公务员法测试题及答案1.docx

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公务员法测试题及答案1

《国家公务员法》测试试卷（A）

（闭卷考试，100分钟）

单位：

__________姓名：

________得分________

一、填空题（每空1分）

1、《中华人民共和国共和国公务员法》于2005年4月27日由人大十届十五次常委会会议审议通过，将于2006.1.1日起施行。

2、对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核_工作实绩__。

3、公务员受记过处分_十二个月_月期间不得晋升职务和级别。

4、公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为_综合管理类_、专业技术类_、_行政执法类等类别。

5、《公务员法》第六十八条、第六十九条、第七十条规定公务员回避的三种情形分别是_任职回避、_地域回避、_公务回避_。

二、判断题（每题2分，正确打√，错误打×）

1、国家根据公务员职位类别设置公务员岗位序列。

（×）

2、录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。

（√）

3、选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。

（√）

4、公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。

（×）

5、给予公务员或者公务员集体奖励，按照规定的权限和程序决定或者审批。

（√）

6、公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。

公务员有权进行陈述和申辩。

（√）

7、机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训。

（√）

8、任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。

任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。

（√）

9、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的公务员可以辞职。

（×）

10、公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。

（√）

三、简答题（每题6分）

1、《公务员法》的立法目的是什么？

为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据宪法，制定本法。

2、公务员管理坚持的原则是什么？

公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。

公务员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。

公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。

国家对公务员实行分类管理，提高管理效能和科学化水平。

公务员依法履行职务的行为，受法律保护。

3、对公务员的考核分哪几个方面？

公务员定期考核的结果分哪几个等次？

对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

4、公务员的范围是怎样界定的？

本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

三个条件必须同时具备，缺一不可。

5、调整公务员工资水平的依据是什么？

公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。

国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

四、论述题（每题20分）

1、我国公务员制度的基本功能有哪些？

制度功能是制度运行产生的作用和结果。

公务员制度具备以下功能：

选拔配备功能。

即根据职位的要求选拔适宜的人员，并将其配置到相应的岗位上，满足机构组织的用人需要。

选拔配备功能也是一种择优功能。

更新功能。

疏通“入口”和“出口”，通过人员进出的自然循环实现队伍的新陈代谢与新老交替。

更新功能也是一种淘汰功能。

监控功能。

对公务员进行监督约束，使其行为符合机构组织的期望和要求，防止和纠正非期望行为，促使公务员勤政廉政，认真履行职责，努力为人民服务。

保障功能。

一是保障公务员的生活、安全等物质需要和物质利益。

二是保障公务员的合法权利。

开发功能。

不断提高公务员的素质和能力，充分挖掘公务员的潜能，并使之得到最大限度的利用，形成有利于人才成长的环境，促进人才的成长和脱颖而出。

激励功能。

凭借多种制度化的手段和方式，通过满足公务员的物质尤其是精神的需求，使其认同组织目标，强化努力工作的动机，激发工作热情和主动进取的精神，达到积极性和创造性的充分发挥。

公务员制度中的各项具体制度分别承载不同的功能。

不同的机制构成健全的功能体系，通过这些机制的运行和作用的发挥，实理公务员管理的目标。

2、请结合实际阐述为什么要加强公务员培训？

培训是开发人的智力和潜能的基本途径。

公务员培训作为公务员管理体系的重要环节和重要组成部分，是指机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，通过各种形式，有计划、有组强地对公务员进行的，以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练为主要内容的各种教育和训练活动。

建立和实行公务员培训制度的意义在于：

（1）有利于公务员获得履行职责的知识和能力，更好地完成工作任务。

公务员履行职责，需要一定的知识和能力。

随着科技的进步和社会发展的加快，对公务员知识、能力的要求越来越高，培训可以帮助公务员获得和增长履行职责所需的知识和能力，适应和重新适应职位的要求，“使人适事”，达到人和事的和谐，高效率、高质量地完成工作任务。

（2）有利于提高公务员的素质，开发公务员的潜能，促进人才的成长。

当今世界的竞争，最终是人才的竞争。

无论是机关还是企业、事业单位都需要大批高素质的人才。

人才的成长，除了靠实践锻炼，还要靠教育、学习，培训作为开发人才资源的一种有效手段，可以促进机关多出人才，快出人才。

从根本上说，有利于提高机关工作的效能，保证机关职能的实现。

公务员的素质如何，能否保证他们的优化、精干、廉洁、高效，如何最大限度地发挥他们的积极性，是影响机关工作效能的关键因素。

公务员的培训是保证和提高公务员队伍素质的一条有效途径，通过进行有计划、有目的的培训，不断提高公务员的政治业务素质和工作能力，必然会提高机关工作效率，实现机关职能。

全省《国家公务员法》测试试卷（B）

（闭卷考试，100分钟）

单位：

_________姓名：

________得分_________

一、填空题（每空1分）

1、《公务员法》明确了列入公务员范围必须同时具备三个条件：

依法履行公职，纳入国家行政编制，_由国家财政负担工资福利的工作人员。

2、公务员的管理坚持_监督约束与激励保障_并重的原则。

3、机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行_聘任制_。

4、国家对公务员实行分类管理，提高_管理效能和科学化水平_。

5、招录机关根据报考资格条件对报考申请进行_审查_。

6、公务员的考核分为平时考核和__定期考核__。

7、公务员职务实行选任制和_委任制_。

8、公务员交流方式包括调任、__转任_和挂职锻炼。

9、公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、_与社会进步相适应_。

10、公务员_不胜任现职工作_，又不接受其他安排的，予以辞退。

二、判断题（10题，每题2分）

1、《公务员法》所称领导成员，是指机关的领导人员和包括机关内设机构担任领导职务的人员。

（×）

2、公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。

（√）

3、综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务级别和机构级别设置确定。

（×）

4、公务员的职务应当对应机关机构的设置。

（×）

5、公务员的职务与任职年限是确定公务员工资及其他待遇的依据。

（×）

6、录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以直接录用。

（×）

7、公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个级别任职。

（×）

8、公务员在挂职锻炼期，改变与原机关的人事关系。

（×）

9、公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

（√）

10、公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。

（√）

三、简答题（5题，每题6分）

1、公务员应当具备哪些条件？

公务员应当具备下列条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）年满十八周岁；

（三）拥护中华人民共和国宪法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行职责的身体条件；

（六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；

（七）法律规定的其他条件。

2、公务员职位类别有哪几类？

公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。

3、公务员考核的基本方法是什么？

对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

公务员的考核分为平时考核和定期考核。

定期考核以平时考核为基础。

4、公务员录用的基本原则有哪些？

录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。

民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。

5、公务员的范围包括哪几类机关的工作人员？

公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

包括以下七类机关的工作人员：

（1）、中国共产党机关的工作人员；

（2）、人大机关的工作人员；

（3）、行政机关的工作人员；

（4）、政协机关的工作人员；

（5）、审判机关的工作人员；

（6）、检察机关的工作人员；

（7）、民主党派机关的工作人员。

四、论述题（2题，每题20分）

1、公务员管理工作中必须遵循的原则。

公务员管理的原则，是指公务员管理活动和管理行为应遵循的原理和准则。

公平原则。

公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。

公务员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。

公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。

分类管理的原则。

国家对公务员实行分类管理，提高管理效能和科学化水平。

法治的原则。

公务员依法履行职务的行为，受法律保护。

2、公务员考试录用制度的重要意义。

公务员的录用，是指机关按照规定的条件和程序，面向社会采用公开考试、严格考察的办法选拔公务员的活动。

考试录用制度的建立和实施，对于加强公务员队伍建设，促进社会主义民主法制建设，都具有重要而深远的影响。

第一，考试录用制度是建设高素质公务员队伍的重要保证。

第二，考试录用制度有利于建立健全公平竞争和公开监督的用人机制。

第三，考试录用制度关系到社会主义民主建设和公民的政治权利。

考试录用制度体现了市场经济体制下人事管理的特点。

市场经济体制的不断完善，必然要求人才资源的配置方式由组织调配转到以市场调节为基础上来。

进一步推进和完善考试录用制度，有助于适应社会主义市场经济公开、平等、竞争、择优的用人机制的健全，同时对尊重知识、尊重人才，促进人才资源能力建设，促进整个社会求知好学良好风气的养成，具有重要作用。

全省《国家公务员法》测试试卷（C）

（闭卷考试，100分钟）

单位：

__________姓名：

_______得分________

一、填空题（每空1分，共10分）

1、《中华人民共和国公务员法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议于_2005年4月27_日通过，自_2006年1月1_日起施行。

2、公务员法中所称公务员，是指_依法履行公职、_纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员