市水务局专业技术岗位竞聘上岗实施方案.docx
《市水务局专业技术岗位竞聘上岗实施方案.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《市水务局专业技术岗位竞聘上岗实施方案.docx(3页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
![市水务局专业技术岗位竞聘上岗实施方案.docx](https://file1.bdocx.com/fileroot1/2022-12/26/ec01c7b4-4c55-4da3-9bd6-98b147431ff9/ec01c7b4-4c55-4da3-9bd6-98b147431ff91.gif)
市水务局专业技术岗位竞聘上岗实施方案
为深化事业单位干部人事制度改革,引入竞争机制推进事业单位干部选拔任用管理,按照XX市人社局《XX市事业单位人员竞争上岗指导意见》(芜人〔2007〕97号)文件精神,坚持公开、民主、竞争、择优的原则。
现结合我局实际,制定本实施方案。
一、竞聘职位和职数
高级工程师:
专技三级岗位1名,专技四级岗位1名;工程师:
专技八级岗位2名、专技九级岗位5名、专技十级岗位2名;助理工程师:
专技十一级岗位6名、专技十二级岗位4名。
二、竞聘条件
竞聘专业技术岗位的必须符合《XX市事业单位岗位设置管理实施细则》(试行)规定的基本条件,应取得相应的任职资格,竞聘上岗人员上一任期内各年度考核均为合格及以上。
并具备以下条件:
1、忠于职守,勤奋工作,尽职尽责,具有良好的职业道德,能履行岗位职责;
2、具有竞聘岗位必须的理论知识、实践技能和技术工作能力,能独立完成竞聘岗位工作;
3、身体健康,具备正常履行岗位职责的身体条件;
4、高、中、初等级内部晋升须逐级晋升,应在下一等级岗位工作满三年以上;
5、完成每年规定的继续教育学习;
6、符合任职的其他条件;
7、受到党纪严重警告、行政记大过处分及以上处分的直接取消竞聘资格。
三、竞聘方法
本次竞争上岗工作步骤依次是制定方案、公布职位、组织报名、资格审查、综合评分、组织任命和公示聘用。
实施步骤:
1、公布岗位。
经局党组研究决定印发《市水务局202**年专业技术岗位竞聘上岗实施方案》,公布竞聘职位。
2、组织报名。
符合竞聘条件的人员根据岗位要求和本人业绩情况、业务能力、工作年限、任职年限申报竞聘岗位,填写《市水务局专业技术岗位竞聘报名表》。
报名时间:
202**年9月25日前,以各事业单位组织集中报名,报名地点:
XX市水务局专业技术岗位聘任评审委员会办公室(局办公室)。
3、资格审查。
根据竞聘条件要求对报名人员进行资格审查。
4、成立XX市水务局专业技术岗位聘任评审委员会,由评审委员会按照专业技术人员竞聘上岗打分表进行评分,对报名参加竞聘人员的德、能、勤、绩、廉等进行综合测评。
按照去掉一个最高分和去掉一个最低分的方式,取平均分为最终成绩。
5、综合评价确定竞聘上岗人选。
由局评审委员会根据打分排出名次,报请局党组研究决定后确定竞聘上岗人选。
6、公示。
按人社局文件规定的程序在单位内对拟聘人员进行公示,公示期为5天。
公示无异议后,与聘用单位签订聘用合同,方可正式上岗。
四、组织领导
成立XX市水务局专业技术岗位聘任评审委员会,负责竞聘上岗的组织、指导、评审等工作。
名单如下:
主 任:
副主任:
成 员:
下设办公室,由**同志负责专业技术岗位聘任评审委员会办公室具体事务。
五、工作要求
欢迎符合条件的同志踊跃报名参加竞聘上岗;参加竞聘上岗的同志要自觉遵守组织人事纪律,不得拉票贿选;评审委员会人员要严格执行实施方案的程序和要求,严格遵守保密纪律,确保竞聘上岗的公开、公平、公正。