技术人员辞职报告.docx
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技术人员辞职报告
技术人员辞职报告
篇一：
技术人员辞职报告
尊敬的公司领导：
现由于个人原因，本人提出辞职申请。
由此给公司带来不便敬请谅解！
望公司领导批准我的申请，安排人员接手我的工作，并协助办理相关辞职手续。
感谢公司领导给予我在**公司工作的机会以及多年里对我的帮助和关怀！
感谢诸位对我的信任和支持！
并祝愿大家工作顺利！
家庭幸福！
祝愿公司开创更美好的未来！
此致！
敬礼！
辞职人：
日期：
篇二：
技术员岗位辞职报告范文
技术员岗位辞职报告范文
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尊敬的领导：
您好！
首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
俗话说：
天下无不散之筵席。
由于个人职业规划和一些现实因素（简单阐述离职技术员岗位的原因，比如父母年迈、夫妻分居），经过深思熟虑，我决定辞去所担任的技术员岗位的工作。
我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职，给×××（改成自己技术员岗位所在的单位名称）管理所带来不便，深表歉意！
此时我选择离开技术员岗位，离开朝夕相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。
相信在我目前的技术员岗位上，×××（改成自己技术员岗位所在的单位名称）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。
转眼之间，在×××（改成自己技术员岗位所在的单位名称）工作已经×年，回首技术员岗位工作和生活的点点滴滴，感慨颇多，有过期待，也有过迷茫，有过欢笑，也有过悲伤。
×××（改成自己技术员岗位所在的单位名称）技术员岗位工作是我职业生涯中珍贵而十分有意义的开端。
在领导、同事的关怀指导和帮助下，使我成为一名具有一定实际工作能力和处理日常事务能力的合格的技术员岗位工作者。
我十分感激帮助和见证我成长的（改成
篇三：
技术员辞职报告范文
技术员辞职报告范文
技术员辞职报告范文
小编寄语：
下面是小编为大家整理的技术员辞职报告范文，供大家参考。
篇一
尊敬的XX：
您好！
在公司工作的这段时间里，我很荣幸得到了各位领导和同事们的照顾,工作上，我学到了许多宝贵的经验和实践技能;在生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。
工作的这段时间,将是我最珍贵的一笔财富.随着时间推移，越来越深感自身专业知识的薄弱，所以想自己有必要再去学点有关本专业的知识，请公司领导给予支持和理解,准予我的辞职申请！
在这里，特别感谢公司领导及各位同事在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。
尤其感X总一直以来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。
感谢所有给予过我帮助的同事们。
急切盼望领导批准我的辞职信,并协助我办理相关的辞职手续,在没离开公司只前，我还是会认真坚守在原来的工作岗位上.
祝您身体健康，事业顺心、蓬勃发展！
祝同事们工作愉快;祝公司大展宏图!
此致
敬礼!
辞职申请人:
xxx
篇二
尊敬的xx领导：
你们好!
感谢您在百忙中阅读我的辞职申请书。
我是20xx年7月3号以一名安全员的身份来到我们xx公司的，一开始我在xx师父的带领下对xx矿区各井口做着最常规的安全隐患实地排查工作，工作还算顺利，直到后来xx经理重新将我调到六号井当一名炸
药库管员，当时是很不情愿的，感觉就是脱离我所学专业，没有什么前途，但自己最终勉强接受，正当我拿着行李搬去六号井时，公司领导又下发通知说是不允许随意调动我们这帮刚毕业的学生，这样我又继续做安全员的工作，但是这次我们的安全工作不再像原来一样，我们开始实行三班倒，面对要上夜班以及要扛相木上二环道的压力，自己感觉很吃不消，于是决定辞职。
xx副总裁得知我的情况后于是马上又调整了我的岗位，让我成为了一名技术员。
成为技术员以后，我主要做的工作是测量以及测量成果电脑上图，这个工作相对来说较为简单，我在xx工程师的指点下很快就上手了，这样测量工作干到了今年三月份，随后张正国经理又将我调到地质组，地质工作较为难做，我们这批学生基本上没有一个是真正意义上的地质勘探专业或者水文与地质勘探专业的，仅有两个地质灾害防治技术专业的，大体和我们安全技术管理专业一致，是为安全服务的，尽管也有xx工程师带领，但学习真正的地质不是那么容易的，所以实际的地质工作我们并没有做多少，到目前我还是以地质工作者的身份干着测量工作。
来xx矿区已满一年，在公司领导精心安排下我学到了很多东西，首先是“观音岩精神”，它教会我做人的一种信念，发扬了中国人吃苦耐劳的精神。
其次是做为职业人的处事道理，人与人相处并非是以香烟和物质就能获得他人的认可，更能得民心的是关怀、体贴、体谅、友善、互助，以及虔诚的交流。
工作上，安全意识已根深蒂固，安全工作已有实践经验;矿山测量上初步入门;矿山地质上，了解了铅锌矿成矿的基本原因。
现在我离职主要有一下原因：
首先是家人的担忧，他们不愿我一直在这个高危行业长干;作为安全专业的人来说铅锌矿对人体的危害是显而易见，尤其是对人的生殖系统，呼吸系统都有严重的影响;自己水土不服，来到矿山后，身上经常长一些怪异的疙瘩，回家后才有好转;假期短暂，与家人朋友相处的时间不够;生活环境单调、乏味，与外界沟通不方便;很多朋友同事也建议我换个岗位。
在此我申请公司相关领导为我办理离职手续。
最后我祝愿我们xx矿业有限公司蒸蒸日上，尽快完成公司宏伟的目标，同时祝愿公司领导和同事们身体健康，事业有成！
此致
敬礼!
篇三
尊敬的xx领导：
你们好！
感谢您在百忙中阅读我的辞职申请书。
我是XX年7月3号以一名安全员的身份来到我们xx公司的，一开始我在xx师父的带领下对xx矿区各井口做着最常规的安全隐患实地排查工作，工作还算顺利，直到后来xx经理重新将我调到六号井当一名炸药库管员，当时是很不情愿的，感觉就是脱离我所学专业，没有什么前途，但自己最
终勉强接受，正当我拿着行李搬去六号井时，公司领导又下发通知说是不允许随意调动我们这帮刚毕业的学生，这样我又继续做安全员的工作，但是这次我们的安全工作不再像原来一样，我们开始实行三班倒，面对要上夜班以及要扛相木上二环道的压力，自己感觉很吃不消，于是决定辞职。
xx副总裁得知我的情况后于是马上又调整了我的岗位，让我成为了一名技术员。
成为技术员以后，我主要做的工作是测量以及测量成果电脑上图，这个工作相对来说较为简单，我在xx工程师的指点下很快就上手了，这样测量工作干到了今年三月份，随后张正国经理又将我调到地质组，地质工作较为难做，我们这批学生基本上没有一个是真正意义上的地质勘探专业或者水文与地质勘探专业的，仅有两个地质灾害防治技术专业的，大体和我们安全技术管理专业一致，是为安全服务的，尽管也有xx工程师带领，但学习真正的地质不是那么容易的，所以实际的地质工作我们并没有做多少，到目前我还是以地质工作者的身份干着测量工作。
来xx矿区已满一年，在公司领导精心安排下我学到了很多东西，首先是“观音岩精神”，它教会我做人的一种信念，发扬了中国人吃苦耐劳的精神。
其次是做为职业人的处事道理，人与人相处并非是以香烟和物质就能获得他人的认可，更能得民心的是关怀、体贴、体谅、友善、互助，以及虔诚的交流。
工作上，安全意识已根深蒂固，安全工作已有实践经验；矿山测量上初步入门；矿山地质上，了解了铅锌矿成矿的基本原因。
现在我离职主要有一下原因：
首先是家人的担忧，他们不愿我一直在这个高危行业长干；作为安全专业的人来说铅锌矿对人体的危害是显而易见，尤其是对人的生殖系统，呼吸系统都有严重的影响；自己水土不服，来到矿山后，身上经常长一些怪异的疙瘩，回家后才有好转；假期短暂，与家人朋友相处的时间不够；生活环境单调、乏味，与外界沟通不方便；很多朋友同事也建议我换个岗位。
在此我申请公司相关领导为我办理离职手续。
最后我祝愿我们xx矿业有限公司蒸蒸日上，尽快完成公司宏伟的目标，同时祝愿公司领导和同事们身体健康，事业有成！
此致
敬礼！
申请人：
申请日期：
篇四：
专业技术人员辞职报告
篇一：
技术管理人员辞职报告范文
技术管理人员辞职报告范文
尊敬的公司领导：
您们好!
我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。
来到公司已经有五年的时间了，从项目基建到生产运行，从作为一个职场新人到一名技术管理人员，在这很感谢各位领导的教导、照顾和无私的帮助，非常感谢经理您一直对我的栽培与信任。
但是在综合考虑个人发展和家庭问题上，我决定向公司领导提出辞职，本人也很遗憾未能长期为公司服务。
祝愿公司能够在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上!
现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢。
此致
敬礼
辞职人：
xx
xx年xx月xx日篇二：
XX年度离职分析报告
XX年度离职分析报告
XX年度人员离职分析报告主要从员工流失与在公司服务年限、年龄、学历、离职人数、离职原因等几个维度进行分析。
XX年1月1日到XX年12月30日，期间共流失了1037名员工，其中事务职94人，占比%；间接技能职人员88人，占比%；直接技能职人员866人，占比%。
二、人数分析
1、月离职人数分析：
受今年公司订单的影响，XX年年初订单比较多，车间员工招聘人数多，人员的流失相比较其它时间段要大。
而年末的订单相结比较少，故流失人数也较少（9月份因公司订单减少的缘故，加班时间较少，造成车间比较多的人员提出离职）。
2、各部门离职情况分析：
事务职的流失人员最多的是计划部，达到26人（部门总离职人员：
76人），直接技能职流失最多的是生产部（老）达到340人（部门总离职人员：
314人）。
3、核心岗位分析：
从图表反应出，XX年1月-12月公司核心技术岗位人员有14人离职，其中以开发部的核心岗位离职最多。
在XX年开发部应该加强部门人员管理工作，降低人员流失率。
注：
核心技术岗位包括结构工程师、项目组全体员工（不含文员）、品质工程师、技术支持工程师。
三、离职人员信息分析
1、工作年限：
以上图表反应出，在公司服务期限在6个月内的员工离职率较高，其次是1年到3年的离职率相对较大，服务期限越长的员工，离职率越小。
根据离职面谈数据得出分析：
①新进员工在刚进入一家新的公司的时候，心理波动较大，因为他在进入公司前可能会对公司有一种期盼或是一个理想的模式，但在进入公司后可能会觉得现实公司与所理想的模式不太符合。
因为，只要稍受外界一点点情绪影响就会辞职，又或者处于一个新的生活和工作环境的时候无法适应。
②车间现场管理人员（班长）与新进人员的勾通也造成了新进人员离职率高的原因，现场管理人员在与员工的沟通上以及管理上要注意方法、方式，以减轻员工的心里压力。
③生产员工反馈新入职员工比老员工的达成工时要低，到手的工资不多，也是造成离职的主要原因。
3、学历分析：
以上图表反出，初中学历的人员流失占比达到%，占比是最大。
我公司属于制造业，相对而言车间员工的流失会比较大，而初中学历的人员主要集中在车间员工，普通车间员工找工作成本低，且工作容易找，故流失较高。
考虑到公司是国家级高新技术企业，所以后续在招聘车间员工时，尽早招聘高中或中专及以上的学历，提升公司的学历结构。
2、年龄分析：
以上图表反出，在公司服务平均年龄在21至25岁的员工离职率最大，比例达到%。
反之，年龄越长的员工，离职比率越小。
分析得出结论：
①年龄在18至20岁年龄段的员工，思想处在未完全成熟状态，玩心重，本就属于频繁跳槽的群体。
②而年龄处于21-25岁、26-30岁这阶段的员工，正好与其职业心里发生冲突，因此阶段的职业心里波动较大，并且此年龄段深受阅历、金钱、爱情、地位、机会等个人因素影响，总怀着一种，“可以找到更好的工作”的心理而影响到辞职。
③而年龄超过31岁以上的人员相对稳定，则此年龄段人员处在一个思想都较为稳定的状态，且大多数都有家庭，有责任，有家庭经济的压力。
因此，离职率相对稳定。
四、离职原因分析：
从XX年起，人力资源部针对离职人员有做离职面谈，在事务职员工中随机抽取45人离职面谈做样本（占事务职总人数比重：
%），在技能职员工中随机抽取55人离职面谈做样本（占技能职总人数比重：
%）。
据统计分析主要离职原因如下：
事务职类：
从图表反应出：
大部分的员工是因为工资偏低、发展空间有限找到更好而选择离职。
说明员工选择离职时，更多的是比较看重薪资待遇、发展空间方面等因素的考虑。
因此，公司在每年7月份调薪时，制订核心技术岗位薪酬时，与市场行情相比要具有竞争力，而一般职能类的岗位在制订薪酬时，与市场中等薪酬保持一致即可。
同时，完善公司内部竞聘选拨机制，针对一些基础类的管理岗位或文职类岗位，建议从内部员工中提拨，提高员工的工作积极性。
技能职类：
从图表反应出：
大部分的技能职员工是因为工资偏低、工作时间太长而离职；与上级相处不融洽而离职的比重占到%，说明相关部门的上级在与员工沟通的过程中，沟通表达不正确，也是造成技能职人员离职的一个重要原因。
五、改善措施/建议
结合以上离职原因分析及公司发展现状，从以下几方面提出改进建议，试图在一定程度上增强公司员工的稳定性。
1、加强新员工试用期的跟踪管理工作：
人力资源部与用人部门需定期跟进新入职员工在公司的表现，用人部门要做好新员工岗前培训，积极引导新员工融入新的环境。
2、完善公司各岗位的职位发展通道：
让员工清楚知道本岗位的职位晋升方向，同时，加强对员工的专业知识及技能的培训。
3、招聘要方面：
从年龄分布情况得知，31-40岁这一阶段的人员稳定性比较高，所以针对在招聘车间一线员工时，尽早优先录用高中或中专以上，且年龄有28-38岁左右的人员，学历相对比较高，接受新事务能力强很多。
另外，这一类人员有经济压力，不会平凡的跳槽。
4、做好选、育、留才方面的政策：
严控公司人才选拨的要求，宁缺毋滥。
同时，对于绩效表现优异的员工给予适当的物质方面、精神方面的鼓励，提高他们在公司的成就感。
5、继续完善员工文化活动的建设：
XX年公司增加了员工座谈会，让员工在座谈会各抒己见，对于员工提出的合理诉求，公司给予积极妥善的处理，提高员工对公司的满意度。
另外，7月中旬公司成立了7支员工活动协会（登山队、篮球队、羽毛球、自行车队等），定期有组织户外活动，加强了员工间沟通交流，增加了员工对公司的凝聚力。
因此，在XX年公司要更好的把员工文化活动做好、做强。
篇三：
事业单位工作人员辞职申请表
辞职申请表
备注：
本表一式四份：
1、单位留存；2、报送上级主管部门；3、报送人才交流机构；4、存入本人档案
篇五：
技术管理人员辞职报告范文
技术管理人员辞职报告范文
尊敬的公司领导：
您们好!
我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。
来到公司已经有五年的时间了，从项目基建到生产运行，从作为一个职场新人到一名技术管理人员，在这很感谢各位领导的教导、照顾和无私的帮助，非常感谢经理您一直对我的栽培与信任。
但是在综合考虑个人发展和家庭问题上，我决定向公司领导提出辞职，本人也很遗憾未能长期为公司服务。
祝愿公司能够在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上!
现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢。
此致
敬礼
辞职人：
xx
xx年xx月xx日
篇六：
技术人员辞职报告
辞职报告
在贵公司发展旺盛中的时候，写这份申请，提出辞职，实属不该，但我清楚地记得自己的理想和抱负，记得对自己的承诺，所以经过慎重的考虑我决定辞去现有的职务，离开贵公司。
很高兴，我能够来到这里工作，曾经的辛苦也不算什么，总算把当时紧急故障解决了。
感谢缘分，我在这里认识了那么多关心我的朋友。
然而世事无非缘生缘灭，在再三思考之下，我决定辞职自己创业，努力争取创造更大的发展空间。
不可否认，傻根公司是一个发展潜力很大的公司。
如果非要问我辞职的理由，我只能解释为每一个人的价值观和生活方式以及追求都不同，所想走的路也不同。
在一个地方生活太久，很容易的就会迷失自己；在同一个岗位工作太久，很容易的就会感觉到厌倦，特别在自己的付出没有得到认可的时候。
离开傻根，也许到后面我未必发展更好，经受更多的挫折，但我不觉遗憾，我便愿意去折腾。
在贵公司工作中感触良多,舍不得离开xxxx公司。
非常感谢严总、赵总、各位领导，及这个大家庭里的每位同事，在这里对我的关怀、爱护和帮助，我自认为自己非常幸运，能够得到大家这么多的赏识和厚爱，给了我充分的信任以及一个宽广的舞台。
很抱歉，我知道自己的辞职是很不好的。
我没有能够坚持下去，总算是兑现我之前的承诺，抓紧时间全身精力投入工作解决话务系统那个烂摊子，争取最短时间使电话呼入呼出正常使用，其他问题再继续解决完善。
因为当时兼职，很多技术也不曾接触过，可是意识到要解决哪些问题，兼职的时间是很难短时间完成的，于是辞去中兴公司的工作，进入傻根公司全职全身投入工作，到目前为止没有紧急故障需要解决，不过很多新项目需要完成开发，曾经的哪些问题解决使我不知疲倦，可是现在那么多新项目很难同时并发开发完成，给自己压力太大了，我感觉真的很累很累。
现在的工作真的让我不能照顾自己，我希望领导批准。
交接工作可能需要一段时间，但是我希望在XX年4月初期能完成工作的交接，希望领导能理解.
我很为难，觉得对不起领导们的信任。
可是现实的处境以及自身的原因，又不得不让我做出这样的决定。
现实的处境，也许是我的私事，但是令我失去了一些勇气和目标，也没有了动力。
希望领导可以理解我，在此谢谢，衷心的感谢。
无论如何，我必须忏悔自己在这段时间中没有对傻根创造太多的价值，对于我的辞职，可能有点匆忙，让领导有点意外，很抱歉，我令您们失望了。
如果因为我的离职而给公司造成的不便，我只能深表歉意和遗憾。
对于何时离去，我听从您的安排，只是先前传达自己的想法，呈现自己的做法。
我会在余下的日子里，尽心尽力，站好最后一班岗，贡献自己应有的能力，为傻根，为关心我的人。
以后有机会我会再来成为傻根家庭的一员，与大家一起齐心协力奉献自己，获得幸福。
最后，真心地祝领导们和公司全体同事身体健康、工作顺利！
也祝公司基业常青，欣欣向荣，财源滚滚，节节攀升！
此致
敬礼
XXX
XX年03月12日
篇七：
XX技术人员辞职报告范文
XX技术人员辞职报告范文
引咎辞职作为政治民主化、法治化的必然结果,在我国有助于对权力的监督。
引咎辞职制度的确立应首先明确引咎辞职的主体、原因、对象、程序四个构成要素。
然而,引咎辞职应首先纳入道德范畴,通过立法进行调整,是一种制度错位。
本文是学习啦小编为大家整理的技术人员辞职报告范文，仅供参考。
技术人员辞职报告范文一：
尊敬的公司领导：
您们好!
我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。
来到公司已经有五年的时间了，从项目基建到生产运行，从作为一个职场新人到一名技术管理人员，在这很感谢各位领导的教导、照顾和无私的帮助，非常感谢经理您一直对我的栽培与信任。
但是在综合考虑个人发展和家庭问题上，我决定向公司领导提出辞职，本人也很遗憾未能长期为公司服务。
祝愿公司能够在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上!
现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢。
此致
敬礼!
辞职人：
xuexila
xx年x月x日
技术人员辞职报告范文二：
尊敬的领导：
您好!
我是技术部模具工程师xxx，目前主要的工作内容包括以下四个方面：
①调试和维护注塑机，管理修模及生产模具;
②对模具工艺进行分析改进，以不断完善提高工艺流程;
③制定、完善注塑模具文件和具体操作规程，根据要求在规定的时间内设计模具;④主持新模具的试模及修正和完善注塑工艺，解决模具实际的质量问题。
在工作方面上，由于工作量大，劳动强度大，已经吃不消。
虽然公司也已经考虑多增加人手，但是模具这一块的人手迟迟未能增加，毕竟现在从业人员不多。
我也知道这个时候辞职，会给公司带来一定的麻烦。
然而我辞职的打算不是一时的冲动，而是经过了深思熟虑。
毕竟公司培养了我这么多年，让我学到了很多的东西，我只能说声抱歉了。
祝愿公司蒸蒸日上
此致
敬礼!
辞职人：
xuexila
xx年x月x日
技术人员辞职报告范文三：
尊敬的领导：
我很抱歉在公司事务繁忙之时辞职申请。
来公司差不多半年，学到许多东西，技术加强了不少，做事速度也提升了许多，这都得感谢公司领导对我的信任。
虽然在公司期间我做了许多案例，但自我感觉水平提高得太慢，比在校期间慢了许多百分点。
这个原因加上"要去深造"促使我有离开公司的念头，此念坚定不矣---和公司一
起发展是件非常愉快的事,期间的风风雨雨自不用提，充实便充满不可忽视的乐趣，因为，太少工作可做，是一种负担，很多工作要做，是一种快乐。
平时开会我大多缄默不语，不是我不喜欢说话，是我内心的想法超出自己口语的控制力，怕说出来拗口。
借此书我谈一下自己对公司的看法。
食品王赫尔希说：
给他们质量，这就是最好的广告。
并不是说公司的产品质量不好，只是还不够好，不够好就不够棒，或许90%的客户重的是便宜，10%客户重的是质。
我们目前只能捕捉90%里的百分之几，但10%几乎是远离我们的。
10%里的百分之几出的价格就能顶90%里的百分之几十出的价格。
这也应了一句话：
便宜，优质，快速，只能选择两个组合，不可能三个全选。
我也强烈建议领导们今后不要用cdr来设计web，因为这样徒添许多麻烦，就算后期加工，看上去的web也变得不怎么干净了。
我认为web设计最小的要求是：
干净利落。
至少我向这个发展的.法国有句谚语：
价格是可以被忘记的，但质量却是永存的。
经典案例可以吸引许多潜在客户。
和能生财.祥和至少能为公司带来平稳气氛。
以前眼睁睁错过一些大单，归其原因是我们技术不到。
所以，提高自身水平是必须的。
我的辞职暂时对公司造成一定的不便，对此我深感歉意，也很遗憾今后再也不能分享你们的酸甜苦辣。
但对于我的第四份工作，我铭记于心。
末了，衷心祝福各位领导和同事快乐工作每一天，xxxx有限公司事业蒸蒸日上，web设计是绝对有前途的，因为未来的地址是.com。
此致
敬礼!
辞职人：
xuexila
xx年x月x日
篇八：
工程技术员辞职报告
篇一：
工程技术员辞职信
尊敬的领导：
您好！
在我向你递交这份辞职报告之后，我即将离开公司了。
由于我并没有和公司签订劳动合同，而且公司已经将我本月的工资结算完毕，我决定离开公司了。
这个时候我提出辞职，您也许会感到意外，不过这是我考虑了很长时间的决定，我觉得自己做出这样的决定是对的！
我很抱歉在公司事务繁忙之时辞职。
来公司差不多半年，学到许多东西，技术加强了不少，做事速度也提升了许多，这都得感谢公司领导对我的信任。
虽然在公司期间我做了许多案例，但自我感觉水平提高得太慢，比在校期间慢了许多百分点。
这个原因加上要去深造促使我有离开公司的念头，此念坚定不矣---和公司一起发展是件非常愉快的事,期间的风风雨雨自不用提，充实便充满不可忽视的乐趣，因为，太少工作可做，是一种负担，很多工作要做，是一种快乐。
平时开会我大多缄默不语，不是我不喜欢说话，是我内心的想法超出自己口语的控制力，怕说出来拗口。
借此书我谈一下
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