本科劳动合同法.docx

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本科劳动合同法

一、单项选择

1、劳动合同是（）关于确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。

（难度系数：

1.00）

A、劳动者和用人单位之间

B、劳动者和工会之间

C、工会和用人单位之间

D、工会和劳动者之间

5、劳动者实施劳动行为时，必须让渡自己对作息时间支配的自由，服从用人单位的时间安排。

这体现劳动合同的履行的哪个属性（）（难度系数：

1.00）

A、强迫性

B、强制性

C、随意性

D、从属性

2、在劳动合同有效期内的例假、休假、特别休假和劳动者参加其他法定活动时，虽未向用人单位提供劳动，但用人单位仍需支付劳动报酬，这体现劳动合同的什么特征？

（）（难度系数：

1.00）

A、劳动合同内容的法定性

B、劳动合同权利义务的延续性

C、劳动合同履行中的从属性

D、劳动合同履行中的非强制性

7、退休人员与用人单位所签订的用工合同是（）（难度系数：

1.00）

A、民事雇佣合同

B、劳动合同

C、行政合同

D、既可以是劳动合同，也可以民事合同

8、除文艺、体育和特种工艺单位经县级以上劳动行政部门批准以外，用人单位不得招用未满（）岁的公民，否则即构成使用童工的违法行为。

（难度系数：

1.00）

A、15

B、16

C、17

D、18

10、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（）有关规定执行。

（难度系数：

1.00）

A、《公务员法》

B、《民法通则》

C、《合同法》

D、《劳动合同法》

6、下列哪一项不属于《劳动合同法》适用的范围？

（）（难度系数：

1.00）

A、私营企业员工

B、纳入国家编制的公务员

C、外资企业员工

D、个体工商户

9、当用人单位与劳动者签订的合同与用人单位单方制定的内部规章制度发生冲突时，应该（）（难度系数：

1.00）

A、以用人单位内部规章制度为准

B、内部规章制度和劳动合同都无效

C、以劳动合同规定内容为先

D、根据实际情况决定

4、用人单位制定规章制度,必须（）才能生效。

（难度系数：

1.00）

A、经过职代会讨论

B、经过职代会表决

C、经过法定的民主程序,并告知劳动者

D、经过劳动行政部门批准

3、三方协调机制是指（）为制定和实施经济、社会政策以及协调处理劳动关系等问题而进行沟通、协商的一种制度安排和工作方式。

（难度系数：

1.00）

A、政府、劳动者和雇主组织

B、劳动者、工会和雇主组织

C、政府、工会和劳动者

D、政府、工会和雇主组织

二、判断

9、义务劳动属于劳动法上的劳动。

（）（难度系数：

1.00）

A、正确

B、错误

C、

3、计时家庭保洁人员、个人雇用空调安装移机人员、一次性搬运工属于《劳动合同法》中劳动者范畴。

（）（难度系数：

1.00）

A、正确

B、错误

C、

10、某大学生就暑期兼职与某单位发生的劳动报酬争议，向当地劳动仲裁委提出申诉，对此当地的劳动争议仲裁委员会应当受理。

（）（难度系数：

1.00）

A、正确

B、错误

C、

7、《劳动合同法》中所指的劳动者包括在中国工作的外国人（）（难度系数：

1.00）

A、正确

B、错误

C、

4、未经批准招用16岁以下的未成年人是违法使用童工（）（难度系数：

1.00）

A、正确

B、错误

C、

6、国家机关招用工勤人员，需要签订劳动合同，适用《劳动合同法》。

（）（难度系数：

1.00）

A、正确

B、错误

C、

8、用人单位的规章制度与劳动合同条款不一致的，优先适用规章制度（）（难度系数：

1.00）

A、正确

B、错误

C、

2、我国目前尚无专门关于用人单位劳动规章制度的法律。

（）（难度系数：

1.00）

A、正确

B、错误

C、

5、用人单位的规章制度与劳动合同条款不一致的，劳动合同优先于规章制度适用。

（）（难度系数：

1.00）

A、正确

B、错误

C、

1、我国法律强制规定用人单位的规章制度必须经过工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过才能实施。

（）（难度系数：

1.00）

A、正确

B、错误

C、

三、多项选择

5、劳动合同的履行具有以下哪些属性？

（）（难度系数：

1.00）

A、延续性

B、强制性

C、随意性

D、从属性

学生答案：

A,B,C,D

4、属于非法用工的单位包括：

（）（难度系数：

1.00）

A、无营业执照或者未经依法登记、备案的单位

B、合法成立并登记注册，但违法使用童工的私营企业

C、被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位

D、民间黑作坊

3、用人单位制定规章制度必须符合法定程序，包括：

（）（难度系数：

1.00）

A、职工参与讨论草案

B、根据职工意见修改完善

C、职代会表决通过

D、正式公布

学生答案：

A,B,C,D

D

1、用人单位涉及劳动者切身利益的规章制度如果违反了法律、法规规定，将承担以下哪种后果？

（）（难度系数：

1.00）

A、由劳动行政部门责令改正，给予警告

B、给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任

C、更换法定代表人

D、处以刑罚

学生答案：

A,B,C,D

2、下列关于用人单位规章制度的说法正确的有：

（）（难度系数：

1.00）

A、违反法律、法规规定的用人单位规章制度无效

B、劳动行政部门有职责对违法的规章制度责令用人单位改正，给予警告

C、规章制度违法对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

D、规章制度违法对劳动者造成的损害，属于侵权损害

一、单项选择

3、依《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

（难度系数：

1.00）

A、2个月

B、1个月

C、半个月

D、3个月

4、甲（女，工人）在A企业工作已经满十年，A企业未提出同甲续订劳动合同。

因年龄已达50岁，甲希望同A企业续订无固定期限劳动合同，则她（）（难度系数：

1.00）

A、无权提出要求

B、应经A企业同意

C、只需向企业提出要求

D、应经A企业工会同意

7、除非全日制用工外，我国劳动合同签订的法定形式是（　　）形式（难度系数：

1.00）

A、书面

B、口头

C、书面或口头

D、法律没有要求

2、某公司欲与李某签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（）（难度系数：

1.00）

A、1个月

B、6个月

C、3个月

D、2个月

5、依《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者约定竞业禁止条款，在解除或终止劳动合同后，竞业禁止的期限不得超过（）（难度系数：

1.00）

A、1年

B、2年

C、3年

D、4年

1、王某大学毕业后到某通讯集团公司工作，双方订立劳动合同约定：

公司派出王某到一家专业公司进行为期半年的通讯技术专业培训，王某与公司约定在培训后3年内不能离开公司，如违反需支付公司违约金2万元。

到公司报到后，公司对王某进行了培训，并因此支付了专项培训费1.5万元。

经培训，王某已胜任工作。

2年后，王某提出辞职，公司要求支付违约金。

下列有关本案的表述正确的是（）（难度系数：

1.00）

A、王某无须支付违约金

B、王某应支付违约金2万元

C、王某应支付违约金1.5万元

D、王某应支付违约金0.5万

8、根据《劳动合同更多试题及答案+扣二九七九一三九六八四法》第十七条的规定，以下哪一条款不是劳动合同的必备条款。

（）（难度系数：

1.00）

A、劳动者的姓名与住址

B、用人单位的法定代表人或者主要负责人

C、职业危害防护

D、违约金

6、下列关于试用期规定的表述中，错误的是（）（难度系数：

1.00）

A、约定的试用期不得超过6个月

B、在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同

C、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

D、劳动合同期限不满3个月的不可以约定试用期

9、下列培训哪种属于劳动合同法所说的专职培训（）（难度系数：

1.00）

A、新招聘员工上岗前培训

B、劳动安全培训

C、转岗培训

D、对技术人员进行特别技术培训

10、某高新技术开发公司与某甲签订了一份劳动合同，合同中规定，某甲的主要任务是伪造实验数据。

在工作的过程中，由于某甲没有很好地完成任务，该公司依据签订的劳动合同要求其承担违约责任。

对此，下列说法正确的是（）（难度系数：

1.00）

A、某甲违约，应该承担违约责任

B、该合同内容违反了法律，该合同无效

C、如果某甲是因为不可抗力的原因没有完成任务，则可以免责的

D、如果是某甲非因主观原因而没有完成任务，则可以酌情减免违约责任

二、判断

10、固定期限的劳动合同最长不得超过5年。

（）（难度系数：

1.00）

A、正确

B、错误

C、

7、以完成一定工作任务为期限实质上也是有固定期限，因此，我国劳动合同从期限上划分实际上是有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种。

（）（难度系数：

1.00）

A、正确

B、错误

C、

9、自用工之日起两个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

（）（难度系数：

1.00）

A、正确

B、错误

C、

6、在劳动合同中，只允许就劳动者服务期事项和竞业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。

（）（难度系数：

1.00）

A、正确

B、错误

C、

8、试用期包括在整个劳动合同期限里，法律不允许单独约定试用期。

（）（难度系数：

1.00）

A、正确

B、错误

C、

4、劳动者在试用期内，用人单位可以试用期为由对劳动者的劳动报酬权利加以限制，与其他劳动者区别对待。

（）（难度系数：

1.00）

A、正确

B、错误

C、

1、没签保密协议就意味着员工不用负保密义务。

（）（难度系数：

1.00）

A、正确

B、错误

C、

5、竞业限制期限不得超过三年。

（）（难度系数：

1.00）

A、正确

B、错误

C、

2、劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬。

（）（难度系数：

1.00）

A、正确

B、错误

C、

3、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的以及违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同为绝对无效合同。

（）（难度系数：

1.00）

A、正确

B、错误

C、

三、多项选择

1、赵某于2008年4月2日应聘到某公司工作，双方没有签订劳动合同。

3个月后的一天，赵某在工作中受伤，要求公司支付医疗费用并享受工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。

对此，下列哪些选项是错误的？

（）（难度系数：

1.00）

A、赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认

B、赵某与公司之间的劳动关系自赵某开始工作之日起已建立

C、赵某有权要求公司支付医疗费，但无权享受工伤待遇

D、公司应当自2008年4月2日起向赵某每月支付二倍工资

学生答案：

A,B,C,D

参考答案：

A,C,D

5、2012年1月，王某应聘到甲公司工作。

甲公司依据与王某签订的劳动合同，向王某收取2000元押金。

对此，下列哪些选项是正确的？

（）（难度系数：

1.00）

A、只要王某同意，收取押金就合法

B、无论王某是否同意，甲公司均无权要求交纳押金

C、劳动行政部门应责令甲公司退还押金

D、劳动行政部门应对甲公司处以押金数额二倍的罚款

学生答案：

A,B,C,D

参考答案：

B,C

3、按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）（难度系数：

1.00）

A、固定期限的劳动合同

B、无固定期限的劳动合同

C、长期劳动合同

D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

学生答案：

A,B,C,D

D

4、2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限的劳动合同，哪些人具备法定条件？

（）（难度系数：

1.00）

A、赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作。

B、钱先生于1985年进入某国有企业工作。

2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满52岁的钱先生与公司签订了三年期的劳动合同。

C、孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签订了为期三年，连续两次续期三年，2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理。

D、李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：

先签订一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签订无固定期限劳动合同。

学生答案：

A,B,C,D

参考答案：

B,C,D

2、以下哪些人员可以成为竞业限制人员？

（）（难度系数：

1.00）

A、公司经理

B、公司副经理

C、财务负责人

D、上市公司职工

学生答案：

A,B,C,D

C

一、单项选择

1、津贴分配的唯一依据是（）（难度系数：

1.00）

A、劳动所处的环境和条件的优劣

B、劳动者劳动的技术水平

C、劳动者劳动的业务水平

D、劳动成果

7、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

（难度系数：

1.00）

A、法律援助

B、支付令

C、社会救济

D、依法制裁用人单位

4、《中华人民共和国劳动法》规定：

法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为（）（难度系数：

1.00）

A、不低于工资100%的工资报酬

B、不低于工资150%的工资报酬

C、不低于工资200%的工资报酬

D、不低于工资300%的工资报酬

8、根据《劳动法》规定，下列哪一项不是确定最低工资标准应综合考虑的因素？

（　）（难度系数：

1.00）

A、社会平均工资水平

B、劳动生产率

C、雇主支付能力

D、就业状况

10、针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是：

（）（难度系数：

1.00）

A、标准工时

B、计件工时制

C、不定时工作制

D、正常工时制

2、职工应当按照国家规定的（）的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

（难度系数：

1.00）

A、单位平均工资

B、社会平均工资

C、用工地最低工资

D、本人工资

9、韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（）（难度系数：

1.00）

A、由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费

B、甲公司可以安排补休，不需支付加班费

C、如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费

D、甲公司应支付给韩某不低于工资的300％的工资报酬

3、宋红大学毕业后到一科研所工作，双方订立劳动合同约定：

宋红向科研所保证5年之内不离开科研所，如调动则需支付科研所违约金1万元；科研所分配给宋红住房一套。

3年后宋红赴国外自费留学，答应科研学习后再回来。

科研所提出宋红如果回来保证接收，但如果宋红提前解除合同，宋红需支付违约金，退出房屋。

宋红不同意，双方遂起纠纷。

根据《劳动法》的有关规定，下列有关本案的表述哪个是正确的？

（）（难度系数：

1.00）

A、宋红无须支付违约金1万元，也无须退出房屋

B、宋红无须支付违约金，但应退出房屋

C、宋红应退出房屋，并支付违约金

D、宋红应支付违约金，但无须退出房屋

5、根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（）（难度系数：

1.00）

A、加班加点工作额外获得的劳动收入

B、发表专业论文获得的稿酬

C、用人单位发放的生活困难补助费

D、用人单位发放的劳保工作服和劳保手套

6、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）（难度系数：

1.00）

A、继续有效

B、失去效力

C、效力视情况而定

D、由用人单位决定是否有效

二、判断

2、对于劳动合同约定的义务，劳动者可以委托他人代为履行。

（）（难度系数：

1.00）

A、正确

B、错误

C、

10、凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。

（）（难度系数：

1.00）

A、正确

B、错误

C、

9、工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定（）（难度系数：

1.00）

A、正确

B、错误

C、

7、加班工资不能作为最低工资的组成部分（）（难度系数：

1.00）

A、正确

B、错误

C、

8、从事特种作业的劳动者，在上岗前应予以培训。

（）（难度系数：

1.00）

A、正确

B、错误

C、

3、邮电部门中因工作性质特殊，需连续作业的职工，经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时制。

（）（难度系数：

1.00）

A、正确

B、错误

C、

4、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

（）（难度系数：

1.00）

A、正确

B、错误

C、

1、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

（）（难度系数：

1.00）

A、正确

B、错误

C、

5、城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二十缴纳失业保险费。

（）（难度系数：

1.00）

A、正确

B、错误

C、

6、城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。

（）（难度系数：

1.00）

A、正确

B、错误

C、

三、多项选择

2、津贴的主要形式有（）（难度系数：

1.00）

A、地区津贴

B、野外作业津贴

C、井下津贴

D、冬季取暖津贴

3、下列不属于最低工资组成部分的有（）（难度系数：

1.00）

A、高温津贴

B、加班工资

C、计件工资

D、单位为劳动者缴纳的养老保险费

学生答案：

A,B,C,D

D

4、下列选项中，符合关于工作时间规定的做法有（　）。

（难度系数：

1.00）

A、甲厂因生产经营需要，在与本厂工会和劳动者协商后，决定当月每日加班1小时

B、乙厂因生产特点不能实行标准的工作时间制度，决定实行每日工作7小时，每周休息1天

C、丙厂发生严重事故，威胁本厂工人生命健康，丙厂决定当日延长工作时间5小时，以便抢修设备

D、丁厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制

学生答案：

A,B,C,D

参考答案：

A,C,D

1、某厂由于最近订单较多，经与工会协商作出了如下的加延长工作时间的决定，问哪些违反了劳动法（）（难度系数：

1.00）

A、哺乳期女职工不延长工作时间

B、怀孕7个月以上的女职工不延长工作时间

C、除上述人员外，4、5月份所有人员每天延长工作时间2小时

D、延长工作时间期间的工资统一按照120%发放

学生答案：

A,B,C,D

参考答案：

C,D

5、用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院（）其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产。

（难度系数：

1.00）

A、扣押

B、查封

C、冻结

D、拍卖

学生答案：

A,B,C,D

D

一、单项选择

7、劳动者在试用期内要解除劳动合同，可以提前（）通知用人单位解除劳动合同。

（难度系数：

1.00）

A、30日

B、15日

C、60日

D、3日

4、《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

（难度系数：

1.00）

A、20

B、25

C、30

D、35

10、下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是（）（难度系数：

1.00）

A、试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

B、用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由

C、在试用期内劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同

D、试用期内用人单位可以提前3天通知劳动者解除劳动合同，但必须说明理由。

2、用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减人员不足20人但占企业职工总数百分之（）以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取职工或者工会意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

（难度系数：

1.00）

A、五

B、十

C、十五

D、二十

6、某民办科研所与技术员周某签订劳动合同，约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。

开发过程中，由于资金缺乏，项目被迫下马。

科研所决定与周某解除劳动关系。

对此，该单位法律顾问提供的下列哪一项建议符合法律规定（）（难度系数：

1.00）

A、告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在,通知解除合同

B、至少提前30天向周某发出书面通知解除合同

C、先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解雇

D、与周某协商解除劳动合同,单位支付经济补偿；如周某不同意协商解约，单位有单方解除权,但必须提前30日通知或者额外支付1个月工资和支付经济补偿金

5、职工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的医疗期为（）个月？

（难度系数：

1.00）

A、三

B、四

C、五

D、六

9、用人单位依法裁员后，在（）内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。

（难度系数：

1.00）

A、1个月

B、3个月

C、6个月

D、1年

8、小王于2000年7月1日入职某公司，劳动合同每年一签，2007年6月30日，公司与小王又签订了一年期限的劳动合同，2008年6月30日，劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同。

已知，小王月工资与该公司所在地区人民政府公布的本地区上年度职工平均工资基本相同。

下列有关本案所涉经济补偿金的说法中，正确的是（）。

（难度系数：

1.00）

A、该公司无须向小王支付经济补偿金

B、该公司应当向小王支付1个月的经济补偿金

C、该公司应当向小王支付2个月的经济补偿金

D、补偿基数应当按照当地职工月平均工资的3倍计算

3、根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是（）（难度系数：

1.00）

A、依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

B、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算

C、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算

D、依据劳动者在劳动合同解除或者终止前六个月的平均工资

1、（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

（难度系数：

1.00）

A、被依法宣告破产的

B、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的

C、被吊销营业执照的

D、被责