人力资源管理系统的设计与实现原文.docx

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人力资源管理系统的设计与实现原文

第一章绪论

1.1统开发背景

人力资源管理是一门新兴的、集管理科学、信息科学、系统科学及计算机科学为一体的综合性学科，在诸多的企业竞争要素中，人力资源已逐渐成为企业最主要的资源，现代企业的竞争也越来越直接地反映为人才战略的竞争。

在此背景下，现代企业为适应快速变化的市场，需要更加灵活、快速反应的，具有决策功能的人力资源管理平台和解决方案。

1.2研究目标和意义

开发使用人力资源管理系统可以使得人力资源管理信息化，可以给企业带来以下好处：

1）可以提高人力资源管理的效率；

2）可以优化整个人力资源业务流程；

3）可以为员工创造一个更加公平、合理的工作环境。

第二章系统设计相关原理

技术准备

1.Hibernate

Hibernate是一个开放源代码的对象关系映射框架，它对JDBC进行了非常轻量级的对象封装，使得Java程序员可以随心所欲的使用对象编程思维来操纵数据库。

2.Struts

Struts最早是作为ApacheJakarta项目的组成部分，项目的创立者希望通过对该项目的研究，改进和提高JavaServerPages、Servlet、标签库以及面向对象的技术水准。

JSP

JSP（JavaServerPages）是由Sun公司倡导创建的一种新动态网页技术标准。

SQLServer

SQLServer是目前最流行的关系数据库管理系统之一。

第2章

第三章系统分析

需求分析

包括任务概述、总体目标、遵循原则、运行环境、功能需求等。

可行性分析

从经济可行性、技术可行性两个方面进行分析。

第3章

第四章系统总体设计

系统功能结构设计

人力资源管理系统由人事管理、招聘管理、培训管理、薪金管理、奖惩管理5部分组成。

数据库规划与设计

本系统采用SQLServer2008数据库，系统数据库名为人力资源管理表，包括培训信息表、奖惩表、应聘信息表、薪金表和用户表5个数据表。

其中，奖惩表（institution）结构

如下表所示。

奖惩表结构

图表1

字段名

数据类型

长度

是否主键

描述

Id

int

4

是

数据库流水号

Name

varchar

2000

否

奖惩名称

Reason

varchar

50

否

奖惩原因

explain

varchar

50

否

描述

createtime

datetime

8

否

创建时间

第4章

第五章系统详细设计与实现

用户登录模块

用户登录模块是用户进入主页面的入口。

流程图图51用户登录模块流程图图51用户登录模块流程图图51。

图51用户登录模块流程图

人员管理模块

人员管理模块主要包括浏览、添加、修改和删除人员信息。

招聘管理模块

主要包括应聘人员信息的详细查看、删除以及信息入库。

培训管理模块

主要包括浏览培训计划、信息删除和填写培训总结。

奖惩管理模块

主要包括浏览奖惩详细信息、修改和删除奖惩信息。

薪金管理模块

主要包括薪金信息的登记、修改、删除和查询。

为统计分析薪金，可以采用标准偏差函数，它反映了数值相对于平均值的离散程度，其公式如式5-1所示。

第5章

第六章总结与展望

总结

本系统由JSP为开发工具，依托于SQLServer2008数据库实现。

功能齐全，能基本满足企业对人力资源规划的需要，且操作简单，界面友好。

展望

当然，本系统也存在一定的不足之处，比如在薪金管理中，安全措施考虑的不是很周到，存在一定的风险，有待进一步完善。