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中海地产实习面试
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中海地产实习面试
篇一：
大四生被中海地产电话面试后录用原是骗局
大四生被"中海地产"电话面试后录用原是骗局
20xx-04-0808:
11:
00作者：
景毅来源：
半岛都市报
正在求职的大学生突然接到录用电话心里肯定喜出望外，但是别高兴得太早，这很可能是一个骗局。
4月2日上午，小徐突然接到一个号码为1536325××××的电话，一名男子自称是“中海地产韶关公司经理助理”，说小徐在网上投递的简历已经通过“公司”的初选。
正在求职的大学生突然接到录用电话心里肯定喜出望外，但是别高兴得太早，这很可能是一个骗局。
4月2日，青岛理工大学大四学生小徐接到一名自称“中海地产韶关公司经理助理”男子的电话，说小徐的简历通过初选，并对他进行了“电话面试”，3天后该“助理”再次来电，通知小徐被录用，并要求小徐到广东某地参加岗前培训。
小徐给中海地产青岛公司打去电话核实，得知这是骗子打来的电话。
■“喜讯”突然接到面试电话
在青岛理工大学读大四的小徐年前就开始着手找工作，他在网上投递了很多简历，但得到的回复寥寥无几。
4月2日上午，小徐突然接到一个号码为1536325××××的电话，一名男子自称是“中海地产韶关公司经理助理”，说小徐在网上投递的简历已经通过“公司”的初选。
“我的确给中海地产投过简历，所以接到电话的时候心里非常高兴，心想终于能有一次面试的机会了。
”小徐7日告诉记者，“对方说我的硬件条件基本符合公司的要求，公司考虑给我一次面试机会”。
随后对方告诉小徐有两种面试方式，一种是去香港某地面试，另一种是进行电话面试。
■“面试”电话聊天半小时
“我一个穷学生，根本没钱也没时间去香港。
”小徐略加考虑后选择了“电话面试”。
对方将电话转给了另外一个人，“那人自称是人力资源部的，专门负责招聘面试。
”小徐说，前后共面试了约半个小时，对方问了他一些很基本的问题，“感觉就是在那里东拉西扯，一点都不正规也不专业”。
“电话面试”结束后，对方告诉小徐3天后给通知。
挂了电话后，小徐着实兴奋了一阵，平复了兴奋情绪后，小徐越想越觉得奇怪。
“一个这么大的公司，工作人员为什么会用手机来办公？
而且整个面试过程也太过于儿戏。
后来一想自己也没损失什么，就没太在意这件事。
”小徐对记者说道。
■“录取”通知去广东“岗前培训”
3天后，小徐又接到一个号码为0751-88090××打来的电话，对方依然是上次那位“经理助理”。
“他在电话里很高兴地通知我被公司录用了。
”小徐说，对方通知他4月7日、8日两天内去广东韶关进行为期一周的岗前培训。
高兴之余，小徐考虑到不能因为一个电话就从青岛跑到千里之外的广东去培训。
“我问他能不能在中海地产青岛公司进行岗前培训，对方居然说中海地产在青岛没有分公司。
”该回答顿时让小徐警觉起来，“我当初的简历明明就是投给青岛公司的，而且我也有青岛公司
的联系电话，对方怎么会说青岛没有分公司呢？
”对方见小徐已经起疑，又随便忽悠了几句便匆匆挂断了电话。
■核实广东韶关没有分公司
小徐随后立刻致电中海地产青岛公司，对方明确告诉小徐这是一个诈骗电话。
记者7日联系到中海地产青岛公司人力资源部的负责人胡先生。
他告诉记者，中海地产在广东韶关根本没有分公司，“另外，所有在正规招聘网站上投递到中海地产青岛公司的简历全部是我们亲自筛选的，不会由其他分公司代为操作。
”胡先生说，小徐接到的是一个诈骗电话。
“我们公司在招聘时有一套严格的流程，如果求职者接到自称本公司的招聘电话时，可以致电本公司核实以免上当。
”胡经理提醒道。
本报记者景毅
篇二：
中海求职经验
怎样过中海的简历关呢？
其实我们在面试的嫌隙中也与和中海hR聊过，他们强调就是三个标准，即学习能力、组织协调团队能力和应变能力。
简历关主要看前两个标准。
那么就是你的奖学金、竞赛名次、相应的证书（国家计算机等级证书这个东西建议大家要有，国企真的很喜欢这个东西，尽管没什么用，最好要二级以上），以及你在学校的社团活动经历。
这些至少要有一样。
中海说过，学生在学校的基本任务是学习，如果你连基本任务都做不好，我们无法相信你的学习能力。
如果没有什么奖学金的话，那么你就要有一些社会实践或是社团经验。
要是这个也没有，那么你就要有一些特长。
这可以反映你与人沟通能力和同团队合作的一些能力。
学校因素只占很小的比重，不会因为你是清华、北大或者哪个有名高校的学生就保证你简历一定通过。
另外英语在这个行业没有大家想像的那么重要，有四六级就行了，没有什么英语面试的。
中海的一面是个人话题演讲，谈谈自己的核心竞争力，两到三分钟。
这个环节里，我经历过，看到有很多牛人，他们讲了自己的很多的优势，让人羡慕和钦佩，但是他们忘了一个重要因素，你个人的核心竞争力同公司的企业文化有没有关系，能不能契合，这个是个重要的问题。
很多人讲了很多，但是同公司的企业文化矛盾，那么毫无疑问，这些人出局了，所以大家要好好研究企业文化，然后再安排自己演讲的内容，让你的经验和优势同公司文化联系起来。
演讲内容不要多，清晰、精炼并且让人印象深刻就好。
hR们什么牛人没见过，你们的经历对他们无所谓，他们考察的是你的逻辑和表达能力，而不是你有多牛。
上午的群殴最后排名并不太重要。
因为我上午的排名并不靠前，并且我们组排靠后的人最后拿到了offer，可见上午我们自己排的名次并不太重要。
hR关注的是你在这个面试团队中起到了什么作用，譬如你可以做好一个协调者，或是执行者，做好的话都可以参加三面，我做的角色就是协调者。
而要是大家都在争夺leader，影响团队的话，那么很可能项目完不成，并且你们不会参加下一轮面试。
做好你自己这个是最重要的，在后来的体验之旅中你会发现这个真的很重要。
一个公司在招聘上出动如此强大的阵容，可以说明它足够尊重我们每个面试者，相信这样的企业在学生正式入职后不会随随便便对待，会提供给人一个很好的发展，为这样的公司努力工作会让你激动。
在期待的过程中，还是没有等来下一轮面试的通知，这个时候就得自己积极主动点，电话问了一下昨天那个面试官，他告诉我说结果会在五一结束后通知。
在此发面经，赞人品，希望能进中海地产，就如某年春晚上宋丹丹十分想见赵忠祥的心情一样，我也十分想进中海地产。
同时希望大家在找工作过程中，互相帮助，不要把别人看成你的竞争对手，我能获得在演讲评估后的面谈机会，会场上认识的那个女孩帮了我很大的忙。
演讲考场的是个人的整体素质，比如我们考场有很多同学说话有很多口头禅，然后，那个，就是等等，我觉得这在演讲中都不太好，即使表现的很好，也会因为这个减分，还有的同学站在上面一直晃身体，或者眼睛看天花板，语速飞快，我不是说不好，但是我觉得不是很适合这样的场合，演讲就是要交流，只顾自己说就没意思了。
再次，我觉得不应该表现非常非常强势，我接的我们场次有个gg，很优秀的，很帅，整个演讲给我留下最深刻的印象就是“我xxx怎么样怎么样,只要我在就能怎么样怎么样”，而且这句话他重复了好几次，我说过，这个gg真的很优秀，但是中海是一个以团队精神著称的大企业，这样锋芒毕露的话，我不是很赞同，我特地记住了他的名字，刚才看评估名单的时候，果然没有看到他。
当然，也可能不是因为这个原因吧，这只是我个人的一些见解，还
是希望那位gg在之后的道路上顺利。
整个中海的面试都要穿正装
我就得就是应该反映出自己最真实最朴素的一面。
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比如，“我虽然没有多么强的组织能力，但是我会从整体大局去考虑，去服从组织的安排，并且努力的做到最好的自己”就很不错。
中海的演讲“我的核心竞争力”，每人90秒，超时就会被打断，各种牛人，工大的学生会主席，协会主席，国外大学交换生。
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瞬间感觉自己好平凡啊，叫到我的时候反而很平静了，反正说经历不如别人牛，说学习不如别人好，就踏实的说说自己强项和能力如何契合中海的工作吧，其实在这给大家一点个人建议，90秒的时间不长，与其说自己当年的荣誉和光芒不如谈谈自己和公司的契合度，在座的30多个hR哪个不是阅人无数，再牛的经历可能都不值一提，他们想看到的是你的表达能力，还有你是否是公司想要的人，仅此而已。
接待我的是一名年轻的hR，与我简单聊了一下工作地点的选择和平时的经历，问我爱不爱读书，我说还好，他说读什么呢，我说小说啊杂志啊，狼图腾什么的（lz实在是不喜欢文学和阅读，是个坏习惯），hR笑了，我明白他想表达的意思，我做的那些不能算是真正的阅读，哎，劝朋友们多涉猎文学，有百益无一害啊。
之后就是一名经理级的hR的面试，谈了很久，就是这名hR最后决定了我的去留，在这要多多感谢她，问了我简历的一些东西，挖的非常深，具体到非常小的细节，可见她对筛选的严谨态度，在这lz也要和大家说一句，简历上的东西可以适当的夸大，但决对不要造假，有就是有，没有就是没有。
只要有一个假的地方你的整个面试就被宣告oVeR。
24号上午10点10分，评估中心开始，这是lz经历过的最锻炼人的面试形式，先是即兴演讲，每人一分钟，抽取题目准备一分钟，然后就要开始，我当时表现的不太好，没有讲出深度，只是泛泛的谈了一下，但没卡壳。
在这要表现的有自信，说不好也要有一种积极的态度。
之后小组cos角色，一个项目，选出7个人做组织者，其它人做干事，2分钟讨论出结果，然后就是这个团队要做出一套方案，题目是分公司的庆典活动和答谢业主的策划方案，这个讨论千万不要逞个人主义，一定要融入到团队中，只有合作才能顺利完成任务，如果你一味的想表现自己的话不单会害自己被pass，也会导致团队灭掉。
最后小组出一个人展示小组方案，2分钟时间。
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之后整个评估中心环节结束，哪个分公司hR相中你的话会和你简单聊一下，问一下工作地点啊，个人意向这些问题，lz比较囧，还要和hR谈一下我设计的年会方案。
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剩下的就是等待，只有等待，最难过的一段时间，好在最后我是幸运的，能够进入中海。
最后呢，希望大家都能找到合适的工作，得到想要的oFFeR，也谢谢大家这段时间在论坛中的陪伴和支持。
篇三：
记中海研习营实习优秀毕业生
记中海研习营实习优秀毕业生——韩冬
勇敢去尝试才会有证明自己的机会，破冰而出的灿烂瞬间只留给时刻做好准备的人。
感受着空气里照耀的明媚，建大的夏天悄然靠近了我们的生活。
11级的部分同学们也开始寻找自己实习机会，选择实习单位的热浪从建大的五月开始升温。
中海地产是一家不断创新发展的企业，也是一家具有深厚文化底蕴的企业。
近几年来，其“海之子研习营”、“海之子实习计划”等活动在我校招生就业工作中一直具有一定的影响力。
中海凭借着其优秀的文化、机制，以及制度化、系统化的人力资源培养体系，吸引着我校许多极其优秀的大三学生积极准备，希望能有机会进入中海地产研习、实习。
来自10级电气专业的韩冬学长曾担任启航社网络建设与推广组组长、信息学院学生会外联部部长，拥有在沈阳建筑大学——中海地产第三期“职业发展研习营”研习和之后进入中海地产项目进行实习的经历的他，现已成功签约中建三局一公司。
今天我们有幸采访到了他，请他和我们分享一下在中海研习、实习一系列的经历和体会。
为什么选择中海地产进行研习和实习？
韩冬学长告诉我们，中海地产公司目前已经形成了较为成熟的“海之子”和“海纳”招聘平台，其中，同学们平时了解地比较多的“海之子”招聘平台事实上已经形成和国内著名高校合作的“海之子研习营计划”、“海之子招募计划”、“海之子体验计划”、“海之子实习计划”、“海之子启航计划”、“海之子锤炼计划”在内的系统性的招募培养体系，是具有品牌效应的招聘平台。
中海地产也有着“中国大学生最佳雇主”的称号。
而“职业发展研习营”更是中海地产独有的对优秀人才的培养体系，其目的在于对实习生进行由大学生到员工的快速角色转变，其中包含着强烈的社会责任感与企业公民意识，也源于其“诚信、创新、务实、求精”的核心价值观。
他说，大三的同学们如果能有机会能参加中海研习营，对将来的求职将会有产生巨大的影响。
中海地产研习营如何选拨人员？
如何在众多竞争者中脱颖而出？
韩冬学长仍然清晰地记得面试那天的场景，因为他觉得他表现得并不理想。
面试当天的演讲评估在沈阳建筑大学多媒体教室进行。
演讲的主题是“我的核心竞争力”。
每一位面试者都精心准备，身着正装出席，在一分钟的限定时间内用最精湛的语言向大家阐述自己的核心竞争力。
经过演讲评估与面试，最终有15名同学脱颖而出，成为沈阳建筑大学—中海地产第三期职业发展研习营筹备组的成员。
在大三之前，他就曾服务过中海地产的招聘工作，早在大三下学期之前他就对中海地产实习生的招募计划有一定的了解。
他告诉我们在面试之前要做足准备，有机会能亲临招聘现场体验最好。
说到底实习是对工作环境的适应，在参加工作之前谁也没有十足的把握能契合
用人单位口味。
但是话说回来，同学们也不必强求自己迎合面试官，因为专业的hR在和你简单聊天之中就已经逐步确定了你是否具备他们所需人才的品质，这在面试过程中同学们是无法改变的。
其次，要把握住自己的“核心竞争力”，既然自己有勇气来到这里，无论是中海还是别的用人单位，我们的目标是让自己能在众人里将闪光点突出出来。
这就像一颗果树上的果子，向阳的一面必然能长出较丰硕的果实。
那么就需要同学们在大学三年的时间里不断丰满自己，充实经历，锻炼技能。
这样在这一分钟的主题演讲里才能有话可说，说之有理，让面试官肯定、信服你已经具备的能力。
“核心竞争力”可以是技术特长，包括电脑技术、文字运用、主持演说等；也包括内在素质，如交流表达能力、组织管理能力、执行策划能力等。
（中海地产实习面试） 中海的研习营是其最具特色的人才培养体系，那么研习过程中让你印象最为深刻的是什么呢？
进入中海研习营后，团队成员一同讨讨论确定了团队名称、队徽、队服、队旗、口号，随后，为了加强团队内部建设，通过公开选举、公开投票的方式，选出了公司的董事会成员，其中包括一名总经理、两名副总经理和三个部门的经理及其成员，三个部门分别是设计项目部、综合管理部和营销客服部，这三个部门是最简单、最基础的公司组成。
在这家公司中，我们已然成为公司不可缺少的一部分，每位成员都时刻为公司利益着想。
在接下来的一个月里，我们经历了筹划运动会宣传策划、参加由中海领导组织举办的多期讲座、利用学院举办的活动充分宣传公司队伍、维护管理团队人人主页和微信平台、筹办足球友谊赛、编排团队展示集体舞、制作团队成长日记、举办建筑风水普及活动、进行我校大学生就业意向调查研究等等。
这些工作都在学生工作中有所锻炼，在工作我们尽可能把自己三年积累的工作经验发挥出来，提高工作效率。
一个月的研习经历让他感受到之前学生工作的苦与累是无法与真正走向工作岗位时相比的。
在研习营中往往多个工作同时推进，这要求你做足前期准备，与队友进行充分的沟通，协调好每个进程中你所负责的部分所需要花费的精力。
因为当时还处在没有放暑假，同时还要兼顾到学习。
在公司中，我感触最深的一次是中海地产人力资源部经理徐丰为我们授课，他关于中海地产的公司简介、企业文化以及“海之子”品牌价值与培养体系进行了详细的讲解。
此次授课不仅让我们了解了中海地产的品牌概况、组织架构、经营业绩、部分荣誉，还让我们学习了中海地产的企业文化以及“海之子”的品牌概念和具体的培养体系。
支持并使用品牌有效落地的具体载体是组成“海之子”管理链条的六大子计划，分别为：
研习计划、实习计划、招募计划、体验计划、启航计划和锤炼计划。
每个子计划都有清晰的定位，并且彼此之间相互支撑相互依存。
也正因为有了这么详细且具体的培养计划，才吸引了我们这些即将走出校
园的大学生。
我们相信，中海地产是一个培养我们深造的好地方，是一个值得我们奉献的好企业，也是我们大学生的最佳雇主。
这堂课的学习加深了营员们想加入中海地产的决心和信心，每一位成员都受益匪浅。
“后悔过去不如奋斗将来。
”这是韩冬学长一直以来的座右铭。
在采访张韩冬的时间里，他幽默风趣，严谨踏实。
对待记者的提问，他始终希望把自己在实习和研习中的经验完全分享给学弟学妹。
他认为他的大学只是人生旅途中的一个中转站，沿途许多美丽的风景要靠自己去采撷、去发现。
在此记者诚挚地祝愿韩冬学长在下一站征程中，越走越好，如雄鹰般展翅翱翔、搏击长空!
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