劳动合同7.docx

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劳动合同7

劳动合同

　　劳动合同篇1网友提问：

我是一名临时工，我想请问，临时工解除劳动合同可以要求补偿吗？

　　律师回答：

可以，可要求用人单位支付双倍工资、支付解除劳动关系经济补偿金、补缴或赔偿社保等。

　　法律依据：

《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。

　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。

　　认定劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

　　（四）考勤记录；

　　（五）其他劳动者的证言等。

　　协商不成，可在用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。

　　劳动合同篇2编号：

__________

　　全日制劳动合同书

　　甲方：

_________________

　　乙方：

_________________

　　签订日期:

_________年______月______日

　　甲方（用人单位）

　　用人单位名称________________

　　用人单位住所_______________

　　法定代表人或负责人___________________

　　乙方（劳动者）

　　姓名_________性别______出生年月__________

　　文化程度____________联系方式___________

　　户籍所在地________________________________

　　实际居住地________________________________

　　居民身份证号码____________________________

　　其他有效身份证件名称___________证件号码______________

　　社会保险个人编号___________________

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　甲乙双方约定按下列__________种方式确定劳动合同期限：

　　A、有固定期限的劳动合同自______年_____月_____日起至_______年______月_____日止。

并约定试用期自_________年______月_____日起至_______年______月______日止。

　　B、无固定期限的劳动合同自________年_______月________日起。

并约定试用期

　　自_____年______月____日起至______年______月____日止。

　　C、以完成____________工作任务为劳动合同期限，自________年______月___日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

　　二、工作内容和工作地点

（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事__________工作。

甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。

（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。

乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

　　（三）甲乙双方约定劳动合同履行地：

。

　　（四）_________________

　　三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方经协商确认执行下列_______条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。

　　A、甲方实行每天___________小时工作制。

具体作息时间，甲方安排如下：

　　每周工作______天，每周休息__________天。

　　B、甲方实行轮班制，安排乙方实行_______班_______运转工作制，每班工作时间______小时。

（二）甲方安排乙方的__________工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。

　　（三）甲方安排乙方的_________工作岗位，经批准属于实行综合计算工时制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

　　（四）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。

甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

　　（五）甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商确定。

　　四、劳动报酬

　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。

乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

（一）甲方承诺每月__________日为发薪日。

（二）乙方在试用期内的工资为每月_____________元。

　　（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列__________条款执行：

　　A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为__________元。

　　B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月______元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

　　C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。

　　D、其他形式

　　（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位或本单位工资集体合同规定，每年合理提高乙方工资。

　　（五）乙方加班加点的工资，按不低于本条第（三）项约定的工资标准为基数计算。

　　（六）乙方依法享有带薪假期（如：

婚假、丧假、年休假等）期间的工资。

　　（七）甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴存住房公积金。

　　五、社会保险

（一）双方依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

（二）甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。

　　（三）乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。

（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期为乙方进行职业健康检查，并在乙方离岗前进行职业健康检查。

　　（三）因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监督下，乙方须采取以下防护措施：

___________________，乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

　　（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。

　　七、双方协商一致，约定下列____________条款

　　A、因乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密___________协议或竞业限制协议，作为本合同的附件。

　　B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务，协议作为本合同的附件。

　　C、甲方同意为乙方办理补充养老保险（企业年金）和补充医疗保险，具体标准为：

__________________________________.

　　D、甲方依法执行有关福利待遇规定，并同意为乙方提供如下福利待遇：

__________________________________________________________________

　　E、甲乙双方需要约定的其它事项：

　　八、劳动争议处理

（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。

不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（二）甲方违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。

　　九、其他事项

（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化的，应当及时告知甲方。

（二）本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。

　　（三）本合同不得涂改。

　　（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。

　　（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　（六）本合同附件包括：

　　法定代表人或负责人签名：

_____________乙方签名：

________________

　　甲方盖章：

______________

　　签章日期：

______________签名日期：

___________________

　　劳动合同篇3甲方乙方

　　年龄

　　性别

　　法定代表人出生日期----年--月--日或委托代理人居民身份证号码邮政编码甲方地址家庭住址

　　所属街道办事处

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　本合同期限类型为----期限合同。

　　本合同生效日期---年--月--日，其中试用期--个月。

本合同--------终止。

　　二、工作内容

（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任---岗位（工种）工作。

（二）乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定本职工作，达到规定的工作时间。

　　三、劳动保护和劳动条件

（一）甲方安排乙方执行----工作制。

　　执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间为

（二）甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。

　　（三）甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立建全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　（四）甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四、劳动报酬

（一）甲方的工资应遵循按劳分配原则。

（二）执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月--日以货币形式支付乙方工资，工资不低于--元，其中试用期间工资为--元。

执行不定时工作制的工资支付按-----执行。

　　五、福利待遇

（一）签约三年可享受三天年假，7月8月有高温补贴。

年假的天数与签约的年数对等。

（二）签约三年以上可享有双倍年假。

企业内部竞争高一级岗位升职将获优先考虑。

签约年限少于三年的不具有同等待遇。

如高温补贴，修年假，优先升职加薪与特别奖励等等福利待遇。

　　六、劳动纪律

（一）乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：

严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

（二）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　（三）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

　　2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4.被依法追究刑事责任的。

　　（五）下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的’工作的;

　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3.双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。

　　（六）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

　　（七）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　（八）本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同--------------------------------------------。

　　八、劳动争议处理

　　第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向————劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　九、其他

（一）甲方以下规章制度

　　----------------------------------作为本合同的附件。

（二）本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）乙方（签章）

　　法定代表人

　　或委托代理人（签章）

　　签订日期：

年月日

　　鉴证机关（盖章）鉴证员

　　（签章）

　　鉴证日期：

年月日

　　劳动合同篇4甲方：

　　乙方：

　　兹有（乙方）；______，户口所在地，________，身份证：

__________。

经甲乙双方平等协商，自愿来甲方工作，具体事项确定如下：

　　一、劳动合同期限：

　　___年__月__日——____年__月___日，___年。

合同期满自动解除，来年重新签约。

　　二、工资按计件工资，每月底发放上月工资。

　　三、如乙方提出辞工，应提前一个月书面报告，公司批准后方能离厂。

如甲方生产不足，需辞退，应提前一个月告知乙方，离厂时公司应多发1个月工资，如乙方违反厂纪厂规，轻者罚款，重者公司有权强行辞退。

　　四、按国家规定节假日可享受法定假日，另公司发工资第二天可休息壹天。

　　五、乙方应自觉遵守厂纪厂规。

　　六、请假：

公司实行是合伙生产制度，是否扣款，由合伙班组自行决定。

　　甲方：

乙方：

　　签字：

签字：

　　年月日

　　劳动合同篇5甲方：

　　通讯地址：

　　法定代表人：

　　电话：

传真：

　　乙方姓名：

性别：

　　身份证号码：

　　户口所在地：

　　通讯地址：

　　联系电话：

　　乙方已达到退休年龄，或者已经依法享受基本养老保险待遇（含国家规定的退休金和其他待遇），根据工作需要受聘甲方工作。

鉴于乙方已不具备劳动法律关系的主体资格，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条合同期限

　　本合同于年月日生效，至年月日终止。

　　第二条岗位职责

　　1、甲方聘用乙方担任职位，乙方从事工作。

　　2、根据工作需要，甲方有权调整乙方的工作，乙方如无正当理由，应服从安排，如乙方认为难以适应调整，可申请解除本合同；

　　3、乙方享有培训教育，参加工会、获得物质鼓励等权利；

　　4、乙方必须遵守国家法律、法令，遵守甲方各项规章制度、操作规程，履行岗位职责，按时保质地完成甲方安排的工作任务等；

　　5、乙方愿意接受甲方的考核或考评，以及对考核或考评结果的处理；

　　6、乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务。

　　第三条工作时间和休假

　　1、甲方执行国家规定的标准工时制度，实行每天工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天。

　　2、乙方享受国家规定的节假日和法律、法规规定的法定休息日。

　　3、因工作需要乙方加班，甲方可安排补休，如不能安排补休，应向乙方协商并征得乙方的同意。

　　第四条劳动报酬

　　1、乙方享受的工资由基本工资和考核薪酬构成。

按乙方的要求，公司不为乙方提供社保、医保或其他保险。

　　2、甲方根据乙方的工作表现、成绩及公司业绩综合评定，向乙方支付劳务报酬。

　　3、支付方式为现金；支付时间为每月第15个工作日。

　　第五条本协议期满的即可终止。

合同期满，双方都同意续签的，可协商订立下一期合同。

　　第六条符合下列情况之一的，甲方可以提出立即解除本合同：

　　1、乙方不符合用人单位要求、或者不能胜任用人单位所安排的工作的；

　　2、乙方严重违反甲方规章制度的；

　　3、失职，营私舞弊，给甲方造成损害或损失的；

　　4、双方签订的其他合同、协议约定的解除、终止劳动（劳务）关系之条件出现的；

　　5、乙方在聘用期间患病或负伤，不能继续胜任工作的；

　　6、乙方被依法追究刑事责任的。

　　第七条符合下列情况之一的，乙方可以提出立即解除本合同：

　　1、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的

　　2、甲方不支付劳动报酬的；

　　3、用人单位的劳动安全、卫生等条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

　　第八条乙方若单方面解除本协议，需提前一月通知甲方。

如不履行提前一个月通知的义务，则需向甲方赔偿违约金计一个月劳务费；如给甲方造成其它损失的，应予赔偿。

　　第九条依据本协议第五条、第六条、第七条、第八条约定正常终止或解除本协议的，双方互不支付违约金及任何补偿金。

本协议终止、解除后，乙方应在天内办理工作交接，并附书面说明。

　　第十条乙方声明：

　　乙方原单位已为乙方依法办理全部社会保险，乙方在甲方工作期间患病或发生其他损害而产生的所有费用，由乙方自行承担或从乙方原有社会保险中承担，甲方不用支付。

乙方同意医疗期内及期满甲方不计发、支付劳务费。

　　第十一条劳动纪律

　　1、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

　　2、如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密。

若乙方泄密，甲方将按乙方泄密对本方所造成的损失追究乙方相应的经济赔偿及法律责任。

　　第十二条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址。

　　第十三条任何一方要求变更本协议的有关内容都应以书面形式通知对方。

双方经协商一致可以变更本协议并办理书面变更手续。

甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项不影响本协议的履行。

甲方发生合并或者分立等情况本协议继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

　　第十四条双方约定的其他内容：

　　1、要求乙方提供正规医院出具的体检证明。

体检项目内容包括：

血糖检测、高血压检测、肾功能检查、肝功能检查等。

　　2、双方签订《薪酬考核同合》等其他合同、协议具有同等法律效力。

　　第十五条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，甲、乙双方应友好协商解决，如协商不成，均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

　　第十六条本合同自签字盖章之日起生效，一式（单张正反两面）两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：

（盖章）乙方：

（签名）

　　法定代表人或代理人：

年日年月

　　劳动合同篇6一、目的和范围：

　　本着公司与员工双向选择、自由用工的原则，监督中心承诺为员工提供良好的工作氛围，良好的学习、培训环境，提高员工绩效和劳动保护特制定本规定。

　　本规定与《劳动法》相一致，如有不同解释，以公司管理制度、劳动合同和《劳动法》为准。

本规定适用于监督中心所有员工。

　　二、权利和责任

　　1、监督中心主管负责与公司人事一起统计劳动合同到期的员工；

　　2、公司人事主管提前2个月通知监督中心合同到期的员工；

　　3、合同即将到期的员工填写《续签劳动合同意向表》；

　　4、监督中心经理提前1个半月与劳动合同即将到期的员工面谈，同时填写评价表；

　　5、监督中心经理提前一个月把员工填写的《续签劳动合同意向表》和评价表提交公司人事；

　　6、公司人事委讨论是否续签劳动合同，并在劳动合同到期前10天通知员工本人。

　　三、具体规定：

　　1、合同即将到期的员工提前1个半月填写《续签劳动合同意向表》，如果本人在海上或者

　　外地工作，应本人签字后以传真或扫描的方式把意向书反馈到监督中心；凡不按时填写《续签劳动合同意向表》的员工视为自动放弃续签合同的权利；

　　2、合同即将到期的员工不愿意与公司续签合同，应提前1个月向监督中心提出书面申请，

　　监督中心考虑与员工面谈并做相应的挽留工作；如不能挽留，应在员工合同到期一个月内提交员工申请给公司人事部门；

　　3、填写了《续签劳动合同意向表》的员工表示本人愿意与公司续签合同，由监督中心经理与员工面谈，并填写《员工评价表》，对员工进行一个合适的评价以及推荐公司续签合同；

　　4、推荐不予续签合同的理由

　　1）连续三次绩效考核最后一名；

　　2）合同存续期间四次绩效考核最后一名，并无任何改进措施的；

　　3）无理拒绝工作三次以上的；

　　4）工作态度恶劣，合同存续期间甲方四次给予低评或者两次被甲方遣返的；

　　5）一次性连续旷工达10天以上或者合同存续期间累计旷工达20天的；

　　6）本人不愿意续签并经过监督中心经理挽留仍不愿意续签合同的；

　　7）无正当理由擅离职守的；

　　8）给监督中心乃至公司造成声誉受损的；

　　9）泄漏公司秘密，例如泄漏工资奖金等公司规定的秘密；

　　10）其它。

　　四、推荐不予续签合同的解释：

　　1、一次性连续旷工是指海休期间休完海上占用的双休和节假日逾期不到公司报到的，并

　　无任何书面或者电话、邮件等方式请假的员工；

　　2、合同存续期间累计旷工时间20天为界，20天以下员工本人书面表示有悔改意向的，应给与训诫和降级处理，原则上监督中心应给与续签推荐；超过20天并经过谈话仍然不愿意悔改的员工应推荐不予续签合同；

　　3、其它解释应本着治病救人的原则向良好意愿方向解释。

　　五、附件

　　附件一：

续签劳动合同意向表（员工本人填写）

　　劳动