街道机关管理制度汇编.docx
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街道机关管理制度汇编
XX街机关管理制度汇编
机关工作人员工作守则
一、坚定信念，牢记宗旨。
坚持党的领导，自觉贯彻执行党的路线、方针、政策，牢记党的宗旨，全心全意为人民服务。
二、忠于职守，勤奋工作。
忠实履行职责，讲求工作效率和工作质量，按时完成工作任务。
三、顾全大局，团结协作。
树立全局观念，识大体，顾大局，确保政令畅通，团结协作，敢于负责。
四、遵纪守法，依法行政。
严格执行党纪、政纪和各项规章制度，遵守社会公德，严守党和国家机密。
五、刻苦钻研，精通业务。
加强业务知识学习，掌握现代办公技术，热爱本职工作，提高工作能力服务本领。
六、实事求是，注重实效。
坚持从实际出发，深入调查研究，注重实效，反对主观主义和形式主义。
七、清正廉洁，公道正派。
自觉接受党和群众的监督，秉公办事，克己奉公，自觉抵制歪风邪气，厉行节约，勤俭办事。
八、谦虚谨慎，文明礼貌。
正确对待成绩和荣誉，不骄傲自满，在执行公务期间，仪表端庄，衣着整洁，言谈举止礼貌、热情、大方。
学习制度
一、学习内容
主要学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，党的路线、方针、政策和上级有关文件；党建理论、法律知识、经济知识；科学文化和有关业务知识等。
二、学习时间
街道机关全体干部学习时间原则上定为每周四下午，学习由机关支部组织实施，各科室在工作安排上不得与学习时间相冲突；街党工委中心学习组每月不少于一次组织学习（学习计划，根据年初计划与各个阶段安排而定）。
三、学习方式
以集中学习辅导与自学相结合分阶段制定学习计划，一年内组织1—2次学习交流。
四、学习纪律
机关组织的学习与各项活动，采用点名制度与绩效考核挂钩。
机关干部除参加上级部门召开的会议与因公外出和病、事假、公休假外，均须参加学习、活动。
确需请假的，向机关支部说明理由。
五、学习要求
学习期间，除特殊情况外，一般不会客，确需会客的，也应掌握会客时间。
学习时，每位机关干部必须随带笔记本，认真听讲，仔细记录，不得阅览与学习无关的书籍、文件和报刊等。
会议制度
一、工委会
党工委会由党工委书记或副书记主持召开，街党工委成员参加，必要时部门负责人列席参加。
党政办主任负责党工委会议记录，党工委会原则上每月召开一次，必要时可临时召开。
其议事范围主要是：
（一）传达上级重要文件、会议精神和重要指示，研究制定本单位贯彻执行的措施。
（二）研究全街政治、经济、社会、文化和党的建设等方面的重大问题并作出决策。
（三）研究确定全街年度工作目标、考核评定及年度表彰奖励。
（四）研究、审议和批准街管干部（含直属企业负责人、事业干部及社区工作者）的任免、奖惩和福利待遇；研究上报街领导班子建设有关事项。
（五）研究决定本街资产管理、财务开支及其它重大事项。
（六）审议街纪工委提请党工委研究的事项。
（七）研究辖区范围内和全街工作运行中出现的突出问题，确定解决的措施。
（八）其他需要党工委讨论决策的重要问题。
二、书记办公会
书记办公会由工委书记或副书记主持召开。
书记办公会成员由正副书记组成，必要时科室（部门）负责人可列席参加，书记办公会根据工作需要不定期召开。
书记办公会的议事范围
（一）分析和研究全街各方面的工作。
（二）酝酿需要提交党工委会议讨论决定的问题。
（三）对党工委会决定事项的贯彻进行组织协调。
（四）研究决定需要及时处理的重大紧急事项、并将处理情况在事后向党工委会汇报。
三、主任办公会
主任办公会由办事处主任或副主任主持召开。
主任办公会成员由办事处主任和分管主任组成，必要时科室（部门）负责人可列席参加。
主任办公会根据工作需要不定期召开，研究处理办事处行政重要工作。
（一）传达学习上级的重要指示、决定和会议精神，研究贯彻意见。
（二）调度安排全街行政工作。
（三）讨论提交街工委决策的重要工作事项。
（四）研究决定有关行政各部门的重要事项和重要请示报告。
（五）听取街各行政部门的工作汇报，部署工作任务。
（六）分析研究办事处各项工作目标完成进度，解决目标任务实施过程中的重大问题。
（七）研究其它事项。
四、党政领导工作例会
党政领导工作例会原则上每周召开一次，必要时可临时召开，会议由党工委或行政主要领导主持召开，领导班子成员参加。
主要是党政工作互通情况，交流信息，讨论研究日常工作中的重要事宜，科学调度合理安排，形成全街工作一盘棋。
五、工作调度会
工作调度会原则上每月召开一次，一般在每月的第一周召开，必要时可临时召开。
街领导班子成员、各部门负责人参加，由街工委书记、办事处主任或指定的副书记、副主任主持召开。
（一）布置调度月度工作。
（二）协调科室（部门）之间的关系，研究解决各科室工作中存在的问题。
（三）研究需要解决的其它工作和问题。
六、目标调度会
目标调度会每季度召开一次，每季度第一个月的工作调度会与目标调度会合并召开。
由街党政主要领导或指定的副书记、副主任主持召开，领导班子成员及各部门责任人参加。
（一）分析全街各项区级绩效考核目标完成情况。
（二）听取各科室（部门）季度工作小结和安排，通报有关工作情况。
（三）检查各科室目标执行情况，分析和解决目标执行过程中存在的问题和困难。
（四）对下一季度工作作出部署和安排。
（五）研究需要解决的其它工作和问题。
七、科务会
科务会原则上每周召开一次，科务会由各科室责任人主持召开。
（一）传达贯彻上级指示精神。
（二）分析研究本科室各项工作及科室建设中的有关事项。
（三）讨论安排本科室的工作。
（四）组织政治、业务学习。
（五）科务会应使用专用记录本，并由专人负责记录。
八、街机关干部大会
机关干部大会由街工委或办事处根据需要决定召开。
行政管理制度
一、办公用品领发
（一）党政办公室负责统一购买和发放机关的日常办公用品，并核定合适的采购规模，办公用品的领用必须登记，每季度核对领用情况。
（二）各部门的业务工作和大型活动所需的办公用品，经办事处主要领导同意后，由各科室按有关财务规定自行采购。
二、办公设施管理
（一）党政办负责街机关办公设备的登记造册和公共部位的设施管理，各科室负责本科室范围内的办公设施管理。
（二）各科室负责的办公设施因管理不善发生丢失或造成损坏的，计入科室绩效考核评分。
（三）办公设施的自然坏损由党政办公室负责维修。
人为的损坏由当事人负责维修或赔偿。
三、门卫岗位责任制
（一）必须认真履行岗位职责，执行门卫制度，确保办公楼安全，做到上班不离岗，不交班不离岗。
上班不得处理私人事务。
发现问题及时向党政办公室报告，并注意保护现场。
（二）负责办事处往来文、电、信件报刊的收发，机要文件的登记交接，做到及时无误，不错不乱，不私自拆阅，严守机密。
（三）按规定统一着装，仪表大方；热情接待来访群众，负责进出机关人员的登记；负责监控系统运行，并定期回放；负责大厅整洁，门前车辆停放、管理。
（四）每日要轮流对机关内水电、门窗等设施进行全面检查，夜晚要加强办公楼巡查。
未经批准任何人员不得在大楼内留宿。
发现隐患要妥善处理，严防事故发生。
四、会议室管理
（一）党政办公室负责会议室的日常管理，会议室应经常保持室内清洁、整齐，以备随时使用。
（二）各部门使用会议室必须提前在党政办登记，由党政办统筹安排。
（三）使用部门负责会议室使用时的管理，督促与会人员爱护室内公物，保持室内清洁，不得随意将会议室用品带走或挪作他用。
（四）会议室内，严禁吸烟，禁止随地吐痰，不得乱扔纸屑、杂物。
（五）会议结束后，使用会议室的部门负责会议室内卫生打扫和物品管理，关好门窗、电源，并向办公室交接。
（六）党政办安排专人定期对会议室内有关设备进行维护，确保会议室正常使用。
五、街机关办公楼管理
（一）按分配的房间办公，各部门不得擅自调换办公室。
（二）爱护公共财物，楼内所有公用设施，不得随意拆换或变更位置，损坏者须照价赔偿。
（三）遵守社会公德，严禁在办公楼内随地吐痰，乱涂墙壁，乱扔废弃物；不准向窗外乱扔杂物，垃圾应倒入垃圾桶内。
（四）保持墙面整洁，所有墙面不得随意张贴和书写，更不准随意钉钉和打洞。
（五）为确保办公楼安全，各部门负责人要做好本部门的安全防患工作，办公室的贵重物品、现金、文件等均要妥善保管。
因疏忽造成损失的由直接责任人承担。
（六）自行车、摩托车、汽车应按指定位置停放，做到整齐有序，大楼内禁止停放车辆，违者处罚20元/次。
（七）讲究公共卫生。
各部门的房间必须经常保持卫生、整洁。
每天上班前或下班后整理办公室卫生，每月最后一周的星期五进行卫生大扫除。
（八）注意节约水、电，做到随手关灯（水），正确使用各种电器设备，禁止使用电炉、电锅、电取暖器等（不含双制空调器），违者处罚20元/次。
每天下班后值班人员要进行一次检查、杜绝安全隐患。
（九）各科室上班时间一律不得放下窗帘，下班后及时关闭各种电器电源和门窗，违者处罚20元/次。
六、车辆管理
（一）车辆使用
车辆使用原则上保障街处置突发事件和领导会议、检查、接待等公务活动，优先保障处置突发事件和党政主要领导用车。
车辆使用由党政办公室统一管理、协调、派遣，各部门用车应提前在党政办登记，办公室按出车的重要程度和登记顺序派车。
禁止公车私用、私自出车或将车辆交非认可的司机使用，违者依据相关规定追究当事人责任，由此造成损失的由当事人承担。
（二）车辆维护及停放
车辆的维修须报请党政办公室主任审核，经街领导批准后方可进行。
特殊情况下需维修时，边维修边请示。
未经审批擅自作主的其发生费用自行承担。
车辆维护一律在区政府采购办规定的定点厂家维修保养。
车辆油耗要进行登记，加油使用IC卡。
车辆的停放按区政府的有关要求进行。
七、微机管理
（一）计算机设备维护
计算机及其设备的维护工作由党政办专人负责。
严禁各科室擅自打开机箱。
对由于擅自拆卸计算机所造成的计算机损坏，后果自负。
（二）计算机日常使用
严格按照操作规程使用电脑，发生故障时，应迅速关闭所有电源开关，并及时通知有关技术人员检修。
各科室配置的电脑要有专人管理，未经同意，无关人员不得随便打开使用电脑。
严格按照保密制度保管电脑资料，未经许可不得外传任何电脑资料，无关人员不得调用电脑资料。
输入电脑的文件、资料，应当按秘密与非秘密文件分别进行备份，对于储有秘密文件、资料的电脑软盘，各科室应当指定专人负责保管，并统一编号、登记、定期清点。
用完的打印纸、报废的软盘应及时销毁。
注意爱护电脑设备，定期检查保养电脑及附属设备，经常保持机器周围环境的清洁、通风和干燥。
（三）网络使用与计算机病毒预防
各科室不得在工作时间玩游戏、上网聊天、浏览与业务无关的网页等，禁止访问黄色网站。
街所有计算机均应安装防毒软件，并做到实时监控，各科室不应擅自删除该软件。
各科室应根据需要定期作好计算机防毒软件的升级工作。
八、文件传阅、借阅及有关资料归档
（一）文件传阅
街道党工委、办事处所有签收的上级、同级、下级来文，党政办公室要及时签收登记，送有关领导传阅。
领导有批阅意见的，应及时把文件转送经办人传阅，并将文件送交给党政办公室。
（二）文件借阅
上级、同级、下级来文和街道党工委、办事处印发的所有文件、资料（包括已存档的文件资料），因工作需要借阅的，须办理借阅手续，借阅完毕后及时送还。
（三）文件归档
上级、同级、下级来文和街道党工委、办事处印发的所有文件、资料必须按规定存档。
存档保存的文件、资料一式二份，送档案室整理归档。
九、发文审批
以街道党工委、办事处名义行文的文件，须经党政主要领导同意并签发方可行文，由党政办公室负责文字的把关和文件编号、留存。
十、首问责任制
首问责任制是指凡是群众来街道机关咨询、办事的第一受理人就是首问责任人。
首问责任人必须履行以下职责：
（一）热情接待。
要向群众问明情况，认真倾听，需要时作好记录。
（二）耐心解答。
对群众提出的问题，要耐心解释，直到群众明白、满意为止。
（三）及时办理。
群众咨询事项，属首问责任人工作职责范围的，不得推诿，要及时妥当地按有关政策予以解决。
不能当场解决的，要说明原因，并作出合理解释。
（四）作好引导。
群众咨询或需办理的事项不属于首问责任人工作职责范围的，要及时将群众引导到责任科室或相关人员处。
对群众的咨询，不得推诿敷衍或不理不答，如造成不良影响的，取消年度评先资格。
十一、服务窗口工作制度
一、遵守工作时间，做到不串岗、不脱岗、不闲谈、不办理私事，禁止酒后上班，并实行挂牌办公。
工作期间，认真履行岗位职责，热情接待来访群众和办事人员，注意文明用语，及时受理群众来电、来访等咨询事项。
二、本着“透明、规范、廉洁、高效”的原则，根据本单位业务特点和办事程序及有关要求，在规定时限内办结受理事项。
窗口工作人员要为服务对象提供政务咨询服务，接收代办、初审及其他申请材料，凡回答咨询时，要求做到一次性告知。
三、对来人、来电咨询办理事务须认真、逐项进行登记。
四、规范办事程序，公开有关办理事项的内容、程序、依据、期限和结果，对来访群众反映的问题和请示事项给予当场答复或办理，接办人员须在承诺时限内回复办理结果。
五、接办事项属于受理范围的，要认真审查，符合准入条件和规范要求的一次性受理或办理，对申请事项不属于本职责范围的，应当一次性告知其不予受理的理由，并告知来访人具体承办单位。
对申请材料不齐或申请材料不符合要求的，应当一次性告知申请人补正的全部内容。
机关工作人员考勤制度
一、考勤
（一）机关工作人员要严格遵守作息时间和工作纪律，做到不迟到、不早退，工作时间不办私事、不闲聊、不串岗。
（二）机关工作人员要自觉遵守考勤制度，每天上班前要主动签名报到，因故请假、因公外出办事要按规定报批。
机关日常考勤工作由机关各科室轮流负责，监察科作好监督管理。
（三）凡街工委、办事处在业余时间、节假日、公休日安排的轮班、值班、加班、公益活动等，均纳入日常考勤管理。
对无故缺勤造成重大工作失误或影响的要追究当事人的责任。
（四）机关工作人员外出公务必须向分管领导或科室负责人报批，到岗位再补签。
严禁代签和弄虚作假，凡发现代签和弄虚作假者，双方当事人当日出勤均按旷工处理。
（五）凡一个月内迟到或早退达五次者，作旷工一天处理。
二、病假
（一）机关工作人员病休，应持正式医疗机构病休证明请假，其中：
1天以内报科室负责人批准；1天以上5天以下报分管领导批准；5天以上报党政主要领导批准。
同时，病休证明报组宣科、监察科备案，未履行上述程序的按旷工处理。
（二）病假期间的福利待遇：
季度内，工龄未满五年的，病假在五天之内，工龄未满十年的病假在十天之内，工龄未满十五年的，病假在十五天之内，工龄未满二十年的，病假在二十天之内，工龄在二十年以上的，病假在一个月之内（均不含当年抵冲的公假）各类补贴不受影响。
超过上述天数的，每天扣除X元（从街道季度考核个人绩效奖中扣除），并取消季度评先资格。
三、事假
（一）机关工作人员确需占用工作时间办理私事的，可以请事假，但必须写请假条。
其中：
请事假一天以内的报科室领导审批；三天以内的报街分管领导审批；三天以上者报街工委、办事处主要领导审批；同时请假条报组宣科、监察科备案。
否则，视同旷工处理。
（二）请事假者，扣除个人绩效奖X元/天。
（三）机关工作人员请事假，工作年限不满10年的，一年内累计不得超过10天；工作年限满10年以上的，一年内累计不得超过15天。
一年内累计超过上述规定期限的除按X元/天扣除个人绩效奖外，原则上年终考核不得评为优秀。
四、公假
（一）机关工作人员在工作日内外出办公事、下基层、开会，必须提前向科室负责人或分管领导说明原因及外出地点、时间。
（二）机关工作人员外出公务、学习、开会，一天以内的报科室负责人，一天以上三天以内的报分管领导，三天以上的报党政主要领导。
五、加班
（一）机关工作人员职责内、常务性的工作应尽量在工作日内完成，确需在休息时间加班的，需经分管领导同意，对整日加班时间可据实予以补休。
（二）因阶段性、突击性任务，确需加班（包括节假日值班）的，经街党政主要领导同意，可安排加班，其加班时间可安排补休或发给加班补贴。
补贴标准：
节假日值班、加班四小时以上补贴X元/次，四小时以内补贴X元/次；公休日（星期六、星期天）加班在4小时以上补贴X元/次，4小时以内补贴X元/次；日常加班（夜晚）四小时以上补贴X元，四小时以内补贴X元/次。
六、公休假
（一）机关工作人员婚假、产假、探亲假、公休假等，按国务院和省、市、区人民政府有关规定执行。
（二）机关工作人员休假必须在不影响正常工作的前提下安排，按照先批后休的原则，休假者填报休假申请表，报街分管领导批准，交组宣科统一登记后方可休假，否则视同旷工处理。
（三）机关工作人员短期病、事假，报分管领导批准后，可以冲抵公休假，超出部分，仍按相应病、事假处理。
冲抵情况须报组宣科备案。
七、旷工
（一）凡无故旷工者，每旷工1天扣发个人绩效奖X元。
全年累计旷工三天以上者，除按日扣除个人绩效奖外，扣发所有绩效奖励，并不得参加年度考核。
连续旷工达15天，全年累计旷工30天以上（含30天），按《公务员法》有关规定，予以辞退处理。
八、其它
（一）有关考勤处罚事宜，由党政办和监察科核实后通知财务室据实测算扣发。
（二）出现本制度规定以外的情况，由工委会研究后酌情处理。
值班制度
一、机关干部须完成全街统一安排的各类值班任务。
二、值班人员要坚守岗位，负责街道机关的安全保卫工作，管理好机关内财物。
三、处理好各种应急事件，完成领导交办的有关事项。
四、负责接听电话，妥善处理好上级部门与基层部门来人、来电需办的事。
如遇重大事情，应及时向街道党工委、办事处主要领导及有关分管领导汇报。
五、热情接待来访群众，填写好值班日志。
六、值班人员若擅离岗位，给予批评，造成严重后果的追究当班人员责任。
福利制度
一、独生子女费
（一）本单位干部职工，凡办理独生子女证的，从办证之日起至十四周岁止，按政策每月发放独生子女保健费10元。
（二）独生子女托幼费，凭单据每月报销X元。
（三）机关干部未满18周岁子女药费按区统一规定，凭单据每年报销180元（事业人员参照执行）。
二、学杂费
（一）干部职工子女的中小学学杂费可适当补助，小学X元/学期，初中X元/学期，高中X元/学期。
（二）鼓励干部职工用业余时间进行提高学历的学习。
对工作年满三年以上，经街组织部门批准备案，在上级组织、教育部门认可的学校就读，获得大学本科及以上文凭者，凭入学通知、毕业证书和学费缴款单据，给予一次性学费补助。
大学本科补助X元、研究生及以上学历补助X元。
（三）参加学历学习者，必须处理好学习与工作的关系，不得影响工作，复习考试确需占用工作日的，经批准可安排公休假，超出公休假的按事假处理。
三、丧事补助
机关工作人员直系亲属（指本人配偶、父母、子女、祖父母）去世，可给予一次性慰问费X元；旁系亲属（本人配偶的父母）去世，可给予一次性慰问费X元；机关工作人员及离退休人员去世可给予一次性慰问费X元。
四、慰问费
（一）机关工作人员生病住院，由街组织部门、机关工会和病人所在部门一起按X元标准慰问；离退休人员生病住院由街组织部门按X元标准慰问。
（二）机关工作人员配偶、子女生病住院，由所在部门按X元标准慰问。
（三）机关育龄女职工计划内生育，由街组织部门和所在部门一起按X元标准慰问。
（四）机关干部退休按X元标准一次性慰问。
（五）“三．八”妇女节，机关妇女干部按X元标准慰问。
（六）“六.一”儿童节，机关干部子女未满14周岁的（含14周岁）按X元标准慰问。
（七）“八.一”建军节，机关转业军人干部按X元标准慰问。
财务管理制度
为了进一步加强街道财政收支管理，提高资金的使用效率，按照市、区政府的有关规定和要求，结合我街实际，制定本制度。
一、街道财政收支实行账户统一管理。
严格按照区财政局规定开设资金帐户。
市场办、社区服务中心可开设一个基本账户。
财务管理严格按照《会计法》和相关文件规定执行。
二、财政收支预决算制度。
街办事处按区财政预算要求，编制综合财政收支预算草案，并报送区财政局批复。
预算草案一经批复后，必须严格按预算收支计划执行，非政策性原因，不得突破预算。
确属特殊原因需超预算支出的，须向区财政局报告并经批准后方可执行。
办事处根据年度财政预算和各科室工作需要，本着量入为出和勤俭节约的原则，对各科室的年度经费实行预算管理，分类立项。
各科室必须按预算控制支出，合理安排。
如遇特殊情况需追加预算的，必须报办事处主任办公会或工委会审批。
办事处所有预算外收入须同预算内收入一道纳入综合财政收入预算，预算外资金必须纳入财政专户管理。
各科室严禁私设小金库和账外账。
三、财政支出管理制度。
要切实加强财政监督和预算管理，提高财政资金的使用效率。
在保障街办事处工作正常运转的前提下，严格控制消费性支出，加大对社区建设、城市管理等方面的投入。
公用经费支出应严格按照区财政局预算的批复文件执行，不得随意突破。
办公经费、车辆经费及会议经费的开支本着节约的原则，控制使用。
凡超过X万元以上的专项资金的预算安排和使用，以及车辆购置、办公楼改造修建等项目的预算安排和开支，须报区政府审批，并报区财政局备案。
实行“一支笔”审批制度，全街财务由办事处统一领导，经费由办事处主任按开支权限审批。
严格开支审批权限。
全街各部门的各类支出一律由办事处主任审批，方可报销.X元，由办事处主任负责审批；X元，由主任办公会或党政领导工作会决定；X元以上由工委会研究决定。
经费报销必须使用合法的财政或税务票据，并注明开支用途、经手人，科室负责人为证明人，按审批项目和审批权限审批。
经费报销不准弄虚作假，不准为逃避上级领导审批而把一次性开支拆零，分多次报销。
库存现金金额不得超过银行核定的限额，未按规定造成损失的由当事人赔偿，严禁以各种形式的“白条”抵押为库存现金。
财务室原则上只办理X元以下的现金结算业务，X元以上的以转账形式支付。
四、职工工资补贴奖金福利制度。
机关工作人员（含离退休人员）的工资及政策性补贴奖金福利，均按区有关规定标准、政策统一执行。
参加区委、区政府、区人大、区政协以及区委党校统一组织的培训和外出学习考察，凭正式通知报批，并附通知按审批权限报销。
其他方面组织的外出学习活动，原则上不参加，必须参加的，须经办事处主任办公会或工委会研究确定。
五、职工奖励制度。
为了激励创先，奖励先进，按工资开支渠道，重复奖项以级别高的部门计算，多种奖项累计计算，上级已奖的下级不重复奖励。
兑现时必须出具文件依据或荣誉证书，按审批权限审批。
奖励标准为：
国家级：
获国家级先进集体相关人员，按500元/人奖励；获国家级先进个人，按X元/人奖励。
省级：
获省委、省政府或中央部门先进集体相关人员，按X元/人奖励；获省委、省政府或中央部门先进个人，按X元/人奖励。
市级：
获市委、市政府或省部门先进集体相关人员，按X元/人奖励；获市委、市政府或省部门先进个人，按X元/人。
区级：
获区委、区政府或市部门先进集体相关人员，按X元/人奖励；获区委、区政府或市部门先进个人，按X元/人奖励。
获得年度优秀或通报表扬的公务员和事业干部，按区政府统一规定奖励。
六、政府采购制度。
根据《中华人民共和国政府采购法》的规定，使用财政性资金，采购区级政府集中采购目录以内或限额标准以上的货物、工程和服务项目，必须单独编制政府采购预算，并按照经财政部门批复的政府采购预算，按月向区人民政府采购管理部门报送政府采购计划。
政府采购实行集中采购和分散采购相结合。
采购纳入集中采购目录的政府采购项目
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