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奋斗者申请书

奋斗者申请书

篇一：

华为“自愿”的奋斗者协议

华为“自愿”的奋斗者协议

20XX-09-21申请“华为奋斗者”有一个必备条件，需要添加“我申请成为与公司共同奋斗的目标责任制员工，自愿放弃带薪年休假、非指令性加班费和陪产假”这句话。

20XX年8月下旬，国内多家网站爆出《华为对抗〈劳动法〉的〈奋斗者申请协议〉》一帖，其内容引发广泛争论。

不日，各大网站相关帖子神秘消失。

多名受访的华为技术有限公司（以下简称：

华为）员工向《望东方周刊》记者表示，此事与两年前华为“买断工龄”事件看似无关，实则相仿。

在靠近华为的一处岔路口，“富士康—华为”的指示牌悬挂高空，两家公司分别坐落两旁。

近年来，因两者神秘和低调的姿态，被外界称为“中国最大最神秘的两家制造和科技企业”。

两家公司也曾经因为“员工跳楼”事件，成为热点。

在华为厂区，可以看到来来往往的员工行色匆匆，一副仓促景象。

晚上八九点，一些刚刚结束加班的员工拂去一天的疲惫，坐上随时等候着的公司班车，归去。

9月，富士康正在实施大举内迁计划的时候，对面的华为却在高歌猛进，再一次展开奋斗梦想。

14级以上员工被要求“自愿”签署20XX年8月下旬，一份神秘邮件进入华为部分中高层干部邮箱，“公司倡导以奋斗者为本的文化，为使每位员工都有机会申请成为奋斗者，请您与部门员工沟通奋斗者申请的背景与意义，以及具体申请方式。

在他们自愿的情况下，可填写奋斗者申请，并提交反馈。

”

在华为的部分员工看来，这封邮件所述的“自愿”，并没有想象中的那样简单，“我一个iT部朋友已经签了，我们研发部还没动。

”华为国内研发部李大巍看着同事们签字时，心怀忐忑。

李大巍向《望东方周刊》透露，领导口头传述，签字与否，都平等对待，只是后期分红、配股会倾向于奋斗者。

据他了解，“奋斗者协议”在签署之后，员工待遇不会有大的改观，如果不签，就会被当成吃大锅饭的人，待遇下跌。

李大巍告诉本刊，该公司员工有20多个等级，中层干部集中于13到16级。

这次调整，公司14级以上员工被要求“自愿”签署“成为奋斗者申请书”。

签订之后，将会放弃带薪年休假、非指令性加班费和陪产假，以此保证自身成绩考核达标和获得相关分红、配股。

这项奋斗者申请制度首先是从公司老员工开始推行，“因为他们大多有了孩子，产假和陪产假不再需要。

”李大巍向本刊介绍，老员工有房有车，生活稳定，

此前，带薪年休假和加班费，他们也基本上没有享受过，所以，首先让老员工签署会比较容易。

几年前，任正非在《华为的冬天》一文中说道，“如果你不能正确对待变革，抵制变革，公司就会死亡?

?

在改革过程中，很多变革总会触动某些员工的一些利益和矛盾，希望大家不要发牢骚，说怪话，特别是我们的干部要自律，不要传播小道消息。

”

“签后奖金5万，不签就只有1万”

华为驻海外的员工周文科向本刊记者介绍，他工作的地方，高层已经全部签完，目前正推向中层干部。

周文科注意到，申请“华为奋斗者”有一个必备条件，需要添加“我申请成为与公司共同奋斗的目标责任制员工，自愿放弃带薪年休假、非指令性加班费和陪产假”这句话。

而奋斗者与普通劳动者的待遇有着较大差距。

周文科说，做了“普通劳动者”，一年也只多出半个月的假期，“奋斗者”在年末会获得相当于半年工资的年终奖金，甚至更高，而普通劳动者的奖金只相当于一个月薪水，比如签后奖金5万，不签就只有1万。

15天将会损失几万元，谁会愿意？

周文科说，这项协议的设立，归根结底，还是与华为企业文化有着内在联系。

一个月前，在第三届aPEc中小企业对话世界500强财富论坛上，华为高级副总裁、党委书记周代琪发表演讲，阐述华为的奋斗者文化内涵，“华为在企业管理流程上，以奋斗者为本，不让奋斗者吃亏，企业懒汉的懒惰只会使企业落后。

”

“每年将有一部分员工会扣去奖金”

在深圳市梅林关，一个毗邻华为的小区里，聚集着许多华为人，一些新员工大多在此栖身入住。

湖南人周伊一年前离开了华为，华为给周伊的第一印象至今令他印象深刻，“华为在深圳市郊一条高速公路上居然有特设出口。

”

周伊说，这也侧面证明了华为的强大，与华为长期推崇的文化和奋斗者理念有关。

本刊记者在华为《新员工文化培训教材》一书中看到任正非如此阐述华为文化：

“一个高新技术企业，不能没有文化，只有文化才能支持她的持续发展，华为的文化就是奋斗文化?

?

”

一语中的，正是此因，华为得以持续发展，“奋斗”成就了千万华为人。

在成功背后，华为人奋斗的考核肌理，外界却鲜有人知。

华为驻某省的一名中层技术人员易峰向本刊介绍，华为有一整套详细考评制度。

考评等级大致分5级，5%～10%的人在a级，40%～45%在B级，40%～45%在c级，剩下就是d级和E级。

d级员工将扣除年底奖金，而E级员工将预示着淘汰。

如能获得a级，在经济上就相当可观，B、c级也能过上体面的生活，“在华为，每月薪水对员工来说，只是零花钱，收入大头都在年末配股、年终奖。

”

按照分级制度，不同级别之间年终奖发放额相差一倍甚至数倍，如果按照年末分红的比例来算，一般B级员工奖金算正常水平，a级是B级的1.5～2倍，c级则只剩B级的一半。

周伊对华为收入颇为看好，“想要有好的收入，就得努力奋斗。

”否则，就只能收获泪水和悔恨。

因为，每年华为将有一部分员工会扣去奖金。

细分的等级和评定的标准，主要取决于员工一年的工作情况，而“加班”处于重要位置。

易峰介绍，在华为，加班制度早年就已经成为习惯，近年来，华为出现的一些意外事故，才让公司有所警惕。

20XX年，华为员工胡新宇因劳累猝死。

事后，传说华为主要领导说道，“员工中患忧郁症、焦虑症的不断增多，令人十分担心。

”

较为极端的例子是，20XX年3月，短短10天之内，先后有两名华为员工因不堪压力跳楼。

此后，华为也开始加大对加班加点的约束。

加班是重要考核

周伊向本刊记者介绍，具体的年终奖金和分红、配股的发放，需要综合员工的等级、绩效进行评估，程序繁琐，难以详述。

周伊称，华为员工一共分为20多个等级，而加班一直是公司的一个重要考核标准。

华为加班分成平时加班、周六调休加班。

华为中层技术人员易峰介绍，平时加班就没有加班费一说，除非是重点项目。

正常加班到八九点，申请不到加班费，“现在签订奋斗者协议之后，年假彻底没有了。

”

受访的多名员工向《望东方周刊》记者表示，这种加班奋斗，与此前闹得沸沸扬扬的华为“买断工龄”事件有着内在联系。

20XX年，华为安排7000多名工作满8年的员工实行买断工龄，按照“n+1”的比例给予一定补偿，之后更换工号重新入职。

此事曾引发内部讨论和外界质疑。

周伊说，“目的是为了让所有员工都能保持一种?

奋斗者?

的状态。

”

从深圳市区前往华为的路上，一块“富士康—华为”的指示牌显得尤为显眼。

东边华为，西边富士康，两者分属深圳龙岗区布吉镇和深圳宝安区龙华镇，均建于1988年，掌门人任正非、郭台铭都有从军服役经历。

有着类似经历的两名掌舵者，不谋而合地以低调姿态应对媒体。

9月8日，本刊记者前往华为看到，除了一块巨石上标有“华为”两字，华为厂区门口难以觅到其标识牌。

富士康也是同样的低调，不对外开放，却在“跳楼”事件后，跃入公众视野。

（）其时，富士康集团副总裁程天纵对媒体说，经过分析，发现大部分跳楼者都是很少回家、和家里联系不多的年轻人，“我们提供机会，让他们拥有回乡发展的权利。

以后我们也将以当地人作为员工的主要来源，让家庭温情、亲情网来取代我们布置的保护网。

”

程天纵向媒体透露，上述举措是富士康内迁的因素之一。

另外，过去富士康员工的收入主要来自加班，但现在员工需求已经改变了，集团已定下目标，要让员工的总收入不降反增，且减少其加班时间。

“变相强迫加班，违反劳动法”

9月10日，本刊记者联系华为公司宣传人士于杰。

“我们也在做这方面的工作，这（奋斗者一事引起网络讨论）对华为也不利。

”他表示，会跟北京同事联系，并向公司领导汇报。

随后，一名自称公关公司的张姓女士来电，她对本刊记者说，受华为相关人员委托，向本刊了解详细情况。

最后，她告诉本刊记者，华为一直以来和媒体接触甚少。

据相关资料显示，20XX年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》第二、三条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

有法律人士认为，华为所谓“奋斗者协议”，实质是一种直接剥夺带薪年休假、产假陪产假的行为，更是在变相强迫加班，违反劳动法。

“买断工龄”和“奋斗者协议申请”，正在成为华为奋斗的基石，受访的华为员工对此只能表示无声反抗。

就在帖子初现网络的当天——20XX年8月26日，正是特区深圳进入“而立之年”。

在深圳孕育和成长的华为，开始步入其发展的快车道。

“就用这10多天假，让我们陪陪家人，让我们的家庭稳稳当当，和家人有感情交流，没有后顾之忧，不是更好地促进工作吗？

”李大巍的言语带着伤感。

此前，一些自称是华为家属的人在网上纷纷留言，希望华为员工能够多一点时间陪伴家人。

华为在海外的员工周文科觉得无助，“为了十几天的假期，放弃年终几万块的奖金，谁都会选择?

自愿?

申请当奋斗者。

”

在受访的多名华为员工中，周伊已经离职，他对原单位依然充满着感情，华为也给他带来了一些无形光环。

现在，周伊在一家咨询公司担任企业咨询顾问，不少企业纷纷向他讨教华为的管理经验，并将华为的这套管理经验吸收成为自己的营养。

凉秋九月已至，深圳天空会不时散发出淡淡的闷热。

正当华为奋斗者协议风波愈演愈烈时，毗邻华为的富士康公司，在企业遭遇史无前例的劳工悲情后，开始北上内迁。

■

（本文华为受访当事人系用化名）

篇二：

华为“自愿”的奋斗者协议

华为“自愿”的奋斗者协议

20XX-11-09（修订）申请“华为奋斗者”有一个必备条件，需要添加“我申请成为与公司共同奋斗的目标责任制员工，自愿放弃带薪年休假、非指令性加班费和陪产假”这句话。

20XX年8月下旬，国内多家网站爆出《华为对抗〈劳动法〉的〈奋斗者申请协议〉》一帖，其内容引发广泛争论。

不日，各大网站相关帖子神秘消失。

多名受访的华为技术有限公司（以下简称：

华为）员工向《望东方周刊》记者表示，此事与两年前华为“买断工龄”事件看似无关，实则相仿。

在靠近华为的一处岔路口，“富士康—华为”的指示牌悬挂高空，两家公司分别坐落两旁。

近年来，因两者神秘和低调的姿态，被外界称为“中国最大最神秘的两家制造和科技企业”。

两家公司也曾经因为“员工跳楼”事件，成为热点。

在华为厂区，可以看到来来往往的员工行色匆匆，一副仓促景象。

晚上八九点，一些刚刚结束加班的员工拂去一天的疲惫，坐上随时等候着的公司班车，归去。

9月，富士康正在实施大举内迁计划的时候，对面的华为却在高歌猛进，再一次展开奋斗梦想。

14级以上员工被要求“自愿”签署20XX年8月下旬，一份神秘邮件进入华为部分中高层干部邮箱，“公司倡导以奋斗者为本的文化，为使每位员工都有机会申请成为奋斗者，请您与部门员工沟通奋斗者申请的背景与意义，以及具体申请方式。

在他们自愿的情况下，可填写奋斗者申请，并提交反馈。

”

在华为的部分员工看来，这封邮件所述的“自愿”，并没有想象中的那样简单，“我一个iT部朋友已经签了，我们研发部还没动。

”华为国内研发部李大巍看着同事们签字时，心怀忐忑。

李大巍向《望东方周刊》透露，领导口头传述，签字与否，都平等对待，只是后期分红、配股会倾向于奋斗者。

据他了解，“奋斗者协议”在签署之后，员工待遇不会有大的改观，如果不签，就会被当成吃大锅饭的人，待遇下跌。

李大巍告诉本刊，该公司员工有20多个等级，中层干部集中于13到16级。

这次调整，公司14级以上员工被要求“自愿”签署“成为奋斗者申请书”。

签订之后，将会放弃带薪年休假、非指令性加班费和陪产假，以此保证自身成绩考核达标和获得相关分红、配股。

这项奋斗者申请制度首先是从公司老员工开始推行，“因为他们大多有了孩子，产假和陪产假不再需要。

”李大巍向本刊介绍，老员工有房有车，生活稳定，

此前，带薪年休假和加班费，他们也基本上没有享受过，所以，首先让老员工签署会比较容易。

几年前，任正非在《华为的冬天》一文中说道，“如果你不能正确对待变革，抵制变革，公司就会死亡?

?

在改革过程中，很多变革总会触动某些员工的一些利益和矛盾，希望大家不要发牢骚，说怪话，特别是我们的干部要自律，不要传播小道消息。

”

“签后奖金5万，不签就只有1万”

华为驻海外的员工周文科向本刊记者介绍，他工作的地方，高层已经全部签完，目前正推向中层干部。

周文科注意到，申请“华为奋斗者”有一个必备条件，需要添加“我申请成为与公司共同奋斗的目标责任制员工，自愿放弃带薪年休假、非指令性加班费和陪产假”这句话。

而奋斗者与普通劳动者的待遇有着较大差距。

周文科说，做了“普通劳动者”，一年也只多出半个月的假期，“奋斗者”在年末会获得相当于半年工资的年终奖金，甚至更高，而普通劳动者的奖金只相当于一个月薪水，比如签后奖金5万，不签就只有1万。

15天将会损失几万元，谁会愿意？

周文科说，这项协议的设立，归根结底，还是与华为企业文化有着内在联系。

一个月前，在第三届aPEc中小企业对话世界500强财富论坛上，华为高级副总裁、党委书记周代琪发表演讲，阐述华为的奋斗者文化内涵，“华为在企业管理流程上，以奋斗者为本，不让奋斗者吃亏，企业懒汉的懒惰只会使企业落后。

”

“每年将有一部分员工会扣去奖金”

在深圳市梅林关，一个毗邻华为的小区里，聚集着许多华为人，一些新员工大多在此栖身入住。

湖南人周伊一年前离开了华为，华为给周伊的第一印象至今令他印象深刻，“华为在深圳市郊一条高速公路上居然有特设出口。

”

周伊说，这也侧面证明了华为的强大，与华为长期推崇的文化和奋斗者理念有关。

本刊记者在华为《新员工文化培训教材》一书中看到任正非如此阐述华为文化：

“一个高新技术企业，不能没有文化，只有文化才能支持她的持续发展，华为的文化就是奋斗文化?

?

”

一语中的，正是此因，华为得以持续发展，“奋斗”成就了千万华为人。

在成功背后，华为人奋斗的考核肌理，外界却鲜有人知。

华为驻某省的一名中层技术人员易峰向本刊介绍，华为有一整套详细考评制度。

考评等级大致分5级，5%～10%的人在a级，40%～45%在B级，40%～45%在c级，剩下就是d级和E级。

d级员工将扣除年底奖金，而E级员工将预示着淘汰。

如能获得a级，在经济上就相当可观，B、c级也能过上体面的生活，“在华为，每月薪水对员工来说，只是零花钱，收入大头都在年末配股、年终奖。

”

按照分级制度，不同级别之间年终奖发放额相差一倍甚至数倍，如果按照年末分红的比例来算，一般B级员工奖金算正常水平，a级是B级的1.5～2倍，c级则只剩B级的一半。

周伊对华为收入颇为看好，“想要有好的收入，就得努力奋斗。

”否则，就只能收获泪水和悔恨。

因为，每年华为将有一部分员工会扣去奖金。

细分的等级和评定的标准，主要取决于员工一年的工作情况，而“加班”处于重要位置。

易峰介绍，在华为，加班制度早年就已经成为习惯，近年来，华为出现的一些意外事故，才让公司有所警惕。

20XX年，华为员工胡新宇因劳累猝死。

事后，传说华为主要领导说道，“员工中患忧郁症、焦虑症的不断增多，令人十分担心。

”

较为极端的例子是，20XX年3月，短短10天之内，先后有两名华为员工因不堪压力跳楼。

此后，华为也开始加大对加班加点的约束。

加班是重要考核

周伊向本刊记者介绍，具体的年终奖金和分红、配股的发放，需要综合员工的等级、绩效进行评估，程序繁琐，难以详述。

周伊称，华为员工一共分为20多个等级，而加班一直是公司的一个重要考核标准。

华为加班分成平时加班、周六调休加班。

华为中层技术人员易峰介绍，平时加班就没有加班费一说，除非是重点项目。

正常加班到八九点，申请不到加班费，“现在签订奋斗者协议之后，年假彻底没有了。

”

受访的多名员工向《望东方周刊》记者表示，这种加班奋斗，与此前闹得沸沸扬扬的华为“买断工龄”事件有着内在联系。

20XX年，华为安排7000多名工作满8年的员工实行买断工龄，按照“n+1”的比例给予一定补偿，之后更换工号重新入职。

此事曾引发内部讨论和外界质疑。

周伊说，“目的是为了让所有员工都能保持一种?

奋斗者?

的状态。

”

从深圳市区前往华为的路上，一块“富士康—华为”的指示牌显得尤为显眼。

东边华为，西边富士康，两者分属深圳龙岗区布吉镇和深圳宝安区龙华镇，均建于1988年，掌门人任正非、郭台铭都有从军服役经历。

有着类似经历的两名掌舵者，不谋而合地以低调姿态应对媒体。

9月8日，本刊记者前往华为看到，除了一块巨石上标有“华为”两字，华为厂区门口难以觅到其标识牌。

富士康也是同样的低调，不对外开放，却在“跳楼”事件后，跃入公众视野。

其时，富士康集团副总裁程天纵对媒体说，经过分析，发现大部分跳楼者都是很少回家、和家里联系不多的年轻人，“我们提供机会，让他们拥有回乡发展的权利。

以后我们也将以当地人作为员工的主要来源，让家庭温情、亲情网来取代我们布置的保护网。

”

程天纵向媒体透露，上述举措是富士康内迁的因素之一。

另外，过去富士康员工的收入主要来自加班，但现在员工需求已经改变了，集团已定下目标，要让员工的总收入不降反增，且减少其加班时间。

“变相强迫加班，违反劳动法”

9月10日，本刊记者联系华为公司宣传人士于杰。

“我们也在做这方面的工作，这（奋斗者一事引起网络讨论）对华为也不利。

”他表示，会跟北京同事联系，并向公司领导汇报。

随后，一名自称公关公司的张姓女士来电，她对本刊记者说，受华为相关人员委托，向本刊了解详细情况。

最后，她告诉本刊记者，华为一直以来和媒体接触甚少。

据相关资料显示，20XX年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》第二、三条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

有法律人士认为，华为所谓“奋斗者协议”，实质是一种直接剥夺带薪年休假、产假陪产假的行为，更是在变相强迫加班，违反劳动法。

“买断工龄”和“奋斗者协议申请”，正在成为华为奋斗的基石，受访的华为员工对此只能表示无声反抗。

就在帖子初现网络的当天——20XX年8月26日，正是特区深圳进入“而立之年”。

在深圳孕育和成长的华为，开始步入其发展的快车道。

“就用这10多天假，让我们陪陪家人，让我们的家庭稳稳当当，和家人有感情交流，没有后顾之忧，不是更好地促进工作吗？

”李大巍的言语带着伤感。

此前，一些自称是华为家属的人在网上纷纷留言，希望华为员工能够多一点时间陪伴家人。

华为在海外的员工周文科觉得无助，“为了十几天的假期，放弃年终几万块的奖金，谁都会选择?

自愿?

申请当奋斗者。

”

在受访的多名华为员工中，周伊已经离职，他对原单位依然充满着感情，华为也给他带来了一些无形光环。

现在，周伊在一家咨询公司担任企业咨询顾问，不少企业纷纷向他讨教华为的管理经验，并将华为的这套管理经验吸收成为自己的营养。

凉秋九月已至，深圳天空会不时散发出淡淡的闷热。

正当华为奋斗者协议风波愈演愈烈时，毗邻华为的富士康公司，在企业遭遇史无前例的劳工悲情后，开始北上内迁。

■

（本文华为受访当事人系用化名）

篇三：

华为奋斗者协议

法硕讨论题：

由“华为奋斗者协议”讨论民法与劳动法的区别、行政法与劳动法的区别

20XX年11月2日《中国劳动保障报》刊登了文章《奋斗者：

我用时间换金钱》。

该文章报道了轰动一时的华为公司的“奋斗者协议”事件。

自20XX年9月华为公司示意员工通过提交“奋斗者协议”申请成为“奋斗者”，以换取公司在年终奖、配股分红、升迁与调薪方面的倾斜。

而“奋斗者协议”必须包含以下内容：

“我申请成为与公司共同奋斗的目标责任制员工，自愿放弃所有带薪年休假，自愿放弃非指令性加班费，自愿放弃陪产假和婚假。

”

一、导入（35分钟）了解相关背景资料

1.播放视频（约5-10分钟）--目的简单了解情况，视频方式直观、生动（第1小组）在网上找关于“华为奋斗者协议“的视频，同学负责挑选1-2段认为效果较好的视频，能清楚播放

2.补充华为公司资料（10分钟）（第1小组）

华为公司性质、在我国开设情况，注册情况、注册资本，经营情况，经营业务范围，包括经营利润等

3.奋斗者协议的具体内容（最好能找到全文）和背景（第2小组）

二、讨论（35分钟）

1.从民法角度解读奋斗者协议（第3小组）

2.从劳动法角度解读奋斗者协议（第4小组）

3.由奋斗者协议讨论民法与劳动法的区别（第5小组）

4.引申行政法与劳动法的区别（第6小组）

其他同学提问、点评，也可讨论发言

三、老师点评（5分钟）