劳动保障专业知识.docx

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劳动保障专业知识

劳动保障专业知识

【篇一：

人力资源和社会保障部门专业知识】

人力资源和社会保障部门专业知识

一、单项选择题

第1题下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是（）。

a．劳动争议申请仲裁的时效期间为两年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

b．具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的才有资格担任仲裁员

c．仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭向人民法院提出申请，由人民法院指定的鉴定机构鉴定

d．仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解

第2题根据（）批准的国务院机构改革方案，原人事部、劳动和社会保障部已整合为人力资源和社会保障部，并于（）正式挂牌，其工作职责在原人事部、劳动和社会保障部的基础上进行了系统性整合。

a．十届全国人大一次会议2008年3月31日

b．十一届全国人大一次会议2008年3月31日

c．十届全国人大一次会议2008年4月8日

d．十一届全国人大一次会议2008年4月8日

第3题已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

a．5天

b．7日

c．15日

d．一个月

第4题具备下列选项之一的，可以担任劳动争议仲裁员，除了（）。

a．曾任审判员的

b．从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的

c．具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满四年的

d．律师执业满三年的

第5题在一定时间内（一个月、一个季度、一年或数年），从工作人员所从事的工作中抽出几件事情，互相比较，确定优劣，是（）。

a．要事比较法

b．相对比较法

c．序列法

d．工作标准法

第6题劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（）。

a．解除合同

b．终止合同

c．变更合同

d．续订合同

第7题劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（）规定。

a．企业规章制度

b．劳动合同

c．法律法规

d．集体合同

第8题劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。

a．一年

b．六个月

c．一个月

d．十五天

第9题劳动争议调整委员会主任由（）担任。

a．职工代表

b．工会代表

c．用人单位代表

d．三方面选举产生的代表

第10题劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同（）。

a．解除

b．自行解除

c．撤销

d．终止

第11题工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是（）。

a．集体合同

b．经济合同

c．民事合同

d．劳动合同

第12题支付（）以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。

a．临时工的劳动报酬

b．加工承揽的劳动报酬

c．轮换工的劳动报酬

d．雇佣工人的收入

第13题下列不属于国家外国专家局工作职责的是（）。

a．规划智力引进的发展战略，研究拟定智力引进的方针政策和法规并监督执行，制定并完善外国专家来华工作及我国国家机关和企事业单位人员出国（境）培训的有关标准、制度和管理办法并监督实施

b．编报国家引进国外智力专项经费和聘请外国教科文卫等专家经费方案，对经费使用进行监督检查；组织筹措国家拨款外的智力引进资金。

指导、协调并组织实施国家重点聘请外国专家项目，承担外国专家身份的确认并出具职业签证许可等事宜

c．承担有关技术资金引进的对外联络工作，开辟技术资金引进渠道，与外国官方机构及其他组织建立人才交流与合作关系并签订有关协议

d．建立智力引进成果的推广体系，制定成果鉴定评估、表彰奖励及推广的措施办法并组织实施，承办对有突出贡献的外国专家颁发友谊奖事宜，承担引进国外智力中的宣传工作，

组织有关智力引进的经验交流

第14题某女职工尚处于产后哺乳期，其所在单位可以依据下列何种理由解除劳动合同（）。

a．该劳动者平时不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

b．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

c．该职工被依法追究刑事责任

d．生产经营发生严重困难

第15题人力资源和社会保障部的主要职责是：

统筹拟订人力资源管理和社会保障政策，健全公共就业服务体系，完善劳动收入分配制度，组织实施劳动监察等。

同时，组建（），由人力资源和社会保障部管理；（）由人力资源和社会保障部管理。

a．国家公务员局国家外国专家局

b．中国科学技术协会国家公务员局

c．国家外国专家局国家公务员局

d．国家外国专家局中国科学技术协会

二、判断题

第1题国家外国专家局是中国政府主管国家智力引进的行政机构，主要负责管理来华工作的外国专家和我国国家机关、企事业单位人员出国及赴香港特别行政区、澳门特别行政区、台湾地区培训工作。

a．对

b．错

第2题仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

a．对

b．错

第3题吸收录用和选拔工作人员的唯一依据只能是行政工作的需要。

（）

a．对

b．错

第4题选用合格的工作人员关键在于正确掌握选拔标准和贯彻择优原则。

（）

a．对

b．错

第5题社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。

（）

a．对

b．错

第6题劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。

（）

a．对

b．错

第7题休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的200％的工资报酬。

（）

a．对

b．错

第8题订立、变更、解除劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

（）

a．对

b．错

【篇二：

人力资源和社会保障专业知识题库】

人力资源和社会保障专业知识题库

一．单项选择题

1．（d）负责对聘任的仲裁员以及仲裁活动进行监督，包括对仲裁申请的受理、仲裁庭组成、仲裁员的仲裁活动等进行监督。

a．人社部门纪检监察机构b．人社部门法制工作机构

c．人社部门人事管理机构d．仲裁委员会

2．劳动争议申请仲裁的时效期间为（b）年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

a．半年b．一年c．两年d．三年

3．劳动争议由（d）或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

a．企业注册地b．劳动者户籍地

c．劳动者住宿地d．劳动合同履行地

4．当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起（c）日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的,裁决书发生法律效力。

a．5日b．10日c．15日d．30日

5．企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。

职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由（d）指定。

企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

a．全体职工b．职工代表大会c．工会d．企业负责人

6．仲裁庭应当在开庭（c）前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

当事人有正当理由的，可以在开庭（）前请求延期开庭。

是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

a．3日、5日b．5日、7日c．5日、3日d．7日、5日

7．仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（d）内结束。

a．7日b．15日c．30日d．45日

8．调解人事争议，应自调解委员会决定受理之日起（c）内完成调解。

逾期未完成的，视为调解不成。

a．10日b．15日c．30日d．60日

9．自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（b）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

a．30日b．15日c．10日d．5日

10．劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，（c）为共同当事人。

a．劳动者和用工单位b．劳动者和劳务派遣单

位

c．劳务派遣单位和用工单位d．劳务派遣单位或用工单位

11．劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（d）内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

a．30日b．15日c．10日d．5日

12．仲裁案

件案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过（c）。

a．60日b．30日c．15日d．10日

13．劳动争议案件的被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在（c）内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

a．5日b．7日c．10日d．20日

14．劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。

仲裁庭由（c）仲裁员组成，设首席仲裁员。

a．1名b．2名c．3名d．5名

15．仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由（c）指定的鉴定机构鉴定。

a．申请人或被申请人一方b．首席仲裁员

c．仲裁庭d．仲裁委员会

16．仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起（d）内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

a．60日b．30日c．20日d．15日

17．下面哪种情况，具体行政行为可以停止执行：

（b）

a．申请人认为需要停止执行的b．被申请人认为需要停止执行的

c．第三人认为需要停止执行的d．申请人的近亲属申请停止执行的

18．同申请复议的具体行政行为有利害关系的人，（a）可以作为第三人参加复议。

a．经复议机关批准b．经上级行政机关批准

c．经同级政府批准d．自己认为有必要

19．申请人认为社会保险经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（c）内向社会保险经办机构申请复查或者向人力资源和社会保障行政部门申请行政复议。

a．15日b．30日c．60日d．1年

20．社会保险经办机构作出具体行政行为时，未告知申请人有权申请行政复议或者行政复议申请期限的,行政复议申请期限从申请人知道行政复议权或者行政复议申请期限之日起计算，但最长不得超过（d）。

a．3个月b．六个月c．1年d．2年

21．人力资源和社会保障行政部门设立的派出机构、内设机构或者其他组织，未经法律、法规授权，对外以自己名义作出具体行政行为的，（d）为被申请人。

a．该派出机构b．该内设机构

c．该其他组织d．该人力资源社会保障部门

22．行政复议申请人不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起（c）内向人民法院提起诉讼。

a．5日b．10日c．15日d．30日

23．申请人向作出该具体行政行为的社会保险经办机构申请复查的，该社会保险经办机构应指定其内部专门机构负责处理，并应当自接到复查申请之日起（c）内作出维持或者改变该具体行政行为的复查决定。

a．60日b．30日c．20日d．10日

24．行政复议原则上采取（c）的办法，但是申请人提出要求或者行政复议机构认为有必要的，可以向有关组织和人员调查情况，听取申请人、被申请人和第三人的意见。

a．组织调查b．举行听证会c．书面审查d．集体研究讨论

25．职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（c）日内，向统筹地区人力资

【篇三：

2013劳动保障基础知识】

目录介绍

第1章职业道德

1．道德的概念

道德是以善恶、荣辱等观念为标准，通过社会舆论、内心信念和教育、传统习惯来评价人们的行为，调整人和人之间、个人和社会之间关系的原则和行为规范的总和。

2．职业道德的概念

职业道德是从事一定职业的人们在职业活动中所应遵循的道德原则和行为规范的总和。

4.职业道德的基本特征

5．职业道德的作用

■培养具有职业道德品质的劳动者，促进事业发展

■调整职业关系，为共同的目标努力奋斗

■选择正确的工作态度和行为，在职业实践中实现人生价值

■通过职业岗位传递道德情操，提高整个社会的道德风尚

6.职业道德修养

职业道德修养是指从业人员在道德意识、道德行为方面的自我锻炼、自我改造和自我提高，在职业实践中所形成的道德品质以及应达到的职业

道德境界。

途径与方法:

■在日常生活中培养。

■在不断学习中完善。

■在职业实践中体验。

■在自我修养中提高。

7.职业守则

8.文明用语和忌语

■日常文明用语

■接听电话用语

■窗口服务用语

■服务忌语

第2章劳动就业

1．就业的概念

就业是指在法定劳动年龄内，具有劳动能力的人员，依法从事获得相应的劳动报酬或经营收入的社会经济活动。

2．就业的特征

■劳动者必须在法定年龄阶段内就业。

我国目前的法定劳动年龄范围是：

男16周岁至60周岁，女16周岁至55周岁（其中：

女职工16周岁至50周岁）。

■劳动者必须以获得经营收入或工资报酬为直接目的。

■劳动者必须愿意而且有能力完成一定的社会经济工作，而不是义务劳动，并能够取得相应的报酬。

■劳动者可以向雇主出售自己的劳动，也可以直接自我雇用。

■劳动者的工作行为，必须是合法的行为。

从事一定社会劳动，但劳动报酬低于最低生活保障标准的，视同失业。

3.就业的主要形式分类

4.失业的概念

失业是指在法定劳动年龄内的劳动者有劳动能力和就业要求，目前没有工作的一种状态。

一般来说，我国的失业人员指的是登记失业人员。

即在法定劳动年龄内，有劳动能力、有就业要求、处于无业状态进行了失业登记的城镇常住人员。

5.失业的主要类型

6.失业率

7.失业调控

失业调控是从保持就业局势稳定出发，以控制失业率为目标，结合扩大就业的政策措施，运用法律、经济和行政手段对城镇失业的源头进行调控，把失业造成的影响控制在社会可承受的范围内。

五大措施

■建立失业预警机制

■实施预防失业和稳定就业政策

■完善企业用工监测制度

■进一步规范企业裁员行为，避免将失业员工集中推向社会

■做好关闭破产企业职工安置工作

8.人力资源市场供求因素

9．就业服务概念

就业服务是指由特定的机构提供一系列服务措施，以满足劳动者求职就业或用人单位招用人员需要的行为。

10．就业服务种类

■由公共就业服务机构提供的公益性就业服务

■由职业中介机构提供的经营性为主的就业服务

11.就业服务体系

目前，我国已经初步形成了省级、市级、区（县）级就业服务机构和街道（乡镇）、社区（村）劳动就业社会保障公共服务平台共同组成的公共就业服务体系。

12.就业服务职能

■实施就业政策和人才政策。

■对城乡所有劳动者提供公益性就业服务。

■对就业困难群体提供就业援助。