漳州市基层劳动保障平台工作考评管理办法.docx
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漳州市基层劳动保障平台工作考评管理办法
漳州市基层劳动保障平台工作考评管理办法
为进一步加强服务就业创业和社会保障工作，加快统筹城乡就业和社会保障服务平台建设步伐，提高村（社区）劳动保障平台服务水平，强化工作效益，更好做好村（社区）就业和社会保障服务工作，特制定本考评管理办法：
一、考核对象
全市各村（社区）劳动保障工作平台
二、考核内容
1、劳动保障工作平台建设；
2、劳动就业服务工作；
3、阶段性工作；
4、城乡居民社保服务工作。
三、考核项目
（一）村级劳动保障工作平台考核说明（总分100分）
1、建立并更新人力资源信息基础台帐（20分）
①建立并更新人力资源台帐（5分）；
②建立并更新求职登记台帐（5分）；
③建立并更新用工信息台帐（5分）；
④建立并更新推荐就业台帐（5分）。
2、推荐本村劳动力参加培训和就业（10分）
①协助推荐本村劳动力参加培训并提供职业介绍（3分）；
②其他职业介绍并推荐就业（3分）；
③协理员按时完成工作任务及月报告制度（4分）。
3、开展就业援助工作（10分）
协助人社部门对农村就业困难对象开展就业援助，做好上门送信息、送政策、送岗位等服务工作，并进行跟踪服务。
（2016-2018年工作重点为配合抓好精准扶贫服务工作）
4、完成其它交办任务情况（20分）
①用工调剂工作（5分）；
②协助人社部门开展公益性岗位工作（5分）；
③完成人力资源招聘会任务（5分）；
④阶段性工作（5分）。
5、抓好农村居民社保服务工作（40分）
城乡居民保续保缴费率（15分）；
参保每月业务办理情况及常规化管理（10分）；
养老金发放工作及冒领追讨工作（10分）；
阶段性工作。
（二）社区劳动保障工作平台考核说明（总分100分）
1、建立并更新人力资源信息基础台帐（12分）
①建立并更新人力资源台帐（3分）；
②建立并更新求职登记台帐（3分）；
③建立并更新用工信息台帐（3分）；
④建立并更新零就业困难家庭台帐（3分）。
2、推荐本社区劳动力参加培训和就业（10分）
①协助推荐本社区劳动力人员参加培训并提供职业介绍（3分）；
②其他职业介绍并推荐就业（3分）；
③协理员按时完成工作任务及月报告制度（4分）。
3、协助落实促进就业创业政策（22分）
①开展就业创业政策宣传活动（3分）；
②提供职业供求信息（2分）；
③有落实培训需求调查（2分）；
④有开展职业指导（2分）；
⑤协助办理就业、失业登记（4分）；
⑥开展用工调剂工作（4分）；
阶段性工作（5分）。
4、协助促进就业帮扶工作（16分）
①协助落实灵活就业困难人员社会保险补贴（4分）；
②实现零就业家庭“动态清零”（4分）；
③开展就业援助活动（4分）；
④协助人社部门开展公益性岗位工作（4分）。
5、抓好社区居民社保服务工作（40分）
城乡居民保续保缴费率（15分）；
参保每月业务办理情况及常规化管理（13分）；
养老金发放工作及冒领追讨工作（13分）；
阶段性工作（11分）。
四、村（社区）平台建设考核补助标准
（一）村级工作平台考核补助
1、村级平台补助资金安排为三个方面：
①基础补助；②日常业绩；③年终考核评级补助。
补助金额最高不超过6000元。
2、村级工作平台考核补助资金由以下组成：
①村级基础补助资金：
村人数1000人以下补助2000元，1000人以上补助3000元；②日常业绩考核：
2000元×完成工作量百分比；③年终考核评级档次分为：
评为优秀（86-100分）的奖励2000元；评为良好（76-85分）的奖励1000元；评为合格（60-75分）的奖励500元；评为不合格（60分以下）的取消年终考核评级补助资金。
（二）社区工作平台考核补助
1、社区平台补助资金安排为三个方面：
①基础补助；②日常业绩；③年终考核评级补助。
补助金额最高不超过15000元。
2、社区工作平台考核补助资金由以下组成：
①社区基础补助资金：
社区人数3000人以下补助4000元，3000人以上补助5000元；②日常业绩考核：
6000元×完成工作量百分比；③年终考核评级档次分为：
评为优秀（90-100分）的奖励5000元;评为良好（80-89分）的奖励3000元；评为合格（60-79分）的奖励1000元；评为不合格（60分以下）的取消年终考核评级补助资金。
五、平台考核补助资金监管
村（社区）劳动保障平台考核补助资金从就业专项资金中列支。
各级人社、财政部门要将村（社区）劳动保障平台考核补助资金纳入年度资金使用计划，定期对平台考核补助资金管理使用情况进行检查，掌握和通报有关情况，并适时组织抽查，研究并督促解决平台考核补助资金分配、使用、管理中存在的问题，努力提高平台考核补助资金使用管理的规范性、安全性和有效性。
对非法套取、私分、挪用平台考核补助资金等行为的单位和个人，按有关规定严肃处理。
对审核不严、违规操作的，按有关规定追究相关部门和单位的责任。
涉嫌犯罪的，依法移交司法部门处理。
（一）资金审核。
平台考核补助资金实行当年度考核补助，按照属地管理原则,各县（市、区、开发区、投资区）人社部门要成立基层劳动保障平台考评领导小组，由当地公共就业服务机构及城乡居民社会养老保险机构会同乡镇（街道）组织考核，将考核结果报当地考评领导小组进行复核，由财政部门核拨。
（二）资金拨付。
确定考核结果后，将平台考核补助资金申报材料报送同级财政部门。
资金拨付根据“费随事转”的原则，将平台考核补助资金统一拨付到公共就业服务机构，由公共就业服务机构将补助资金分别拨付到乡镇（街道）,经乡镇（街道）将资金发放到村（社区）劳动保障工作站。
六、各县（市、区、开发区、投资区）可根据当地就业保障工作平台任务实际情况，相应细化考核指标及调整考评分值。
对没有完成任务且不积极配合考核的，可以不予补贴；被评为优秀等级的村（社区），原则上不超过当地村（社区）总数的各5%。
附件：
1.村（社区）劳动保障平台考核补助资金申请表
2.村（社区）劳动保障平台考核补助资金申请汇总表
3.漳州市村级劳动保障工作平台年终考核表
4.漳州市社区劳动保障工作平台年终考核表
附件1
村（社区）劳动保障平台考核补助资金申请表
平台基本情况
平台名称
工作人员
地址
平台性质
□村□社区
联系电话
平台人数
开户银行
开户名称
银行帐号
考评等级
不合格
补助资金
基础工作
元
合格
日常业绩
元
良好
年终考评
元
优秀
合计
元
基层劳动保障平台申请
以上填报情况属实，现申请领取劳动保障平台考核补助，请予审批
申请单位（盖章）：
年月日
乡镇（街道）意见
单位（盖章）：
年月日
公共就业服务机构和城乡居民社会养老保险机构审核意见
根据（漳人社[2017]270号）文件要求，对该劳动保障平台工作进行考评，经综合考评，该劳动保障平台考评结果为，依据文件要求的补助标准，同意给予该劳动保障平台元资金补助，报请人社局（考评领导小组）复核。
公共就业服务机构（盖章）：
城乡居民社会养老保险机构（盖章）:
年月日年月日
人社局（考评领导小组）复核意见
同意公共就业服务机构和城乡居民社会养老保险机构意见，报请财政局按规定予以核拨。
单位（盖章）：
年月日
说明：
1.考评等级：
不合格：
60分以下；合格：
60-75分；良好：
76-85分；优秀：
86-100分。
2.基础工作：
村人数1000人以下补助2000元，1000人以上补助3000元；社区人数3000人以下补助4000元，3000人以上补助5000元。
日常业绩：
村2000元×完成工作量百分比；社区6000元×完成工作量百分比。
年终考评：
不合格、合格、良好、优秀。
3.报送单位：
乡镇（街道）、公共就业服务机构各一份，共计一式二份。
附件2
村（社区）劳动保障平台考核补助资金申请汇总表
填报单位（盖章）：
填报时间：
年月日
序号
乡镇（街道）名称
村（社区）平台名称
平台性质
联系电话
补助资金
村
社区
基础工作
日常业绩
年终考评
小计
合计
填报人：
负责人：
附件3
漳州市村级劳动保障平台年终考核表
县（市、区、开发区、投资区）乡镇（街道）村劳动保障工作平台年月日
序号
考核内容
评分标准
标准
分值
评分结果
情况说明
自评
得分
审核
得分
合计
100
一
建立并更新人力资源信息基础台帐
20
1.1
建立并更新人力资源台帐
开展人力资源调查统计，建立基础台账并每月更新，实行动态管理，缺一个月台账扣0.5分，扣完为止。
5
1.2
建立并更新求职登记台账
受理求职登记并建立台账，将信息报送上级平台，每报送一个月得0.5分。
5
1.3
建立并更新用工信息台账
收集、发布用工信息，提供每月台账及发布相片得5分。
5
1.4
建立并更新推荐就业台账
建立推荐就业台账，并报送上级平台，每报送一个月得0.5分。
5
二
推荐本村劳动力参加培训和就业
10
2.1
协助推荐本村劳动力参加培训和提供职业介绍
建立本村劳动力参加培训和提供职业介绍台账得3分。
3
2.2
其他职业介绍并推荐就业
建立其他职业介绍并推荐就业得3分。
3
2.3
协理员按时完成工作任务及月报告制度
协理员按序时时效完成工作任务得4分。
4
三
开展就业援助工作
开展就业援助对象的调查摸底和日常动态管理工作，受理就业援助申请，建立管理台账和及时更新信息库得5分。
协助人社部门对农村就业困难对象开展就业援助，做好上门送信息、送政策、送岗位等服务工作，并进行跟踪服务得5分。
（2016-2018年工作重点为配合抓好精准扶贫服务工作，按上级文件要求落实精准扶贫服务工作）。
10
四
完成其它交办任务情况
20
4.1
用工调剂工作
开展淡旺季调剂、村企调剂、校企调剂、富余人员再就业调剂，累计调剂人数超过10人的，得5分，5-10人之间，得3分，1-5人之间，得1分，未开展不得分。
5
4.2
协助人社部门开展公益性岗位工作
提供公益性岗位开发人员名单得2分，提供公益性岗位人员补贴台账得3分。
5
4.3
完成人力资源招聘会任务
协理员有组织求职人员参会得5分。
5
4.4
阶段性工作
完成上级交办的阶段性工作得5分。
5
五
抓好农村居民社保服务工作
40
5.1
城乡居民保续保缴费率
缴费率低于90%得0分，缴费率达90%得9分，90%以上每提高一个百分点多0.6分，最高得15分
15
5.2
参保每月业务办理情况及常规化管理
1、及时准确收集上报城乡居民参保登记、缴费档次选定与变更、待遇领取、保险关系转移接续、保险关系注销等业务环节所需材料，5分（未及时上报一次扣0.5分，业务经办错误一次扣0.5分，扣完为止）；2、做好城乡居民保相关情况公示等工作，5分（发现未公示一次扣0.5分，扣完为止）；3、及时上报本村死亡人员名单，5分（发现漏报瞒报1人次扣0.5分，扣完为止）
15
5.3
养老金发放工作及冒领追讨工作
协助冒领追讨工作，5分（存在冒领人员未追回的，发现一人扣0.5分，扣完为止）
5
5.4
阶段性工作
完成上级交办的阶段性工作得5分。
5
考核组成员（签名）：
附件4
漳州市社区劳动保障平台年终考核表
县（市、区、开发区、投资区）乡镇（街道）社区劳动保障工作平台年月日
序号
考核内容
评分标准
标准
分值
评分结果
情况说明
自评
得分
审核
得分
合计
100
一
建立并更新人力资源信息基础台帐
12
1.1
建立并更新人力资源台帐
开展人力资源调查统计，并每月更新，实行动态管理，缺一个月台账扣0.5分，扣完为止。
3
1.2
建立并更新求职登记台账
受理求职登记并建立台账，将信息报送上级平台，每报送一个月得0.25分。
3
1.3
建立并更新用工信息台账
收集、发布用工信息，提供每月台账资料得3分。
3
1.4
建立并更新零就业困难家庭台帐
建立并更新零就业家庭台帐得3分。
3
二
推荐本社区劳动力参加培训和就业
10
2.1
协助推荐本社区劳动力人员参加培训和提供职业介绍
建立本社区劳动力人员参加培训和提供职业介绍台账得3分。
3
2.2
其他职业介绍并推荐就业
建立其他职业介绍并推荐就业台账得3分。
3
2.3
协理员按时完成工作任务及月报告制度
协理员按序时时效完成工作任务得4分。
4
三
协助落实促进就业创业政策
22
3.1
开展就业创业政策宣传活动
提供就业创业宣传资料得3分。
3
3.2
提供职业供求信息
建立职业供求信息台账得2分。
2
3.3
有落实培训需求调查
受理培训需求调查并提供台账得2分。
2
3.4
有开展职业指导
提供职业指导台账资料得2分。
2
3.5
协助办理就业、失业登记
受理就业、失业登记申请和初审得4分，被投诉一次扣0.5分，扣完为止。
4
3.6
开展用工调剂工作
开展淡旺季调剂、村企调剂、校企调剂、富余人员再就业调剂，累计调剂人数超过10人的，得4分，5-10人之间，得3分，1-5人之间，得1分，未开展不得分。
4
3.7
阶段性工作
完成上级交办的阶段性工作得5分。
5
四
协助促进就业帮扶工作
16
4.1
协助落实灵活就业困难人员社会保险补贴
协助落实灵活就业困难人员社会保险补贴。
4
4.2
实现零就业家庭“动态清零”
零就业家庭年度清零得4分。
每推荐一位零就业家庭人员就业加0.5分，如被举报或被查出数目不符该项目不得分。
4
4.3
开展就业援助活动
开展就业援助对象的调查摸底和日常动态管理工作，受理就业援助申请，建立管理台账和及时更新信息库得4分。
4
4.4
协助人社部门开展公益性岗位工作
提供公益性岗位开发人员名单得2分，提供公益性岗位人员补贴台账得2分。
4
五
抓好社区居民社保服务工作
40
5.1
城乡居民保续保缴费率
缴费率低于90%得0分，缴费率达90%得9分，90%以上每提高一个百分点多0.6分，最高得15分
15
5.2
参保每月业务办理情况及常规化管理
1、及时准确收集上报城乡居民参保登记、缴费档次选定与变更、待遇领取、保险关系转移接续、保险关系注销等业务环节所需材料，5分（未及时上报一次扣0.5分，业务经办错误一次扣0.5分，扣完为止）；2、做好城乡居民保相关情况公示等工作，5分（发现未公示一次扣0.5分，扣完为止）；3、及时上报本社区死亡人员名单，5分（发现漏报瞒报1人次扣0.5分，扣完为止）
15
5.3
养老金发放工作及冒领追讨工作
协助冒领追讨工作，5分（存在冒领人员未追回的，发现一人扣0.5分，扣完为止）
5
5.4
阶段性工作
完成上级交办的阶段性工作得5分。
5
考核组成员（签名）：
升级会员 