实施《“双百”人才引进发展计划》引进和遴选工作方案.docx

实施《“双百”人才引进发展计划》引进和遴选工作方案.docx

《实施《“双百”人才引进发展计划》引进和遴选工作方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《实施《“双百”人才引进发展计划》引进和遴选工作方案.docx（6页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

实施《“双百”人才引进发展计划》引进和遴选工作方案

第一条 为了认真落实《***区中长期人才发展规划（202*-202**年）》，更好地统筹区内外两方面人才资源，加快城镇规划建设人才队伍建设，不断为***经济社会注入强大人才动力，根据区委组织部***组通字（202*）39号《***区202*年人才工作要点》和202*年5月8日函要求，现制定***区住建局城镇规划建设人才引进和遴选工作计划实施方案。

第二条 紧紧围绕全区住房和城乡建设领域事业发展需要，在过去引进人才成绩经验基础上，从现在起至年低，有计划有重点地引进区内区外土木工程工民建专业、城镇规划建设人才5名。

第二章        实施原则和标准

第三条 实施城镇规划建设引进人才，以壮大住建队伍骨干群体，引进和培养领军型住建人才为目的，坚持按照公平、公正、公开和好中选优，保证质量，宁缺勿滥的原则进行。

第四条 202*年计划引进5名（其中工民建专业1人，土木专业1人，给排水专业1人，区域性规划专业1人，工程测量测绘1人）。

其他如村镇规划专业、城市规划专业或工程领域专业人才也在引进之列。

第五条 引进人才的基本标准为：

品行端正，区域规划、城镇规划或土建类相关专业本科以上学历，具备副高以上专业技术职称和规划类、土木类、建设类注册执业资格，在业界享有较高声誉，年龄不超过45周岁，身体健康。

第三章 组织实施和阶段安排

第六条 城镇规划建设人才引进计划人选实施期限为202*年1年。

具体安排时间阶段为，1至3月政策宣传，4至5月报名审核，6至7月专家评审、研究上报，8月上级研究批复。

力争年底前到岗到位，投入工作。

第七条 区住建局成立城镇规划建设人才引进计划工作领导小组，同时成立人才引进工作计划专家评审组工作小组，并负责组织本系统城镇规划建设引进人才专家评审组开展工作。

第八条 引进和遴选人才计划人选的确定办法

1、发布引进公告。

根据《***区202*年人才工作要点》，结合住建工作特点，制定切实可行操作性强的人才引进和遴选计划实施方案，发布引进公告，明确工作职位、具体标准和相关事宜。

2、物色人选。

通过各种渠道收集人才信息，采用校园招聘、网络媒体宣传、人才市场招聘、在职职工和知名人士推荐、管理咨询公司推荐等方式积极主动物色人选，并与之协商形成一致意见，报区委人才工作领导小组。

3、审查。

现由区住建局人才引进领导小组和专家小组分别审查，重点审查其政治素质、品德修养、业务水平、工作能力、工作实绩等情况。

审查合格后，报请区委人才工作领导小组对引进人选进行审查。

4、确定人选。

根据审查考核情况，结合实际工作需要，由区人才工作领导小组集体研究确定引进人选。

5、人事关系办理。

引进人选确定后，积极申报，报请区委组织部、区人力资源和社会保障局按照有关规定，组织各相关单位办理人事、编制、工资等手续。

第四章 管理和考核

第十条 主要工作要求

1、从镇情实际出发，重点搞好保障性住房建设，新农村建设，新型城镇化建设，农村危房改造工作，移民搬迁工作，环境综合整治等工作。

积极配合农村人才振兴计划、大学生村官、特岗教师等工作，为建设美丽乡村做出贡献。

2、做到科学规划，合理布局，因地制宜，充分运用专业知识，努力搞好城镇总体规划、控制性规划、详细性规划和建设，使我区规划和建设具有前瞻性、合理性和可操作性，有章有法，章法明确，按章按法全面搞好城镇建设。

3、积极配合实施市区共建项目建设，切实抓好规划建设管理工作，充分发挥引进人才的指导和先进作用。

组织参与全区开展以“五个一百”为主题的人才服务***发展实践活动，充分发挥专业人才抓产业、抓经济、抓项目和推动城乡建设等方面的示范引领作用。

第十一条  引进人才按照区委区政府有关文件规定，从人才发展专项资金中列支引进人才的工资待遇；住房条件和引进人才的配偶、子女的社会保障按照国家政策执行；区内系统内优秀人才的福利待遇由派出单位和用人单位协商解决，年度不低于3000元。

第十二条 区住建局人才引进工作计划入选人才的激励、考核严格遵照区委“双百”人才计划的激励、考核规定执行。

第十三条 区住建局负责引进人才的目标管理，对引进人才实行动态跟踪管理，所在单位负责日常具体管理工作。

第十四条 考核管理

1、建立人才信息库。

坚持引进、使用、考核相结合，用人单位负责对他们的工作情况进行动态管理和不定期跟踪评价，并在政治上、工作上、生活上给予关心和支持，促使人才与事业同步协调发展。

2、人才应遵守用人单位的各项规章制度，按用人单位干部职工管理办法统一管理。

3、用人单位成立人才工作考核小组，由有关领导和相关专家组成，具体负责年度对引进人才的道德素质、思想表现、专业水平、工作能力、廉洁自律等方面进行综合考核。

考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，优秀比例一般按被考核人员总数的10%掌握，最多不超过15%。

第五章 附则

第十五条 本实施方案由区委人才工作领导小组办公室、区住建局负责解释，从区委人才工作领导小组批准之日起施行。