各成员单位应制定年度培训计划（包括培训名称、内容、期数、对象、人数、时间、地点、经费预算），经XX市企业经营管理人才培训工作领导小组办公室（以下简称领导小组办公室）审核后，报XX市企业经营管理人才培训工作领导小组（以下简称领导小组）联席会议批准后实行。

   第六条 年度培训计划一经批准，原则上不得调整，确因工作需要调整的，需成员单位向领导小组办公室提出申请，同意后方可调整。

   第七条 各成员单位在每年10月31日前，将下一年度培训计划报领导小组办公室审核，原则上于每年1月31日前召开联席会议对本年度培训计划进行批准。

   第三章 培训组织

   第八条 各成员单位要严格按要求按程序确定培训机构，保证培训质量。

   第九条 各成员单位在开展培训前，应先印发培训通知，并报领导小组办公室备案。

   第十条 培训时间在3天及以上的中长期培训实行逢训必考，每次培训结束时必须对参训人员进行考核，考核结果作为评判培训效果的依据。

   第十一条 培训对象需承担部分费用的高端培训，考核设置优秀比例（不超过40%），对考核优秀的企业给予不超过其实际承担费用的奖励。

   第十二条 领导小组办公室负责对全年培训进行全面评估，对评估结果较差的培训，下一年度予以取消或调整。

   第十三条 组织培训的工作人员控制在参训人员数量的10%以内，最多不超过10人。

   第十四条 严禁借培训名义安排工作人员公款旅游；严禁借培训名义组织或安排与培训无关的会餐、宴请；严禁组织高消费娱乐健身活动；严禁使用培训费购置电脑、打印机、传真机等固定资产以及开支与培训无关的其他费用；严禁套取培训费设立“小金库”。

   第四章 经费拨付

    第十五条 各单位在培训结束后原则上应及时填报经费申请表，并提供培训通知、实际参训人员签到表以及培训机构出具的收款票据、费用明细等附件，经本单位负责同志审核签字后，交至领导小组办公室进行复审，领导小组办公室复审通过后进行拨付。

对确需提前支付部分费用的培训，由主办单位填写经费预拨申请表，经领导小组办公室审核通过后进行预拨。

各单位根据相关财务管理制度在本单位列支。

   第十六条 培训实际支出不得超过年初预算。

相关标准请参照《XX市市直机关培训费管理办法》（财行〔2018〕27号）执行。

   第十七条 培训费的资金支出应当执行国库集中支付和公务卡管理的有关规定。

   第五章 附 则

   第十八条 本办法由领导小组办公室负责解释。

   第十九条 本办法自202*年1月1日起施行。