浅谈农发行基层行面临的机遇与挑战最新.docx
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浅谈农发行基层行面临的机遇与挑战最新
挑战是一个汉语词汇，读音是tiǎozhàn，指激使敌方出战，亦指鼓动对方与自己竞赛。
简洁文档网今天为大家精心准备了浅谈农发行基层行面临的机遇与挑战，希望对大家有所帮助!
尊敬的领导人、评委、同志们，下午好！
我竞争的单位是银行的中层干部。
我叫XX，来自xx分公司xx分公司。
xx年前，走出学校的大门，踏上绿色的大地，拥抱金色的麦穗，我决心把自己的一生献给我们农行蓬勃发展的宏伟事业。
激情燃烧的岁月，在xx农行历代领导的关心和支持下，在同事的帮助和支持下，经过工作和生活的磨练，我的人生不断进步，我的人生价值不断提高。
我光荣地成为共产党员，成为分行团委书记时，我衷心感谢领导和同事们给予我荣誉，我为党、中国特色社会主义建设奋斗的信念更加坚定不移
我的业务水平不断提高，人员、工作得到领导和同事们的一致认可，分公司信用科信用员、xx事务所副主任、xx事务所主任、xx事务所主任、xx事务所主任等工作岗位，除了感谢领导和同事们之外，我还感谢家人对我的关心、时间的注意和默默的支持。
被爱和爱的男人，工作更有自信和动力。
哲人说，要学会感谢。
我认为这句话确实是伴随着人生的真正意义。
此刻，站在竞聘行副行长的演讲席上，我要感谢国家金融体制和用人机制改革春风吹拂，感谢xx市行尊敬的领导给我们这次锻炼和展示才能的机会，感谢xx分行的领导和同事们对我的热情推荐。
我还要感谢在座的领导、评委耐心听我们的演讲、评价和评价。
今天，对于我们几个应聘者来说，机会只有一个，但机会是共同的。
我希望自己能成功。
但是，面对一些竞争对手，我有同样的真挚祝福。
接下来，首先向领导、评委简要回顾我的工作经验。
1992年，我从财政学校毕业后，被分配到xx分行的研磨机事务所，从事出纳、研究、收费等工作。
三年多来，同事们的帮助，培养了我认真、踏实、勤奋的工作风格，形成了我学习、思考、钻研的好习惯。
这种积累是我今后工作中无法享受的宝贵财产。
1995年，我参加了分机关工作人员招聘考试，我以优异的成绩，进入信用科担任信用员工作。
信贷工作，责任重于泰山。
规章制度要严格执行，业务机会不容错过。
最重要的是把银行的资金风险降到最低限度。
这是锻炼人员专业能力、预测能力、判断能力、控制能力、防腐能力的重要金融岗位。
1999年，我参加了农发粮食附属业务贷款转农行的工作。
熟悉精神，熟悉政策，在上司的强有力的指导下，我在xx市人行主持的计划协调会上以合理的力量，灵活处置，拒绝了2000万元以上的不良债务。
1999年，我参加了城市事务所主任的竞争，担任了城西事务所副主任。
2000年，邓元事务所主持合作。
如何拥有团队是我面临的新课题存款总量翻番，优化我的工作目标信用资产结构，贯穿我的工作。
党员是旗帜。
我的事情，到处率先模范，致力于培养团结、开拓、争先恐后的团队精神。
为了建立员工的共同愿景，深入开发提高柜台服务质量的金融产品，避免同质化竞争，建立牢固的银企合作关系，扩大金客户资产剥离、清收、压缩，降低不良资产比例。
最后，终于实现了存款贷款总量重建邓元事务所的倍增目标。
2004年，我被调任研磨机事务所主任。
磨头镇是经济基础比较弱的落后城镇。
民营企业发展不快，政府招商效果不明显，公共存款扩大空间少。
办公室的现状是，网站的外部形象和服务水平差，人心混乱，办公室面临机构不保险的危险。
抓住外观环境改造，开展优质服务规范化活动，开展业务宣传活动，深化服务内涵，扩大服务外延。
结果，存款总额增加3675万元，突破1亿元，连续2年刷新了过去最高纪录。
2006年4月，我担任城北分公司主任。
一年来，克服了人员结构老化、偏僻的不足，创新了工作构想，到今年6月，各存款增加了4016万元，存款总额增加了全行前三名。
同时，各项业务取得了长足的发展。
回顾过去，我个人成长的每一步，都凝聚着领导对我的培养、同事们对我的关心和支持。
这些培养、关心和支持，增加了我今天大胆竞争的勇气。
15年的工作经验，熟悉高这块土地，爱农行这份工作。
xx进入构筑新经济增长模式的重要期，进入跨越发展的黄金期。
地方经济的全面飞跃也是我们银行同步发展的机会期。
近年来，我们xx分行在在职辅导班的带领下，优化金融产品结构，存款总量持续攀升，贷款有效投放明显加快，中间业务迅速扩张，员工收入明显提高。
根据农行股改上市的整体思路和xx市工作要求，xx分行适时调整战略，以发展为主线，以改革为动力，以创新为手段，以利益为目标，面对市场、服务场所、提高形象，加快建立xx农行真正意义上的商业运营机制。
随着两网建设力的增加和创利能力的增加，网站硬件基础设施一定会得到改善，历史原因形成，不合理的城市机构布局一定会被打破
根据产品、网络、技术形成的独特农行特色城乡联动优势更加突出，三农的影响力更加渗透
在抓住大项目投资的同时，扩大对中小企业的支持力度，培养如皋农行的基本客户群，一定会作为强基础工程有力推进
业绩报酬、业绩论英雄的分配、使用机制越来越完善，整体市场营销、综合市场营销、全员市场营销意识进一步加强，将免除债务业务、中间业务、电子业务等各项业务合作扩大优质客户群
我们控制管理能力进一步提高，措施进一步完善，规章制度执行能力进一步提高，发展是第一要求，控制风险是第一责任的理念更深入人心。
农行，一定会跟上时代发展的步伐。
各位领导，各位评委，现在站在这个演讲席上，我不能说如果被录用为xx农行的副社长，我会怎么样。
还没有进入角色，就像诸葛亮的隆中对一样预知三分天下，还有几个人。
但是，如果被采用为xx农行的副社长的话，我会决定位置，尽职尽责，成为配角，成为参谋，为和谐的指导班子，和谐机构的建设尽自己最大的努力，我也可以说不折不扣地遵循上司的方针、政策和指示精神，围绕发展、变革、质量、提高、效率的工作主线，为我们银行的快速良好的发展做出贡献。
城管中层干部竞聘演讲稿。
各位领导，同志们:
你好！
大家好！
感谢上司给了我这样参加竞争的机会。
首先做一个简单的自我介绍，我叫张三，北京人，大学文化。
从98年到2000年在72031部队服兵役，从2001年9月进入本部门到现在。
我站在这里可能不知道。
我可以说是多次战斗，多次战斗，多次战斗，多次战斗，多次战斗，多次战斗，多次战斗，多次战斗，多次战斗，多次战斗。
时间过得很快呢。
转眼间参加这个团队的工作已经将近两年了。
一年前，我也参加过这样的竞争活动。
如果一年前的参加是初生小牛不怕虎的话，今天的我更加成熟稳定了！
我这次招聘的是副中队长的职场，接下来就如何做好城市管理行政执法工作提出两点意见。
不足之处，请同志们批评！
一、严格执法依法行政加强中队正规化建设。
城市管理行政执法局在我市成立已经一年了，总的来说，我们只是停留在管理无执照摊位的基础上，感觉没有什么大的突破，正规化建设需要进一步加强。
当然，也许也有同志说摊贩管理不好，想做什么呢？
其实，这也是人们只把政法系统视为正规军，我们是草头军的原因之一。
不是我们的工作不认真，而是我们人员的观念还没有完全改变。
例如，如果在巡逻中遇到违反的道路堆积，按照传统的处理方式，处于可以管理的边缘，有时只是口头教育。
要知道，这种违法行为一旦被立案，根据相关法律的规定，可以处以1~5千元的罚款，每次只对他们口头教育没有警告的作用。
而且处罚之后，他们反而会重视你的存在，在之后的执法过程中积极配合，为下一步的日常管理工作扫清障碍。
我认为应该建立一定的奖惩机制，属于七十范围的都必须正规依法工作。
现在党政机关不是有第一个问题责任制吗？
我们也可以来到第一个责任制。
也就是说，第一个发现违法行为的人必须从立案到调查科学调查一步一步地负责到最后，在日常道路巡逻中发现违法行为的人，坚决发现一起调查处理，决不会放松
二、在日常工作中，分工明确对人负责。
建立职场责任制和工作责任制，避免有事无人，有人无事，给予个人足够的权力空间，充分调动执法人员的积极性、创造性，增强责任感、使命感，提高执法效率。
我在执法过程中遇到过这样的尴尬事情。
有一次，我接受了队长发出的任务，取缔了回族的无执照摊贩，到现场说服教育，对方拒绝离开。
鉴于我们的民族政策，那个人的头脑有缺点，作为个人必须对整个集体负责，不能擅自采取强制措施。
最后，只能向队长报告，让他自己处理。
队长来后，必须答应在夜市安排摊位后，对方离开。
队长作为中队的一级主官，不能恭维自己。
而且，在这种情况下，影响执法的认真性也会影响工作效率，所以我主张把权力放在所有选手身上，在执法过程中只要遇到大的原则问题，就可以便宜地工作，提高工作效率。
迄今为止，市综合执法局的班级还没有确定，我作为临时过渡班的成员之一，在城管局党工委的正确指导下，协助班级正确把握时势政策，带领全局干部员工完成工作使命。
一、我认为新时期的领导干部必须强调新字。
我迅速实施角色转换，适应新要求，身体力量，与众多干部员工一起，开拓综合执法新局面，努力在新时期各项工作中成长。
由于角色的变化，过去我的班级是垂直领导人，现在从原来的块变成全局考虑问题。
在管理模式中，我真正把握工作的基本思路，在指导基础上，在给他们制定计划的同时，更加重视监督检查各项工作的执行、是否到位、依法行政、遵守法律、遵守规范、关心部下的工作、学习和生活的冷温，鼓励团队士气。
二、认清自己，不断学习，努力提高领导艺术和政策水平。
是我的一大目标，我要强调政治理论学习，坚定正确的政治方向，坚持政治信仰，以科学发展观统一整体，正确把握综合执法的正确方向，把守法、廉洁自律贯穿整个工作。
坚持学习业务知识，不断提高业务能力。
突出学习新政策，始终保持城管执法良好形象，按照高标准、严格要求，认真履行职责。
重视调查、拓展思路，在学习和实践中寻找新的灵感。
思想决定出路，没有调查研究就没有发言权，很难找到正确的工作方法，我们必须向先进的同志学习，改善工作方法。
面对新的环境、新的情况、新的要求，我寻找新的想法，理论与实际联系，认真制作帮助带。
同时，认真总结以往工作，合理分析问题，努力完成肩负的使命和任务。
更要深入分管部门单位，虚心向基层队员学习，时刻与一线干部队员沟通交流，交换意见，更好地把握工作重心。
三、注重协调，加强上级和下级、内部和外部、纵向和横向的协调。
充分发挥协调这座桥梁的纽带作用，积极的协调可以增强运动员的主观能动性和团队的稳定性，形成合力，打造具有战斗力的团队。
要重视审计，促进各项工作的执行，在工作中要重视缓急。
努力在监管中支持，在支持中监管，全面执法工作，呈现稳健健康的良性发展状态，提升我市城市管理水平。
四、工作公平公正，勤奋廉洁，不断提高遵守纪律的自觉性。
自觉维持班级团结，在班级中以身作则，成为好主官的参谋、助手，在工作不越位的部下面前成为好顾问，虚心向选手们学习，取长补短，成为选手的亲切人。
城管工作任重而道远，要想方设法的引起社会各界的广泛关注和理解，要充分认识到这项工作的长期性、艰巨性和复杂性，进一步提高执法人员的综合素质和执法水平。
实实在在的做好本职工作，为塑造城管执法队伍的良好形象，提高城市管理水平,创造整洁、优美的城市环境作出新的更大贡献！
各位领导、各位同事：
大家好!
由于领导的信任以及在座各位同事的信任,给了我这次十分珍贵的机会。
为了不辜负各位的期望,我鼓足勇气站在这里让大家评判,接受大家的挑选。
今天,我想表达三层意思:
我的竞聘目标是党群工作部主任职务。
现将本人的主要工作经历和工作情况简要介绍如下：
我现任党群工作部业务主管，出生于x年x月，现年x岁，x学历、x职称、中共党员。
x年从部队退伍回到x工作，x年来，除短时从事xxxx工作外，大多数时间从事党务等工作。
从党群工作部的职能看，综合性较强、职能繁多，担负着组织、宣传、纪检、保卫、行政、工会等多项工作。
起着参谋助手、协调服务、督促检查的作用，是领导公司精神文明建设的核心部门，也是为领导、党总支和基层服务的综合性部门，党群工作是公司三个文明建设的“窗口”。
党群工作部主任更是“窗口”的“窗口”，工作千头万绪、服务多、事情杂。
这就要求部门主任必须具备一定的政策理论水平，文字综合能力，组织协调能力和管理经验。
今天，我所以参加这个岗位的竞争，理由有三：
第一，我认为这有利于提高自己的综合素质，全面地审视、发展自己。
每一次更换工作和经历的变化对我人生阅历的增长和能力的培养都是一次难得的机遇，越是新的工作环境越富有吸引力和挑战性，越是能学到新知识，增长新才干，开拓新视野，挖掘新潜力。
参加这次岗位竞争，目的就在于锻炼自己，获得多方面实践经验。
在同志们的成功经验中吸取营养，努力提高自身综合素质。
第二，我认为自己具备担当该职务所必须的政治素质和个人品质。
我有较强的敬业精神，工作勤勤恳恳、任劳任怨。
思想比较活跃，能较快地接受新事物。
处世严谨，在廉洁自律上，要求严格，本人信奉诚实、正直的做人宗旨，能够与人团结共事。
第三，我认为自己具备当此职务所必须的知识和能力。
参加过公司举办的各业务口多种形式的业务培训，能够及时掌握党的方针政策，把握正确的方向，保持较高的政治敏锐性，具备一定的政策理论水平。
有一定的文学基础，具备文字的综合能力。
尤其是近年来本部门各项业务整合，从原先多人分别完成的工作渐渐整合到一两个人独立完成，大量的事务性工作锻炼了我的组织协调能力，丰富了我的管理经验。
坚定了我参加竞选的决心。
第四，有良好的体魄，并具坚持原则、克己奉公的敬业精神。
有强壮的体魄和健康的心理，能够胜任节奏快、压力大、繁忙而纷杂的工作。
我一定能够团结部门成员，服从领导、组织的安排，坚持原则，乐于奉献，扎实高效地完成工作任务。
以上所述情况，是我竞聘党群工作部主任所具备的条件，假如我有幸竞聘上岗，这些条件将有助于我很快熟悉这个岗位的工作，并进入岗位角色。
分公司在公司的统一领导下，确立了今后一段时期内的发展目标，即xx。
为了实现这个目标，有大量工作等待我们去完成，有许多困难等待我们去克服。
x分公司就如一台高速运转的机器，需要生产经营、思想工作以及后勤服务等各个部件去协调动作。
党群工作部的综合职能使之成为分公司完成即定目标的保驾护航者，如何加强组织建设、大力推进企业文化，如何更好地为生产经营服务，是摆在部门面前新的任务。
结合本部门实际情况，为使自己的工作体现出活力，我为自己制定的工作理念是“热心办，马上办，办的好”。
提出的工作思路是“强化一种意识，实现两项目标，干好两项工作”。
一．树立一种意识：
端正态度，牢固树立全心全意为整个公司服务的意识。
二．加强学习，注重实践，实现两项目标：
1．以不断提高个人政治、业务素质为目标。
以党群工作部主任的岗位职责为依据，学习相关文化知识，政治理论，政策法规以及公司的各项规章制度、工作职责、先进的办事方法和工作作风等，通过参加党校大专班的学习地提高自己的政治、业务素质和工作能力，以实际行动实践x"忠诚职业化"的企业精神。
2．以“扎实工作、锐意进取”的精神，当好领导的参谋为目标。
在工作中既要发扬以往好的好作风、好传统，埋头苦干，扎实工作，又要注重在实践中摸索经验、探索路子，多请示汇报，多交心通气，当好员工与领导之间沟通的桥梁。
三．在做好党群工作部各业务口多项烦杂工作的同时，着重做好以下两项工作：
1.积极推动企业文化建
设，培养团结向上、和谐奋进的职工团队。
今年是x的企业文化年，6月份开始，各项培养树立企业文化的工作正在逐步展开，作为分公司主管企业文化创建工作的部门，我们要坚持按照x公司就此项工作的各项部署去执行，更要结合x分公司的行业特点和企业文化氛围，去提炼更适合于促进分公司各项事业更好的发展的企业文化。
首先要加强职工的思想政治建设，坚定职工思想信念，采取各种形式，组织广大职工学习政治理论，用理论武装全体职工的头脑。
其次注重职业道德教育，以“忠诚职业化”为核心，同时借鉴其他企业的成功经验，通过组织各项学习宣传教育活动，达到提高提高职工素质的目的。
第三要树立广大职工的主人翁意识。
通过坚持各项民主管理制度，深化“厂务公开”，树立典型，弘扬职工群众的先进事迹，形成人人争第一，个个求进步的良好氛围。
组织职工围绕经营管理，不拘形式的开展劳动竞赛、合理化建议活动，使职工主动为企业献计献策，促进企业的发展。
2.建立系统的工作规章，使思想政治工作制度化和程序化。
精神文明建设工作程序化是建设公司今明两年的一个工作方向，在建设公司相关部门的指导下，一是努力探索新的运行机制。
这种新运行机制应该是面向实践。
贯彻上级精神要联系分公司实际，有针对性，追求工作的实际效果；具体情况具体对待中层竞聘上岗、具体分析，独立思考，群策群力，形成分公司政治工作的特色。
二是创建评估督导机制，结合公司贯标工作经验，在精神文明建设活动中对各项工作进行量化，使考核工作更加具体、好操作，结合奖励激励政策，克服干与不干、干好干坏一个样的现象，进一步增强各单位做好思想政治工作的责任感。
通过运行机制和评估机制的建立和运行，使分公司思想政治工作和精神文明建设出现新的活力。
我觉得,人一生最大的幸福,莫过于党组织和同志们的高度信任,莫过于能在一个好的环境中干一番事业。
从这种意义上讲,我要感谢党组织,感谢在座的各位给我创造的这一切。
即使这次竞选未能如愿,我也仍然感谢大家。
最后,我想用×××县衙大堂的一副对联,表明我对这次竞选的态度,这就是:
"得一官不荣,失一官不辱,勿说一官无期,地方全靠一宫;吃百姓之食,穿百姓之衣,莫道百姓可欺,自己也是百姓"。
以上演讲算不上为政方略,但我讲得到,就一定会做到。
诚然,这就要看各位领导、评委和同志们给不给我这个机会了。
不过,在以后的岁月里,诸位会了解我的。
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