川大《建筑安装与市政工程估价1619》20春在线作业10001参考答案.docx
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川大《建筑安装与市政工程估价1619》20春在线作业10001参考答案
《建筑安装与市政工程估价1619》20春在线作业1-0001
试卷总分:
100
一、单选题（共20道试题,共40分）
1.分部分项工程量清单中项目的工程量计算原则上是按实体安装就位的（）计算。
A.净尺寸
B.净尺寸加上规定的预留长度
C.净尺寸加上损耗
D.净尺寸加上规定的预留长度和损耗
正确答案:
A
2.聚丙烯给水管当用de90、de63、de40表示公径直径为（）。
A.Dg75、Dg50、Dg32
B.Dg70、Dg45、Dg32
C.Dg80、Dg45、Dg32
D.Dg80、Dg50、Dg32
正确答案:
D
3.电气设备的基础型钢安装工程量，按其（）计量。
A.m2
B.kg
C.单根延长米
D.块
正确答案:
C
4.电端头制作安装（）焊、压接线端子。
A.综合
B.不包括
C.包括
D.不考虑
正确答案:
B
5.下列有关工程量清单的叙述中，正确的是（）。
A.工程量清单中含有措施项目及其工程数量
B.工程量清单是招标文件的组成部分
C.在招标人同意的情况下，工程量清单可以由投标人自行编制
D.工程量清单的表格格式是严格统—的
正确答案:
B
6.在编制给排水、采暖、燃气工程量清单时，埋地管道的挖填土方工程量，应如何计算工程量（）。
A.A.包含在管道安装项目清单中，不单独计算
B.应按清单计价规范附录A相关项目编码单独列项
C.应按清单计价规范附录D相关项目编码单独列项
D.应设补充项目编码单独列项
正确答案:
B
7.工程量清单中的项目编码，采用十二位阿拉伯数字表示。
其中一、二为（）。
A.分项工程项目名称顺序码
B.专业工程顺序码
C.分部工程顺序码
D.附录顺序码
正确答案:
D
8.在工程量清单计价方式中，清单项目的工程量计算通常是计算其（）。
A.实体工程量
B.实际工程量
C.实体工程量＋损耗工程量
D.实体工程量＋需要增加的工程量
正确答案:
A
9.给水管道消毒清洗工程量，按管道长度，不扣阀件、管件所占长度，计量以（）。
A.m2
B.根
C.延长米
D.kg
正确答案:
C
10.电缆工程量计算时,不需另立项计算的是（）。
A.电缆沟内铁件制作
B.电缆保护管
C.电缆地沟
D.支架制作安装
正确答案:
D
11.管内穿导线或电缆的总截面积，不应超过管内截面的（）％。
A.40
B.50
C.60
D.70
正确答案:
A
12.配电盘、柜配预留线工程量计算式是（）。
A.L＝2×盘柜半周长
B.L=盘柜半周长
C.L=盘柜半周长×回路数
D.L＝1／2×盘柜半周长
正确答案:
C
13.消火栓系统中用的焊接法兰阀门，应套用（）项目编码。
A.030607002
B.030701007
C.030701009
D.030803003
正确答案:
B
14.接地极调试工程量按（）计量。
A.系统
B.组
C.处
D.m
正确答案:
B
15.下列卫生器具中属于洗涤用卫生器具的是（）。
A.洗脸盆
B.污水盆
C.大便器
D.地漏
正确答案:
B
16.直接消耗在安装工程上的材料消耗量包括（）。
A.主要材料、辅助材料和其他材料
B.主要材料、其他材料并计入相应损耗
C.主要材料、辅助材料和其他材料并计入相应损耗
D.主要材料并计入相应损耗
正确答案:
C
17.电气工程定额铁构件制作均（）镀锌。
A.包括
B.不包括
C.按比例计算
D.综合
正确答案:
C
18.独立避雷针安装的计量单位为（）。
A.基
B.根
C.100kg
D.套
正确答案:
A
19.在编制工程量清单时，空调水系统调试费，应如何计算工程量（）。
A.按项目编码030904001设置项目计算
B.按项目编码030807001设置项目计算
C.由投标单位自行计算，并计入措施项目费中
D.由投标单位自行计算，并分摊到分部分项工程量清单的综合单价中A．检查井B．管件C．阀门D．水表井
正确答案:
B
20.某施工单位同时承包了10KV变电所电气安装（属二类工程）及室外1KV以下电缆线路工程（属三类工程），其工程类别（）。
A.都是三类工程
B.都有是二类工程
C.分别是二类和三类工程
D.以上都不正确
正确答案:
C
二、多选题（共4道试题,共40分）
1.在民用给排水工程中，下列有关室内外管道划分界限描述正确的有（）。
A.室内外给水管道以入口处所设的阀门为界
B.室内外给水管道以外墙皮为界
C.室内外给水管道以水表井为界
D.室内外排水管道以墙外1.5米为界
E.室内外排水管道以出户第一个排水检查井为界
正确答案:
AE
2.给水管道安装工程内容包括（）。
A.A.水压试验
B.管道消毒、冲洗
C.灌水试验
D.泄漏试验
E.管道、管件的安装
正确答案:
ABE
3.下列哪些管道安装套用给排水、采暖、燃气工程定额（）。
A.工厂厕所间内的给排水管道
B.食堂锅炉房内的给排水管道
C.生活用的加压泵房内的管道
D.宾馆内的热水管道
E.生产和生活共用的给排水管道
正确答案:
AD
以下内容可以删除：
（一）非标准劳动关系产生的原因
非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。
标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系，产生于资本主义社会，并一直延续至今。
自20世纪60年代始，随着经济的迅速发展，信息技术的普遍应用，各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化，进而要求劳动力作为生产要素流动性增强，灵活就业、弹性就业需求增大。
因为，在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下，固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式，但随着商业、服务业的不断扩大，简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求，取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式，非标准劳动关系也就应运而生。
一方面，企业可以根据市场的需求变化，通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工，弹性用工能够降低企业劳动力成本，提高企业竞争力，追逐利益最大化。
“企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战，人力资源的运用必须要有弹性，也就是劳动弹性化。
”
另一方面，随着社会的发展，人们的就业观念发生了重大变化，更多的人认为工作的目的不仅仅是为了生存，而是为了实现自身的价值，人们不再愿意从事那种传统的束缚于单位的就业形式，而更愿意寻找一种适合自己意愿的、满足自己爱好的、更加自由的就业方式，从而拥有更多属于自己的自由时间和空间来安排自己的生活、实现个人的价值，近年来兴起的SOHO一族就是典型例证。
SOHO是SmallOfficeHomeOffice（小办公室、居家办公室）的缩写，它是指个人以自己的家或小型场所为办公室而从事工作的小型事业体（个体户）。
SOHO代表了一种自由的新型就业方式，其工作场所不固定，工作时间自由，收入高低也不确定，特别适合与高新科技、信息技术相关工作的劳动者，如软件程序员、网络工程师、记者、编辑、自由撰稿人、音乐制作人、广告工作者、咨询师等。
（二）非标准劳动关系面对的挑战
我国的非标准劳动关系是在市场经济快速发展，就业形式日益严峻的大背景下产生并发展起来的，更多的是缓解就业压力的产物。
由于国有企业改革，我国的城镇失业率一直居高不下，而传统的僵化的固定就业模式刚性太大，不利于缓解就业压力。
非标准劳动关系对于降低用人单位的用工成本、方便劳动者自由选择劳动时间、缓解就业压力、扩大就业机会等作用越来越突出，正成为就业的重要渠道，使劳动关系呈现出多元化、复杂化格局。
非标准劳动关系突破了标准劳动关系的内涵，对原有的劳动关系法律调整机制提出了新的挑战。
随着非标准劳动关系的不断发展，我国传统的标准劳动关系法律调整体系已经越来越不适应非标准劳动关系调整的需求。
非标准劳动关系对传统法律的挑战主要体现在以下几方面：
1.法律适用和劳动主体方面
我国现行的劳动法律主要以标准劳动关系为主，很多非标准劳动关系被排斥在基本法律调整的范围之外。
此外，我国《劳动法》主要覆盖的是传统行业的劳动者，范围狭窄。
非标准劳动关系就业人员中有些是在《劳动法》或者《劳动合同法》调整范围之内，如劳动者派遣关系中的劳动者等，但还有很多人被排斥在这两部法律的调整之外，如家政人员等。
我国非标准劳动关系调整的现状要求劳动主体适用范围必须扩大。
2.劳动关系的建立方面
根据《劳动法》的规定，只有用人单位与劳动者之间才能建立劳动关系。
用人单位可以是企业也可以是个体经营者，但不能是个人。
但是在非标准劳动关系领域，用人的一方有可能是个人、家庭和自营经济实体等。
不属于《劳动法》规定的用人单位，因此这种法律关系不受劳动法的调整。
因此，很长时间以来，非标准劳动关系就业人员与用人方之间仅被视为具有平等主体之间的民事权利义务关系。
发生民事权益问题，按民事诉讼的程序处理。
实际上，无论是标准劳动关系就业还是非标准劳动关系就业，都是具有劳动能力的公民从事为国家和社会承认的社会工作，并以此获得用以维持本人及家庭生活的劳动报酬或者经营收入。
因此，将非标准劳动关系放在劳动关系调整之外不符合非标准劳动关系的本质特征，也容易导致非标准劳动关系就业人员丧失本该享有的劳动权利。
3.劳动关系和雇佣关系的处理
劳动关系中对劳动者的保护比较全面，它包括了劳动过程中的各项权利，除法定的劳动标准外，还包括无过错责任的工伤保护原则和接触劳动关系的补偿原则等。
而雇佣关系中的劳动者的权利仅受私法的调整，按照平等主体之间的民事权利义务关系来处理，如出现劳动中的人身伤害，只能根据过错程度来分担责任。
但实际上，雇佣关系跟劳动关系在本质上是相同的，因为两种关系中间的劳动者都不拥有生产资料且劳动的目的都是生产过程和获得劳动报酬，而且雇佣关系和劳动关系一样，具有从属性，雇员接受雇主的指挥、管理和监督，雇主为雇员提供合理的劳动条件和安全保障。
因此，如果直接用雇佣关系的原则来调整一些非标准劳动关系不符合我国劳动者权益保护这一劳动法宗旨。
4.社会保障方面
在我国，社会保障是实现社会保护的核心所在，非标准劳动关系的社会保障问题是一项宪法权利。
但是，目前我国法律对于社会保险制度的规范，都是按照标准就业的特点设计运作的，包括计费年限、缴费办法和待遇标准等。
这种模式的社会保障制度以就业的稳定性和缴费的连续性为基础，而这种制度不完全适合非标准劳动关系就业的特点。
比如社会保险的转移由于各地社会保险的缴费标准、待遇标准等不同，操作起来比较困难。
4.材料的预算价格是指材料从其来源地到达施工工地仓库后的出库价格，下列哪些费用包含于材料预算价格中（）。
A.材料供应价
B.材料运杂费
C.采购及保管费
D.运输损耗费
E.检验试验费
正确答案:
ABCD
三、判断题（共10道试题,共20分）
1.卫生器具组成安装，以“组”为计量单位，本定额内已按标准图综合了卫生器具与给水管、排水管连接的人工与材料用量，不得另行计算。
（）
A.错误
B.正确
正确答案:
B
2.水箱钢材为未计价材料。
（）
A.错误
B.正确
正确答案:
B
3.接地极制作安装以“根”为计量单位，其长度按设计长度计算，设计无规定时，每根长度按1.5m计算。
若设计有管帽时，管帽不另按加工件计算。
（）
A.错误
B.正确
正确答案:
B
4.工程超高增加费（已考虑了超高因素的定额项目除外）；操作物高度离楼地面>8m的电气安装工程，按超高部分定额人工费的33%计算，工程超高增加费全部为定额人工费。
（）
A.错误
B.正确
正确答案:
A
5.利用建筑物内主筋作接地引下线，每一柱子内按焊接两根主筋考虑，如果焊接主筋数超过两根时，可按比例调整。
（）
A.错误
B.正确
正确答案:
B
6.信息插座安装已经包括了插座盒的安装,不需另立项计算。
（）
A.错误
B.正确
正确答案:
A
7.配管工程包括接地,不包括支架制作与安装,支架制作安装应立项计算。
（）
A.错误
B.正确
正确答案:
B
8.灯具，明、暗开关，插座，按钮等的预留线，已分别综合在相应项目内，不另行计算。
（）
A.错误
B.正确
正确答案:
B
9.电缆终端头制作安装定额中不包括焊压接线端子，应重复计算。
（）
A.错误
B.正确
正确答案:
A
10.计算管内穿线的工程量时，线路分支接头线的长度没有在综合考虑在定额中，应得另行计算预留长度。
（）
A.错误
B.正确
正确答案:
A
以下内容可以删除：
（一）非标准劳动关系产生的原因
非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。
标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系，产生于资本主义社会，并一直延续至今。
自20世纪60年代始，随着经济的迅速发展，信息技术的普遍应用，各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化，进而要求劳动力作为生产要素流动性增强，灵活就业、弹性就业需求增大。
因为，在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下，固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式，但随着商业、服务业的不断扩大，简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求，取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式，非标准劳动关系也就应运而生。
一方面，企业可以根据市场的需求变化，通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工，弹性用工能够降低企业劳动力成本，提高企业竞争力，追逐利益最大化。
“企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战，人力资源的运用必须要有弹性，也就是劳动弹性化。
”
另一方面，随着社会的发展，人们的就业观念发生了重大变化，更多的人认为工作的目的不仅仅是为了生存，而是为了实现自身的价值，人们不再愿意从事那种传统的束缚于单位的就业形式，而更愿意寻找一种适合自己意愿的、满足自己爱好的、更加自由的就业方式，从而拥有更多属于自己的自由时间和空间来安排自己的生活、实现个人的价值，近年来兴起的SOHO一族就是典型例证。
SOHO是SmallOfficeHomeOffice（小办公室、居家办公室）的缩写，它是指个人以自己的家或小型场所为办公室而从事工作的小型事业体（个体户）。
SOHO代表了一种自由的新型就业方式，其工作场所不固定，工作时间自由，收入高低也不确定，特别适合与高新科技、信息技术相关工作的劳动者，如软件程序员、网络工程师、记者、编辑、自由撰稿人、音乐制作人、广告工作者、咨询师等。
（二）非标准劳动关系面对的挑战
我国的非标准劳动关系是在市场经济快速发展，就业形式日益严峻的大背景下产生并发展起来的，更多的是缓解就业压力的产物。
由于国有企业改革，我国的城镇失业率一直居高不下，而传统的僵化的固定就业模式刚性太大，不利于缓解就业压力。
非标准劳动关系对于降低用人单位的用工成本、方便劳动者自由选择劳动时间、缓解就业压力、扩大就业机会等作用越来越突出，正成为就业的重要渠道，使劳动关系呈现出多元化、复杂化格局。
非标准劳动关系突破了标准劳动关系的内涵，对原有的劳动关系法律调整机制提出了新的挑战。
随着非标准劳动关系的不断发展，我国传统的标准劳动关系法律调整体系已经越来越不适应非标准劳动关系调整的需求。
非标准劳动关系对传统法律的挑战主要体现在以下几方面：
1.法律适用和劳动主体方面
我国现行的劳动法律主要以标准劳动关系为主，很多非标准劳动关系被排斥在基本法律调整的范围之外。
此外，我国《劳动法》主要覆盖的是传统行业的劳动者，范围狭窄。
非标准劳动关系就业人员中有些是在《劳动法》或者《劳动合同法》调整范围之内，如劳动者派遣关系中的劳动者等，但还有很多人被排斥在这两部法律的调整之外，如家政人员等。
我国非标准劳动关系调整的现状要求劳动主体适用范围必须扩大。
2.劳动关系的建立方面
根据《劳动法》的规定，只有用人单位与劳动者之间才能建立劳动关系。
用人单位可以是企业也可以是个体经营者，但不能是个人。
但是在非标准劳动关系领域，用人的一方有可能是个人、家庭和自营经济实体等。
不属于《劳动法》规定的用人单位，因此这种法律关系不受劳动法的调整。
因此，很长时间以来，非标准劳动关系就业人员与用人方之间仅被视为具有平等主体之间的民事权利义务关系。
发生民事权益问题，按民事诉讼的程序处理。
实际上，无论是标准劳动关系就业还是非标准劳动关系就业，都是具有劳动能力的公民从事为国家和社会承认的社会工作，并以此获得用以维持本人及家庭生活的劳动报酬或者经营收入。
因此，将非标准劳动关系放在劳动关系调整之外不符合非标准劳动关系的本质特征，也容易导致非标准劳动关系就业人员丧失本该享有的劳动权利。
3.劳动关系和雇佣关系的处理
劳动关系中对劳动者的保护比较全面，它包括了劳动过程中的各项权利，除法定的劳动标准外，还包括无过错责任的工伤保护原则和接触劳动关系的补偿原则等。
而雇佣关系中的劳动者的权利仅受私法的调整，按照平等主体之间的民事权利义务关系来处理，如出现劳动中的人身伤害，只能根据过错程度来分担责任。
但实际上，雇佣关系跟劳动关系在本质上是相同的，因为两种关系中间的劳动者都不拥有生产资料且劳动的目的都是生产过程和获得劳动报酬，而且雇佣关系和劳动关系一样，具有从属性，雇员接受雇主的指挥、管理和监督，雇主为雇员提供合理的劳动条件和安全保障。
因此，如果直接用雇佣关系的原则来调整一些非标准劳动关系不符合我国劳动者权益保护这一劳动法宗旨。
4.社会保障方面
在我国，社会保障是实现社会保护的核心所在，非标准劳动关系的社会保障问题是一项宪法权利。
但是，目前我国法律对于社会保险制度的规范，都是按照标准就业的特点设计运作的，包括计费年限、缴费办法和待遇标准等。
这种模式的社会保障制度以就业的稳定性和缴费的连续性为基础，而这种制度不完全适合非标准劳动关系就业的特点。
比如社会保险的转移由于各地社会保险的缴费标准、待遇标准等不同，操作起来比较困难。
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