人力资源HR领域常见英语第二集精编版.docx
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人力资源HR领域常见英语第二集精编版
常见人力资源英语
EAP-EmployeeAssistanceProgram员工帮助计划
EarlyRetirement提前退休
EarlyRetirementFactor提前退休因素
EarlyRetirementWindow提前退休窗口
Earnings薪资
EconomicStrike经济罢工
Education学历
EducationSubsidy教育津贴
EEO-EqualEmploymentOpportunity公平就业机会
EEOC-EqualEmploymentOpportunityCommission公平就业机会委员会
EffectFactorsofCareerPlanning职业规划影响因素
EffectFactorsofDevelopment开发影响因素
EffectiveCoachingTechnique有效的训练方法
EffectiveWorkingHour有效工时
EfficiencyofLabor劳动效率+
EfficiencyWage效率工资
Ego-Involvement自我投入
E-Learning网络化学习
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EmployeeCareerManagement员工职业生涯管理
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EmployeeOwnership员工所有制
EmployeePolygraphProtectionAct《雇员测谎保护法案》[美]
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EmployeeRetirementIncomeSecurityAct《职工退休收入保障法》[美]
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EPA-EqualPayAct《平等工资法案》
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E-Recruit网络招聘
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ERP-EnterpriseResourcePlanning企业资源计划
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EssayMethod叙述法
ETS-EnvironmentalTobaccoSmoke工作场所吸烟问题
E-Survey电子调查
EvaluationCriterion评价标准
ExcellentLeader优秀领导
ExecutiveAbility执行力
ExecutiveCompensation管理层薪资水平
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ExecutiveSalaries管理层工资
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ExitInterview离职面谈
ExpectancyTheory期望理论
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ExperimentalMethod实验法
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ExpiryofEmployment雇用期满
ExploitofHR人力资源开发
ExternalCosts外部成本
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ExternalRecruitingSources外部招聘来源
ExternalRecruitmentEnvironment外部招聘环境
ExtraWork加班
ExtrinsicRewards外部奖励
FaceValidity表面效度
FactorComparisonMethod因素比较法
FairLaborStandardsAct《公平劳动标准法案》
FamilyandMedicalLeaveAct《家庭和医疗假期条例》[美]
FiedlerContingencyModel费德勒的权变模型
FirstImpressionEffect初次印象效应
Five-DayWorkweek每周五天工作制
FixedTermAppointment固定期聘用
FixedTermContract固定任期合同
FixedTermStaff固定期合同工
FJA-FunctionalJobAnalysis功能性工作分析法
FlatorganizationalStructure扁平化组织结构
FlexPlace弹性工作地点
FlexPlan弹性工作计划!
flextime弹性工作时间
FlexibleBenefitsProgram弹性福利计划
ForcedDistributionMethod强制分配法
Forced-ChoiceMethod强迫性选择法
Formalorganization正式组织
Front-LineManager基层管理人员
Full-Time全职
Function职能;
FunctionofHRM人力资源管理职能
FunctionalConflictTheory冲突功能理论-
FunctionalDepartment职能部门
FuneralLeave丧假
FundamentalAttributionError基本归因误差8
Gain-SharingPlan收益分享计划
GangBoss领班/小组长
GanttCharts甘特图
GATB-GeneralAptitudeTestBattery普通能力倾向成套测验
GeneralUnion总工会
GivenRolePlaying角色定位演示法
GlassCeiling玻璃天花板
GoalConflict目标冲突
GOJA-GuidelinesorientedJobAnalysis指导性工作分析
GoldenHandshake黄金握别
GoldenParachute黄金降落伞
GraphicRatingScale图尺度评价法
GrievanceMediation抱怨调解
GrievanceProcedure抱怨程序
GrossPay/TotalPayroll工资总额
GroupAppraisal小组评价
Group/TeamBonus团体/小组奖金;
GroupCongeniality/Cohesiveness群体凝集力,
GroupLifeInsurance团体人寿保险.
GroupPensionPlan团体退休金计划
GroupPieceWork集体计件制$
GuaranteedEmploymentOffer雇用信
H．C．GanttPremiumSystem甘特奖励工资制
H．EmersonPremiumSystem艾默生奖励工资制
HaloEffect晕轮效应
HalseysPremiumSystem哈尔赛奖励工资制
HandwritingAnalysis笔迹分析法
Headhunting猎头
HealthInsurance健康保险
H-Form/HoldingCompanyH型结构）
HierarchyofNeedsTheory需要层次理论
HighPerformanceorganization高绩效组织
High-PerformanceWorkSystem高绩效工作系统
HMO-HealthMaintenanceorganization健康维护组织
HolidayPay假日薪水
Home/FamilyLeave探亲假）]
HorizontalCareerPath横向职业途径;
HotStoveRule热炉规则
Housing/RentalAllowance住房补贴
HRGeneralist人力资源通才
HRInformationSystem人力资源信息系统
HRManager人力资源经理
HROfficer人力资源主任
HRPolicy人力资源政策
HRCI-HumanResourceCertificationInstitute人力资源认证机构
HRDAppraisal人力资源开发评价
HRDIntermediary人力资源开发媒介
HRDProcess人力资源开发过程
HRD-HumanResourceDevelopment人力资源开发
HRM-HumanResourceManagement人力资源管理
HRP-HumanResourcePlanning人力资源规划
HumanRelationsMovement人际关系运动
HygieneFactor保健因素
Hypnosis催眠
AAR-AfterActionReview行动后学习机制
AbilityTest能力测试
AbilityofManager管理者的能力
AbsenceManagement缺勤管理
Absencerate缺勤率
Absentwithleave因故缺勤（被）许可缺勤
AbsentwithoutLeave无故缺勤擅离职守
Absenteeism缺勤
AcceleratingPremium累进奖金制
AccidentFrequency事故频率
AccidentInsurance意外伤害保险
AccidentInvestigation事故调查
AccidentLoss事故损失
AccidentPrevention事故预防
AccidentProneness事故（频发）倾向
AccidentSeverity事故严重程度#
AccidentSeverityRate事故严重率
AccidentWorkInjury工伤事故
AchievementNeed成就需求
AchievementTest成就测试
ActionLearning行动（为）学习法
ActionResearch行动研究
ActivePractice自动实习
Adjourning解散期解散阶段
Administer管理者
AdministrativeLevel管理层次
AdministrativeLine直线式管理
ADR-AlternativeDisputeResolution建设性争议解决方法
Adventurelearning探险学习法:
AdverseImpact负面影响
AdvertisementRecruiting广告招聘
AffectiveCommitment情感认同
AffiliationNeed归属需求
AffirmativeAction反优先雇佣行动
AgeComposition年龄结构
AgeDiscrimination年龄歧视
AgeRetirement因龄退休
AgreementContent协议内容
ALIEDIM费茨帕特里克出勤管理模型
Allowance津贴
AlternativeRankingMethod交替排序法
AmoebaManagement变形虫式管理
AnalyticApproach分析法
AnnualBonus年终分红
AnnualLeave年假
Annuity/Pension退休金
Applicant-InitiatedRecruitment自荐式招聘
ApplicationBlank申请表
AppraisalFeedback考评反馈
AppraisalInterview考评面谈
AppraisalStandardization考评标准化
AppraiserTraining考评者培训
ApprenticeshipTraining学徒式培训
Arbitration/Mediation仲裁
AssessmentCenter评价中心
ATS-ApplicantTrackingSystem求职跟踪系统
Attendance考勤
AttendanceIncentivePlan参与式激励计划
AttendanceRate出勤率
AttitudeSurvey态度调查
AttributionTheory归因理论
AudiovisualInstruction视听教学
Authority职权
AvailabilityAnalysis可获性分析
AvailabilityForecast供给预测
BackgroundInvestigation背景调查
Balance-SheetApproach决算表平衡法
BargainingIssue谈判问题
BARS-BehaviorallyAnchoredRatingScaleMethod行为锚定等级法
BasicSkill基础技能
BehaviorModeling行为模拟
BehaviorModification行为矫正疗法
BehavioralDescriptionInterview工作方式介绍面试
BehavioralRating工作方式考核法
BEI-behavioreventinterview行为事件访谈法
BenchmarkJob基准职位
BenchmarkingManagement标杆管理aBenefitPlan福利计划
Benefit/Welfare福利
BFOQ-BonaFideOccupationalQualification实际职业资格
BiologicalApproach生物型工作设计法
BoardInterview会议型面试
BOS-BehaviorObservationScale行为观察量表`
Borter-Lawler'stheoryofExpectency波特—劳勒期望激励理论
Bottom-LineConcept底线概念
BoundarylessorganizationalStructure无疆界组织结构
BoundedRationality有限理性
BrainstormIdeas头脑风暴法_
BroadbandingPayStructure扁平薪资结构
BSC-balancedscorecard平衡计分卡
Burnout精力耗尽
BusinessNecessity经营上的必要性
Cafeteria-StyleBenefit自助式福利
CAI-Computer-assistedInstruction电脑辅助指导
CampusRecruiting校园招聘
Candidate-OrderError侯选人次序错误
CareerAnchors职业锚/职业动机
CareerCounseling职业咨询_
CareerCurve职业曲线
CareerCycle职业周期
CareerDevelopmentMethod职业发展方法
CareerPath职业途径
CareerPathInformation职业途径信息
CareerPlanning职业规划
careerplateau职业高原
CareerStage职业阶段
CareerTraining专业训练职业训练
Career-LongEmployment终身雇佣制
CaseStudayTrainingMethod案例研究培训法
CBT-ComputerBasedTraining以计算机为载体的培训
CentralTendency居中趋势_
CIPP-Context,Input,Process,ProductCIPP评估模型
CIRO-ContextEvaluation,InputValuation,ReactionEvaluation,OutputEvaluationCIRO培训评估模式
CIT-CriticalIncidentTechnique关键事件技术
ClassificationMethod分类法
ClassroomTraining课堂培训
ClosedShop闭门企业
CMI-Computer-managedInstruction电脑管理指导
Coaching辅导教练
Co-Determination共同决策制
CoercivePower强制权力
CognitiveAptitudeTest认知能力测试
Cohesiveness凝聚力
ColleagueAppraisal同事考评
CollectiveBargaining劳资谈判
ComparableWorth可比价值
ComparativeAppraisalMethod比较评估法
CompensableFactor报酬要素
Compensation&Benefit薪酬福利
CompensationCommittee报酬委员会
CompensatoryTimeOff补假
Competence-BasedInterview基于能力的面试
CompetencyAssessment能力评估
Competency胜任特征
CompetencyModel胜任特征模型
Competency-BasedEducationandTraining能力本位教育与训练
Competency-BasedPay/Skill-BasedPay技能工资
Complex情结
CompressedWorkweek压缩工作周
CompulsoryBindingArbitration强制性仲裁
ComputerizedCareerProgressionSystem电脑化职业生涯行进系统
ComputerizedForecast电脑化预测_
ConceptualSkill概念性技能
Conciliation调解
ConcurrentValidity同期正当性
ConferenceMethod会议方法
Conflict冲突
ConflictManagement冲突管理
ConstructValidity结构效度
ConstructiveDischarge事实上的解雇
ContentValidity内容效度
ContractualRight契约性权利
ContrastError比较性错误
ContributoryPlan须付费的退休金计划
CoordinationTraining合作培训
Copayment共同付费
CoreCompetency核心竞争力
CoreValue核心价值观
CoreWorker核心员工
CoreWorkforce核心工作团队
CorporateCulture企业文化
CorporateIdentity企业识别
CorporateImage企业形象
CorrelationAnalysis相关分析
CostPerHire单位招聘成本
Criterion-RelatedValidity标准关联效度
CriticalJobDimension关键性工作因子
Cross-FunctionalTraining跨功能训练
Cross-Training岗位轮换培训
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