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人力资源答案

式的什么特点?

（

封闭式的自危表现

C.封闭式的悦纳表现

D.开放式的自危表现

［第2题］（单选题）人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之处。

A.品性

态度

［第3题］（单选题）期望激励理论属于哪种类型的激励理论

C.行为改造型激励理论

D.综合激励理论

［第4题］（单选题）社会人”人性理论假设的基础是什么

A.泰勒的科学管理原理

B.梅奥的人际关系理论

C.马斯洛的需要层次理论

D.霍桑试验

A.决策表

B.语句描述

C.时间列形式

D.任务清单

［第6题］（单选题）依据个体的经验判断,

把所有待评价的职务依序排列,

由此确定每种工作的价值的方法是

A.因素分解法

因素比较法

C.经验排序法

D.因素评分法

［第7题］（单选题）具有内耗性特征的资源是

B.人力资源

自然资源

C.矿产资源

A.组织外部环境

B.组织内部环境

［第8题］（单选题）通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型

C.物质环境

D.人文环境

［第9题］（单选题）把员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?

（）債

A.自我中心式、非理性化家族管理

B.以人为中心、非理性化家族管理

C.以人为中心、理性化团队管理■

自我中心式、理性化团队管理

［第10题］（单选题）认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于

A.成年人口观■''

B.在岗人员观

C.人员素质观

［第11题］（多选题）4.人事管理人员的职责之一是进行工资调查。

这一职责由下列任务所组成（）

A.设计调查问卷

B.把问卷发给调查对象代

C.将结果表格化并加以解释■

D.召开专家讨论鉴定会

E.把调查结果反馈给调查对象~

F.请领导签署意见

［第12题］（多选题）5.问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节,

一般包括哪几个问题（）

A.实际做了什么*

B.为什么要做I

该环节是否真的必要t■

E.在什么地方做这项活动

［第13题］（多选题）10.职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因

此可以将一个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶

D.维持阶段

E.下降阶段

A.成长阶段

B.探索阶段

C.确立阶段

段?

（）

［第14题］（多选题）9.按考评主体划分，可把员工考评的类型划分成哪些种

类?

（）

A.自我考评

b.他人考评r®

C.个人考评

D.群体考评

E.同级考试

F.下级考评I"

［第15题］（多选题）7.人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多

种实用的甄选方法，它们是（）

A.面试法

B.测验法

C.评价中心法•7

D.个人信息法Q

E.背景检验法■"

F.笔迹学法

［第16题］（判断题）

4.由于人天性不喜欢工作，对于绝大多数人必须加以强控制、指挥，才能迫使其为组织目标工作，这是社交人的重要核心内容之一。

A.正确

b.错误h*

［第17题］（判断题）

纪实分析法是工作分析的典型方法之一。

它能够比较全面和深入地了解工作要求。

适用于主要依靠体力活动来完成的工作。

［第18题］（判断题）

--［if!

supportLists］-->1.

--［endif］-->人才资源侧重于人的质量，而

B.错误

A.正确

人力资源则侧重于人的数量。

［第19题］（判断题）

3.如果招聘成本过高或短缺过于严重时，工作转包可能是一种好方案

A.正确

B.错误

［第20题］（判断题）

6.对于群体，人力资本是指一个国家或地球的人口群体中的每一个个体后获得的其有经济价值的知识、技术、能力及健康等质量因素之和。

A.正确

B.错误

［第21题］（判断题）

9.不单绩效责任人的评价都有各自的优劣势。

对于考评人的下属而言其劣不是在于评价片面，受人情关系影响或不懂业务。

A.正确

B.错误*

［第22题］（判断题）10.现代人力资源管理把人当作一种资源，注重产岀和开发。

这是与传统人事管理的重大区别之一。

A.正确

B.错误

［第23题］（判断题）

“人力资本是体现在人身上的，可以用于提供未来收入的一种资本，是指人类自身经济活动

中获取收益并不断增值的能力。

”这是人力资本理论之父西奥多•舒尔茨提出来的。

A.正确

B.错误

［第24题］（判断题）

影响人力资源供给的因素包括目前的人力资源供给状态，人力资源流动情况，工资因素和非

工资因素。

实践证明，目前的人力资源供给状态是最为基本的因素。

［第25题］（判断题）

A.正确

2•人力资源供给预测分为外部和内部预测两个方面。

而相关因素预测法是人力资源内部预测的主要方法之一。

B.错误

［第26题］（判断题）

3.“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”说明了人力资源具有独立性特点。

A.正确

［第27题］（判断题）

工作分析是社会对事物进行分解的活动。

分解就是将事物拆分成各个组成部分，同时研究这

项组成部分是怎么构成整体的。

所以，工作分析是人力资源管理的首要环节。

a.正确r*

B.错误

［第28题］（判断题）

7.采用‘平衡计分卡’绩效标准体系。

组织必须采用四项要素：

即财务、顾客、内部流程、员工的学习与发展来评价绩效。

A.正确

B.错误

［第29题］（判断题）

6.建立和谐的人际关系是人本资源的基本要素之一

A.正确

B.错误怦

［第30题］（判断题）

1.人力资源规划的目的是最有效地利用现有人力资源和吸引人才

A.正确I

B.错误

A.企事业组织形象

B.劳动力市场条件

C.法律的监控

［第2题］（单选题）10.为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。

这是职务分析的哪一项主要内容?

（）

A.绩效评估

B.职务评价■

C.人员的选拔与使用

D.人力资源规划的制定

A.加权

B.标度划分

［第3题］（单选题）19.下列方法中不属于考评指标量化的方法是（）

C.赋分

D.计分

A.填写申请表

职位安排

C.寻找候选人

［第5题］（单选题）3.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。

这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?

（）E

A.资源

B.成本

D.物体

工具

［第6题］（单选题）15.工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的,

需要一些决策运作。

这是一种什么样的培训策略?

（）

A.日常工作

B.按细节说明的工作

C.工作操作程序有变化

D.计划和操作复杂的工作

［第7题］（单选题）6.岗位培训成本应属于下列哪种成本？

（）

A.获得成本

B.开发成本

C.使用成本

D.保障成本

［第8题］（单选题）9.我国的社会保险制度体系主要包括（）、医疗保险、

失业保险、工伤保险、生育保险等内容。

A.健康保险

B.生活保障

C.就业保险

D.养老保险“

［第9题］（单选题）5.影响招聘的内部因素是（）。

A.企事业组织形象

b.劳动力市场条件r勺

C.法律的监控

D.国家宏观调控

［第10题］（单选题）

4.与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内

容?

（）

A.人的管理第一

B.以激励为主要方式

C.积极开发人力资源

［第11题］（单选题）

6.甑选程序中不包括（）

A.填写申请表

B.寻找候选人

A.考评要素

［第12题］（单选题）17.考评对象的基本单位是（）。

B.考评标志

C.考评标度

［第13题］（单选题）8.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,

可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（）。

A.岗位工资

B.奖金

C.结构工资

D.浮动工资

［第14题］（单选题）13.通过人员分析，确定人员标准。

这是招聘选拔工作

的哪一阶段?

（）

B.实施阶段

C.选择阶段

D.检验效度阶段

［第15题］（单选题）

1.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是

A.经济人

在哪种人性假设基础上提出来的？

（）

B.社会人

C.自我实现人

D.复杂人

［第16题］（判断题）2、罗宾逊认为，广告招聘是所有招聘中最好的一种方法。

A.正确

B.错误

［第17题］（判断题）

1.以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观

A.正确

四个方面。

B.错误

［第18题］（判断题）

A.正确

B.错误

15、在开展绩效反馈沟通环节中，绩效反馈的书面材料最为关键

［第19题］（判断题）

1.广告招聘是外部招聘的主要形式之一，它主要是通过报纸、广播、电视、杂志、网络等媒体传递需求信息。

A.正确■

B.错误

［第20题］（判断题）

5.“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水

瓶六小时”的描述句。

A.正确*

［第21题］（判断题）

6.定额与定员不相关。

正确

［第22题］（判断题）

14、目标管理法具有与结果高度相关，一致性、准确性较高，敏感性低等特点

A.正确

B.错误

［第23题］（判断题）7、建构主义学习理论认为，学习就是刺激与反应之间的连接。

［第24题］（判断题）1、招聘工作成功与否。

能否为组织招聘到合适人选，受多种因素的影响和制约，但是组织内部因素和组织外部因素是最重要的两个因素。

A.正确

B.错误

［第25题］（判断题）

6•针对不同类型的员工开展不同的绩效反馈面谈十分重要。

比如：

对年龄大、工龄长得员工要特别慎重。

必须特别尊重。

一定要肯定他们过去的贡献，要

耐心而关切地为他们出主意；对沉默内向的员工要善于提出开放性的问题使他们多表达。

同时多遵循他们对事情的意见，为其提供较多的说话机会。

A.正确■

B.错误

18.

A.自行设计法■“

根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。

这是一种什么样的个人职业生涯设计方法?

（）

B.专家预测法

C.评价中心法

D.生命计划法

［第2题］（单选题）14.中国劳动安全卫生工作的基本原则是：

（1）安全第一,预防为主；

（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）B。

A.安全与生产兼管

B.管生产必须管安全

C.只管生产不管安全

［第3题］（单选题）

17.劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必

要的现金补偿。

这是哪种社会保险制度?

（）

A.人养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

［第4题］（单选题）13.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：

、无

偿性原则、固定性原则。

A.强迫原则

B.强制性原则

C.强行原则

［第5题］（单选题）3.下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资

制?

（）

A.同一岗位技能要求差别大

C.同一岗位技能要求差别小

D.不同岗位之间劳动差别小

医疗保险、

［第6题］（单选题）12.我国的社会保险制度体系主要包括失业保险、工伤保险、生育保险等内容。

（）

A.—般条款

B.就业保险

C.生活保障

［第8题］（单选题）2.下列特点的企业哪个适宜采取计时工资

（）

B.必备条款

C.必要条款

D.补充条款

A.依靠体力劳动和手工操作进行生产

B.劳动成果容易用数量衡量

C.产品数量主要取决于机械设备的性能

D.自动化、机械化程度较低

［第9题］（单选题）11.根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小

来划分等级，根据等级规定工资标准。

这是一种什么工资制度?

（）

A.技能等级工资制

B.职务等级工资制

C.结构工资制

D.多元化工资制度

［第io题］（单选题）7.下列奖金哪些属于长期奖金?

（）

A.超额奖

B.成本奖

C.员工持股计划

D.合理化建议奖

［第11题］（单选题）8.在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依

据同时考虑哪几种劳动来进行分配?

（）

A.物化劳动；潜在劳动和流动劳动

B.潜在劳动；物化劳动和流动劳动

C.流动劳动；物化劳动和潜在劳动

D.物化劳动；流动劳动和固定劳动

［第12题］（单选题）

16.人与职业相匹配的职业选择理论是由提出的。

A.美国波士顿大学教授帕森斯声

B.美国约翰霍普金斯大学教授霍兰德

［第13题］（单选题）6.由若干个工资部分组合而成的工资形式称（）

A.绩效工资制

B.岗位工资制

C.技能工资制

d.结构工资制

［第14题］（单选题）

1.基本工资的计量形式有（）

基本工资和辅助工资

B.计时工资和计件工资

C.岗位工资和技能工资

定额工资和提成工资

［第15题］（单选题）（）是社会保险的一项基本特征。

A.强制性

B.统一性

C.适时调整

D.公平与效率兼顾

［第16题］（判断题）

5.我国的社会保障是一个体系。

主要包括社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置、养老保险、失业保险与社区服务等。

A.正确

B.错误

［第17题］（判断题）

7.我国医疗保险制度管理中要求基本医疗保险费由用人单位和员工共同缴纳。

用人单位缴费率应控制在员工工资的5%左右，员工缴费率一般为本人工资收入的2%。

A.正确

B.错误

［第18题］（判断题）

2.职业锚是人们选择发展职业时自己心中的标杆。

是自我意向习得部分，每个人有各自的动机追求、需要和价值观，故所寻求的职业锚会有所不同。

A.正确

B.错误

［第19题］（判断题）15以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试

用期。

A.正确L

B.错误

［第20题］（判断题）

6.劳动安全卫生要有“三同时”的基本要求。

也就是说一切生产性建设和技术改造项目中的劳动安全卫生设施，用于主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，以确保项目符合劳动安全法规、标准的要求，保障员工的安全与健康。

A.正确

B.错误

［第21题］（判断题）

&社会保障制度体系的建设必须坚持政事分开原则，也就是说，行政部门主要负责制定政策、制度和标准，并监督其实施情况；社会保险经办机构承担基金的收入、营运和管理工资，并进行行政部门的监督。

A.正确

B.错误

［第22题］（判断题）

3.“职业一人”匹配论作为职业选择与职业指导的最典型理论之一，至今仍然

正确有效，并对职业生涯管理、职业心理学得发展具有重要的指导意义。

它最早由美国的霍兰德教授提出。

A.正确

B.错误*

［第23题］（判断题）

A.正确

B.错误

7、按照2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的不属于工伤。

［第24题］（判断题）

5、职业生涯发展阶段中职业生涯早期是员工个人一生中最为重要的时期

A.正确

B.错误

［第25题］（判断题）

10.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

A.正确

B.错误代

A.过程揭示论

）人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标这一概念属于（）。

B.目的揭示论

C.现象揭示论

D.综合揭示论

［第2题］（单选题）某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请

问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?

（）8

C.使用成本

保障成本

［第3题］（单选题）从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容

A.体质

智力

D.技能

这是人力

［第4题］（单选题）通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息

资源规划系统的哪项活动?

（）匕

A.人员档案资源

B.人力资源预测

行动计划

［第5题］（单选题）工作分析中方法分析常用的方法是（）。

A.关键事件技术

C.问题分析

B.职能工作分析

D.流程图

［第6题］（单选题）通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型

A.组织外部环境

C.物质环境

D.人文环境

［第7题］（单选题）以任务管理”为主要内容的泰勒的科学管理原理，是在哪种人性假设基础上提岀来的

［第9题］（单选题）以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素

B.社会人

C.自我实现人

D.复杂人

A.职工

C.自我实现的人”假设

D.复杂人”假设

B.环境

C.文化

价值观

［第10题］（单选题）适合于流水作业岗位的任务分析方法是

A.决策表

B.语句描述

C.时间列形式

［第ii题］（多选题）9.按考评主体划分，可把员工考评的类型划分成哪些种

类?

（）

C.个人考评

E.同级考试

F.下级考评

群体考评

B.在岗人员观

［第12题］（多选题）2.关于人力资源的解释有三种代表性观点，即（）

C.人员素质观—

D.成本观

E.激励观

［第13题］（多选题）

6.招聘策略包括哪些内容？

（A、B、C、D、E、F）

［第14题］（多选题）

1.为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理

论？

（）

A.经济人假设

B.社会人假设

C.人际（群）关系学

D.行为科学

E.以人为本理论

［第15题］（多选题）3.人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：

界面友

好和（）

C.程序流畅

D.—看就懂

［第16题］（判断题）

“人力资本是体现在人身上的，可以用于提供未来收入的一种资本，是指人类自身经济活动

中获取收益并不断增值的能力。

”这是人力资本理论之父西奥多•舒尔茨提出来的。

B.错误

［第17题］（判断题）

职务说明书是对职务性质类型、工作环境、资格能力、责任与权限及工作性质的综合描述,以表达职务在单位内部的地位及对工作人员的要求。

是工作分析的中间环节。

A.正确

B.错误

［第18题］（判断题）

5.人本管理机制包括：

动力、压力、约束、保证、选择和环境等六大机制

B.错误

［第19题］（判断题）

5、职业生涯是一种复杂的现象，有行为和价值观两方面组成。

要充

分了解一个人的职业生涯，必须从主观和客观两方法进行考察

［第20题］（判断题）

工作分析是社会对事物进行分解的活动。

分解就是将事物拆分成各个组成部分，同时研究这

项组成部分是怎么构成整体的。

所以，工作分析是人力资源管理的首要环节。

A.正确

B.错误

［第21题］（判断题）

A.正确

B.错误

7.采用‘平衡计分卡’绩效标准体系。

组织必须采用四项要素：

即财务、顾客、内部流程、员工的学习与发展来评价绩效。

［第22题］（判断题）

4.人力资源会计是指为取得、开发和重置作为组织资源的人所引起的成本的计量和报告。

A.正确

［第23题］（判断题）

4.由于人天性不喜欢工作，对于绝大多数人必须加以强控制、指挥，才能迫使其为组织目标工作，这是社交人的重要核心内容之一。

B.错误

正确

［第24题］（判断题）

7.空职成本是员工离职后职位空缺的损失费。

它是一种直接的隐形成本

A.正确

B.错误

［第25题］（判断题）

3.“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”说明了人力资源具有独立性特点。

A.正确

B.错误

［第26题］（判断题）

人力资源管理要以“经济人”、“社会人”和复杂人理论为基石进而又发展出人本管理理论。

人本管理理论采取以人性为中心的管理方式。

这种以人为本的思想使得现代人力资源管理完

全区别于传统的人事管理。

正确

［第27题］（判断题）

A.正确

B.错误

3.如果招聘成本过高或短缺过于严重时，工作转包可能是一种好方案

［第28题］（判断题）10.按劳动效率定员方法中用时间定额计算定员的公式是：

定员人数=（生产任务*时间

B.错误

［第29题］（判断题）

2•人力资源供给预测分为外部和内部预测两个方面。

而相关因素预测法是人力资源内部预测的主要方法之一。

B.错误

正确

［第30题］（判断题）

人本管理的基

一切从人性出发，以人性为中心，按人性的基本状况进行管理就是人本管理。

本要素就是环境、文化、素质及价值观四项基本要素。

19.

A.加权

B.标度划分

下列方法中不属于考评指标量化的方法是（）

C.赋分

D.计分

［第2题］（单选题）7.让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（）

A.联想技术

B.构成技术

C.表现技术

D.个案分析技术

［第3题］（单选题）17.考评对象的基本单位是（）。

A.考评要素

B.考评标志

C.考评标度

［第4题］（单选题）15.工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的,

需要一些决策运作。

这是一种什么样的培训策略?

（）

A.日常工作

B.按细节说明的工作

C.工作操作程序有变化

D.计划和操作复杂的工作

［第5题］（单选题）11.“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方

面的内容?

（）

A.组织结构的设计

B.人力资源规划的制定

C.人员的选拔与使用

D.培训计划的制定

［第6题］（单选题）

4.与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内

容?

（）

A.人的管理第一

B.以激励为主要方式

积极开发人力资源

［第7题］（单选题）10.中国劳动安全卫生工作的基本原则是：

一，预防为主；

（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康（

（1）安全第

）°

A.安全必须靠员工自己管

B.只管生产不管安全

C.管生产必须管安全

D.只管安全不管生产

［第8题］（单选题）

1.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理

在哪种人性假设基础上提出来的？

（）

A.经济人

B.社会人

C.自我实现人

D.复杂人

）、医疗保险、

［第9题］（单选题）9.我国的社会保险制度体系主要包括（

失业保险、

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