实施《“双百”人才引进发展计划》引进和遴选工作方案.docx
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实施《“双百”人才引进发展计划》引进和遴选工作方案
第一条 为了认真落实《***区中长期人才发展规划(202*-202**年)》,更好地统筹区内外两方面人才资源,加快城镇规划建设人才队伍建设,不断为***经济社会注入强大人才动力,根据区委组织部***组通字(202*)39号《***区202*年人才工作要点》和202*年5月8日函要求,现制定***区住建局城镇规划建设人才引进和遴选工作计划实施方案。
第二条 紧紧围绕全区住房和城乡建设领域事业发展需要,在过去引进人才成绩经验基础上,从现在起至年低,有计划有重点地引进区内区外土木工程工民建专业、城镇规划建设人才5名。
第二章 实施原则和标准
第三条 实施城镇规划建设引进人才,以壮大住建队伍骨干群体,引进和培养领军型住建人才为目的,坚持按照公平、公正、公开和好中选优,保证质量,宁缺勿滥的原则进行。
第四条 202*年计划引进5名(其中工民建专业1人,土木专业1人,给排水专业1人,区域性规划专业1人,工程测量测绘1人)。
其他如村镇规划专业、城市规划专业或工程领域专业人才也在引进之列。
第五条 引进人才的基本标准为:
品行端正,区域规划、城镇规划或土建类相关专业本科以上学历,具备副高以上专业技术职称和规划类、土木类、建设类注册执业资格,在业界享有较高声誉,年龄不超过45周岁,身体健康。
第三章 组织实施和阶段安排
第六条 城镇规划建设人才引进计划人选实施期限为202*年1年。
具体安排时间阶段为,1至3月政策宣传,4至5月报名审核,6至7月专家评审、研究上报,8月上级研究批复。
力争年底前到岗到位,投入工作。
第七条 区住建局成立城镇规划建设人才引进计划工作领导小组,同时成立人才引进工作计划专家评审组工作小组,并负责组织本系统城镇规划建设引进人才专家评审组开展工作。
第八条 引进和遴选人才计划人选的确定办法
1、发布引进公告。
根据《***区202*年人才工作要点》,结合住建工作特点,制定切实可行操作性强的人才引进和遴选计划实施方案,发布引进公告,明确工作职位、具体标准和相关事宜。
2、物色人选。
通过各种渠道收集人才信息,采用校园招聘、网络媒体宣传、人才市场招聘、在职职工和知名人士推荐、管理咨询公司推荐等方式积极主动物色人选,并与之协商形成一致意见,报区委人才工作领导小组。
3、审查。
现由区住建局人才引进领导小组和专家小组分别审查,重点审查其政治素质、品德修养、业务水平、工作能力、工作实绩等情况。
审查合格后,报请区委人才工作领导小组对引进人选进行审查。
4、确定人选。
根据审查考核情况,结合实际工作需要,由区人才工作领导小组集体研究确定引进人选。
5、人事关系办理。
引进人选确定后,积极申报,报请区委组织部、区人力资源和社会保障局按照有关规定,组织各相关单位办理人事、编制、工资等手续。
第四章 管理和考核
第十条 主要工作要求
1、从镇情实际出发,重点搞好保障性住房建设,新农村建设,新型城镇化建设,农村危房改造工作,移民搬迁工作,环境综合整治等工作。
积极配合农村人才振兴计划、大学生村官、特岗教师等工作,为建设美丽乡村做出贡献。
2、做到科学规划,合理布局,因地制宜,充分运用专业知识,努力搞好城镇总体规划、控制性规划、详细性规划和建设,使我区规划和建设具有前瞻性、合理性和可操作性,有章有法,章法明确,按章按法全面搞好城镇建设。
3、积极配合实施市区共建项目建设,切实抓好规划建设管理工作,充分发挥引进人才的指导和先进作用。
组织参与全区开展以“五个一百”为主题的人才服务***发展实践活动,充分发挥专业人才抓产业、抓经济、抓项目和推动城乡建设等方面的示范引领作用。
第十一条 引进人才按照区委区政府有关文件规定,从人才发展专项资金中列支引进人才的工资待遇;住房条件和引进人才的配偶、子女的社会保障按照国家政策执行;区内系统内优秀人才的福利待遇由派出单位和用人单位协商解决,年度不低于3000元。
第十二条 区住建局人才引进工作计划入选人才的激励、考核严格遵照区委“双百”人才计划的激励、考核规定执行。
第十三条 区住建局负责引进人才的目标管理,对引进人才实行动态跟踪管理,所在单位负责日常具体管理工作。
第十四条 考核管理
1、建立人才信息库。
坚持引进、使用、考核相结合,用人单位负责对他们的工作情况进行动态管理和不定期跟踪评价,并在政治上、工作上、生活上给予关心和支持,促使人才与事业同步协调发展。
2、人才应遵守用人单位的各项规章制度,按用人单位干部职工管理办法统一管理。
3、用人单位成立人才工作考核小组,由有关领导和相关专家组成,具体负责年度对引进人才的道德素质、思想表现、专业水平、工作能力、廉洁自律等方面进行综合考核。
考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次,优秀比例一般按被考核人员总数的10%掌握,最多不超过15%。
第五章 附则
第十五条 本实施方案由区委人才工作领导小组办公室、区住建局负责解释,从区委人才工作领导小组批准之日起施行。