县委组织部部长度述职述廉报告.docx

县委组织部部长度述职述廉报告.docx

《县委组织部部长度述职述廉报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《县委组织部部长度述职述廉报告.docx（4页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

县委组织部部长度述职述廉报告

2019年，按照县委分工，我主持组织部工作，分管党校、老干、援疆干部管理服务、三创办、基层组织建设、机关工委、干休所、农业、水利、扶贫、农经、国土资源（农村土地）、新农村建设（安居富民、定居兴牧工程建设）等工作。

一年来，在县委的正确领导和相关部门的支持下，紧紧围绕县委中心工作，坚持变化变革，敢于担当，勇于创新，集中精力抓好组织工作，全力以赴抓好分管工作，自加压力抓好项目工作，认真履行职责，自觉创先争优，较好地完成了县委赋于的各项工作。

现将履职情况和党风廉政建设情况汇报如下：

一、注重思想政治素质建设，增强履职能力和使命感

组织部门作为县委重要职能部门，担负着班子建设、干部管理配备、党员教育等重要职责，我时刻都有能力不足、知识不够的危机感，因此，在做好日常工作的同时，能始终坚持自觉学习，不断用新知识充实和完善自己。

通过学习党的十八大、中央xx工作座谈会、自治区第八届党代会以及地委委员（扩大）会议精神等，进一步解放了思想，深化了对我县所面临机遇和发展的认识，以及对“改革、变革、创新、突破”的认识，增强了跨越式发展和长治久安的紧迫感、政治责任感和历史使命感。

认真学习相关的党建、经济、法律、管理、农业农村科技等方面的专业知识，拓宽了知识层面，提高了理论层次，增强了自身的领导才能。

坚持民主集中制，讲团结、顾大局，自觉维护县委的权威和班子团结。

坚持正确的政治立场，严守政治纪律，在维护祖国统一，反对民族分裂主义和非法宗教活动等大是大非问题上，旗帜鲜明，立场坚定。

虚心向领导、同事和广大基层干部群众学习，主动协调解决乡镇、村（社区）和分管部门工作中的难题，广泛与各级干部谈心谈话，全力营造凝心聚力干事业的良好氛围。

二、突出重点，统筹协调，狠抓落实

（-）不断提高组织工作科学化水平

1、抓班子强队伍。

一是强化思想政治建设。

深入推进“学习型、创新型、服务型”机关建设，以思想理论建设、党性教育、道德建设为主线，采取中心组学习、集中培训、理论宣讲、主题教育活动等形式，努力把各级领导班子和领导干部心思凝聚到谋发展上来，把精力集中到干事创业上来。

二是不断加强领导干部执政能力建设。

首先，对年初工作计划、重点项目规划是否符合十八大精神、符合地委、县委（扩大）会议精神要求进行督查，及时纠正不科学的决策和工作方式方法，并通过举办现场会、重点项目推进会、研讨会等，提高领导班子的执政能力。

上半年，全县科级领导班子考核优秀率达到了90%。

其次，加大干部培训力度。

先后选派92名优秀干部赴援疆省市参加各类培训，培养优秀中青年后备干部145人次，调训各级干部1064人次，有效地提高了各级干部的履职能力。

三是加强干部队伍建设。

树立“三个不吃亏”用人导向，严格干部选拔任用工作程序，提拔任用29人、交流轮岗16人；结合年度考核和干部考察，新储备后备干部193名；通过“两推一选”、“公推直选”储备村级（社区）后备干部76名，建设了一支年龄结构合理、专业知识多样、工作经验丰富的干部队伍。

四是强化干部监督管理。

规范了干部培训、外出考察、借调、竞聘上岗等相关事宜，健全完善了信访、电话、网络“三位一体”的监督平台，营造了齐心协力谋发展，凝心聚力干事业的良好环境。

2、抓重点促全局。

以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，突出重点、分类推进。

一是强化基层党组织建设。

认真落实书记抓党建责任制，通过选派“第一书记”、召开党建例会、村干部座谈会、党员座谈会、走访群众等措施，对每个基层党组织逐个排查问题，分析症结，对症下药，提升书记抓党建工作水平，全县所有党组织普遍实现晋位升级。

新组建了xx红淖三铁路有限公司党委，盐池镇喀尔里克公司党支部，实现非公党建达到三个100%。

二是深入开展“赴转服”活动。

及时协调解决工作组工作中遇到的问题和困难，主持召开推进会3次，工作组累计走访4.3万余人次，发放宣传资料2.7万余份，民情联系卡1.1万张，调解信访矛盾31件，清查登记流动人口23616人，培训农牧民4000人次，为乡镇、村调整产业结构及解决农牧民生产资料筹资资金258万元。

三是加强党员队伍建设。

认真总结从严管理党员、及时处置不合格党员、改进流动党员管理、健全党内激励关怀帮扶机制、构建党员联系服务群众工作体系等经验，全县共发展党员100名，培训党员干部3.2万人次，走访慰问老党员、生活困难党员、优秀共产党员310名。

3、抓基础强阵地。

通过深化基层组织建设年活动，把基层组织“六有”建设提高到了一个新水平。

一是进一步加大村级组织运转经费投入力度，确保了每村每年7万元、建制镇社区8万元办公经费，解决村级组织办公经费不足的问题。

二是进一步提高基层干部待遇，健全村干部报酬正常增长机制和业绩考核奖励报酬。

实现村党支部书记、主任“一肩挑”1400元/月，副书记、副主任900元/月，村“两委”委员800元/月标准发放工资。

三是抓好基层组织重点项目建设。

投入3640.165万元，实施了2社区办公服务设施、3个乡镇办公用房、428套乡镇干部周转宿舍，5个村级组织活动场所及2个壮大集体经济项目，融资1500万元入股农村信用联社增资扩股发展壮大村集体经济，确保了每个村年分红利达到了5万元以上，为集体经济的持续壮大拓展了新的渠道。

（二）加快推进农业产业化和新农村建设步伐

1、围绕“增收富民”，抓好农业工作。

紧紧围绕“稳增长、调结构、重产业、惠民生”工作重点，深入分析研究农业产业结构调整、生产中存在的问题等，把各级的农村政策与农牧民的意愿有机结合起来，围绕“一乡一品”特色农牧产业形成做了大量工作狠抓食用菌、特色林果业及现代畜牧业产业发展，大力扶持北牧盐池羊、喀尔里克食用菌等专业合作社，精心培育喀尔里克畜牧开发公司等企业，有效促进了农村经济持续发展。

截止目前，农村经济总收入达到30775万元，较上年同期增长4998万元，同比增长19%。

预计全年人均纯收入达到12626元，同比增长28%。

农民外出劳务收入继续成为农民增收的新亮点，实现劳务创收3895.76万元，同比增加799.76万元，增长20.5%。

2、围绕“安居富民”，抓好重点项目建设。

始终按照县委1号文件分配的项目开展工作，定期检查、定期召开工程例会，及时解决处理项目推进过程中遇到的各种困难和问题，确保了分管的重点项目、重点工程扎实推进，顺利完成，使我县城乡一体化建设水平在2019年基础上又有新的提高。

其中：

安居富民工程开工1000户，累计完成投资6500万元，截止目前，竣工747户，楼房主体完工253户，完成总工程量的88%。

水利工程：

四道白杨沟水库续建建设、石门沟水库除险加固、定居兴牧骨干工程、农业高效节水灌溉、饮水安全项目等一批重点工程保质保量完工。

2019年、2019年小型农田水利重点县项目全部完工。

林业完成封育4万亩、人工造林523.6亩。

畜牧业重点实施了退牧还草、游牧民定居工程、养殖园区基础设施配套建设、牛羊品种改良、人工饲草料基地建设等项目，为现代畜牧产业发展奠定了基础。

3、围绕“率先脱贫”，抓好扶贫开发。

亲自研究探索产业扶贫，参与研究推出系列扶贫措施。

突出贫困户“一户一工人”和劳动力转移工作，通过发展特色种养业、发展庭院经济、劳务输出等项目扶持，使100户302人低收入贫困人口越过了地区2600元的贫困标准线。

6个整村推进示范村建设顺利通过地区和自治区验收。

参与筹资2700万元购买13500只扶贫羊，分配给1350户贫困家庭入社，使每个贫困家庭实现年分红2600元工作现已全部到位。

通过扶贫项目，使全县1200户农户受益，农牧民人均收入达到了12620元，有效地改善了贫困农牧民的生活水平和生产条件。

（三）与时俱进、开创人才和援疆工作新局面

牢固树立人才优先发展理念，多措并举育才、引才、用才、励才。

一是出台了《xx县人才发展专项资金管理办法》、《xx县人才工作目标责任制考核暂行办法》，进一步健全党管人才机制，创新人才培养、使用、引进、激励政策。

二是做好急需紧缺人才引进工作。

打破传统的公务员、事业单位人员招考模式，提高引进人才工作效率，引进急需专业技术人员36名，招录特岗教师18名、聘用医务人员61名。

与对口援疆省市大力开展人才“帮带提升”活动，各行业结成帮扶对子34对，促成新乡医疗、水利、环保、审计、建筑等8个行业61名专业技术人才到xx进行技术指导和短期服务，解决了多项xx经济、社会发展中遇到的难题。

三是援疆项目充分发挥效益。

涉及富民安居、定居兴牧、双语幼儿园、医疗卫生、农业科技、基层组织阵地建设等民生工程的完工和投入使用，为加快xx经济社会发展、提升xx各族人民的幸福指数发挥了重要的作用。

其中：

援疆果树专家胡明钰在下马崖乡成功嫁接大枣1200亩，使大枣种植面积达到了1800亩，成为了该乡农民增收的新亮点。

（四）“以人为本”，扎实做好人事和社会保障工作

以“落实政策、服务民生”为工作出发点和落脚点，多渠道多措施开辟就业岗位，城镇登记失业率控制在2.5%以内。

妥善安置第二期赴河南省培养学员65名，招录“三支一扶”人员10名。

举办职业技能培训班42期，培训各类劳动者1968人。

全面巩固社保扩面工作成果，深入推进企业退休人员社会化管理服务工作，努力做好新型农村养老保险及城镇居民养老保险工作。

（五）稳步推进老龄事业和老干部工作

围绕“六个老有”和“服务为先”原则，着力推进老龄战略规划、养老保障、老龄服务、健康支持、宜居环境、群众工作等六个体系和“四位一体”老干部社会化服务网络建设。

一是全面落实各项老年优待政策和老干部“两项待遇”。

为2529名60周岁以上老人发放交通补贴101.16万元；80周岁以上182名老年人发放高龄津贴19.2万元，将394名“三无”老人全部纳入低保，集中供养“五保”对象100人，年生活补助标准6240元，分散供养五保对象52人，年生活补助标准5003元。

离休干部护理费由200元／月提高到600元／月。

二是形式多样开展老年活动。

成立老年协会24个，组建文体团队31个，老年协会规范化建设实现全覆盖。

创建“敬老文明号”单位县级10个、地区级2个，较好地展现了老年人的精神风貌。

（六）加强组织部门自身建设。

围绕建设“双满意”部门和打造“六型组工”目标，准确把握组织工作的规律，从大处着眼找准组织部门自身建设定位，从长远发展探索组织部门自身建设长效机制，从细节入手树立组工干部良好形象，深入开展“学习型、服务型、创新型”党组织建设，带头开展为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，打造了一支眼界宽、思路宽、胸襟宽的高素质组工干部队伍，不断推动组织工作更好地围绕经济、政治、文化、社会、生态文明建设，更好地为全面建成小康社会选贤任能、集聚人才、夯实基础。

三、严以律己，自觉遵守党风廉政建设各项规定

认真落实好党风廉政建设工作，是顺利完成各项工作的保障。

一是认真学习贯彻十八届中央纪委第二次全会、自治区纪委八届三次全会及《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》及县委关于《改进工作作风十二项规定》等精神，牢固树立党章意识，自觉用党章规范自己的一言一行，自觉担负起执行和维护政治纪律的责任，带头执行党风廉政建设责任制，加强党性修养，树立优良作风，提升服务意识。

二是认真贯彻执行《干部任用条例》和《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》等四项监督制度，始终坚持“德才兼备、注重实绩、群众公认”的选人用人原则，严格执行选人用人的各项规定，加强干部选拔任用工作全过程监督，通过任前公示制、考察预告制等形式，扩大党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，进一步规范了干部选拔任用工作。

三是认真履行“一岗双责”。

坚持集体领导和个人分工负责相结合，抓住责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节，把反腐倡廉工作与业务工作结合起来同部署、同落实、同检查、同考核，形成一岗双责、层层落实的工作格局，切实履行廉政职责；强化思想教育，经常性开展党风廉政教育、理想信念教育、思想道德教育和党的纪律教育，增强党员干部思想“免疫力”，做到警钟长鸣。

过去的一年，虽然自己取得了一定成绩，但离上级的要求还有一定差距，经过认真反思，主要存在的三个方面问题：

一是工学矛盾处理的不够好，能够认真参加中心组学习，但自学不多，导致学习深度、系统性不够；二是抓基层组织建设工作，创新能力不够，导致个别基层组织建设中存在的问题还没有从根本上解决；三是抓重点工作和重点项目工作中，专业知识掌握的少，有说外行话的现象，也有急躁情绪，提出项目进度要求有时过于严厉。

在今后的工作中，我将努力克服不足朝更高目标迈进。