名尚员工手册.docx

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名尚员工手册

中山名尚电器有限公司

员工手册

批准：

执行时间

二零一零年十二月

欢迎致辞

欢迎您加入中山名尚电器有限公司这个大家庭！

本手册旨在帮助您了解您所处的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。

本手册使您了解中山名尚电器有限公司的经营理念、管理哲学和公司价值观等有关情况，帮助您理解就职于中山名尚电器有限公司的各项条件及要求。

本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。

如对本手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问和意见，请与部门主管或行政部联系。

我们将对您的宝贵意见给予足够的重视并在下一次修订本手册时给予吸取。

本手册的最终解释权归中山名尚电器有限公司行政部所有。

公司有权在必要时对手册进行修订。

本手册经公司总经理签署之日起生效。

祝您在名尚电器有限公司工作期间奋发进取，事业有成！

名尚电器有限公司

二○一○年十二月

目录

名尚简介4

名尚文化4

第一章总则5

第二章人事管理制度5

第三章员工日常及工作行为守则7

第四章员工的权利和义务7

第五章员工福利8

第六章工作服、工作牌管理规定8

第七章考勤管理规定9

第八章奖惩条例规定11

第九章消防安全管理规定18

第十章附则19

名尚简介

中山市名尚电器有限公司创建于2005年3月31日，位于广东省中山市东凤镇，集产品开发、配件制造、成品组装于一体，已成为全球众多客户首选的OEM生产基地。

公司主要生产：

电热开水瓶、搅拌机和榨汁机等产品。

“品质、诚信、服务”是名尚公司坚持奉行的经营理念，我们深信，产品只有依靠“品质”才能长久生存，企业只有实事求是的“诚信”才能长远运作，只有优质的“服务”才能在全球市场竞争中取胜。

名尚公司大力倡导“创新、环保、节能“的企业理念，为全球用户提供优质的高性价比产品是公司的经营方向。

公司深信一流的服务和良好的信誉是赢得客户和市场的根本，而ISO2008国际质量管理体系国际认证的全面通过及CB、CE认证的获得，疑聚了我们对产品品质的关注与执着。

务实求发展，公司凭籍多年的经营，不断创新，以真诚优质品质及服务面向全球客户，共创双赢。

名尚文化

一、名尚价值观

务实认真、和谐团结、讲求进步

二、名尚“五心文化”

节约之心:

资源宝贵，节约光荣、浪费可耻。

树立节约思想，节约从身边做起，节约从小事做起，节约从我做起。

责任之心：

敢负责任，肯负责任；对自己负责，对家人负责，对企业负责，对社会负责；责任从身边每件事开始。

反省之心：

每天反省，每天总结，天天进步；勤思考、多总结、求上进。

关爱之心：

热爱公司、关心同事、自爱自重、发自内心。

感恩之心：

感恩社会、感恩公司、感恩他人；感谢身边所有人！

三、用人文化

公平竞争、任人唯贤，德才兼备优先重用，有德无才培养使用，有才无德不考虑录用，无德无才坚决不用。

五、名尚宣言

以人为本、内外和谐。

第一章总则

一、目的

为做好企业现代化管理、健全公司组织、树立经营制度、提升企业效益，为使本公司的员工管理有所遵循，特制定本管理手册。

二．范围

本公司员工的管理,除遵照政府和地方有关法律法规外，悉依本手册办理。

本手册所称公司员工，是指本公司雇用的男女从业人员。

第二章人事管理制度

一．公司雇用员工，由用工部门提出申请填写《人力资源需求申请表》送交厂部，经批准后办理招聘或内部调配。

二．公司所有入职人员，须年满18周岁，身体健康且作风正派。

三．公司所聘任各级员工以应聘人是否满足应聘岗位任职要求为基本原则，以思想、品德、学识、能力、经验、体格适合于所在职务或工作为原则，并充分考虑应聘人发展方向是否符合公司的经营方向。

四．入职时需按本公司《员工档案登记表》要求如实填写个人资料，并提交毕业证、身份证、流动人口计划生育证件及复印件各1张，最近免冠1寸彩照2张，所有资料经公司查实存有虚假的，公司将其无条件辞退。

同时所有资料在合同期内和期满后不给退回。

五．凡应聘人员有下列情形之一者，不予雇用：

1．政府规定不得雇用者。

2．经公司医疗或医院实施体检检查不合格者或发现有恶性传染病者。

六．入职及离职规定：

1．员工入职后，必须经过公司组织的入职培训，学习公司厂纪厂规培训及基本工作技能知识培训，相关人员确认其胜任工作后即可正式上岗。

2．普通员工试用期限为一个月，试用期合格后自动转正，企管人员试用期一般为3个月，试用期内提出离职的员工须提前一个月递交辞职申请书。

3．入职7天内离职者工资作为违约金归公司所有。

试用期内要求离职者，未结的工资按月度全额发放；试用期满后因公司原因离职的或个人原因要求离职者，须提前1个月递交辞职申请书，特殊岗位技术、业务、财务等须提前3个月提交辞职，以提交到人力资源部日期时间计算，经批准后方为生效，且工资按月度发放。

否则依未满辞呈天数扣除薪资。

4．凡旷工或无故超假3日，或全年旷工累计超过6天者，一律当作自动离职处理。

从自动离职之日起，公司与当事人不再发生任何劳资关系，而员工之前所有未收取的工资等当作为单方面违约金，归公司所有。

5．解雇员工在聘用期间，如有违反本公司人事管理规定或工作上无法胜任的情形者，聘任部门应呈部门主管审核，经公司主管部门批准后可解除劳动关系。

6、凡有员工被公司开除、辞退离职的，该车间、部门主管把该员工的计件工资或出勤提交行政部，经行政部核实后，由行政部移交财务部核算工资，核算后一周内可到财务部结算工资。

7．所有离职（开除、辞退、辞工）人员应在《员工辞职/辞退申请表》批准的离职日期于当天内到各级部门及行政部人事处办理离职手续，过期未办理者作自动离职处理。

离职手续办理完毕后不得再进入厂区内任何地方。

特殊情况经批准可进入。

七．员工有下列行为之一者，公司将给予辞退处理：

1．经试用不合格者；

2．不能胜任本职工作者；

3．有严重失职行为者；

4．严重不遵守公司的规章制度者；

5．在求职申请文件中提供虚假资料，后经发现者；

6．一年中记大过满3次者；

7．精神衰弱不堪胜任工作或患有精神病、传染性疾病者；

8．仿效上级主管人员签字，盗用印信或涂改公司文件者。

八．员工有下列行为之一者，公司将给予即时开除处理：

1．参加国家明令禁止的非法组织者；

2．在外赌博或实施其他行为，违反《治安管理处罚条例》，受到拘留者；

3．偷窃或侵占同仁或公司财物经查属实者；

4．在公司服务期间，受刑事处罚者；

5．吸食毒品及其他精神麻醉药物者；

6．故意泄露公司技术、营业机密致公司蒙受重大损失者。

7．利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者；

8．聚众罢工怠工，造谣生事，破坏工作、严重影响生产秩序者；

9．员工批准辞职在岗期间消极怠工经证实者；

第三章员工日常及工作行为守则

一．保持良好的职业道德，严禁泄露公司的各种秘密。

二．工作认真负责，不得撤离职守，一切服从上级安排。

上班时间不得睡觉、不得带早餐进入公司工厂范围内吃、吃零食、看报纸、小说、玩电脑游戏、上网聊天及做与工作无关的一切事务。

三、厂区内须按公司规定着厂服、戴工作牌、不得穿拖鞋。

做到仪表大方得体，服装整洁干净，精力充沛。

四．保持工作及厂区内的环境整洁卫生，为全体员工提供良好的生活及工作环境。

五．不得在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹及其妨碍他人工作的行为。

六．不得在禁烟区吸烟。

七．不得损坏、占有或偷窃公司及他人财物。

八．不得参加非法组织及违法乱纪活动。

九．不得故意挑拨劳资双方感情或煽动及参与怠工、罢工。

十．不得在公司内聚众赌博、打架斗殴、辱骂威胁他人等恶性行为。

十一.不得从事兼职工作。

十二.执行公务时应不徇私情，不畏难避规，互相推诿或无故拖延。

十三.不得带外来人员或亲属到公司参观或探亲。

下班后不准随便出入厂区或停留在保安室。

十四.遵守公司一切管理制度与公告通知。

第四章员工的权利和义务

一．公司反对岗位歧视，每位员工都享有平等就业的权利。

二．每位员工都有参与公司管理的权利，有好的建议、方案都可提出书面报告。

对于公司存在的各种不良现象均可按照提出口头或书面投诉。

三．每位员工都有接受岗前培训的权利及义务。

四．每位员工都有奉行节约、反对浪费的权利和义务。

五．所有员工都有按劳取酬的权利。

所有员工按不同的工作岗位、劳动强度、工作绩效等领取相应的薪酬。

六．每位员工都有保护本公司人、财、物安全，提高生产效益，共同维护企业形象的权利和义务。

七．每位员工都有揭发违规人员，反对有损公司形象、利益等活动的权利和义务。

八．每位员工都有严格要求自己，克己奉公、恪尽职守、保持业务上之一切机密，积极提高自身技能及素养的义务。

九．每位员工都有遵守一切规章制度，互助友爱、和谐相处，确保本职工作按时按质按量完成的义务。

一十．每位员工都有做好义务消防员工作的权利和义务。

第五章员工福利

一．公司给予特殊工作员工入职购买社会保险包括（医疗、工伤、意外、养老），其它人员试用期过后视岗位需求购买相应的保险。

（意外保险进厂做满7个工作日后，公司强制购买，费用由员工承担，公司先缴费后分两个月从工资扣除。

）

二．工伤事故及其它意外事故均可在24小时内报公司行政部给予协助或向保险公司索赔。

三．公司对特殊工作员工根据实际情况发给相应的劳保用品。

四．公司每年将组织企管人员及老员工（做满一年以上的）外出一次旅游活动等。

五．公司定期组织和安排各种娱乐文体活动，丰富企业文化员工生活。

六．车间员工按车间安排上班不迟到、不早退、不请假、无旷工者为满勤可得全勤奖。

企管员工按业绩及表现享受年终奖及绩效奖。

七．车间员工工龄奖：

做满12-18个月者奖100元，做满18-23个月者奖200元，做满2年以上的奖300元。

八．公司其他福利待遇。

第六章工作服、工作牌管理规定

一．公司为员工提供工作服穿着，新员工进厂后行政部人事员给予发放工作服，工作服每人可领四件，即夏、冬装各两件。

（四件价值150元，冬装50元/件、夏装25元/件），企管类和文职类套装两件，价值180元/件，业务部人员无冬装。

新入职员工不需交厂服压金，没做满6个月离职的需扣厂服费。

厂服费按实际领用从工资扣除。

二．员工属下列情形的由部门主管证明，经人事员审查确认后，公司可免费予以更换（但需退回旧厂服）：

因工作原因撕坏工作服，证据确凿；工作服褪色严重；工作服使用时间过长（至少穿满壹年以上），导致破旧的。

三．有下列情形的按原价更购：

在工作过程中因个人原因导致撕坏工作服的；非工作原因损坏工作服的；故意损坏或丢失工作服的。

四．穿工作服即代表本公司之形象和精神，公司员工在厂区内必须穿工作服上班，工作服必须保持整齐、洁净，不得有不扣扭扣、束衣等有失雅观的行为，不能穿其他工厂的制服到公司上班。

五．进出厂区未穿着工作服上班的员工须在保安室登记，每登记一次者即给予记一次警告处分，拒绝登记者，给予记小过处分。

六．工作服有两种类型：

企管类员工穿着管理人员工作服；车间员工均穿着员工工作服。

七．新进厂员工必须领取《员工手册》，并办理离职手续时退回《员工手册》，无退回的扣罚15元/本《员工手册》工本费。

八．员工应该爱护工作牌，妥善保管，如有损坏或丢失应当立即到行政部办理补办手续，费用自理（工本费为10元）。

九．因工作调动，需更换工作牌的必须在一周内到行政部人事处办理更换，逾期更换给予记警告处分。

十．员工如因工作牌或IC考勤卡制造质量问题，应立即交回行政部检查无误后免费补发工作牌或IC。

十一．补发与更换工作牌，行政部人事应于收到工作牌后于一个工作日内完成补发或更换。

十二．工作牌应佩戴在胸前区，不得佩戴在其他部位。

严禁将工作牌放在口袋内、佩戴在腰际、胳膊或其他部位，严禁涂改工作牌、在工作牌上粘贴饰物、弄污工作牌，违反规定的给予警告处分。

十三．严禁借用他人工作牌或将工作牌借给他人使用；篡改工作牌；员工佩戴的工作牌必须是由我公司统一设计制作的工作牌；不得佩戴与我公司无关的工作牌；行政部是工作牌的管理部门，任何部门或个人不得以任何理由收缴他人工作牌，或作出摔、撕等侮辱行为；违反规定的给予小过处分。

第七章考勤管理规定

一．公司除董事级、总经理级人员高层免打卡外，其余职员必须按规定打卡考勤。

二．公司上班8小时为一个工作日，每月28天计全勤（根据月份自动调整），上班28天以外计加班。

车间员工以车间生产任务制安排上班时间为准，无请假、迟到、早退旷工为全勤。

三．工作时间为

办公室：

上午：

8：

00-12：

00，下午13：

30-17：

30，

生产部、品质部、工程部、仓库：

上午7：

30-11：

30，下午13：

30-17：

30，

晚上加班18：

30-21：

30。

考勤时间可依季节变化进行调整。

由于各部门工种不同，特殊情况其它时间由厂长另行安排。

四．员工上下班（含加班）必须亲自打卡，凡属个人原因忘记打卡签卡每月不能累计超过3次。

超过三次给予记行政处分。

忘记打卡补签卡必须填写《漏刷卡抵补单》由部门/车间主管证实后交人力资源部审核给予补考勤，且必须于当日或次日12：

00之前完成，否则视为缺勤或旷工处理。

五．出差必须填写《出差申请单》，由厂长批准并送行政部备案，因公出入频繁者，由部门主管申请经总经理批准后，可免填《出差申请单》。

上班时间外出的必须填写《外出放行条》。

六．早退、迟到、旷工

1．车间员工按《车间管理制度》执行。

2．办室人员按《办公室管理条例》执行。

七.请假规定

1.本公司员工无论是事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假等所有假别均应填写《请假条》办理请假及审批手续，并在行政部备案后方可生效。

2.请假期间，必须交接好请假期间工作事务，经代职人签字确认后送人事备案，否则行政部不予接收《请假条》。

《请假条》不得后补（特殊情况除外）。

八．假期批准权限

1．公司所有员工请假，需提前一天填写《请假条》，经批准后交行政部备案方可生效；

2．生产员工请假2天以内由车间主管批准，2天以上由车间主管签字同意经厂长批准；办公室职员请假1天以内由部门主管批准，5天内由厂长批准；5天以上由厂长签字经总经理批准；主管级人员请假3天内由厂长批准，3天以上总经理批准。

3．所有员工请事假一次不能超过15天，全年累计不能超30天，特殊情况须经总经理批准。

请假超过20天的公司财务部暂扣押一个月工资，超出假期3天未上班的作自动离职处理，工资不给予结算。

4．请假均计缺勤，不给予计发工资。

（工伤假除外）。

九．加班规定

1．休息日或工作时间外因工作任务未完成需要加班时，如无特殊情况不得推诿，否则将视情况给予行政处分。

2．加班时间内，必须严格遵守公司规章制度和相关管理规定。

3．岗位职责范围内正常工作未完成而需延长工作时间的不能申报加班。

4．所有加班必须事先申报，事后不再办理。

5．特殊情况不能加班的须经主管领导批准。

6.加班过程中不得擅离工作岗位或从事与加班内容无关的私人事务。

如一经查实，将给予记小过处分；

7．各部门不得随意安排员工加班，部门负责人将根据部门工作情况和性质，决定是否加班。

8．在加班时间内应维护公司财产安全，遇到重要特殊事故时，应先处理并及时将处理情况报告相关部门和责任人；若无法处理，应及时联络主管人员或有关部门处理。

十．监督规定

1．行政部在加班管理制度中担任监督角色，将不定期地对加班情况进行抽查，若人事在抽查时发现各部门加班有存在不合理、不真实情况时，依公司制度对其违规行为进行处罚；情节严重的部门负责人需在一天内提交改善和处罚意见给行政部。

2．各部门主管、负责人都有监督考勤在本部门实施的职责，对参与考勤集体舞弊一律给予开除处理；

3．当事人对考勤徇私舞弊，第一次记大过，第二次开除处理；

4．凡代打卡者及被代打卡者均给予记大过处分即罚款100元。

5．为更好的做好考勤管理工作，凡发现他人有代打卡和徇私舞弊现象应及时反应到行政部，行政部将酌情给予10—100元/次奖励。

第八章奖惩条例规定

一．奖励规定：

本公司对员工的奖励有以下几种形式：

1．嘉奖：

每次奖金20元；

2．小功：

每次奖金50元；

3．大功：

每次奖金100元以上；

4．优秀员工：

月度优秀员工100元，年度优秀员工300元。

年度优秀员工可做为公司培养储备人才。

5．特等功：

奖金由公司总经理裁定，给予奖金（每次200元起）或职位晋升。

二．奖励细则：

1．有下列行为之一者，公司将按程序给予嘉奖：

（1）全年未迟到及旷工者；

（2）对产品品质缺点改善有贡献者，得到分管职能部门负责人认可；

（3）能主动完成擅离工作岗位者之工作任务者；

（4）能主动协助完成身体不适的员工的工作任务者；

（5）对节约能源有贡献者；得到分管职能部门负责人认可；

（6）对机械设备善于使用、维护，提高质量者，得到分管职能部门负责人认可；

（7）努力学习技术钻研业务、在提高业务水平和操作技能方面有显著贡献者，并得到总经理认可；

（8）拾金不昧（价值50元以上200元以下）者；

（9）助人为乐有具体事迹者，并得到分管职能部门负责人认可；

（10）工作出色，贡献卓越，品行端正，堪当员工学习之楷模者，得到分管职能部门负责人认可；

（11）其他日常工作出色，直属主管认为应给予嘉奖事项；

2．有下列行为之一者，公司将按程序给予记小功奖励：

（1）坚持原则抵制歪风邪气，敢于检举坏人坏事，自觉维护公司生产秩序或制度者；

（2）对于生产技术或管理制度等，建议改进经采纳者；

（3）秉公办事，不谋私利有具体事迹者；

（4）发现禁烟区有吸烟者能够劝告、揭发者；

（5）门卫、保安发现重大问题能立即处理者；

（6）人员发生工伤能够立即处理使伤害及损失减轻到最低程度者；

（7）值班时认真负责，发现问题立即处理作出具体贡献者；

（8）拾金不昧（价值200元以上500元以下）者；

（9）对车间安全生产管理有突出贡献者；

（10）忘我工作，按期完成公司交办的紧急或重大任务者；

（11）半年累计两次嘉奖者。

（12）其他日常工作出色，直属主管认为应给予记小功事项；

3．有下列行为之一者，公司将按程序给予记大功奖励；

（1）为公司内外客户提供出色服务受到多次赞扬（有具体事实）者；

（2）维护公司重大利益，预防和防止重大事故和恶性案件的发生者或避免重大损失者；

（3）对生产技术、品质和经营管理建议改进，经采纳实施，卓有成效者；

（4）节约物料或对废料利用，卓有成效者；

（5）拾金不昧（价值500元以上）者；

（6）维护工厂与员工安全，冒险执行任务确有功绩者；

（7）一年内二次记小功者；

（8）对各项生产、办公设备有所发明或改进卓有成效者。

（9）其他日常工作出色，直属主管认为应给予记大功事项

4．有下列行为之一者，公司将按程序给予奖金或晋升；

（1）专项提案被采纳或应用有显著成效者；

（2）遇有灾变，勇于负责，处置得宜者。

（3）对于业务有特殊贡献足为表扬者。

（4）一年内记大功两次以上者。

（5）其他有特殊功绩者。

三．惩罚规定：

本公司对员工的惩罚有以下几种形式：

1．警告：

每次罚款5元

2．申诫：

每次罚款20元；

3．小过：

每次罚款50元；

4．大过：

每次罚款100元；

5．辞退：

罚款200元；如给公司造成损失，并追究经济赔偿责任及法律责任；

6．开除：

结算当月工资，如给公司造成损失，并追究经济赔偿责任及法律责任。

四．惩罚细则：

1．有下列行为之一者，公司将按照制度给予警告处分：

（1）进出厂区未按公司规定佩带厂牌、未穿厂服者；

（2）不按指定地方停放车辆者；

（3）出入公司厂区不遵守规定或携物品出入公司厂区，而拒绝保安或管理人员查询者。

（4）开会无故缺席者，集合无故不到者；

（5）衣衫不整或穿拖鞋进入厂区者；

（6）见漏水、费电现象不处理、不报告，浪费能源者；

（7）乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒污水，破坏厂区环境卫生者；

（8）上班时间谈天嬉戏，疏忽工作或做与工作无关的事情者；

（9）工作范围内物料随便堆放者；

（10）打卡不按秩序排队又不听从劝告者；

（11）其他违反公司规定事宜经直属主管认为应给予警告惩处者；

（12）带早餐进入公司工厂范围内吃、吃零食、看报纸、小说、玩电脑游戏、上网聊天及做与工作无关的一切事务者。

2．有下列行为之一者，公司将按照制度给予申诫处分：

（1）浪费公物，情节轻微者。

（2）工作时间在车间打闹，情节较轻微者；

（3）因过失致发生工作错误，情节轻微者。

（4）检查或监督人员未认真执行职务者；

（5）涂写墙壁、机器，有碍观瞻者。

（6）无故不参加公司举办的训练或培训者；

（7）由于失职或违章操作产生险情，尚未造成损失或损失轻微的。

（8）无故窜岗、离岗或干私活者；

（9）不服从上级主管安排同时没有合理的解释者；

（10）其他违反公司规定事宜经直属主管认为应给予申诫惩处者。

3．有下列行为之一者，公司将按照制度给予小过处分：

（1）对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由，而未如期完成或处理不当者。

或不服从部门经理和主管的安排，情节恶劣；

（2）工作疏忽导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者；

（3）工作场所喧哗吵闹、妨害他人工作有事证者；

（4）未经许可擅自越权做主，致公司工厂蒙受损失者；

（5）私生活未检点，影响公司信誉或运作者。

（6）擅离职守，且虚报加班事宜者；

（7）偷机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非份利益有具体事实者；或对上级交办的事项不及时处理，谎报或隐瞒事实者；

（8）对同仁恶意攻击或诬告伪证，而制造事端者；或破坏他人名誉者；

（9）在工作时间内擅离工作岗位，躲卧休息或处理私事有具体事证者。

（10）利用职权违反原则为他人开绿灯对公司造成损失者；或利用职权收受贿赂者；

（11）、违反公司规定，态度恶劣者；

（12）、在禁烟地点吸烟者。

（13）、未经允许私自进入上司办室翻阅文件或使用电脑者。

（14）、工作失职给公司造成一定的间接或直接经济损失达500元以下的记小过一次；

（15）、其他违反规定事宜经主管认为应给予记小过处理者；

4．有下列行为之一者，公司将按照制度给予大过处分：

（1）对产品品质监管不力导致客户抱怨或产品大量返工者；

（2）在厂区或宿舍内聚众赌博者；

（3）未经许可在外兼职或兼任其他职务者；

（4）携带违禁品、危险品入公司者；

（5）严重违反安全操作规程，造成安全隐患或安全事故的；

（6）伪造、变造或盗用公司印信者；

（7）擅离职守，导致变故使公司蒙受损害者；

（8）无故损毁公司财物，损失重大或涂改重要文件，损毁贵重公物者。

（9）对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者；

（10）殴打同仁、或相互殴打者。

（11）工作失职给公司造成一定的间接拉或直接经济损失达1000元以上2000元以下的。

并按损失金额10%作为赔偿金。

5．有下列行为之一者，公司将按照制度给予辞退：

（1）经试用不合格者；

（2）泄露公司工厂机密，造成重大损失者。

（3）在公司工厂内互殴或殴打他人者；

（4）偷窃公司财物，证据确凿者。

（5）一再不听各级主管人员之合理指辉，且行为粗暴情节重大查证属实者；

（6）故意破坏机器或损毁重要公物者；

（7）公司工厂内聚赌或有伤风化之行为者；

（8）本人或唆使他人公然威胁主管或以暴力威胁同事有事证者。

（9）参与罢工、怠工或鼓动他人怠工，有具体事实者。

（10）在工厂严禁吸烟场