医院年关评先评优实施方案.docx

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医院年关评先评优实施方案

年度考核评优评先实施方案

随着医院用人机制的转变，人员比例不断增加，从有利于医院治理和和谐进展的角度动身，每一年将对全院科室和职工进行考核评优评先。

通过评比，调动全院职工工作踊跃性和主动性、增强活力、发挥才能，以奖勤罚懒，表彰先进，创先争优，给职工搭建一个公布、平等、竞争的平台，现对年度考核评优评先方案制订如下：

一、指导思想

依照“三好一中意”工作要求，结合党的群众线路教育实践活动，以“建名院、树名医、转作风、求质量”提升医院品牌，树立医院形象，实现“政府中意、群众安心，职工受益”为整体目标。

扎实开展好年度考核评优评先工作，为医院进展和“三级乙等”医院创建奠定良好的基础。

二、成立考核领导小组

组长：

副组长：

成员：

三、考核评选范围和对象及名额限制

（一）考核评选范围：

全院职工。

（二）评选名额分派：

先进科室（集体）一个；临床优秀科主任三名（含医技科室主任）；临床优秀护士长两名；行后优秀科主任（负责人）一名；十佳医师、十佳护士；先进工作者4名【其中行后2名、药房组1名、收费组（含公医办）1名】；优秀保洁员2名。

（三）医疗平安奖：

不定名额。

 四、考核的内容

依照年初制定的目标任务情形和部门考核方案细那么对照德、能、勤、绩、廉及患者中意度进行综合考核。

（一）细那么详见各部门考核方案

 德：

是指思想政治素养和个人道德、职业道德（医德医风）、社会公德和效劳态度等工作表现。

 能：

是指履行职位职责的业务素养和能力。

 勤：

是指工作责任心、工作态度、劳动纪律、参加学习培训、参加各类会议和工作作风等方面的表现。

 绩：

是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

在各项考试、考核中的成绩情形。

 廉：

是指廉洁自律，在医疗活动中和药品设备购销中是不是收受“红包、回扣”同意宴请等不良行为。

（二）患者中意度调查

每季度开展患者中意度调查一次，年末进行汇总。

 五、评优评先标准

先进科室（集体）：

正确贯彻执行党和国家的线路、方针、政策，模范遵守医院的各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有创新精神，业绩突出。

有医疗责任事故的一票否决。

优秀个人、十佳医务人员、先进个人：

一、服从治理，坚守工作职位，严格要求自己，按时完成各项工作任务；

二、按时参加医院组织的各类培训和会议；

3、在各项考试考核中成绩优良，工作认真负责，效劳态度好，在本科室起到模范带头作用，患者中意度较高；

4、工作兢兢业业，任劳任怨，能够专门好的效劳于临床，取得临床科主任、护士长的认可（行后人员）；

五、能够取得领导、同事和效劳对象的认可；

六、按时完成上级或医院安排的临时性工作任务。

7、有违规违纪、医疗责任事故者一票否决。

六、考核方式步骤

（一）临床医师、功能科、查验科、放射科由医务科负责，认真组织考核；

（二）护理人员由护理部负责，认真组织考核；

（三）行后人员由工会负责组织考评；

（四） 考核小组将测评情形进行分析汇总，对照考核方案最终形成考核结果；

（五）考核结果公示。

对确信为优秀等次的人员，要在院内进行公示，公示时刻为一周，公示期内如对考核结果有异议，能够向考核领导小组反映。

对反映的情形考核小组踊跃组织人员认真调查核实，并向反映人通报调查结果。

对事实不具体的匿名举报不予受理；

七、奖励方法

（一）先进科室：

资金6000元；

（二）优秀科主任：

奖金4000元；

（三）优秀护士长：

奖金4000元；

（四）十佳医务人员：

奖金1500元/人；

（五）先进工奖金1500元；

（六）优秀保洁员：

奖金1000元；

（七）医疗平安奖：

临床科室3000元，医技科室2000元；

（八）目标任务奖：

在完成年初制定的目标任务下，用业务收入的2%之内对全院职工实行奖励，将全院分为三组，即：

临床科室组、医技科室组和行政后勤组，别离评选出一、二、三等奖。

具体金额由院长办公会研究决定，对新参加工作的职工按天计算（含试用期天数）。

八、对在考核进程中有徇私舞弊，弄虚作假等不良行为的，或在公示期间被举报投诉的，经查实后作弃权处置，弃权名额再也不进行递补。

九、部门考核细那么具体由医务科、护理部、工会制订后实施。

本方案经院长办公会和考核领导小组研究后统一实施，具体由院办负责说明，实施细那么由部门负责人负责说明。

附：

一、《优秀临床科室、医技科室、优秀科室主任及优秀

医务人员评选方案》

二、《优秀护士长及优秀护士评选方案》

3、《行政后勤人员年度先进工作者评选方案》

附：

优秀临床科室、医技科室、优秀科室主任、及优秀医务人员

评选方案

一、评选大体条件

（一）先进科室（集体）评选大体条件

一、正确贯彻执行党和国家的线路、方针、政策、模范遵守医院的各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，业绩突出。

二、科室无定性为责任事故的事件。

3、科室具有团队协作精神，科室精神风貌好，内部无纠纷扯皮现象。

（二）优秀科室主任评选大体条件：

一、正确贯彻执行党和国家的线路、方针、政策、模范遵守医院的各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，业绩突出，各类休假全年累计不超过1个月（公休假除外）。

二、在今年度表现优秀，服从医院安排，医德医风好，执行力强，起到模范带头作用。

3、能踊跃参加医院临时指令性工作，能专门好和谐科室内部及相关部门关系，踊跃支持他科工作。

4、专业技术水平高、治理能力、和谐能力强，具有团队协作能力和创新能力。

五、无违纪违规情形，无惩罚记录，无责任事故。

（三）优秀医务人员评选大体条件

一、服从医院和科室安排，工作能力强，踊跃主动，胜任本职工作，医德医风好。

二、无违纪违规情形，无惩罚记录，无责任事故。

3、各类休假全年累计不超过1个月（公休假除外）。

4、能踊跃参加医院临时指令性工作，能专门好和谐科室内部及相关部门关系，踊跃支持他科工作。

（四）医疗平安奖

大体条件：

全年科室未发生医疗纠纷造成医院补偿的临床、医技科室均符合条件。

二、评选方式

（一）先进科室评选方式

发放先进科室测评表，由分管院长、相关科室主任或负责人（工会、院办、医务科、护理部、院感办、药剂科、财务科、人事信息科、经管科、病案室、医技科室、出人院办理处、公医办等）、各临床科室主任或护士长进行测评打分，取平均分数，再加减各项指标得分为最后得分。

在评分进程中必需坚持实事求是，客观公正，不得徇私舞弊，投机取巧，不然取消该科室评先评优资格。

一、病历质量：

依照每一个月病历质量扣分来统计全年扣分情形，由医务科完成此项工作。

二、医疗投诉和医疗纠纷情形：

发生一路医疗投诉扣科室2分。

发生医疗纠纷的经医疗质量治理委员会鉴定为技术事故的扣科室3分。

由医务科完成此项工作。

3、临床途径工作开展：

各临床科室开展临床途径工作，按时完成各类表格的填写及上报，至少每季度有一次总结评估、优化。

一项工作未完成扣科室1分。

按时完成的科室每项加一分。

由医务科完成此项工作。

4、优势病种指标：

各临床科室制订优秀病种诊疗方案，按期分析、优化、总结，每一年度至少一次。

未按期分析、优化、总结扣科室5分。

认真完成，符合要求的科室加5分。

由医务科完成此项工作。

五、抗菌药物利用率达标，不能超过《2021年绥阳县中医院抗菌药物临床应用专项整治活动实施方案》规定的利用率，超过利用率1个百分点扣科室分，具体由药剂科统计。

低于利用率1个百分点加分。

六、医务人员必需参加医院组织的各类业务学习，继续教育学分达25分，1人继续教育未达标扣科室1分，1人1次无端不参加业务学习扣科室1分，以此类推。

7、违规违纪行为，各科室人员违规1次扣科室1分，由院办公室统计。

八、业务指标完成情形：

每逾额10万元加2分，不足10万元扣2分，以此类推。

九、创新能力：

经医疗质量治理委员会认定为技术创新的，每项加5分。

（二）优秀科室主任评选方式：

所有科室主任均为候选人，由评选先进科室人员不记名投票，票数即为分值，再加减各项指标得分为最后得分。

如选举产生的优秀科室主任与评选标准不符，那么再也不递补。

一、发生医疗纠纷的，经医疗质量治理委员会鉴定为技术事故的扣责任人考核分2分，科室主任扣1分。

科室主任属于责任人的扣3分。

由医务科统计。

二、科室发生投诉的，每次扣科室主任1分。

科室人员受到违纪违规惩罚的，每次扣科主任1分。

由院办统计。

3、继续医学教育学分不达标者扣2分。

由医务科统计。

4、收到感激信、锦旗的，每次加5分。

受到院级夸奖奖励的加5分，受到县级表彰的加8分，受到市级及市级以上表彰的加10分。

由院办统计。

五、创新能力：

经医疗质量治理委员会认定为技术创新的，每项加5分。

由医务科统计。

（三）优秀医务人员评选方式：

由科室推荐两名候选人，由全院各科室投票选举产生，各科室选票数依照科室人员数按比例发放，保证选举的客观公正。

候选医师所得票数即为所得分数，该分数加减各项指标得分为最后得分。

一、发生医疗纠纷的，经医疗质量治理委员会鉴定为技术事故的扣责任人考核分2分；由医务科统计。

二、继续医学教育学分不达标者扣2分。

由医务科统计。

3、工作认真负责、效劳态度好等收到患者感激信、锦旗的，每次加5分，受到院级夸奖奖励的加5分，受到县级表彰的加8分，受到市级及市级以上表彰的加10分。

由院办统计。

4、医师三基考试，每半年考试第1次不合格者扣2分，补考不合格者扣5分。

三基考试取得第一名、第二名、第三名、第四名、第五名者别离加5分、4分、3分、2分、1分。

由医务科统计。

五、创新能力：

经医疗质量治理委员会认定为技术创新的，每项加5分。

由医务科统计。

医务科

2021-2-22

附：

优秀护士长及优秀护士评选方案

一、领导小组

组长：

况矣才

副组长：

石帮敏

成员：

范亚林、李晓莉、何初平、吴明贵

二、评选标准

（一）优秀护士长评选标准

一、医院全部护士长（不含本年度录用的护士长及护士长助理），坚持在临床护理职位上工作，各类休假全年累计不超过1个月（公休假除外）；

二、有较高的政治、业务素养和组织治理能力；按时参加护理部组织的护士长例会及业务学习，并有学习记录；

3、个人能以身作那么，认真遵守各项规章制度，能率领科内人员踊跃进取，团结向上，对科内护理人员科学分工、合理安排，各项护理质量考核达到标准；

4、能认真落实患者平安治理目标，年度内科室无护理并发症及严峻护理过失事故发生，科室无护理投诉；

五、能踊跃参加医院临时指令性工作,

能专门好和谐科室内部及相关部门关系，踊跃支援他科工作，博得领导、同行认可；未违背《绥阳县中医院工作治理制度》无惩罚；

6、病人对护理工作及效劳态度中意，受到过患者、媒体或上级行政部门各类形式的夸奖、发表论文（加分项）；

7、科室护士三基考试不合格、患者中意度低于90%、仪容仪表不合格者（减分项）。

（二）优秀护士评选标准

一、我院全部在职护理人员﹙含临聘护士），坚持在临床护理职位上工作（工龄满两年以上），各类休假全年累计不超过1个月（公休假除外）；

二、爱岗敬业，乐于奉献，服从调配，能踊跃参加医院临时指令性工作；

3、严格执行护理工作规章制度和技术操作规程，认真负责，基础护理到位，专科护理达标；护理中意度问卷调查无不中意者。

4、踊跃更新知识，尽力提高护理技术，护理理论基础扎实，按时参加护理部组织的业务学习，并有学习记录。

五、廉洁从业，诚信效劳，保护患者合法权益，护患关系和谐、沟通好无患者投诉；

六、护士三基考试无补考；未违背《绥阳县中医院工作治理制度》无惩罚；

7、受到院级及以上奖励、三基考试成绩前三名、受到患者各类形式的夸奖、发表论文（加分项）。

八、仪容仪表不合格者（减分项）

二、评选方法及名额

（一）优秀护士长评