春学期学校工作计划.docx
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春学期学校工作计划
2022年春学期学校工作方案
根据教育体育局行政会安排部署,结合我校实际,在新的学期里,学校主要抓好疫情防控工作,保证全体师生平安,以下是本站小编为大家带来的关于2022年春学期学校工作方案,以供大家参考!
2022年春学期学校工作方案
回忆2022年9月至2022年1月这一年半的工作,虽然办学条件艰苦,但在全校教职工共同努力之下,自立教育扬帆起航,已展现出了锦华师生良好的精神风貌,取得了令人满意的成绩,为学校健康开展奠定了良好的根底。
展望2022年,我们将继续秉承自立教育成就锦华人生的办学理念,将严格按照2022秋拟定的学校三年开展规划,认真落实自己的事情自己干的校训,不忘初心,牢记使命,勇往直前,在学校党支部的坚强领导下,重点做好以下工作,为创自立教育之特色品牌而奋斗!
一、德育处牵头的工作
坚持德育首位的原那么,认真落实立德树人的根本任务,重点做好以下工作。
1.制定自立成长标准,编写自立人生教材
围绕生活自理、行为自律、学习自主、能力自信的学生培养目标,制定《自立教育成长记录手册》中的成长标准,并根据标准编写相应的《自立人生》校本教材。
在2022年7月底前必须完成3-4年级、7-9年级的成长标准的制定和校本教材的编写及出版工作。
完成的时间节点:
2022年4月底前要完成初稿的撰写工作。
2022年6月底前要完成初稿的修改与矫正工作。
2022年7月底前完成手册和校本教材的出版工作。
2.构建成长评价体系,开展自立之星评比
根据《自立教育成长记录手册》,初步构建起以积分制为根本形式的,学生自立成长的数字化考核评价体系的顶层设计。
同时要搭建各种活动平台,促进学生自立能力的不断形成。
自立教育需以活动为平台,以评价促落实。
完成的时间节点:
2022年3月底前召开第一次研讨会,构建起粗框架。
2022年4月底前召开第二次研讨会,充实各项内容。
2022年5月底前召开第三次研讨会,梳理整合归类。
2022年6月底前召开第四次研讨会,完成评价初稿。
每月底开展一次自立之星的评比。
3.开展社会实践活动,家校共话自立教育
组织学生开展1次社会实践活动,4月底前完成。
召开2次家长会,要创新形式与内容,分别于3月底前和5月底前完成。
组织1次家长自立讲堂,要创新形式与内容,5月底完成。
4.精心组织自立两节,准备庆典展示节目
音体美等学科教师要齐参与,精心组织好炫丽缤纷艺术节、异想天开创意节。
5月底前完成。
同时要筹备好2022年秋新校落成及开学庆典相关展示节目。
5.加大检查评比力度,实施班级自主管理。
启动班级自主管理,鼓励学生自己管理班级事务,实施班级自治,做到事事有人做,人人有事做。
本期重点检查评比的内容为自立早间管理、自主就餐管理、自主清扫教室等。
开学第一周为过度期,教师可进教室进行培训与指导,从第二周开始严禁教师早自习时间进入教室内,严禁家长进入教室帮学生做清洁。
值周组每天要对各班自主管理情况进行检查评比,并将评比结果纳入对班级的考核之中。
6.开展自立主题班会,研讨自主管理策略
开展1-2次自立主题班队会,让学生参与到班级自主管理的研讨中来,让自立教育思想深入每一位学生心中,从而指导和帮助学生开展班级自主管理,形成班级自主管理的文化。
7.举办读书心得交流,分享班级治理成果
举办1次班主任读书交流活动,分享各自的治班心得、体会、收获与成果等,从而促进班主任治班水平的提升。
交流活动在本期开学工作会时举行。
8.搞好学生入队仪式,加强升旗旗手培训
二、教导处牵头的工作
坚持教学中心原那么。
教导处要把构建自立课堂,提高教学质量和促进教师专业成长当成第一要务。
1.狠抓自立课堂研究,人人掌握根本模式
课题研究:
在第二周召开课题组主研人员会议,要以《自立教育理论与实践研究》、《构建自立课堂,提升核心素养》课题研究为重点,通过课题研究转变教师的教育教学观念,着力构建自立课堂操作根本模式。
要把教学六认真、常规教研究与课题研究有机结合,课题负责人必须明确各主研人员的任务,定期检查其完成工作任务的进度情况,要对主研人员开展工作的情况进行考核。
自立听课:
开展预约听课和推门听课活动,教师须按自立课堂的要求备课、上课。
在这一学期内,语数学科的教师必须人人掌握自立课堂的根本操作模式。
音、体、美学科也摸索自立课堂教学模式。
从第二周起,教导处每周至少要安排4-6名教师上自立课堂研讨课。
5月底前语数教师必须人人通过自立课堂合格课的验收。
举办赛课:
举办第二届锦华学校自立杯赛课活动,促进教师熟练掌握自立课堂的根本操作模式,从而发现一批优秀的自立之师,树立典范和典型。
2.撰写成长规划,找准开展方向
完成个体三年开展规划。
2022年秋新进教师于2022年3月底前,要完成个人的三年开展规划,上交学校存档。
完成教学水平考试工作。
完成《教师专业成长积分制考核方案》。
科学、合理地拟定教师专业成长考核内容和积分标准,3月底前完成顶层设计。
按考核内容,创新培养方式,积极搭建各种平台,创造各种时机,加大指导、催促、考核、评价的力度,帮助或逼教师不断成长。
创新教师成长评价及表彰方式。
要充分挖掘和发现各类型教师的优势,及时评价表彰,记录教师的成长历程。
3.狠抓学情抽测,确保片区前三
教学质量较高,学校才有办学话语权。
因此,要深入开展教学质量提升工作的研究,含期末在内要进行三次学情抽测。
抽测后要及时召开学情抽测情况分析会,研究学情、教情、考点、题型、阅卷标准、失分较多的知识点、造成失分的解题技巧等,落实考后涨分的补救措施,确保各年级总体教学水平进入回兴片区前三分之一的方阵,力争片区第一。
4.探索学科特色,完成展示作品
每位音、体、美等学科教师要根据上学期规划的特色工程,主动作为,相互配合,强化训练,坚决出成果,为2022年9月开学典礼的全校性展示活动作好前期准备工作。
时间节点:
3月底前完成大课间活动实施方案及音乐的剪辑与编排,并开展相关的训练活动。
4月底前对音体美学科训练结果进行初步验收。
要求学生人人有作品,个个会操练。
5月底前开展庆六一活动。
同时要进行音乐、体育混合创编的验收和开展美术科技作品展。
6月份进行综合创编活动的强化训练,为下期开学和新校投入使用的庆典作准备。
5.读懂招生政策,标准招生行为
重点关注初一新生的招录工作,要想方法确保我校初一新生的人数和质量。
三、党政办牵头的工作
1、开展中层干部培训。
举办一次中层干部执行力提升培训活动,着力提升中层干部的管理能力和效劳水平,提升其思想境界和格局。
要重点关注部门干事的培训,要帮助他们快速成长。
培训活动在4月底前完成。
6月底完成部门副职干部的竞聘工作。
2、尝试会议改革。
创新教师例会、校务委员会、行政会、班主任工作会、家长会等会议形式。
充分发挥和调动干部群众干工作的积极性、主动性、创造性。
3、召开教师座谈会。
学校要经常召开各类教师座谈会,进行思想交流,根据每一位教师自身的实际情况,为其找到开展的北斗星,帮助教师找到自己的着力点和开展方向。
4、出版第一期校刊。
要注意收集招生办学以来,学校举办的各种活动、教学研讨、德育活动、家校共育、教师论文、教育教学案例、学生作品等文字及图片资料,进行优化整合,出版学校第一期校刊。
四、安稳办的工作
平安稳定是底线,是开展其他工作的前提。
因此,安稳办本学年度要做好以下方面的工作:
开展1-2次消防等平安方面的应急演练。
加强学生上、放学平安的安保工作,成立教师护送队、家长护送队,确保学生上放学的平安。
特别是要加强乘座定制公交车学生上放学平安的管理工作、文明车乘车的宣传教育。
做好春季流行病的防控工作。
加强宣传,做好教育及预防工作。
五、总务处牵头的工作
后勤效劳是保障,重点做好以下工作。
1、做好常规工作。
努力做好办公用品、日常用品的采购,工资绩效的放发,各种报帐等要及时、准确无误。
要放低姿态,走动效劳,上门效劳,真心效劳。
2、编制采购方案。
认真准确编制2022年学校所需设施设备采购方案,并按时上报相关部门。
3、做好新学校相关工作。
确保新学校每天有人值守,保证财产等平安;催促好强电、弱电、天燃气等工程队做好施工,尽早完成投入使用;主动与相关部门联系,力争2022年7月底前完成相关设施设备的采购与安装工作;做好新校开荒清洁的相关准备工作;完成局部功能使用的改造工作;提前作为学校食堂从业人员等的招聘工作;尽早做好已采购未安装的设施设备的安装工作;做好2022年6月底搬家的准备工作确保新学校2022年秋能顺利投入使用。
六、工会牵头的工作
工会是学校与教师之间的纽带,要充分发挥其上情下达的作用。
重点做好以下几个方面的工作。
校务公开:
参与学校管理,监督党、政各部门进行校务公开。
职工慰问:
对困难职工和职工生日进行慰问,送去学校的关心。
工会福利:
在规定范围内及时解决教职工相关福利待遇问题。
文化活动:
组织全体教职工开展1-2次有益身心健康的文体活动。
七、其他工作
1、启动《自立教育根本操作标准》的编写工作。
2、启动2022年9月新校投入使用暨开学典礼的筹备工作。
3、做好疫情期间停课不停学、停课不停教的相关工作。
各班要充分利用因疫情延迟开学这段时间,通过网络给学生布置相关任务,培养学生生活自理的能力,培养学生学习自主的能力。
力求做到:
简单、有效、便于检查。
教师要充分利用这段时间完成以下网络研修工作,这些工作均要纳入教师专业开展考核之中。
加强对自立课堂操作模式的学习与研究三是坚持制度管理。
本学期继续坚持分级、分层负责的管理方法,建立校长办公会决策处室执行年级组本期,在去年的根底上,要回访走访对象50%,座谈走访对象100%。
开展好师德教育活动,总结上学期局部教师帮扶困难学生的好经验好做法,开掘好典型,进行宣传。
工会要团结带着广阔教职工,围绕学校中心工作,献计献力,继续唱响我健康!
我快乐!
我成长!
的行动口号,适时组织教职工开展体检、开展文体锻炼、开展业务学习,关心教职工困难和疾苦。
每
一个教职工也要自觉关注自己的健康和平安,切莫因平安事故影响自己的工作和学校的工作。
新的一年,我们会面临许多挑战,但是,我们有信心和决心,战胜困难,为了实现目标,重申过去的五项制度,今年只能加强不能削弱。
一是坚持考勤制度,3天及以内书面报校长批假,4天到1月中心学校xxx校长批假,1个月以上教育局批假。
事假累计10天,病假累计30天,绩效考核为四类。
二是年度考核制度,按照师德、工作量、教学成绩、考勤、教师评议、领导班子评议综合打分。
从高到低排序确定。
三是奖惩制度,对于成绩优异者给予奖励,奖励幅度不小于去年,对于违纪违规者坚决给予处分,特别强调,本届市委市政府十分重视效能建设,效能办还在增添力量,配发针孔式摄像机,一旦拍摄到,处分力度大于过去,对不能按时上班、上班做私事、玩游戏、炒股票、看影视片、中午带彩打牌、到餐馆喝酒,教师违规收费、有偿补课、推销教辅读物等行为,一经发现从重处分。
四、组织保障
学校成立德育工作、平安工作、文明单位创立工作、师德建设、疾病防控、假日家园综合领导小组
组长:
xxx。
副组长:
xxx。
成员:
xxx。
五、主要工作安排
2月:
开学典礼;行为标准养成教育月。
3月:
学雷锋教育月;集邮兴趣小组活动;文明单位创立迎检;义务教育均衡开展督导评估迎检。
4月:
革命传统教育月;比教学、访万家活动;师德教育月活动。
5月:
为队旗增光添彩活动月;趣味运动会;口算比赛;书法竞赛;六一庆祝活动。
6月:
学习竞赛月,童心向党主题教育月。
7月:
总结工作;校园建设。