企业宣传片领导讲话样本.docx

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企业宣传片领导讲话样本

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企业宣传片领导讲话样本

五千年风雨，孕育了中国古老的文化；十三朝古都，缔造了西安厚重的历史。

你可以独上钟楼，凝听千年前暮色里的钟声；你可以凝望秦俑，感受皓月下雪地上的金戈铁马。

有人说，是五千年黄河染黄了中华民族的皮肤，有人说，是三千年丝路开启了东西方交流的大门。

我们思考历史，遥远而亲切；我们感

受文明，博大而精深。

千年黄土孕育了百年名校，百年名校展现着灼灼风采。

具有110

多年历史的西安交大，培育着中国信息产业的奇迹jdbo:

博大，精通。

博

千年黄土根脉，百年交大名府，是jdbo生存、融合、创新的沃壤。

国家重点支持的能源、资源领域，是社会发展的发动机，jdbo致

力于成为发动机的核心。

jdbo，以十三年的技术积淀，以差异化的核心能力，以需求为导向，以应用为目的，立足于管理软件和应用软件行业，历久而弥坚。

面对全球服务外包业务的迅速增长，中国依托稳定的局势、良好的基础设施、高速发展的国民经济和相对低廉的高素质劳动力资源，已经成为国际服务外包领域的主要市场。

jdbo，发挥自身人力资源优势以及交大城市学院的人才培训优势，在bpo、ito领域取得了长足的发展。

完善的信息安全保障系统，

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成熟的软件外包服务体系，先进的软件过程管理与产品质量保证模式，是jdbo成功的关键。

西安交通大学城市学院，是jdbo与西安交大合作创办的本科层次的独立院校。

依托城市学院的优质教学资源和先进教学理念，jdbo与城市学院合作成立了服务外包培训中心，旨在为jdbo、为国内外服务外包企业提供优秀的专业人才。

在煤炭以及其它采掘业务行业信息化领域，jdbo积累了丰富的经验。

专家级的队伍，完整的系统模型，成熟的技术体系，构件化的软件开发技术，最具应用价值的软件产品，确保了行业的领先地位。

在国土资源以及其它业务电子政务管理信息化领域，jdbo形成了系统的集mis、gis、oa、决策支持于一体的电子政务解决方案。

完全零代码开发的业务搭建，强大的随需而变的搭建能力，多业务系统的协同工作，可满足不同客户的业务需求。

在电力行业信息化业务领域，jdbo采用基于国际领先的ifs系统平台产品，按照客户需要进行个性化开发，向客户提供以工程项目、资产管理为核心的信息化系统解决方案。

组件化的软件技术，完整的业务覆盖面，良好的扩展性能，使每一个项目都成为精品。

在网站建设管理、网络信息安全、嵌入式产品、系统集成业务、以及服装、石化、水利、制造等行业，jdbo均能给客户提供全方位的信息化服务。

精夫大成者，博于外而尤贵精于内，通诸理而尤贵达于事。

十三年的积淀，散发出悠远绵长的醇香，十三年的追求，根植于应用范畴的技术领域，在信息产业广袤的原野上，执着的jdbo，闪闪其羽，灼灼其华，正在展翅翱翔。

jdbo，用智慧、用汗水、用热情、用心在产品技术、软件开发技术、管理技术、客户服务等领域，奠定了差异化的核心技术优势。

持续改进、不断完善的软件技术体系建设，采用面向对象的软件工程方法，基于框架的软件工程过程模型，把gis技术和mis技术有机融合

基于iso9001质量管理体系和mn软件工程成熟度模型，多项自主研发的软件平台产品，多领域的技术领先地位，健全的人才培训体系和培训基地优异的产品，精湛的技术，使jdbo在同行业中独占鳌头。

jdbo，博大有容乃大，有海纳百川的胸襟;精通不以知之为目的，不以好之为目的，要以乐之为最高境界。

通

天地位焉，万物育焉，唯以诚信为操守，以责任为第一。

jdbo秉承以人为本的管理理念，融合、包容、创新，尊重员工，尊重知识，尊重个性，把员工当作公司最大的财富。

提升管理，创造价值，是jdbo永恒的追求，为员工创造价值，为客户创造价值，为社会创造价值，追求卓越，共享和谐。

这是一种气魄，一种崇高的气魄，一种永恒的气魄，来源于黄土的底蕴，来源于十三年的丰厚。

jdbo激情、高效的团队，jdbo绿色、环保的企业。

这是一种精神，一种无私的精神，一种奉献的精神，来源于一群优秀的专业人才，来源于jdbo丰富的文化内涵，在腾飞的年代里，她和她的名字一起，展现着别样的风采。

jdbo，博大精通。

企业宣传片领导讲话

附送：

企业宣传计划书

企业宣传计划书

企业宣传计划书公司宣传计划书

一、提要凯将作为一家规模较大的跨国公司，有着布局合理、错落有致的厂房，有花红树绿、象征着生机与活力的优美环境，有宽敞的车间与一流的机器设备，同时还汇聚了业内为数不少的精英。

人们常说，小型企业靠机遇，中型企业靠管理，大型企业靠文化。

目前，

凯将集团已从过去的小公司步入到大中型企业之列，但是公司的企业文化却存在着许多不足之处，在凯胜表现得犹为明显。

这就要求我们要立足现在，把握长远利益，因此，搞好公司的企业文化建设就成了企业发展一项不可或缺的工作。

二、凯胜目前存在的突出问题

1公司员工没有凝聚力和向心力，大家都只为打工而打工，缺少一种责任感、价值认同感和归属感。

具体表现在员工的工作态度上，车间员工毫不掩饰地摸鱼打混现象令人吃惊。

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2、公司内部缺少一种文化氛围。

众多的宣传栏并没有发挥其应有的作用，就像一块块荒芜的土地，无人耕种与修整。

公司目前迫切需要在企业内部倡导一种积极向上的企业文化，努力缩小中越文化差异，要让企业文化在公司内部的弥漫与潜移默化的层层渗透，使员工热爱公司，自觉遵章守纪，逐步地把公司的核心理念内化为员工的价值观念，把行为准则外化为员工的自觉行动，使员工“心往一处想，劲往一处使”，由此不断地增强公司的核心竞争力。

3、凯胜企业文化宣传的盲点与误区。

具体表现在空洞而没有内容，小气而不大气，凌乱而缺少章法。

没有突出公司政策重点，没有明确和紧扣公司阶段性工作主题，宣传工作与公司的大环境格格不入，这也是公司各项方针政策在凯胜执行不力、难以深入人心的根本所在。

三、具体宣传计划

1、充分利用公司各处宣传橱窗的作用，以此增加公司环境的文化氛围。

每期确定宣传主题并报公司领导审核。

每期围绕宣传主题，通过对车间干部、员工及公司其它部门的采访来搜集材料，用干部与优秀员工的先进事迹来达到感染人、激励人、教育人的目的。

表现手法主要以文字与照片为主。

不同位置的宣传橱窗确定不同的宣传内容，不轻易变更。

宣传橱窗的内容主要为公司风采（图片、说明）、优秀员工素描（图片、文字）、政策宣导、公共安全、生产与品质标准（生产过程中的安全要点、机器设备的正确操作方法）、人员晋升、调动情况等。

暂定每月一期，内容根据不同阶段的宣传重点确定。

据凯胜的实际情况与公司现阶段宣传工作的需要，经过现场察看、分析考量，对凯胜厂区宣传栏的内容拟确定为三个主要窗口：

一是人文精神宣导窗口；二是政策制度宣导窗口；三是安全生产宣导窗口。

其内容拟从以下几方面进行编排：

（一）、人文精神宣导窗口：

位置在三号前门，共有三个宣传橱窗。

此处由于位置的特殊性（厂内外人员进出的主干道）拟重点宣传公司人性化管理方面的内容。

如花园式的厂区绿化，以人为本的生活福利设施，各种有益员工身心健康的活动及领导对改善员工工作与生活环境出台的各种措施等。

要求所用材料必须是取材于公司，图文并茂。

图片必须客观真实，有视觉冲击力。

所用文字必须喻情于景，情景交融，具有精神感召力。

用心做好这三个橱窗，力争使之成为凯胜对外宣传企业文化、传播精神文明的一个窗口，成为全体员工热爱公司、热爱工作、奋发进取的一面精神的旗帜。

（二）、政策与制度宣导窗口位置在宿舍生活区旁边，共有两个橱窗。

此处靠近食堂，是饭后众多员工的休憩之所，驻足停留的人较多。

拟重点宣导公司的政策、厂规厂纪等方面内容。

所用材料可结合车间的违纪实例，有事实有论述，有张有弛有度地对当前的重要政策进行解读，对阶段性的工作重点进行宣导。

辅助手段可采用在车间现场抓拍到的图片及今后影视中心制作的宣教短片。

（三）、安全生产宣导窗口位置在34号车间、8号车间及仓库之间，共有两个橱窗。

此处人员走动频繁，也是几个车间员工早、中、晚上班前十分钟的集中逗留地，拟重点作为安全生产的一个宣导窗口。

每期所用稿件都应企业宣传计划书第2页现出凯胜的文化特色。

（五）、对厂规厂纪进行改编。

用小故事的形式对厂规厂纪逐条进行诠释，之后拍摄成宣教短片，在厂区内进行播放。

改编的小故事力求形象生动，引人入胜，用一种潜移默化的艺术感染力使厂规厂纪逐步深入人心。

（六）、利用影视中心的宣传优势，不断强化员工热爱公司、热爱工作、爱岗敬业的主人翁意识。

利用一切机会，向员工宣导公司领导对全体员工的人文关怀，四、建议企业文化宣传是一项长期而艰巨的工作，它的工作性质与特点决定了它的价值与作用，尽管并不能立杆见影，但通过长时间的耳濡目染，潜移默化，层层渗透，即可达到对内增强企业凝聚力，对外提高企业竞争力的效果，但这需要一个时期的文化积淀。

同时，做好企业文化工作，其方法应该是多样化的，它不止要融入一些比较现代的表现手法和新的元素，同时也需要一些传统的技法进行烘托与渲染。

因此，特提出以下建议：

1、考虑到公司文化宣传的稳定性与长期性，需1一2名美工对所有宣传栏进行定期更新。

因为美工在对宣传栏的布局与编排会更专业，在构图上也会根据所选内容灵活地进行创作。

2、需在备料车间与断板班的交接处及另外几个点增设宣传橱窗，用于安全生产内容方面的宣导。

此处位于几个车间的交汇点，人员进出走动量较大。

3、需在厂区各绿化带增设温馨提示，提醒员工爱护厂区内的一草一木，共建绿色凯胜、人文凯胜、和谐凯胜。

同时也与各个宣传栏的宣传相得益彰。

同时，可在以下几个地方增设永久性宣传口号，口号内容为安全、生产、品质、敬业、激励等方面。

（厕所旁的墙壁可用来做小黑板，作为员工的一块综合性的园地。

如员工心声、怡情、励志、幽默小品。

车间空白的墙壁可用于大幅的永久性标语，内容以品质、安全为主。

）五、预算（待估）

1、各处宣传橱窗锁需更换。

2、广告颜料、美工笔、刀、纸

3、

六、执行企业文化建设需各部门齐心协力、齐抓共管；车间员工热心支持，积极参与，形成合力，才能推动公司文化建设和各项工作的顺利开展。

每项工作做到有步骤有落实，同时，还要加大执行力度，因此，需各部门配合做好以下工作：

1、每月定期提供有价值的材料，由影视中心根据阶段性的宣传主题进行编辑排版。

如生管部门需提供安全生产方面的材料，人资部门需提供干部员工升降变动及对优秀员工的表彰材料，总务部门需提供公共安全方面的材料等。

材料的按时提供是做好公司文化宣传的前提，各部门如何提供？

哪些部门需按月定期提供？

提供什么将另行发出通知。

2、做好各处宣传橱窗的维修维护工作，随时保持各处宣传橱窗的清洁卫生。

此工作请总务协助。

七、成效做好公司文化建设工作,能增强公司的文化氛围，缩小中越文化差异。

通过对员工进行企业价值认同感的教育培植，达到增强公司的凝聚力与向心力及抗风险能力，使公司能朝着世界一流家具企业的目标稳步发展。

具体表现在以下几方面：

一是能培育公司全体职员工富有生命力和时代感的企业道德文化。

在继承和发扬“艰苦奋斗”、“无私奉献”和“敢于拼搏”等优良传统的基础上，充分体现市场要求的“竞争意识”、“效率意识”和爱岗敬业的职业道德。

把”创建凯将一流团队,成就凯将宏伟霸业”作为自己的工作准则，注重职业道德建设，提高员工职业道德水平。

二是着力培育内容丰富、广泛认同的凯将形象文化。

在市场竞争中，良好的企业形象是一个企业的无价之宝，是企业赢得竞争优势的重要因素之一。

塑造良好的企业形象，是企业文化建设的关键，也是取信于市场和社会的首要内容。

其次，能在一个时期内着力培育“团结、苦干、开拓、奉献”的现代企业精神。

企业精神是企业文化的核心，公司的发展需要全体员工具有强烈的向心力，需要把所有人的聪明才智都集中到企业的经营目标上来。

企业精神正是这样一种共同的理想，将全体员工凝集在一面大旗下，最大限度地发挥人的主观能动性，既给人以理念、信仰、鼓励，也给人以约束。

企业精神一旦形成，便形成一种群体心理定势，大大提高员工主动承担责任、修正个人行为的自觉性，从而使员工主动地关注企业的前途，维护企业的声誉和形象，为公司的发展贡献自己的全部力量。

再次，能让众多的人了解公司坚持以人为本的原则，我们公司与员工已签订规范的劳动合同，依法建立了工会组织，积极推进民主管理，在一定程度上保护了职工的各项合法权益。

每个员工也都能享受到社会保障待遇,这所有的一切都是公司坚持以人为本的思想最好的体现，同时，公司特别注重加强职工培训，促进人才成长，经常性地开展丰富多彩的文化娱乐活动，促进职工的身心健康。

注重在平时与职工的点点滴滴的情感沟通和关心爱护，进行情感激励，增加企业的凝聚力，充分调动职工的积极性、主动性和创造性。

凯胜影视中心