新劳动法合同新版劳动合同示范本.docx

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新劳动法合同新版劳动合同示范本

（新劳动法合同）新版劳动合同（示范本）

贯彻《劳动合同法》

新版劳动合同范本

（简约版●仅供各企业参考）

上海劳动和社会保障学会人力资源专业委员会

某年11月20日

劳动合同（简约版）

甲方（甲方）:

乙方（乙方）:

企业名称:

_____________________姓名:

____________________________-

注册地址:

____________________住址______________________________

法人代表（主要负责人）居民身份证号码（或其他有效证件号码）

___________________________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

１.合同期限和工作内容

双方合同期为___年，从_______年____月____日起至_______年____月____日止。

其中，从_______年____月_____日起至______年____月____日为试用期，试用期为__个月。

在试用期内，甲方认为乙方不符合录取条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同，所谓试用期不符合录用条件包括但不限于乙方体检未通过、乙方的用工手续不完备、乙方不能胜任所担任岗位的指标或者相应的要求、乙方在试用期内请假次数超过＿＿天或者迟到早退超过＿＿次、乙方不能通过甲方进行的背景调查，或者在履历中有弄虚作假行为、或者其他任何主管认为乙方不能符合该职位的要求的，都可以做为甲方同乙方解除劳动合同的合理的正当的无可争辩的理由。

乙方如在试用期内提出解除劳动合同的，应提前３日通知甲方。

无论是甲方或乙方在提出解除本合同时，无须给予对方任何经济补偿。

劳动合同期满，即行终止，任何一方都无须提前通知对方，该终止期已经视为双方彼此明确的内容。

如甲方欲同乙方续订劳动合同，甲方将在本合同到期一周前，征询乙方意见，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订后的劳动合同条款可以完全或者部分与本合同不一致，以双方续签后重新订立的劳动合同为准。

甲方根据公司工作经营情况，安排乙方在__________（地点）到__________部门担任__________工作。

甲方根据工作经营（生产）需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力）可作适当临时性调整，所谓临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。

乙方承诺根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。

如果甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成一致意见后修订本合同条款中的全部或者部分内容才能予以实施。

２.工作及福利特遇

　　乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为______元，试用工资为正式录用后工资的８０％，每年依工作表现调整。

　津贴标准为________元，但是仅有符合公司支付标准的人员才予以享受。

　按照社会保险有关规定，甲方为乙方缴纳国家规定的社会保险。

　　甲方根据公司经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，完全根据甲方效益和乙方绩效来确定。

３.甲方基本权利和义务

　　根据工作需要制定公司内部的规章制度并逐步完善，有关规章制度将通过民主、法定的程序并告知乙方，甲方有权按照有关规定对乙方进行管理，根据乙方工作表现实施奖励和处罚。

甲方有权根据业务需要、对乙方进行考核，根据能力和工作表现的安排调整乙方工作，保障乙方工作的权利和义务。

甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提供乙方的劳动报酬。

　　甲方如果提供专项培训费用，委派乙方参加专业技术培训，甲方有权与乙方签订另外的服务期合同，服务期合同另行签订。

４.乙方基本权利和义务：

遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。

乙方必须服从甲方的管理和要求，不得擅离职守。

按时保质完成甲方指派的合理的工作任务和经济指标。

保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密，不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。

按甲方的合理要求加班和出差并享受相应的符合国家规定的加班费、调休或者出差补贴。

5．甲方可以随时解除合同并无须给予乙方任何经济补偿的情形:

（１）严重违反甲方的规章制度的，包括但不限于下列情形：

诸如：

_____________________________________________________________________

（２）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的，包括但不限于下列情形：

诸如：

_______________________________________________________________________

（３）被依法追究刑事责任的。

（４）乙方同时在其他地方兼职，对甲方的工作任务造成严重影响，或者经过甲方提出后仍不改正。

６．甲方可以提前通知解除和但须给予经济补偿的情形：

（１）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与甲方协商一致的；

（２）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（３）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。

７．乙方可以随时解除合同的情形：

（１）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；

（２）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（３）甲方未依法为乙方交纳社会保险费的；

（４）甲方的规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益的；

（５）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（６）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，无须事先告诉甲方。

８．乙方需要提前通知解除合同的情形：

乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但双方有服务期约定的除外。

９．若乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的情形：

（１）乙方从事接触职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（２）在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（３）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（４）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（５）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（６）法律、行政法规规定的其他情形。

乙方有上述情形之一的且没有其他过失行为，甲方不得解除劳动合同；若乙方同时符合本合同第５条规定的情形，则甲方参照第５条规定处理。

１０．工作时间和休息休假

甲方明确执行每周四十小时的工作制度，即每天上班８小时，每周工作５天；乙方享有规定的双休日、法定节假日、婚丧假、计划生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，具体规定详见员工手册。

病假、事假等有关规定详见员工手册。

１１．劳动合同终止的情形：

（１）劳动合同期满；

（２）乙方已开始依法享受基本养老保险待遇的；

（３）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；

（４）甲方被依法宣告破产的；

（５）甲方解散、被吊销营业执照或者责令关闭的；

（６）有法律、行政法规规定的其他情形的。

有上述情形之一的，劳动合同终止。

１２．劳动合同无效的情形：

（１）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的；

（２）甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利的；

（３）违反法律、行政法规规定的。

劳动合同的无效或者部分无效。

由劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分依然有效。

劳动合同被确认无效，乙方已付出劳动的，甲方应当向乙方支付劳动报酬。

劳动报酬的数额，参照甲方同类岗位的劳动报酬确定，无同类岗位的，按照甲方职工平均工资确定。

１３．经济补偿金的支付标准

（１）甲方在符合合同第６条、第７条、第１１条第（４）（５）种情形的，甲方必须向乙方支付经济补偿金；

（２）甲方依照企业破产法规定进行重整的；甲方生产经营发生严重困难的；甲方企业转产、技术革新、经营方式调整，经变更合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

（３）甲方向乙方提出解除劳动合同动议并与乙方协商一致解除劳动合同的；

（４）甲方不降低现有劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情况外。

按照本合同第１１条第（１）项情形终止固定期限劳动合同的；

１４．劳动保护、劳动条件和职业危害保护

　　甲方提供乙方必要的劳动保护措施，提供符合安全标准的劳动条件，对于有毒有害的工作环境将给予乙方必要的说明和补偿。

乙方在甲方工作期间因工负伤或死亡，则由甲方按照有关规定支付其医疗费、生活补助费、以及死亡丧葬费和家属抚恤金，具体办法详见员工手册。

１５．违反合同的责任

　　任何一方违反合同条款规定，或者违反《劳动合同法》的有关规定，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小给予相应的经济补偿。

１６．争议的解决

当执行本合同发生争议时，由甲乙双方协商解决。

在二十日内协商无效时任何一方都可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可在接到仲裁决定书后十五日内向有管辖权的人民法院起诉。

１７．合同生效

本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经甲乙双方签字或盖章后生效，双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。

１８．其他约定：

1）

2）

3）

本合同壹式贰份，甲乙双方各存壹份，具有同等的法律效力。

甲方（盖章）：

　　　　　　　　　　　　　　　　乙方：

（签名）

授权代表（签名）：

__________年____月____日；　　　　　　　__________年____月____日

贯彻《劳动合同法》

新版劳动合同范本

（完全版●仅供各企业参考）

上海劳动和社会保障学会人力资源专业委员会

2007年11月20日

劳动合同

甲方（甲方）:

乙方（乙方）:

企业名称:

________________________姓名:

________________

注册地址:

________________________住址：

____________________________

法人代表（或主要负责人）:

居民身份证号码（或其他有效证件号码）:

____________________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条:

本合同期限类型为固定期限劳动合同

双方合同期为＿年。

从_______年____月____日起至________年____月____日止。

其中，从______年____月____日起至______年____月____日为试用期。

试用期为＿个月。

在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同，所谓试用期不符合录用条件包括但不限于乙方体检未通过、乙方的用工手续不完备、乙方不能胜任所担任岗位的指标或者相应的要求、乙方在试用期内请假次数超过＿　天或者迟到早退超过＿次、乙方不能通过甲方进行的背景调查或者在履历中有弄虚作假行为、或者其他任何主管认为乙方不能符合该职位的要求的，都可以作为甲方同乙方解除劳动合同的合理的正当的无可争辩的理由。

乙方如在试用期内提出解除劳动合同的，应提前３日通知甲方。

无论是甲方或乙方在提出解除本合同时，无须给予对方任何经济补偿。

劳动合同期满，本合同即行终止，任何一方都无须提前通知对方，该终止期已经视为双方彼此明确的内容。

如甲方欲同乙方续订劳动合同，甲方将在本合同到期一周前，征询乙方意见，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订后的劳动合同条款可以完全或者部分与本合同不一致，以双方续签后重新订立的劳动合同为准。

二、工作内容

第二条　乙方同意根据甲方工作需要，在____________部门，担任_____________岗位（工种）工作。

第三条　甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力）可作适当临时性调整，所谓临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。

乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。

如果甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成一致意见后修订本合同条款中的全部或者部分内容才予以实施。

三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第四条甲方安排乙方执行____________工作制。

（标准工时制或综合计算工时制或不定时工时制）

执行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。

甲方实行双休日制度。

甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

执行综合计算工时工作制的，在_______时间周期内平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间.

如执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。

第五条甲方安排乙方双休日加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；

法定节假日加班或平时加点的，甲方应支付加班费或加点费。

　　第六条　甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方应按照国家或上海市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

对于有毒有害的工作环境将给予乙方必要的说明和补偿。

第七条　甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第八条　乙方基本工资根据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为________元，试用期工资为正式录用后工资的８０％，每年根据工作表现调整；综合津贴标准为________元，但是仅有符合公司支付标准的人员才能予以享受。

第九条　甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，完全根据甲方效益和乙方业绩来确定。

第十条　由于甲方生产任务不足，使乙方休息待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_______元。

五、保险福利待遇

第十一条　甲方双方应按国家和上海市社会保险的有关规定缴纳职工社会保险费用。

甲方应为乙方填写《劳动手册》。

第十二条　乙方换并或非因工负伤，病假工资和医疗待遇按照国家和上海市有关执行。

第十三条　乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和上海市有关规定执行。

第十四条　乙方享有规定的双休日、法定节假日、婚丧假、计划生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，具体规定详见员工手册。

病假、事假等有关规定详见员工手册。

六、劳动纪律

第十五条　遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律，乙方必须服从甲方的管理和要求，不得擅离职守。

按时保质完成甲方指派的合理的工作任务和经济指标。

保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密，不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。

第十六条　乙方违反劳动纪律，甲方可根据规章制度，给予相应处罚，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十七条　订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章变化时，本合同应变更相关内容。

第十八条　订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

第十九条　甲乙双方都可根据法律规定解除劳动合同，另有约定除外。

第二十条　经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十一条　甲方可以随时解除合同并无须给予乙方任何经济补偿的情形:

（１）严重违反甲方的规章制度的，包括但不限于下列情形：

诸如：

____________________________________________________________________

（２）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的，包括但不限于下列情形：

诸如：

___________________________________________________________________

（３）被依法追究刑事责任的。

（４）乙方同时在其他地方兼职，对甲方的工作任务造成严重影响，或者经过甲方提出后仍不改正。

第二十二条　甲方可以提前通知解除和但须给予经济补偿的情形：

（１）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与甲方协商一致的；

（２）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（３）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。

第二十三条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（１）依照企业破产法规定进行重整的；

（２）生产经营严重困难的；

（３）企业转产、技术革新、经营方式调整，经变更合同后，仍需裁减人员的；

（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第二十四条　若乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的情形：

（１）乙方从事接触职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（２）在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（３）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（４）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（５）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（６）法律、行政法规规定的其他情形。

乙方有上述情形之一的且没有其他过失行为，甲方不得解除劳动合同；若乙方同时符合本合同第二十一条规定的情形，则甲方参照第二十一条规定处理。

第二十五条　乙方可以随时解除合同的情形：

（１）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；

（２）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（３）甲方未依法为乙方交纳社会保险费的；

（４）甲方的规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益的；

（５）甲方以欺诈、胁迫的手段或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，但双方有服务期约定的除外。

第二十六条　乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但双方有服务期约定的除外。

第二十七条　本合同期限届满，劳动合同即终止。

甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第二十八条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

（１）劳动合同期满；

（２）劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的；

（３）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；

（４）用人单位被依法宣告破产的；

（５）用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的；

（６）有法律、行政法规规定的其他情形的。

第二十九条　劳动合同期满，有本合同第二十四条规定情况之一的，劳动合同应当延续至相应的情况消失时终止，但是，本合同第二十四条第二项规定部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照工伤保险的有关规定执行。

八、经济赔偿金的支付标准

第三十条　甲方在符合本合同第二十二条、第二十五条、第二十八条第（４）（５）种情况，甲方必须向乙方支付经济补偿金。

第三十一条　甲方按照本合同第二十三条解除劳动合同的。

第三十二条　甲方向乙方提出解除劳动合同动议并与乙方协商一致解除劳动合同的；

第三十三条　甲方不降低现有劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情况外，按照本合同第二十八条第（１）种情形终止固定期限劳动合同的；

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

乙方月工资高于上海市上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称的一个月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第三十四条　乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于六个月的医疗补助费。

第三十五条　甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，赔偿乙方损失。

第三十六条　乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的。

乙方应赔偿甲方，具体内容详见《保密协议》及《竞业禁止协议》。

第三十七条　甲方如果委派乙方参加了专项培训（即为乙方接受了企业用按国家规定提取的职工培训费用支付的培训），甲方有权与乙方签订服务期合同，服务期合同另行签订。

九、当事人约定的其他内容

1、双方当事人经协商一致同意增加以下条款，即：

……..

________________________________________________________________________

2、双方当事人经协商一致同意以下条款取消，即：

……..

________________________________________________________________________

3、双方当事人经协商一致同意增加以下条款，即：

……..

________________________________________________________________________

十、劳动争议处理

第三十八条　因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日向________劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其　他

第三十九条　甲方的规章制度如下：

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

第三十九条款已经本公司职工代表大会正式通过，甲方已明确无误地告知乙方，乙方已认真阅读并愿意遵守之；是本合同条款的一部分，与本合同其他条款具同等法律效力。

第四十条　本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经甲乙双方签字或盖章后即生效，双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。

第四十一条　本