县国有林场绩效考核实施意见.docx

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县国有林场绩效考核实施意见

为加强全县国有林场效能建设，规范国有林场工作人员绩效工资考核分配工作，实现劳动贡献与薪酬回报相挂钩，打破平均主义“大锅饭”的分配模式，调动广大职工的工作积极性，建立健全科学的考核激励机制，根据国有林场改革精神和相关政策规定，结合我县实际，特制定本实施意见。

一、指导思想

以上级有关国有林场改革精神和《***县国有林场改革实施方案》为指引，以“完善绩效工资分配制度，调动工作人员的积极性和主动性，提高工作质量和效率，促进生态建设持续健康发展”为目标，以“科学考核、绩效挂钩、按劳分配”为手段，坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬、责益相符”和“公正、公平、公开”的原则，建立自主灵活、符合国有林场工作特点的激励分配机制，进一步扩大单位内部分配自主权，扎实推进国有林场改革，实现“森林资源增长，林场职工增收、发展后劲增强，确保和谐稳定”的“三增一稳”为目标。

二、适用范围

本意见适用于***县大洪岭国有林场、西武岭国有林场全体现有在职在岗工作人员的绩效考核管理工作。

三、工资发放标准和方式

国有林场在职在岗工作人员月工资总额由基本工资、基础绩效工资和奖励绩效工资三部分组成。

在职在岗工作人员每人基本工资、基础绩效工资按月发放，奖励绩效工资直接与本人岗位工作任务完成情况挂钩。

根据林场考核方案执行，坚持“多劳多得、不劳不得”的分配原则进行发放。

四、考核时限

林场绩效考核原则上实行年度考核兑现制，每年年底公布考核结果。

五、考核办法

1、各林场成立绩效考核管理小组，对各单位绩效考核进行管理，并根据林场实际情况，制定具体考核方案。

2、各单位逐岗位逐人制订工作目标，合理分配工作任务，逐月对任务完成情况进行考核评分，并建立台账，以考核评分结果和考核方案核算绩效工资。

3、县林业局加强对各国有林场绩效考核的监管和帮助，由局办公室负责日常工作，局场管站配合。

各单位考核结果报局目标考核领导小组备案。

六、考核内容

1、管理岗位：

一是严格执行党的路线、方针、政策和上级的决策部署，政令畅通，自觉执行各项规章制度和党风廉政建设的规定，各项规章制度健全并执行有力，班子成员团结共事；二是职工思想稳定，工作秩序、生活秩序、治安秩序良好。

及时排查矛盾纠纷，防止恶性事件发生，无重大责任事故、无重大刑事案件、无集体上访、异常上访、越级重复上访事件；三是场容场貌整洁，内务管理规范有序，文书档案收集全面、整理规范，及时报送林情信息，鼓励无纸化办公；四是财务制度健全，财务管理严格，财务账目清楚，报表及时，无违纪现象，积极争取项目资金，项目实施规范有序；五是严格计划生育管理，无违法生育现象；六是全面完成年度目标任务和上级交给的各项任务；七是森林资源保护和森林火灾监管防控有力。

2、专业技术岗位：

全面完成县林业局和林场分配的各项工作任务，积极配合县局开展各项技术工作；做好辖区内林业工程项目规划设计、采伐设计及检查验收等生产技术性工作；积极认真做好林业“三防”工作；全面完成各项营林生产工作、林木育苗及林下经济等任务；认真组织实施好重点工程项目；全面推广良种壮苗，应用林地测土配方信息系统；严格林木限额采伐，全面禁止商业性采伐，采伐迹地及时更新；加强林地保护利用；积极做好领导安排的其它任务。

3、工勤技能岗位（含工区工作人员）：

全面完成各项劳动定额任务；做好防火工作，搞好护林防火巡查、宣传、值班、报平安、查处及火灾扑救等工作，确保辖区内森林火灾发生率为零；负责本工区范围内的林木林地管理、野生动植物保护和协助技术部门做好生产经营管理工作；管护好辖区内基础设施；协调好周边关系、维护辖区的稳定工作；认真抓好工区的环境卫生，保证管护点房屋四周水沟畅通、屋内屋外整洁，屋前屋后清洁；积极做好领导安排的其它任务。

4、后勤人员

（1）驾驶员：

服从派车调度人员指挥；坚持行车安全检查，每次行车前检查车辆，发现问题及时排除，确保车辆运行；每次出车回来后，如实填写行车记录，向派车主管简要汇报出车情况；做好车辆的维护、保养工作，保持车辆常年整洁和车况良好；对车辆事故、违章、损坏等异常情况及时汇报；完成领导临时交办的其他任务。

（2）水电工：

管理林场水电，负责各种水电设备的装配，经常检查林场水电设备的使用情况，定期检查，保证安全，及时维修，确保用水用电；负责管好配电室、发电房，电工室设备器材，防止责任事故发生，经常进行节约用电、用水的宣传教育，及时采取措施，堵塞漏洞，制止浪费；对室内外和公共场所的电线、插座、灯头、开关及其他电器设备、水龙头要经常进行检查维修，发现问题，要及时处理，要避免和防止因电器设备有明显问题而发生触电或断线伤人等事故；加强对水电材料的管理，坚持领用登记制度，避免浪费，做到帐目相符，负责对用户水电用量的统计登记工作；完成领导临时交办的其他各项工作。

（3）清洁工：

爱岗敬业，工作要有责任心；准时上下班，认真做好林场场部范围内的各项清洁工作，不留死角；坚持规范化服务，坚持每天打扫，坚守工作岗位，有事请假；承担林场场部的园林绿化及修剪工作；完成领导临时交办的其他各项工作。

七、考核计分

1、设满分为100分，总分达85分以上者为优秀，60—85分为合格，低于60分为不合格。

2、根据工作性质，将林场职工划分为管理人员、专业技术人员、工勤技能人员、后勤人员四大系列进行考评。

年终考评结果作为考核奖、绩效工资、评先选优的重要依据。

3、管理人员、专技人员及后勤人员，对照对应的岗位职责，按月发放基本工资、基础性绩效工资,奖励性绩效工资与本人岗位工作任务完成情况挂钩。

经林场考核小组考评：

考核为优秀或合格，考核奖、绩效工资全额发放；考核为不合格的，不予发放考核奖和绩效工资。

4、工勤技能岗位，对照对应岗位职责及领导安排其他任务完成情况挂钩。

主要从出勤率及工作完成情况考评，以考核评分结果核算绩效工资。

5、有下列情况之一的工作人员，取消当年的年终一次性奖金（通常指的绩效工资及目标考核奖等）。

（1）不遵守各项规章制度，有违法违纪行为，受党纪或行政处分的；

（2）在工作中，不遵守劳动纪律，不服从工作安排，不认真开展工作，发生责任事故，造成严重后果的，影响本单位工作进展的；

（3）年度履职考核为不合格的；

（4）除政策规定的法定休假外，一年内事假累计30天（含30天）以上的，无故旷工累计15个工作日以上。

八、其他说明事项

1、病假人员，凭医院诊断证明、住院证明，经林场中层干部会议研究，按《***县事业单位绩效考核办法》规定执行。

2、所有在岗人员，要遵守各项劳动纪律，严格考勤，不弄虚作假，无条件完成领导安排的各项工作；对弄虚作假者要给予批评教育，3次以上仍不改正者，按事业单位管理条例处理。

3、所有在岗人员，未经事先说明，擅自脱岗1小时者，按事假1天处理；每月累计4天，扣发当月绩效工资。

4、所有在岗人员，要严格遵守《***县事业单位管理办法》规定，认真开展工作。

如违反规定，出现违法违纪情况，由个人负责。

九、本实施方案由***县林业局办公室负责解释。