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职业学校班主任经验交流word版本11页
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职业学校班主任经验交流
第一篇：
职业学校班主任工作经验交流
班主任工作经验交流
我是一名普通班主任，我做班级管理工作才短短几年的时间，在此，仅谈谈我在这几年班级管理工作中的一些体会。
我认为班级管理工作不单单是靠班主任一个人完成，这是需要全校各管理部门、科任教师、班主任等共同监管才能做好的事情。
一、制度完善，（版权归：
）决定成败。
班级管理的决定因素在学校。
通常情况下，每个学校都会有自己的文化底蕴，随之也会有自己的管理制度。
管理制度就是班主任工作的标尺，在大的方向上必须按制度实行。
班主任要配合学校管理部门，将学校的管理思想落实到每位同学身上，做到政令畅通。
落实的过程中需要班主任及时做好备案，出现的问题进行汇总，然后再汇报到学校管理部门，以便管理部门制定新方案，这样可以不断的完善学校管理制度。
可以这样说：
一个学校管理制度的完善与否，对班主任工作的成败起到决定性作用！
二、齐抓共管，事半功倍。
班级管理工作需要科任老师配合。
班级管理的成效直接反应到科任教师的课堂上，这就需要科任教师配合好班主任，将课堂上学生出现的问题及时通告班主任，以便班主任掌屋学生情况。
科任教师不仅仅要传授学生书本知识，还应该在课堂中惨透思想教育，这样不仅有利于学校管理，对自己的课堂也会起到积极作用。
科任教师的课堂决不能成为学生放松思想的场所，否则，班级的管理工作将事倍功半！
在实际课堂中，每个科任教师的自身素质是不同的，有的教师对学生要求严格，有的相对较松，个别科目的课堂上就会有睡觉、说话或故意扰乱课堂等现象出现。
一部分教师可能经常会把这些情况向班主任通报，但时间一长，班主任就难免会有反感的想法。
其实，这样的想法是错的，这时请不要怀疑科任教师的动机，反应上来的情况越多，我们班主任对学生的了解就越多，非常利于抓准每个学生的心理，特别是问题学生；还有一部分教师在出现问题后出于自身原因，不会将情况主动反应给我们班主任，这时就需要我们主动找科任教师交流，要用真诚的态度去对待。
实践告诉我们，良好的同事间关系，对班主任工作非常有帮助，在一定程度上会减轻班主任的压力。
三、以身先行，责任为重。
班主任是班级管理的主要执行者，对班级所有学生负责，对学校负责。
班主任工作的好与坏，是学校安定与否的关键因素。
我认为班主任要注意以下几个方面。
首先，班主任要有良好的行为习惯。
正人先正己，这是最适合教育管理工作的一句话，尤其是班主任。
班主任的一举一动，无时不刻的影响着班级学生。
中职学校学生的年龄，正
是一个人的人生观、道德观与审美观形成的关键时期，同时，这个时期也正是青春判逆期的高峰。
班主任在平时管理工作中说得再多，讲的大道理再多，都不如自己带头做好。
例如，平时让学生保持校园环境卫生，那么老师一定先把自己办公室的环境搞好，看到校园有不干净的地方，不要一味的找学生打扫，如果时间允许，我们完全可以亲自参加劳动，与学生共同完成劳动任务。
这样就会给学生起到一个榜样做用，自然就会增强他们的责任心。
不仅仅是这一点，在日常生活中，班主任自身形象非常重要，我们教育学生不说脏话，老师一定要文明用语；教育学生不穿奇服异服，老师一定要穿着规范；教育学生不吸烟、不喝酒，那么老师也不要把烟酒的味道带入课堂，等等，这一切，都是要求我们所做的。
反之，如果我们做不到，那么我们的教育就苍白无力，在学生的眼中，我们的形象也会大打折扣，会给我们的管理工作带来很大麻烦，学生不服从管理的事件也会时有发生。
其次，班主任要对“所有”的学生负责，这里强调的是“所有”。
我们职业教育与义务教育有着本质上的区别，义务教育是社会承担后果的教育，而职业教育是学校承担后果的教育。
因此，我们可以看到，各别的中、小学班主任遇到一些不好管理的学生就将其“放弃”掉，或是劝其回家，或是不管不问，任其自由，等毕业时自然离校。
与义务教育相比，职业教育的压力很大。
我们招生的生源，基本是经过各普通高中筛选后的学生，或根本没完成义务教育的学生，无论从学习角度还是从个人行为习惯上，总体水平较低。
我们班主任在工作中遇到的问题学生会很多，但我们绝不能像中小学教师一样将其放弃。
不管这个学生是退学还是将来就业失败，受损失的除了学生本人之外，最大的就是学校和我们自己。
可以说，今天我们放弃了一名学生，明年的招生我们就可能失去一批学生！
所以，作为班主任，遇到再麻烦的学生，也要想办法去教育。
四、讲究策略，及时沟通。
现在我们班主任在管理中遇到的最大的问题莫过于学生不听话了！
现在的学生，你让他坐好，他可能趴在桌子上；你让他闭嘴，他非说两句不可，课间的纪律，晚间就寝的纪律等等，这些都是我们班主任的难题。
我认为，解决这样的问题总体思想是：
先解决群众，再解决个别！
处理这些问题之前，要求我们班主任必须先做到一件事情，那就是让学生信服你，喜欢你。
作为班主任，平时一定要多与学生沟通，多参加学生组织的活动，这一点不难做到。
比如参加学生的体育课、休息时间与学生一起下下棋、打打球或是和他们一起劳动等，在这些场合下，我们就不要把自己当成领导者，要发挥学生的主动性，让他们觉得你平易进人，如果你在某个方面具有特长，那更能成为学生敬佩你的条件。
如果大多数学生都喜欢你或敬佩你了，那么你的班主任工作就成功了一大半，这时再把你的要求结合教育理论说给他们听，他们自然也会接受了，这样一来，大多数学生都会成为你的忠诚者。
这就是我所说的“先解
决群众”！
在实际中，用这些办法不可能100%达到目的，那么还有个别的学生不买你的帐怎么办？
这时千万不要急着批评他们，特别是在大众面前批评。
现在的孩子，自尊心都非常强，如果我们这样做了，我想以后无论我们怎么努力，这个学生都不会接受你。
要找时间单独了解其情况，不一定非要说他的错误，可以聊一些家庭情况或个人喜好或是班级成员关系问题等，甚至可以表扬他的长处，先做到了解其内心，然后再根据他的实际进行说服教育。
在这个过程中，班主任一定要先想好与他要说的话，不可以让学生感觉到你过于做作，否则就失败了。
班主任批评学生要讲究方法。
教育学中讲到：
“批评既是人际交往中不可避免的一种方式，又是进行思想交流的一种手段。
被批评，既是社会生活中不可避免的一种烦恼，又是不断完善自我的一种动力。
”批评在教育中是必不可缺，但全国每年都会发生因为老师的批评，导致学生轻生的事件，而且有上升趋势，可以说批评又是比较危险的行为。
批评学生，老师首要做到态度必须诚恳，必须是真心实意帮助学生改正错误，而不能因自己的权威受到了触动，丢了面子，把心中怒气发泄到学生身上。
另外，对学生的缺点和错误，既不能夸大，也不要缩小，不但要明确指出错在什么地方，还要指出改正的方法，使学生在老师的指导下改正自己的错误。
班主任在管理工作中切忌体罚或恐吓学生，更不能给学生精神上的压力，往往心灵上的伤害对学生影响比身体上的伤害还大，比如挖苦学生“看你那笨样、一看就不咋地儿”等语言，绝不能出现在管理中。
再者，班主任不能随意地把学生的错误在办公室当作笑料与其他老师交谈，这是对学生的极大不尊重，同时也是个人道德缺失的表现。
平时工作中，我们班主任除了正常教育外，还有一个重要任务要做，那就是时常与家长沟通。
平时我们要收集好学生家庭基本情况，要经常和每名学生家长联系，学生在校发生的情况一定要向家长全面汇报。
及时让家长掌握孩子情况，不但可以增加家长对学校的信任度，而且可以提高学校的社会声誉。
在向家长汇报时，把学生的优点与缺点分开，如果缺点小而少，则可以先让家长只听到好的一面，让学生从侧面感受到老师对自己的肯定和来自家庭的赞扬，这样更利于学生改正缺点。
从悲观角度讲，即使是学生最后因为自身情况不能完成学业或就业失败，如果平时我们能及时与家长沟通，让家长知道学生失败的真实原因在于学生自己，很大程度上会减小对学校的不利影响，增强社会对学校的信任。
五、合理选材，充分信任。
在班级管理工作中，组建合适的班委会成员很重要。
通常情况下，学生入学一星期后班主任就安排了班干部，这种安排方法是班主任对自己的自信，同时也是对自己的不负责任。
就拿一个30——40人的班级来说，我们在一个星期内不可能对每名学生都有一定的了解，也不可能掌握班级学生真正的性格特点。
在时间上，我认为至少学生在入校后一个月才能选班
干部，在这个月期间，班主任比较辛苦，要亲自安排学生各活动，分配不同学生处理不同事务，很快可以检测出学生的能力来。
选班干部要根据本班实际情况，如果班级学生内向性格的较多，那么就适当的多安排外向性格学生当班干部，反之就适当多安排性格内向的学生。
选拔过程中班主任切忌因一件事情而否定一个学生的全部，班委会成员一旦确定，无特殊情况不要改动。
班委会成立后，班主任对班委会成员的指导必不可少。
一方面，班主任必须进行班干部管理指导，重点从语言和管理方法上入手，在班级管理中尽量要用规范的语言，态度不要过于强硬，做事情要讲究策略，一定要强调，班干部各负其责，不许越权，班干部在无任务情况下就是普通同学。
另一方面，必须对班干部进行思想意识教育，一些学生当上班干部后心态会发生变化，唯我独尊，听不得半个“不”字，这时就需要班主任做好思想转化工作，教育好学生当干部更多的应该起到服务作用，不要让干部变了质。
根据近十年就业的反馈情况看，第一批就业失败者往往都是学生会干部或是班干部，原因就在于心态，所以我们这方面的教育是必要的，而且是持续不断的。
在日常生活中，要给学生最大的自由空间，充分信任学生的自身能力。
我们的学生与普通高中学生也不一样，基本上都是通过2——3年的在校学习，然后直接走向社会，这样就要求学生在这段时间学会独立生活。
作为班主任，要给学生一个相对自由的空间，只要做好疏导工作，不能事事插手去管。
比如平时同学之间关系的处理、班级及担当区的卫生情况、平时宿舍内的物品管理等等，都可以放手让学生自己完成。
学生有时做不好会出现问题，这是必然的，我们也不要担心，所有的人都是在经历与问题中成长起来的，我们的学生也不例外。
这时我们的班主任要做好指导工作，把出现的问题当作案例教育所有学生。
这样，每出现一个问题，所有学生就会学到一些内容，学生经历多了，出现的问题也就会慢慢减少。
如果我们不放心学生，事事都管，那么学生会产生很大的依赖心理，毕业后就业失败率就会很高，这也就违背了我们中职学校的办学初衷。
最后，我要说的是：
社会在变化，人们的价值取向在变，做人、做事的标准都在变，每一批学生心态也不同。
那么，我们教育学生的标准必须要跟着改变，班主任教育学生的方法必须不断的更新，要跟得上时代潮流，否则第一批被淘汰的将是我们。
以上就是我对班主任工作的一些感受与理解，希望大家提出宝贵意见！
第二篇：
职业学校班主任工作经验交流
中专班主任工作经验交流发言稿
各位领导、老师：
大家好！
孔圣人说过，三人行必有我师。
在座的诸位都是科班出身，在许多方面完全可以充当我的老师，例如教育理论知识方面，我应该向新教学理念丰富的新年轻老师请教，如果是论实践经验，那么各位资深老师的宝贵经验足够我抄袭学习，因此我今天的发言实在有班门弄斧之嫌，好在今晚的这个会是切磋会，下面我就就我在带班时比较注重的几点简要地谈一谈，还望各位多多指教。
这几点概括起来为12个字：
奖罚分明、民主博爱、多褒少贬。
第一点、奖罚分明：
为了及时地表扬优秀生和教育后进生，每个学期我都制定一系列奖罚分明的“班级奖惩制度”人手一册要求熟读背诵。
在配套的“学生个人档案本”上则以奖扣分的形式，详细地记载由班干部分工负责登记的每位学生每天每周各方面的优劣表现，如大到各种嘉奖竞赛成绩和违纪处分等，小到不文明用言、上课瞌睡、早操动作到位情况、回家后来电报平安情况等等，在每个月月底进行小结评分并排名次，对于综合表现评估分排列前10名的同学，我的奖励方式有：
①奖给小而实用的小纪念品②班费开支照一张彩照贴在教室墙上“我争先我光荣”的宣传栏里③给月度优秀个人一封表现突出的“报喜信”带回家或者去电话直接与家长联系，除报喜外还感谢他们的教子有方和积极配合；对于那些评分排在后5名的后进生，则是及时地、多次地与之进行个别谈话，耐心细致地动之以情，晓之以理，秉着惩前弊后治病救人的原则，帮助他们分析掉队的原因，鼓励他们在下个月的评比中一定要争取名列前茅，大多数后进生在经过教育后均有决心和行动力争进步。
对于极个别的屡次排在末尾的同学则有必要惊动家长大人或者请出政教处这张王牌一起对之进行再教育，尽量挽救这些一切可以挽救的孩子，作为教育者，我们的最终目的毕竟不是劝退开除学生而是教好学生、留住学生。
（让学生有规可循的“奖惩条例细节”见附件）。
第二点、民主博爱：
尊重大多数学生的意愿充分发扬学生的主人翁精神，这是我一直在营造的民主班风氛围，在不与学校制度相违背的前提下，我总是尽量让大多数学生欢喜、满意，有争议的事经常以举手投票或写纸条的形式遵循少数服从多数、个人服从集体的原则来解决，小到是不是买一个篮球，发什么样的奖品，大到班干部的选定，是否原谅哪位严重违纪的同学都尽量由同学来定夺，甚至排座次之前我都请要提点要求的学生先写张纸条给我，然后我再斟情考虑，在工作中我尽量避免做独断专行，或者让学生口里不敢说，心里却埋怨的决定，力争让学生在民主的气氛中轻松愉快地学习、生活。
再说博爱，换而言之即爱每一位学生，包括每位差生后进生。
富有爱心是我们作为老师都应具备的基本的职业道德，那如何让学生感受到我们对他的爱呢？
病床前的守候、寒冷天的棉衣固然是爱的最好的表达形式，每天见面一个灿烂的微笑、一声亲切的称呼、一句体贴的问候都是能很好地拉近师生的距离、表达老师对他们的关爱，一番番语重心长的谈话，一堂堂学做人、学处事、怎样协调关系，怎样交往与生存的教育课更能让他们感受到你真的很关心爱护他们，真的是为他们的成长着想。
爱的种子播种在他们心中，你还用愁秋天不会有收获吗？
第三点、多褒少贬：
即多夸奖赞扬，少批评指责。
职高生大多数成绩平平天资一般，很少有优越感，许多学生缺乏自信力，因此及时发现每个人的优点及进步，多肯定少否定相对来说则更加重要。
拇指虽小，可力大无穷，教师一只常常伸出的拇指，可以造就出自信积极，心态健康的学生，而一只时时伸出的食指培养的是自卑胆怯或者叛逆厌世的学生，一个肯定的眼神、一次满意的点头、一句由衷的赞赏、一段中恳的作文评语，都有可能帮助学生扬起自信的风帆，从而使他做得比你预料中的还要好。
表达老师对学生的鼓励和肯定还有一个最有效的方法，那就是用伯乐的笔填写期末通知书中“老师的评语”这一栏。
褒奖鼓励不同的
学生有不同的方式，如：
我在给一位活泼大方但学习不太认真的同学，写评语是这样勉励的（见附件“周斌的通知书”）；一位生性懒惰且常违纪的同学我是这样的劝诫（见附件“金星的通知书”）；班上有位表现一般的高个子帅哥我的评语中有这样的一段话“优秀的外表形象＋良好的内在修养＝成功”祝贺你，小伙子，你有着伟岸的形象、健康的体魄已拥有了成功的一半，如果来期能进一步加强内在修养那么成功一定全部属于你，不久的将来，你一定会是令家长欣慰令乡邻称赞的成家子典范，更会是我们湘乡一职的骄傲！
试想当学生接到如此赏识自己的通知书时，肯定会盼望早日开学入校，当家长看到这样器重看好自己的孩子的评语时，继续投资的决定一定不会再动摇，看来一纸通知书不仅能鞭策鼓励还能劝学保生呢！
以上就是我在担任班主任时的一点点体会，汇报至此，我想起了一位著名班主任的座右铭“每个学生的掉队都是我的失职”，我想结合我们职业教
第三篇：
职业学校英语教学经验交流材料
很高兴能有机会坐在这里跟大家一起交流这段时间来的教学感悟。
不自觉中，我们今年的新老师已经执教快2个月的时间了，在实践的过程中，取得了一定的教学进步，也发现了很多固有的问题。
我想就我自己在英语教学方面谈谈些许的教学心得。
说实话，当我拿到那本职业基础英语一这本教材，看到自己所教的班级学生原有的英语水平和听到其他老师对于职高就业班学生的英语学习的评价，当下真的从内心感到有点失落，也对于自己该如何定位，如何教导，非常的迷茫，因为这跟我原本想像的情况差了好多。
但是，既然来了，既然这是我接下来的工作，那么必须得准备好，充满热情的把这份工作做好。
于是我抓紧时间适应跟学习，在这两个月里做了如下一些事情。
首先，从网上查询了一些关于职业学校英语教育的资料，包括由于职业学校生源的特殊，造成其于普高的要求的不同，教学方法的不同，教学内容的不同。
总体来说，据我对11艺术班英语学习的调查分析，得知，我们学校的学生本身英语基础不好，对英语学习基本提不起兴趣，甚至有些还抱有无所谓的心态，在这个时候，作为老师我们应该怎么办？
当然我们不能打击他们的信心，把他们对英语最后的一点点热情也浇灭掉了，所以我对学生的回答，作业情况，基本以鼓励称赞为主，尽量把知识简单易懂化，但是对于一些程度较好的学生，我们的教材相对过于简单了，有学生反映这些知识，初中都学过了，听课起来有点无聊，于是我根据不同的学生的基础，分门别类的出了些练习题；在程度相对较好的班级（11空乘），实行了一分钟发言的形式，给学生进行口语练习以及自己课下学习的机会，提高了学生学习的积极性，特别是有时候能从他们自己的口中说出一些重要的语言点和知识，比如有同学一分钟发言讲的是“如何学好英语”，他讲完后自己也了解了，其他同学也听进去了，比老师在前面苦口婆心，效果好的多；并且把书本上的语法知识更加深入的教学，去找相关的资料，打印出来，仔细的讲解，让他们认识到难度，重温初三学习的那种紧张感，更好的意识到学习英语的重要性。
其次，努力增强课堂的趣味性及适用性。
还记得，在新教师座谈会上，袁校长说，在职高的英语课堂上，老师最基本的任务是尽量让每个学生都抬起头来，当时我们都笑了，但是当真正去实践的时候，才发现这真的是个挑战。
于是，我尽量增加课堂的趣味性，采取多种教学形式，抛出一些问题让他们小组讨论，或者是让学生起来表演，尽量把要教学的话题跟时下的热点新闻联系起来，激发他们的讨论的兴趣，比如，在上到工作这一单元时，刚好赶上张杰和谢娜结婚，我知道他们班里很多人喜欢张杰，于是就从这个点出发，引出张杰跟谢娜的工作，从而导入到课堂教学，收到了很好的效果。
另外，在上课时尽量注意语音语调，抑扬顿挫，配以相关的手势动作，吸引他们的眼球。
在起初阶段，为了更好的开展教学，我发起了一个调查，题目是“你想要的英语课堂和你想要的英语老师”，得到的反馈，虽然有些学生是没有建设性的，比如想要老师长的漂亮等等，但是还是获取了很多很有帮助的讯息，比如：
我发现了开始时讲的内容过于简单，啰嗦了，有些成绩较好的学生，觉得浪费时间；发现了单词不能一个单元一起听写，这样对于他们的记忆难度太大，满分的学生很少，采用一部分一听写，不仅减小了记忆量，减轻他们的负担，也有更多的学生得到满分，增强了他们的信心；发现了自己有时候语速太快，英语讲的过于频繁，很多学生听的糊里糊涂；发现了开始上课总是只有那么几个学生起来回答问题，某种程度上，忽略了部分学生，挫伤了他们的课堂参与积极性。
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在一次阶段性测试后，我找了班级里各个成绩段的学生来谈话，考得好的学生，积极的鼓励赞扬，期许他们在课堂上能更积极主动参与；考的进步最大的学生，肯定他的努力，给予不断的鼓励，希望他们再接再厉；考的没及格的学生，心平气和的跟他们一起把试卷再做一次，他们自然地发现如果自己好好认真的做，是可以及格的，主要是因为被初中的失败挫击了信心，有个学生跟我说，他从来没及格过，于是我跟他说过去是过去，过去不及格不代表你将来永远都及格不了。
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给他们充分的信心，同时也给他们压力，如果期中考试考不及格，会有相应的惩罚措施。
经过那次谈话，有些男生学习英语的积极性提高很多，一些成绩好的学生也在课堂上开始胆子大起来，活跃起来。
我觉得这次谈话，收效甚多。
现在好好反思下，发现在自己在进步的同时，还存在着很多问题。
除了以前通过调查发现的问题，还没改善得很好外，还存在一个大问题，就是把学生想得太理想化了，总觉得知识很简单，有时候一个知识点讲了一遍又一遍，会产生厌烦的情绪，情绪严重影响着教学质量。
因此，我将在以后的教学中，努力做到孜孜不倦，不厌其烦。
其次，板书还要更加认真，清晰，难点重点突出；最后自己的英语素质有点下降了，是时候及时充电，稳固提高自己的英语水平，这样才能如鱼得水更好的教学。
第四篇：
中等职业学校班主任交流材料
各位领导、各位老师、同学们：
你们好！
xxx年新学期，领导安排我担任会计二班的班主任工作，说实话，我对班主任工作可以说是一点头绪也没有，既然领导安排了，那就是领导对自己的信任，为了更好地完成领导交给自己的工作任务，我上网查阅了大量的有关班主任工作的材料，就如何做一个大学班主任、如何做一个称职的班主任、如何做一个让同学们满意的班主任，我思考了很多很多。
一、要有一颗爱心，爱是教育的灵魂，学生是有思想、有感情的，是不定型的、可塑造的，深信每个学生都有学好和成功的愿望，只有高尚纯洁的师爱，才易引起学生心灵的共鸣，从而达到教育的目的。
爱心是桥梁，能拉近老师与学生的距离。
我不仅关心、爱护品学兼优的学生，而且用更多的师爱和强烈的热情去关心那些后进生、贫困生，特别是那些心理存在问题的学生。
作为班主任应该是满怀爱心，要善于表达并合理运用自己的爱意，真正做到关怀而不庸俗，严格而不冷酷，信任而不放纵。
应该在适当的时机，合适的环境下，让学生体会、理解并接受你对他们的爱心与关怀。
例如有同学晚上突然生病了，到了卫生科找不到大夫，我知道后马上和卫生科大夫取得联系，让生病的同学及时得到了救治；元旦同学们要自己包饺子，我积极地同教培中心老师进行联系，吃完水饺，又和同学们一起举行元旦娱乐晚会；五一节和同学们一起去浆水泉旅游，让同学们在活动中感受到集体的温暖；积极与辅导员、学团部协调，为12位同学安排了勤工助学，5位同学申请了国家助学贷款，并建立贫困生、特困生档案，较好的解决了他们的生活负担，只有真正地走进每一个学生的内心世界，使自己成为每一个学生的良师益友，使学生能够亲其师，信其言，不会产生敬而远之的感觉。
二、鼓励学生树立坚强的自信心。
“坚强的自信，便是伟大成功的源泉。
无论才干大小，天资高低，成功都取决于坚定的自信力。
相信能做成的事，一定能够成功。
反之，不相信能做成的事，那就决不会成功”。
充满信心，那些被期待的学生必然会产生喜悦、乐观，奋发图强，朝气蓬勃，焕发积极向上的信心，也必然激发学生的求知欲望。
要让学生们相信，自信是今后成功的基础。
例如组织同学们认真学习学生手册，让同学们一入校就能了解和认识学校，知道自己应该做些什么，使大家认识到大学是自己人生的转折点，每个同学都应该用积极的态度书写好自己的人生篇章；为了使同学们尽快熟悉，组织大家进行演讲比赛、开展辩论会。
同学们在活动中加深了认识、并提高了语言表达能力；对同学们进行学习方法的指导，使同学们认识到大学不同于高中，学习方法上应更主动，要善于学习，而不是靠死记硬背。
为此建立学习小组和帮对子，组织大家每周进行数学、英语、计算机等方面的知识点的学习评比，学期末进行总结，并拿出部分班费对优胜小组进行奖励。
三、做工作要细心。
细心就要有敏感性。
现在的学生独生子女居多，思维活跃，自尊心较强，但心理承受能力差，耐挫折能力弱,班主任应该做个细心人，关心爱护学生，走近学生，和学生交谈，了解他们的思想波动、情绪涨落等情况，以便在做思想工作时有的放矢，把问题消灭在萌芽状态，做到防微杜渐。
积极协同文科部和班级团支部组织同学们的入党申请和党校的学习安排，发展了3位预备党员，另有7位同学参加了党校培训，成为了入党积极分子；时刻想着同学们的学习、生活，今年5月到成都参加财政部高校共建项目评审期间，也正是专升本成绩公布的时候，我多次打电话同班委联系，解决同学们遇到的专升本问题，对考试不理想的同学进行耐心劝导，并对学生家长进行了耐心的解释，我们班42名同学参加考
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