企业工资管理系统方案设计张磊.docx

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企业工资管理系统方案设计张磊

西安外事学院

2014--2015学年第一学期

2011级计算机科学与技术专业（本科）

科目：

web开发技术考查方式：

大作业满分：

100分

班级：

计算机科学与技术1101姓名：

张磊学号：

1101020601023成绩：

内容：

完成一个网站方案设计并浅谈一下如何对该网站进行管理与维护

要求：

1、独立完成并以文本的形式提交

2、内容结构完整，语句通顺，功能叙述清楚

3、要有自己的想法和思路

4、严禁抄袭

5、2000字以上。

评分人：

企业工资管理系统的

方案设计

学院：

工学院

专业班级：

计算机科学与技术1101班

姓名：

张磊

学号：

110102060123

1.引言

1.1课题背景

随着计算机技术的发展，企业管理越来越趋于自动化，而工资管理是企业管理的重要组成部分，它与企业的财务管理、人事管理有着密切的联系。

由于企业员工工资结构存在一定的规律性，工资发放在时间上和操作上存在一定的重复性，这使得企事业单位工资管理计算机化成为可能。

本系统在此基础上实现了工资信息查询、人员信息管理、报表生成等功能。

用户只要使用IE浏览器访问相关站点，输入正确的用户名和密码成功登录后，普通用户便可查询自己的工资情况和其他相关信息。

对管理员来说使用起来也非常的方便快捷，可以进行科学、合理的对员工工资和人员进行管理。

1.2编写目的

该系统着眼于员工工资业务的实际，对发放工资业务进行了细致的分析、研究，认真分析其业务流程，采用灵活方便的计算处理方式，改变手工操作的繁杂、低效、不宜操作、灵活性差的特点，提高其工作效率和效益

1.实现员工工资管理业务的制度化、现代化的管理。

2.工资管理系统是为了能够迅速、准确地反映出用户需要的各种信息，及时方便的进行各种检索，从而为决策者做出准确的判断提供强有力的支持。

1.3系统概述

1.3.1系统说明

该系统着眼于员工工资业务的实际，对发放工资业务进行了细致的分析、研究，认真分析其业务流程，采用灵活方便的计算处理方式，改变手工操作的繁杂、低效、不宜操作、灵活性差的特点，提高其工作效率和效益。

实现员工工资管理业务的制度化、现代化的管理。

工资管理系统是为了能够迅速、准确地反映出用户需要的各种信息，及时方便的进行各种检索，从而为决策者做出准确的判断提供强有力的支持。

计算机的使用使得企业管理变得更加合理，更加规范，更加科学。

1.3.2具体要求

系统数据初始化；员工基本信息数据的查询、添加、修改、删除；企业工资结构的基本设定；企业工资参数的设定与管理；员工考勤的管理；员工个人工资表的查询；员工工资的浏览、修改、添加、删除；系统的维护包括用户的操作权限、密码修改。

1.3.3系统设置

员工信息、部门信息、岗位信息、考勤记录等只能被管理员修改，添加，删除。

员工可以查看个人信息、考勤记录、工资信息等。

2系统需求分析

2.1系统设计目标

员工工资管理系统用来对员工工资及员工相关信息进行管理。

本系统可以方便管理员管理员工工资及相关信息，为管理员提供高效的工作效率与质量保证等，主要包括管理员登录、员工信息管理、工资结算管理、工资结构设置、考勤信息管理、部门信息管理、岗位信息管理。

本系统还可以方便员工查看个人工资详细情况，主要包括查看个人信息及个人工资明细，并可以申请假期。

2.2系统角色

2.2.1普通用户

员工通过该系统可以查看个人相关信息、每月工资信息、每月考勤信息，可以修改密码，并可以向上级申请假期。

2.2.2管理员

管理员通过该系统可以管理员工信息（包括增加、删除、修改、查看员工信息）、管理员工工资信息（包括查看员工工资信息、工资结算、设置工资结构）、管理部门信息（包括对部门信息的增删改查）、管理岗位信息（包括对岗位信息的增删改查）。

2.3系统需求模块

2.3.1登录模块

关联角色：

员工、管理员。

需求描述：

员工登录该系统进入前台浏览页面，管理员登录该系统进入后台管理页面。

备注说明：

只有合法用户才能进入相关界面。

2.3.2前台浏览模块

关联角色：

员工。

需求描述：

员工可以查看个人详细信息、工资信息、考勤信息，可以申请假期。

备注说明：

员工只能查看个人相关信息。

2.3.3后台管理模块

关联角色：

管理员。

需求描述：

管理员可以进行员工信息管理、员工工资管理、部门信息管理、岗位信息管理、工资管理（包括工资结算、工资结构设置）。

3系统概要分析与设计

3.1系统总体结构

本系统主要由登录模块、前台员工浏览模块、后台管理员管理模块构成。

普通员工正确登录后进入前台员工浏览界面，管理员正确登录后进入后台管理员管理界面。

系统结构图如图4-1所示：

图3-1系统结构图

3.2前台功能分析与设计

前台功能主要有员工查看个人信息、查看工资明细、查看考勤信息、申请假期、修改登录密码等。

前台页面设计如图3-2所示：

图3-2前台页面跳转图

3.3后台功能分析与设计

后台功能主要有员工信息管理（包括增加、删除、修改、查看员工信息）、员工工资管理（包括查看员工工资、设置岗位工资结构、工资结算等）、考勤记录管理（考勤内容有出差、加班、请假、迟到早退、旷工等）、部门信息管理（包括增加、删除、修改、查看员工信息）、岗位信息管理（包括增加、删除、修改、查看岗位信息）。

后台页面设计如图3-3所示：

图3-3后台页面跳转图

3.4数据库分析与设计

由于企业组织结构呈树形，即一个企业有多个部门；一个部门有多个岗位，一个岗位对应一个岗位工资结构，每个岗位有多个员工；每个员工有多条考勤记录和工资发放记录，一个员工对应一个系统用户身份。

从上往下看，基本都是一对多或一对一的关系，而在本系统中我使用了Hibernate技术和Java编程思想，在建立实体抽象时，分别作了一些对应的引用来实现数据库表之间的关联，这样不仅充分运用了面向对象编程的思想，并简化了表的结构，使得数据库管理更合理化。

3.4.1数据库设计

建立数据库employeemanage，包含的表如图3-4所示:

图3-4数据库表图

3.4.2表设计

部门表如图3-5所示：

图3-5部门表

岗位表如图3-6所示：

图3-6岗位表

员工表如图3-7所示：

图3-7员工表

岗位工资结构表如图3-8所示：

图3-8岗位工资结构表

用户表如图3-9所示：

图3-9用户表

工资记录表如图3-10所示：

图3-10工资记录表

考勤记录表如图3-11所示：

图3-11考勤记录表

考勤表如图3-12所示：

图3-12考勤表

4.对网站管理与维护的建议

第一、建议团队合作管理和维护

毕竟网站的运行是一件非常繁复的工作了，包括制作网站，空间购买，域名购买，链接发布，网站更新等都是一件繁复的工作，每一个环节都是需要很多的个人经验去管理了，因此，个人建议，如果是长期准备发展的网站，建议还是团队化的合作进行管理，这个样子也是有利于自己减轻自己的工作负担，也是可以更好的发挥自己的工作特长，可以把自己的特长发挥在自己的擅长的环节上，这样也是有利于整个网站的后期发展。

第二、高效地发布链接

发布链接是个很重要的环节，个人觉得必须在短时间完成链接的发布，毕竟自己不像某些的专门的发布链接的人员一样，没有太多的时间耗费在这个环节，因此，我也是建议大家多去拓展自己的思路，也不要一天到晚都把自己的时间耗费在发布链接，有的时候反而没有太好的效果了吧。

友情提示，自己也是以上写过这一方面的内容，建议充分发挥软文的作用和效果，建议多多投稿，转载效果还是不错的，并且可以尝试多个论坛同步发布自己的软文，记得要同步，不要小看搜索引擎的智商，以便增强网站的进一步在多个论坛被收录的效果。

第三、执行力是成功的前提

在很多的技术上，站长都是知道和了解的，例如在分类信息发布链接，培养高权重博客，每日更新站点等，但是每个环节都是说起来容易做起来难，更多的站长只是羡慕别人的链接如何的高，发散的广，但是没哟考虑过这些的链接是如何得来的，给予大家的建议就是：

首先、自己亲手动手去尝试别人口中的某个环节发布链接，然后自己通过尝试，来知道当中的奥妙在哪里，可以给自己的工作带来一定的经验，然后就是自己不断地总结。

其次、把某些的工作安排进行固定下来，每日的工作计划安排好，然后就是每日的固定的去执行着一些的工作计划，这个看起来容易，其实是非常的需要耐心和毅力的，要知道某个站长的成功不是偶然的现象，必然有他某一方面的过人之处