“执法岗位大练兵大比武”活动实施方案.docx

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“执法岗位大练兵大比武”活动实施方案

为继续深化“强基础、转作风、树形象”专项行动，推进综合行政执法工作的制度化、规范化、法治化建设，进一步提高全体执法人员的法律素养和业务水平。

经研究，决定组织开展202*年度“执法岗位大练兵大比武”活动，具体活动内容如下：

一、工作目标

通过开展“执法岗位大练兵大比武”活动，以抓基本、强基础，抓练兵、强素质，抓作风、树形象为活动主线，实现综合行政执法水平大提升，执法能力大提升，队伍形象大提升，努力建设一支政治坚定、依法履职、作风优良、纪律严明、人民满意的综合行政执法队伍。

二、范围对象

局各执法所（中队）全体在岗执法人员和执法辅助人员。

三、组织领导

为确保“执法岗位大练兵大比武”活动的顺利开展，成立县局“执法岗位大练兵大比武”活动领导小组，由局党委书记、局长章熙翔担任组长，党委副书记、副局长胡志中、党委委员、副局长黄强、吴宏亮担任副组长，局政策法规科、执法指导科、各执法所主要负责人为组员。

活动领导小组下设办公室在局政策法规科，吴宏亮副局长兼任办公室主任，活动领导小组办公室负责组织、协调和指导各执法所开展执法岗位大练兵与技能大比武活动，督促、检查活动的开展和完成情况；各执法所负责制定本单位活动计划并组织开展本单位练兵项目。

四、实施步骤

（一）岗位练兵

1.时间：

202*年4月-202*年9月。

2.练兵内容：

公共法律知识、综合行政执法相关法律法规、执法办案技能（含现场取证、建筑施工图纸识读、无人机操作、办案系统操作、执法记录仪操作及其他执法装备操作）、群众工作等。

3.练兵方式：

各执法所围绕练兵内容，立足岗位开展形式多样的学习活动。

每周组织一次法律知识考核检验学习成效；每月开展一次执法培训提升执法技能；每季开展一次案卷联合评查提升案卷质量。

局政策法规科根据法制工作培训计划，通过法律沙龙、法院旁听、典型案件分析等方式开展专题法制培训，不断提升执法人员业务水平。

继续做好模拟法庭培训品牌，制定模拟法庭比赛规则，组建比赛队伍（鼓励队员跨所组队，加强交流），建立比赛题库；每季度初公布比赛题目，季度末开展模拟法庭比赛，决出优胜者参加年度模拟法庭决赛。

（二）业务比武

1.时间：

202*年10月-202*年11月

2.比武内容：

同练兵内容。

3.比武方式：

（1）开展“202*年执法知识竞赛活动”。

执法知识竞赛活动分为预赛和决赛两个赛程，预赛根据抽签结果，分为三组，每组前两名进入决赛。

各单位可结合实际组织多支队伍参赛，每支参赛队伍应含一名中层干部、一名在编队员、一名执法辅助人员。

知识竞赛分为三个环节，分别为必答题环节、抢答题环节、风险题环节。

各参赛队伍基础分为100分，在此基础上通过竞赛进行增减，比赛结束后依据各队得分高低确定名次。

（2）组织202*年“模拟法庭”决赛，在季度比赛的基础上确定4支队伍进入决赛，开展两场模拟法庭辩论，根据现场评委打分决出优胜队伍。

4.比武结果运用：

（1）根据知识竞赛名次确定一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名予以表彰奖励；

（2）根据模拟法庭决赛表现，决出2支优胜队伍，同时根据个人表现评选出4名优秀辩手予以表彰奖励。

五、活动要求

（一）广泛动员，积极参与。

“大练兵大比武”活动是提高综合执法队伍政治素质、法治素养和业务水平的重要举措和有效途径，各执法所要充分认识，广泛动员，全体执法人员要积极参与，提升自我。

（二）科学合理，统筹兼顾。

各单位要把大练兵与日常工作紧密结合，在工作中练兵，通过练兵提升执法能力；合理安排时间和执法力量，妥善处理练兵与工作的关系，确保工作、练兵两不误。

（三）比拼争先，勇立潮头。

在练兵比武中择优选择一批表现突出的单位和个人予以表彰奖励。

在全局营造比拼氛围，强化比拼意识，运用比拼结果，不断激发全体执法人员学习、工作主动性和积极性。