市卫生监督所信息公开工作年报与市卫生监督所领导班子述职述廉报告多篇范文汇编doc.docx

市卫生监督所信息公开工作年报与市卫生监督所领导班子述职述廉报告多篇范文汇编doc.docx

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市卫生监督所信息公开工作年报与市卫生监督所领导班子述职述廉报告多篇范文汇编doc

市卫生监督所信息公开工作年报与市卫生监督所领导班子述职述廉报告（多篇范文）汇编

市卫生监督所信息公开工作年报

按照《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称“《条例》”）、《市政府信息公开规定》（以下简称“《规定》”）的要求，在市政府信息公开工作领导小组的正确领导和具体指导下，市卫生监督所政府信息公开工作以科学发展观为指导，认真贯彻落实《条例》和《规定》，通过制定实施方案和相关办法进一步明确我所政府信息公开组织机构、工作程序，进一步健全完善我所政府信息公开工作机制、工作措施，坚持公正、公平、便民的原则，及时准确的公开政府信息，确保了公开内容的全面具体、公开程序的严密规范、公开形式的方便有效，不断提高了卫生监督执法的透明度，有效促进了依法行政，充分发挥了卫生监督执法工作信息对人民群众身体健康、生命安全和经济社会活动的服务作用。

一、工作概况

是施行《条例》的第一年。

我所认真贯彻中央关于政府信息公开工作的一系列重要文件精神，认真执行《条例》及采取有效措施，扎扎实实做好政府信息公开工作，取得了良好成效。

（一）加强领导，初步建立起政府信息公开工作机制。

根据《条例》和省、市政府有关文件规定，建立了我所政府信息公开工作领导机构，负责我所政府信息公开的组织实施和监督、考核，加大了推进和协调工作的力度。

（二）认真完成政府信息公开《指南》和《目录》的编制工作。

我所结合工作实际，认真修定了《市卫生监督所政府信息公开指南》和《市卫生监督所政府信息公开目录》，并通过市电子政务网站对外发布。

（三）建章立制，完善政府信息公开工作规章制度。

我所制定了《市卫生监督所政府信息公开工作制度（试行）》，明确、细化各科室在政府信息公开工作的分工和职责，建立依申请政府信息公开受理机制、政府信息公开保密审查、监督通报、档案管理一系列制度；同时，根据本单位实际和政府信息公开工作的要求，规范了依申请公开政府信息内部处理流程，明确了每一个环节的操作要求和办理时限，并印制了相关文书。

（四）加强宣传，扎实开展培训工作。

通过观看录像、邀请专家讲解、以会代训等形式，分批次、分层次，就政府信息公开《指南》和《目录》的编制要求和规范、政府公开信息的梳理填报等对全所副科级以上干部和具体经办人员进行了培训。

二、主动公开政府信息情况

我所政府信息公开工作运行正常，自《条例》实施以来，政府信息公开咨询、申请以及答复工作均得到了顺利开展。

政府信息主动公开工作的内容方面，我局按照要求将1月1日至12月31日期间制作或保存的政府信息共247条进行了主动公开。

其中：

机构职能类信息10条，占4.04%；政策法规类信息95条，占38.46%；卫生监督工作动态及公告类信息127条，占51.42%；其他类信息15条，占6.08%。

三、依申请公开情况

截至12月31日，我所尚未接到依申请公开的申请。

四、收费及减免情况

按照现行法规及上级有关规定，我所无行政收费项目。

五、行政复议、提起行政诉讼的情况

我所无行政复议、提起行政诉讼的情况。

六、主要问题及改进情况

我所政府信息公开工作虽然取得了一定成效，但在信息公开内容的全面性、制度建设方面仍需进一步推进。

下一步，我所将严格按照《条例》要求，紧密结合我所实际情况，着力从以下几个方面改进工作：

（一）进一步强化政府信息公开意识。

继续开展政府信息公开教育，认真学习《条例》及相关文件，学习政府信息公开相关知识，切实提高对政府信息公开重大意义的认识，不断深化公开理念，增强推进政府信息公开的紧迫感和责任感。

（二）进一步完善和落实政府信息公开工作机制和制度规范。

健全主动申请和依申请公开等工作细则，加大落实政府信息发布协调机制、保密审查机制、年度报告制度、监督和考核机制等力度，不断提高所政府信息公开工作制度化、规范化水平。

（三）进一步丰富政府信息公开内容。

梳理应主动公开政府信息，细化分类、规范表述，特别要结合《食品安全法》及相关配套的规章制度的实施在做好各类信息公开，不断完善和细化卫生行政许可、卫生监督检查等与公共卫生安全有关的各类信息公开内容，使信息公开内容更加符合群众的需求。

（四）进一步加强信息公开平台建设。

加大技术、资金、人员投入，办好单位门户网站，充实网站功能，强化在线服务，充分发挥门户网站作为信息公开第一平台的重要作用。

市卫生监督所领导班子述职

各位领导：

xx年是“十一五”时期的开局之年,在这新的历史时期，徐州市卫生监督所在市委、市政府及市卫生局的正确领导下，所领导班子以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六届六中全会，以及省委十一届党代会和市委十届党代会的精神，积极抓好全市卫生监督目标工作和认真贯彻落实党风廉政建设责任制，努力做好领导班子及成员廉洁自律工作，组织开展了所民主评议行风工作，认真抓好反腐倡廉及“算好清廉七笔帐”等活动，切实加强对权力的制约和监督，促进领导干部廉政勤政，保证党的路线、方针、政策的贯彻执行，使全市卫生监督事业在稳定中求发展。

下面我代表领导班子作述职，请予评议。

xx年，所领导班子坚持用科学发展观来武装头脑，将之贯穿于工作、党建全过程。

以围绕全市卫生中心工作、服务大局和提高执政能力为重点，从思想上、组织上、作风上和制度上全面推进党的建设，加强党风廉政建设，加大反腐败斗争和行风建设的力度；以保障人民群众的健康权益为目标，严格执法，热情服务，全面贯彻落实部、省、市卫生监督工作会议精神，结合实际，积极探索适合我市卫生监督工作发展的新思路，各项工作取得新的突破。

一、把加强党的执政能力建设放在首位，党的思想政治建设得到进一步加强

（一）以统一领导班子成员思想政治工作为重点，加强和完善党总支中心组学习制度。

一年来，所领导班子坚持以“三个代表”重要思想为指导，系统学习了党的十六大和十六届五中、六中全会以及省委第十一次党代会和市委第十次党代会精神，全面准确地领会和把握精神实质，深刻认识坚持科学发展观、构建和谐社会和加强党的执政能力建设的重大战略意义，真正把思想统一到全会的精神上来，把行动落实到市卫生中心工作中，增强责任感、使命感，坚定了理想信念、理清了工作思路、鼓足了团结干事的劲头；

（二）加强领导素养和专业知识学习。

认真抓好全所党员、干部的理论学习工作，特别是对管理、行政执法等专业和法规知识的掌握，学习和领会党的卫生政策，坚持理论与实践相结合，创新工作思路和方法，全所党员、干部、职工的政治素质、业务素质得到进一步提升，极大地提高了工作效率；

（三）深入开展党风廉政建设学习教育活动。

严格执行《党章》、《中国共产党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》等规定，提高了领导班子廉洁自律意识，勤政廉政意识明显增强，思想作风有了明显转变；

（四）加强对党总支中心组和领导干部理论学习的督促检查和考核。

针对中心组理论学习和检查考核工作，建立了领导干部学习考核和激励机制，大力弘扬理论联系实际的学风，坚持科学发展观，全面加强执政能力建设，领导能力和决策水平有了进一步的提高。

二、以加强领导班子建设和干部队伍建设为着力点，党的组织建设得到进一步加强

以提高党的执政能力建设为重点，全面加强领导班子的思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风建设。

认真落实局党委《基层党组织党建工作目标管理百分制考核实施细则》，强化党要管党意识，抓好党的思想、组织和作风建设，健全组织生活制度，充分发挥基层支部的政治核心和战斗堡垒作用，保证党和国家的卫生工作方针政策的贯彻执行。

（一）认真贯彻执行民主集中制，坚持和健全集体领导和个人分工负责相结合的制度。

按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，明确重大问题讨论的内容、范围和议事程序，完善科学决策程序。

凡属涉及重大决策和全局性的重大问题、人民群众普遍关注和反映强烈的问题、关系全市卫生监督执法工作的重大问题、重大决策，以及干部的推荐、任免等，必须党总支充分酝酿讨论，集体决定；保证在党的领导下，行政领导依法行使职权。

进一步健全和完善党内民主生活会制度，落实好党员领导干部双重组织生活制度，开好每一次党员领导干部民主生活会，努力提高民主生活会的质量，提高领导班子解决自身问题的能力。

（二）加强党员队伍建设，着力提高党员素质。

努力探索新形势下保持党员队伍先进性的有效机制。

贯彻落实发展党员“十六”字方针和质量第一的原则，确保发展质量。

认真做好入党积极分子的培养考察工作，抓好发展对象入党前培训，为发展新党员工作奠定良好的基础。

重点在青年、专业技术人员、妇女和执法一线发展党员，进一步改善党员队伍的合理结构。

xx年共发展新党员3名，表彰优秀党务工作者3名，优秀党员7名，推荐局党代表8人、市党代表1人。

目前，全所66名职工中，有党员34名，申请入党要求进步同志已有19名。

（三）认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，加大培养选拔优秀年轻干部的力度。

严格执行领导干部考核制度，拓宽考察渠道，改进考核办法，公正、全面、客观、真实、历史地考核和评价干部，把工作绩效作为评判干部优劣、确定干部升降的重要依据，促进干部勤政、廉政、优政；扩大干部选拔任用工作的民主程度，扩大民主推荐、民主评议、民意测验的范围，拓宽选人用人渠道。

xx年经局党委研究同意，在全所范围内开展了中层干部竞争上岗工作，经面试、群众测评，党总支研究6名德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀年轻干部走上中层干部岗位。

并提拔所领导干部2名。

（四）加强对工会和共青团等工作的领导。

认真贯彻《工会法》，依法维护职工权益。

加强职代会建设，强化民主监督与管理。

进一步推动内部管理事务公开工作的规范化、制度化，提高工作质量和成效。

开展岗位建功、巾帼建功、争创文明示范岗、红旗班组、文明职工等优质服务安全生产竞赛活动，分别获全国、省、市级多项表彰。

计划生育工作全面达标。

加强党建带团建工作，以提高团员青年素质为出发点，开展增强共青团员意识主题教育活动。

组织广大团员青年开展加强职业道德建设，提升服务技能。

努力提升团员青年责任意识、奉献意识。

（五）进一步加强社会治安综合治理工作，通过市卫生局考核。

三、深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，进一步加强党的作风建设

认真贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁自律若干准则（试行）》、《领导干部廉洁自律若干规定》、《江苏省卫生监督执法行为六条禁令》的规定。

坚持依法行政，把进一步抓好党风廉建设责任制的贯彻落实，作为实践“三个代表”重要思想，全面加强新时期党的建设，保障卫生监督事业科学健康发展。

实施了目标责任层层分解，逐级明确目标和责任，形成党风廉政建设齐抓共管的局面。

班子的党风廉政建设进一步加强。

（一）学习先进典型，开展警示教育，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识

切实抓好《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和省委《具体意见》的贯彻落实，认真落实“教育、提醒、警示、查处”八字方针，按照《实施纲要》的要求，坚持做到关口前移、教育为先、预防为主，在打牢党员干部思想基础上下工夫。

用好医生韦加宁、乔淑萍等先进人物、先进典型作为思想上的一面镜子，工作上的一把尺子。

学习他们真心诚意、勤勤恳恳、求真务实地为人民办实事的工作态度，坚决反对形式主义、本本主义、不唯书、不为上、只为实；学习他们生命不息、奋斗不止的模范行为和高尚品德，教育班子及班子成员从我做起，忠于职守、忘我奉献。

同时，以靖大荣、庄玉斌案等典型案例在班子及班子成员中深入开展了警示教育，防微杜渐。

通过学先进，反腐败，班子及班子成员的自警、自省、自励、自律意识进一步增强。

（二）落实一岗双责，抓好领导班子的廉政工作

领导班子成员按照党风廉政建设责任制分工负责，履行“一岗双责”。

明确责任主体，增强“一把手”负总责的意识；明确责任内容，增强领导班子负全责的意识；明确追究的范围，增强领导班子“一岗双责”的意识，落实“谁主管、谁负责”；为切实加强党风廉政建设工作的领导，根据市卫生局党委统一要求，成立了由所党政主要领导、组织、人事、稽查等职能部门参加的“落实党风廉政建设责任制工作领导小组”和办事机构，并根据人事变动情况，及时调整，保持其良好的运行状态，做到体系健全、责任明确，从组织上保证了党风廉政建设责任制的贯彻落实；不断完善党风廉政制度建设，通过党员组织生活会、领导干部民主生活会等渠道，专题研究、部署党风廉政建设工作。

所领导班子分别以集体和个人的名义向党组织和全所干部职工做出了“保证自身廉洁自律的公开承诺”,规范领导干部的从政行为，增强领导干部的自我约束力，主动接受监督，做出榜样。

加强对领导班子和领导干部的述廉、评廉、考廉工作，对领导干部的廉政情况作出总体考评。

按照《徐州市卫生局党风廉政建设目标责任分解意见》的要求，将全年的工作任务，分解下达给每位领导班子成员，落实党风廉政建设责任制“横向到边，纵向到底”的目标，坚持把党风廉政建设纳入全所总体目标，实行目标责任管理，把任务分解落实到位，做到了人人有责任，个个有目标。

在选拔任用干部方面，全部推行了考察预告制度、任前公示制度、任免干部票决制度，任前廉政谈话制度。

严格履行干部任免报批手续，不断完善和规范任免干部决策程序，有效杜绝了跑官要官现象的发生，防止选人用人上的不正之风。

（三）抓好重点岗位防范，落实廉政责任制。

规范行政行为，实施有效监督。

严格按照《徐州市卫生行政执法错案责任追究办法（试行）》及《徐州市卫生行政执法考核评议办法（试行）》，《窗口式办文规定》。

《徐州市卫生局行政许可公示制度》、《徐州市卫生局首问负责制》、《徐州市卫生局违反公示制处理规定》、《徐州市卫生局行政许可监督检查制度》、《徐州市卫生局卫生行政许可听证制度》等的规定，对于涉及行政许可、执法监督的权力　岗位，加强监督，通过大力推行政务公开制度、事前公示制度、听证制度，增强透

第二篇：

市卫生监督所领导班子述职

各位领导：

xx年是“十一五”时期的开局之年,在这新的历史时期，徐州市卫生监督所在市委、市政府及市卫生局的正确领导下，所领导班子以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六届六中全会，以及省委十一届党代会和市委十届党代会的精神，积极抓好全市卫生监督目标工作和认真贯彻落实党风廉政建设责任制，努力做好领导班子及成员廉洁自律工作，组织开展了所民主评议行风工作，认真抓好反腐倡廉及“算好清廉七笔帐”等活动，切实加强对权力的制约和监督，促进领导干部廉政勤政，保证党的路线、方针、政策的贯彻执行，使全市卫生监督事业在稳定中求发展。

下面我代表领导班子作述职，请予评议。

xx年，所领导班子坚持用科学发展观来武装头脑，将之贯穿于工作、党建全过程。

以围绕全市卫生中心工作、服务大局和提高执政能力为重点，从思想上、组织上、作风上和制度上全面推进党的建设，加强党风廉政建设，加大反腐败斗争和行风建设的力度；以保障人民群众的健康权益为目标，严格执法，热情服务，全面贯彻落实部、省、市卫生监督工作会议精神，结合实际，积极探索适合我市卫生监督工作发展的新思路，各项工作取得新的突破。

一、把加强党的执政能力建设放在首位，党的思想政治建设得到进一步加强

（一）以统一领导班子成员思想政治工作为重点，加强和完善党总支中心组学习制度。

一年来，所领导班子坚持以“三个代表”重要思想为指导，系统学习了党的十六大和十六届五中、六中全会以及省委第十一次党代会和市委第十次党代会精神，全面准确地领会和把握精神实质，深刻认识坚持科学发展观、构建和谐社会和加强党的执政能力建设的重大战略意义，真正把思想统一到全会的精神上来，把行动落实到市卫生中心工作中，增强责任感、使命感，坚定了理想信念、理清了工作思路、鼓足了团结干事的劲头；

（二）加强领导素养和专业知识学习。

认真抓好全所党员、干部的理论学习工作，特别是对管理、行政执法等专业和法规知识的掌握，学习和领会党的卫生政策，坚持理论与实践相结合，创新工作思路和方法，全所党员、干部、职工的政治素质、业务素质得到进一步提升，极大地提高了工作效率；

（三）深入开展党风廉政建设学习教育活动。

严格执行《党章》、《中国共产党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》等规定，提高了领导班子廉洁自律意识，勤政廉政意识明显增强，思想作风有了明显转变；

（四）加强对党总支中心组和领导干部理论学习的督促检查和考核。

针对中心组理论学习和检查考核工作，建立了领导干部学习考核和激励机制，大力弘扬理论联系实际的学风，坚持科学发展观，全面加强执政能力建设，领导能力和决策水平有了进一步的提高。

二、以加强领导班子建设和干部队伍建设为着力点，党的组织建设得到进一步加强

以提高党的执政能力建设为重点，全面加强领导班子的思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风建设。

认真落实局党委《基层党组织党建工作目标管理百分制考核实施细则》，强化党要管党意识，抓好党的思想、组织和作风建设，健全组织生活制度，充分发挥基层支部的政治核心和战斗堡垒作用，保证党和国家的卫生工作方针政策的贯彻执行。

（一）认真贯彻执行民主集中制，坚持和健全集体领导和个人分工负责相结合的制度。

按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，明确重大问题讨论的内容、范围和议事程序，完善科学决策程序。

凡属涉及重大决策和全局性的重大问题、人民群众普遍关注和反映强烈的问题、关系全市卫生监督执法工作的重大问题、重大决策，以及干部的推荐、任免等，必须党总支充分酝酿讨论，集体决定；保证在党的领导下，行政领导依法行使职权。

进一步健全和完善党内民主生活会制度，落实好党员领导干部双重组织生活制度，开好每一次党员领导干部民主生活会，努力提高民主生活会的质量，提高领导班子解决自身问题的能力。

（二）加强党员队伍建设，着力提高党员素质。

努力探索新形势下保持党员队伍先进性的有效机制。

贯彻落实发展党员“十六”字方针和质量第一的原则，确保发展质量。

认真做好入党积极分子的培养考察工作，抓好发展对象入党前培训，为发展新党员工作奠定良好的基础。

重点在青年、专业技术人员、妇女和执法一线发展党员，进一步改善党员队伍的合理结构。

xx年共发展新党员3名，表彰优秀党务工作者3名，优秀党员7名，推荐局党代表8人、市党代表1人。

目前，全所66名职工中，有党员34名，申请入党要求进步同志已有19名。

（三）认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，加大培养选拔优秀年轻干部的力度。

严格执行领导干部考核制度，拓宽考察渠道，改进考核办法，公正、全面、客观、真实、历史地考核和评价干部，把工作绩效作为评判干部优劣、确定干部升降的重要依据，促进干部勤政、廉政、优政；扩大干部选拔任用工作的民主程度，扩大民主推荐、民主评议、民意测验的范围，拓宽选人用人渠道。

xx年经局党委研究同意，在全所范围内开展了中层干部竞争上岗工作，经面试、群众测评，党总支研究6名德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀年轻干部走上中层干部岗位。

并提拔所领导干部2名。

第三篇：

县卫生领导班子述职

按照县落实党风廉政建设责制考核工作要求，现将县卫生局领导班子一年来的履职情况和落实党风廉政建设责任制情况汇报如下：

一、坚持以深化改革为抓手，着力做好医改各项工作

1、严格执行基本药物制度，规范药品采购行为。

每月对基层医疗机构药品采购发票、入库验收单、随货同行单、质量验收记录等凭证进行审核，作为次月支付药品款的依据。

全县基层医疗机构第二轮采购国家基本药物目录237种，第一、第二、第三质量层次采购量分别占13.1%、22%和64.9%。

新增补50个品种，实行零差率销售。

全年采购基药2378.48万元，实际配送2222.53万元，配送率93.4%，销售基药2488.62万元，让利于民660万元。

2、加强新型农村合作医疗管理，确保规范运转。

截止11月底，我县新农合共补偿53.6万人次,受益面39.8%，补偿5521万元;门诊总额支付比例29%，住院总额预算支付比例56%，都低于66.7%的预期水平。

从7月份开始实施支付方式改革，取得明显成效。

出台《全面开展提高农村儿童重大疾病医疗保障水平工作的实施方案》。

目前救治儿童先心病4例，白血病1例。

3、基层卫生综合改革稳步推进。

《县基层医疗卫生机构综合改革实施意见》等四个基层医疗卫生机构综合配套改革相关文件，县政府已行文实施。

4、基层卫生服务体系建设顺利推进。

县人民医院异地新建项目完工并启用。

东屏、洪蓝卫生院异地新建项目已进入招投标阶段，即将开工建设。

11家新建、7家改扩建村卫生室按照计划有序推进。

顺利完成东庐卫生院回购工作。

全年投入100万元用于基层卫生院的设备购置。

5、卫生信息化建设水平不断提升。

使用杭州创业公司的省新农合统一软件，启动了社区卫生管理信息系统。

提升了卫生信息化水平，投入57.93万元为基层卫生院配备162台电脑。

二、坚持以内涵建设为核心，着力提升医疗服务水平

1、开展依法执业清理。

对医疗机构的诊疗科目、业务科室、人员资质逐一进行审核和清理。

2、加强医疗质量管理。

调整、成立9个医疗质量控制小组对各单位医疗控制情况进行检查，加大对医患纠纷高发科室的质量考核，强化医疗核心制度落实。

3、加大培训力度，提升服务能力。

组织医务人员参加省市各类培训18次，培训800余人次。

4、大力开展专项工作。

开展以“服务好、质量好、医德好、群众满意”为目标的“三好一满意”活动;以“加强抗菌药物管理，保障群众用药安全”为主题的医疗卫生机构抗菌药物综合整治活动及病历质量评比和护理学“三基”理论、技能操作竞赛活动。

5、完善机制，规范医患纠纷处置程序。

各医疗单位均制定了医患纠纷应急处置预案。

共接待处理医患纠纷22起。

有效引导依法处置易患纠纷。

三、坚持以基本公共卫生服务项目为基础，着力提升群众健康水平

1.各项疾病防控措施有效落实。

报告法定甲乙类传染病报告发病率115.72/10万;一类疫苗报告接种率均95%以上，总接种率99.74%。

精心打造永阳镇公共卫生服务中心，完成永阳、和凤中心卫生院计划免疫数字化门诊建设。

2.妇儿保工作质量稳步提升。

新生儿访视率97.5%，0-6岁儿童系统管理率95.2%;孕产妇建卡率98.70%;孕产妇死亡、围产儿死亡及出生缺陷监测漏报告率﹤5%;产后访视率97.35%。

截止11月31日共发放叶酸3163人，完成任务数的137%;农村孕产妇住院分娩补助1341人，完成任务数的128%;启动妇女两癌筛查工作，已检查3625人。

3.加强居民健康档案和慢病管理工作。

慢病累计建档人数24334人，建档率56.7%，管理率88.8%。

65岁以上老年人管理率88.1%，两年一次的体检率达90%以上。

4.重性精神疾病管理工作。

已纳入基础管理精神病人1131人，实施项目管理患者总数230人，个案管理27例，重性精神病人登记管理率61.04%。

四、依法行政，确保食品药品安全

1.以专项整治为抓手，全面提升全县食品安全工作水平。

组织开展了问题乳粉、严厉打击食品非法添加和滥用食品添加剂、“瘦肉精”、鸭制品、面点店、餐厨废弃油脂、“地沟油”犯罪专项工作、食品药品综合整治等专项整治。

2.严厉打击制售假劣药品的违法行为。

组织开展了中药饮片专项整治行动、抗菌药物专项检查、隐形眼镜专项检查、打击互联网违法销售药品专项检查、药品安全专项整治等活动。

共完成抽样141批次，其中不合格药品报告2份，不合格率1.4%。

共出动检查人员1607人次，检查覆盖了辖区内的药品生产企业、经营企业和医疗机构共计415家次，发出责令改正通知书9份。

向外地药监部门移送案件1件，共立案7件，办理完结3件。

没款到账6185.00元。

3.行政许可工作稳步推进。

全年对药品、器械经营企业换证、新开办、变更项目进行现场验收16家次。

建立卫生行政许可档案1309户，其中餐饮单位816户，公共场所484户，水厂9户;受理新开办餐饮服务单位215户，办理196户。

4.严格行政处罚自由裁量权